員工離職法律風(fēng)險與防范
員工離職法律風(fēng)險與防范詳細內(nèi)容
員工離職法律風(fēng)險與防范
員工離職法律風(fēng)險與防范
課程背景:
《勞動合同法》等法律法規(guī)頒布施行后,進一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險。2017 年全國勞動爭議仲裁機構(gòu)受理案件160 萬件,涉及金額 264 億。工資占 41.7%,大部分勞動者勝訴。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視,在對待勞動者權(quán)益上任性而為,結(jié)果引發(fā)糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高, 造成了很大的損失,也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
課程收益:
讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī);
讓學(xué)員認識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風(fēng)險;
通過案例教學(xué),讓學(xué)員掌握風(fēng)險的防范和化解技巧,以實際運用于企業(yè)勞動關(guān)系的處理;
使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善,減少勞動爭議的發(fā)生。
通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定,增強企業(yè)守法的意識,保護勞動者的合法權(quán)益, 實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動,互利共贏。
課程時間:1 天,6 小時/天
課程對象:企業(yè)人力資源部門負責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員
課程方式:講解+問答+案例分析+圖表
課程特色:
其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢:李老師系資深專業(yè)律師,法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富,法律培訓(xùn)針對性、實操性強,內(nèi)容均為辦案實例,來自日常生活,以案說法,具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。
其他律師無法比擬的講課技能和風(fēng)格:李老師對課件及案例進行精心設(shè)計,邏輯嚴密,構(gòu)思巧妙,把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象;講課風(fēng)格生動風(fēng)趣,寓教于樂;講解法律深入淺出、通俗易懂,讓學(xué)員聽得懂、愿意聽;綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式,充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟,課堂氣氛輕松活潑,擺脫了純講理論的刻板模式,取得了較好的效果。
課程大綱
導(dǎo)引:以案例引入企業(yè)用工風(fēng)險
案例:員工被判刑入獄 5 年,出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復(fù)勞動關(guān)系,法院為何判員工勝訴?
問答及討論:請學(xué)員思考和分析企業(yè)敗訴的原因及該企業(yè)在處理與員工的勞動關(guān)系時存在的問題;
案例分析:對該案例進行分析,糾正和完善學(xué)員的回答。
第一講、員工離職的法律風(fēng)險防范
一、我國勞資雙方存在的現(xiàn)狀
勞動爭議案件越來越多,企業(yè)不堪訴累
發(fā)生勞動爭議給企業(yè)造成損失
總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風(fēng)險
員工入職風(fēng)險
員工在職風(fēng)險
員工離職風(fēng)險
員工訴訟的風(fēng)險
企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動用工管理制度,學(xué)習(xí)勞動法律知識,建立和諧勞動關(guān)系。
二、勞動合同解除
試 用 期 解 除 1)試用期解除的構(gòu)成要件2)試用期解除的時間點
3)如何規(guī)避試用期解除法律風(fēng)險?
案例:試用期不符合錄用條解除,單位被告上法庭為那般? 案例:試用期發(fā)現(xiàn)有精神病病,單位能否辭退員工?
案例:入職交假學(xué)歷,工作十年,公司還能解雇嗎? 案例;入職交假學(xué)歷,勞動合同是否有效?
案例:女員工入職 3 天宣布懷孕,能否以不符合錄用條件辭退?
過錯性解除(公司單方解除勞動合同) 1)過錯性解除的類型
2)有合法有效的規(guī)則制度
違規(guī)事實的認定
有充分違規(guī)證據(jù)
解除程序合法
是否支付賠償金?
單位如何有效規(guī)避違法解除勞動合同的法律風(fēng)險及防范措施
案例:員工下班毆打主管,能否辭退員工?
案例:員工拒簽勞動合同,公司辭退是否承擔(dān)雙倍工資? 案例:員工在微信群"發(fā)牢騷"能否被辭退?
案例:公司銷售人員提供虛假發(fā)票,被查能否辭退? 案例:用人單位“不知情”,雙重勞動關(guān)系怎么辦?案例:員工嫖娼被抓,公司能否解雇?
