《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》

  培訓(xùn)講師:鐘意

講師背景:
鐘意老師——績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)專家?曾任:云南水務(wù)(國(guó)企上市公司,供水及環(huán)保危廢處理)華東區(qū)域人力資源總監(jiān)?曾任:亞太中慧集團(tuán)(制造業(yè)民營(yíng)500強(qiáng))根源食廚人力資源總監(jiān)?曾任:阿迪達(dá)斯品牌(百麗國(guó)際旗下代理品牌01880.HK)培訓(xùn)經(jīng)理 詳細(xì)>>

鐘意
    課程咨詢電話:

《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》詳細(xì)內(nèi)容

《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》

《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》
主講:鐘意
【課程背景】
你的企業(yè)存在以下問題嗎?
用工管理不規(guī)范,勞動(dòng)糾紛頻出;
勞資雙方關(guān)系緊張,員工認(rèn)同感低;
制度體系不完善,勞動(dòng)糾紛賠付金額高。
勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制不當(dāng),就是企業(yè)給自己埋下的“定時(shí)炸彈”!所以,勞動(dòng)管理是任何一個(gè)企業(yè)都不可或缺的管理活動(dòng)。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長(zhǎng),作為用人單位的企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益突出。如何從招聘開始至整個(gè)用人過程,全方位地防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),已成為企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中不得不考慮的一個(gè)重大的人事管理問題。
1.如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范管理?
2.如何從預(yù)防角度進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)操作,防控風(fēng)險(xiǎn)?
3.不同類型用人方式如何防控風(fēng)險(xiǎn)?
以上三個(gè)問題的解決是企業(yè)勞動(dòng)管理從無序到有序的關(guān)鍵變化。
課程有理論、有工具、有案例,實(shí)操性強(qiáng),幫助學(xué)員解決勞動(dòng)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控問題,通過課程方法輸出,使學(xué)員能夠?qū)W之解惑,學(xué)之能用,帶領(lǐng)企業(yè)踏上規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)之路。
【課程收益】
幫助管理者識(shí)別多種用人方式及企業(yè)對(duì)應(yīng)的責(zé)任與義務(wù);
幫助管理者建立全面防控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí);
幫助管理者掌握勞動(dòng)關(guān)系管理流程中的風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn);
幫助管理者掌握勞務(wù)、派遣及外包關(guān)系管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控要點(diǎn)。
【課程特色】互動(dòng)性強(qiáng),邏輯清晰;實(shí)戰(zhàn)聚焦,學(xué)之能用;案例精彩;結(jié)果輸出
【課程對(duì)象】企業(yè)人力資源體系成員
【課程時(shí)間】1-2 天(6小時(shí)/天)一、著眼本質(zhì):處理企業(yè)與勞動(dòng)者的依據(jù)是什么?
1、企業(yè)與勞動(dòng)者的4種模式
勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)責(zé)
勞務(wù)關(guān)系的權(quán)責(zé)
派遣關(guān)系的權(quán)責(zé)
外包關(guān)系的權(quán)責(zé)
案例:勞動(dòng)仲裁案例
工具:合同模板
互動(dòng):關(guān)系判斷練習(xí)
2、企業(yè)常見的勞動(dòng)糾紛有哪些?
與錢相關(guān)的糾紛
與關(guān)系相關(guān)的糾紛
與變動(dòng)相關(guān)的糾紛
與意外相關(guān)的糾紛
案例:入職第一天
工具:?勞動(dòng)糾紛事件大全
互動(dòng):小組討論
3、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系全流程
從招聘到入職管理
從試用到調(diào)崗管理
離職管理
案例:缺失的背調(diào)
工具:?勞動(dòng)關(guān)系全流程風(fēng)險(xiǎn)模型
互動(dòng):小組討論
二、招用環(huán)節(jié)如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
1、招聘面試錄用風(fēng)險(xiǎn)
公示招聘崗位要求
招聘崗位合法化
背景調(diào)查不可少
案例:完美的財(cái)務(wù)總監(jiān)
工具: 招聘公告模板
互動(dòng): 提問
2、新入職手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)
個(gè)人證件驗(yàn)證
入職申請(qǐng)表必不可少
入職辦理清單
案例:膽小的技術(shù)總工
工具: 入職手續(xù)清單
互動(dòng): 案例判斷
3、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)
合同條款約定
社保福利規(guī)定
薪酬確認(rèn)
案例:員工堅(jiān)持不繳納社保怎么辦?
工具: 勞動(dòng)合同模板
互動(dòng): 小組討論
三、使用環(huán)節(jié)如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
1、試用期風(fēng)險(xiǎn)管理
明確試用期規(guī)定
試用期評(píng)價(jià)管理
轉(zhuǎn)正考核
案例:較真兒的員工
工具: 試用期管理工具模板
互動(dòng): 研討
2、人力成本角度風(fēng)險(xiǎn)管理
防止員工培訓(xùn)成本打水漂?
如何合理發(fā)放員工加班費(fèi)?
如何做好帶薪假期管理?
案例:失敗的仲裁
工具: 制度模板
互動(dòng): 小組討論
3、人事制度風(fēng)險(xiǎn)管理
如何淘汰不勝任的員工?
如何做好考勤管理?
管理制度的法律認(rèn)可程序
案例:不講道理的員工
工具: 制度下達(dá)流程
互動(dòng): 問答
四、異動(dòng)環(huán)節(jié)如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
1、崗位調(diào)整對(duì)應(yīng)管理
崗位調(diào)整后的對(duì)應(yīng)管理
如何變更勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的續(xù)簽
如何進(jìn)行變動(dòng)溝通
案例:漏發(fā)工資的技術(shù)總監(jiān)
工具: 勞動(dòng)關(guān)系管理臺(tái)賬
互動(dòng): 研討
2、員工離職管理
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何處理
員工主動(dòng)離職的處理
員工辭退管理
如何進(jìn)行離職面談?
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止管理
案例:不告而別的員工
工具: 離職面談清單
互動(dòng): 研討
3、沖突管理
如何進(jìn)行裁員談判?
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟
勞動(dòng)糾紛應(yīng)訴要點(diǎn)
案例:不稱職的主管
工具: 協(xié)商一致解除協(xié)議模板
互動(dòng): 研討
五、多元用工模式如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避?
1、勞務(wù)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)管理
界定勞資雙方的權(quán)責(zé)
如何簽訂勞務(wù)合同
做好勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)管理
案例:受傷的工作人員
工具: 勞務(wù)合同模板
互動(dòng): 研討
2、勞務(wù)派遣與外包關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)管理
派遣風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵點(diǎn)
外包關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵點(diǎn)
做好第三方公司資質(zhì)考察
案例:跑路的人力資源公司
工具: 合作合同模板
互動(dòng): 研討
3、組合式用工關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)管理
組合用工關(guān)系產(chǎn)生的員工心理差異
組合用工關(guān)系的適配場(chǎng)景
如何最大化降低風(fēng)險(xiǎn)?
案例:創(chuàng)業(yè)公司的人力成本賬單
工具: 用工模式?jīng)Q策流程
互動(dòng): 小組討論

 

鐘意老師的其它課程

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》主講:鐘意【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任,一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié),直接參與人力資源管理。因此,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí)和操作技能,將大大提高直線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的工

 講師:鐘意詳情


《提升人效—組織提效四步法》主講:鐘意【課程背景】