案例:微信請假領(lǐng)導(dǎo)沒回復(fù),員工自行休假算曠工嗎?
病假期間能否在外兼職?
單位如何舉證證明?
單位對待泡病號的六大對策?
案例:女白領(lǐng)請病假卻出國旅游了,被公司辭退
案例:員工病假期間卻在外兼職 公司可以解雇嗎?
單位非過錯性解除
非過錯性解除勞動合同種類
非過錯性解除勞動合同是否單位支付補償金?如何支付?
不能勝任工作勞動合同解除技巧
如何規(guī)避非過錯性解除法律風(fēng)險?
企業(yè)裁員前置程序及安置計劃
案例:考核不合格能否解除勞動合同?
案例:員工離職刪除電腦文件是否要賠償?
雙方協(xié)商解除
雙方協(xié)商解除條件
雙方協(xié)商解除后的義務(wù)
雙方協(xié)商解除后補償問題
案例:雙方協(xié)商解除勞動合同后,女職工發(fā)現(xiàn)自己懷孕能否主張解除無效?
勞動者單方提出勞動合同解除
勞動者解除勞動合同的類型
單位能否支付經(jīng)濟補償金?
員工隨時解除解除勞動合同,造成單位損失能否要求員工賠償?
5)員工主動辭職的風(fēng)險及防范
案例:勞動者以單位未繳納養(yǎng)老金為由能否通知辭職?
員工主動辭職幾種法律風(fēng)險與防范
員工離職需要企業(yè)審批嗎?員工合法離職的前提條件是什么?
員工辭職,單位能否決定最后工作日?
勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同,需扣一個月的工資嗎
員工被動辭職是否需要提前 30 天通知?
員工先以個人原因辭職再以“被迫辭職”為由申請經(jīng)濟補償金可否?
離職員工工資如何發(fā)放?
員工提前離職,單位不發(fā)年終獎違法嗎?
員工離職,業(yè)務(wù)提成不發(fā)違法嗎?
員工離職回家途中發(fā)生事故,能否認定工傷?
7、 解除勞動合同經(jīng)濟補償金
1).法律依據(jù)
2).經(jīng)濟補償金的基數(shù)
3).經(jīng)濟補償金的年限
4).經(jīng)濟補償金總的原則
8、勞動合同解除后勞動者的義務(wù)
勞動者有按照雙方約定,遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務(wù)
競業(yè)禁止和保密義務(wù)
支付違約金或賠償金
二、勞動合同終止
勞動合同到期終止的風(fēng)險及防范措施
單位不簽離職證明的法律責(zé)任
單位不開離職證明的賠償如何計算?
案例:用人單位不出具《離職證明》是否要承擔(dān)責(zé)任?
第二講:勞動爭議處理
案例:陶某與某置業(yè)公司勞動糾紛案一、勞動爭議解決的方式
和解
調(diào)解
仲裁(裁決書﹑調(diào)解書)
訴訟
二、勞動仲裁
勞動仲裁的性質(zhì):勞動爭議仲裁前置程序
法律依據(jù)
勞動仲裁的受理范圍
調(diào)解仲裁法解決勞動爭議的原則
勞動仲裁程序
案例:張某與昆明某科技有限公司勞動爭議糾紛案
三、勞動訴訟
勞動仲裁一、二審制度
不服仲裁裁決提起訴訟
發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行
常見焦點問題
案例:譚某與北汽大世公司勞動爭議案
四、勞動仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力
證據(jù)種類
證據(jù)效力
案例:胡某與比迪公司勞動爭議糾紛案
舉證責(zé)任分配規(guī)則1)誰主張,誰舉證2)舉證責(zé)任倒置
勞動者的舉證責(zé)任
用人單位的舉證責(zé)任
勞動爭議時效
勞動爭議的裁決
案例:董某與東洋公司勞動爭議案
結(jié)語:通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動法律知識,規(guī)范勞動用工管理,減少糾紛,構(gòu)建和諧勞動用工關(guān)系,從而提高員工的滿意度,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標和管理目標的實現(xiàn),從單贏走向多贏。
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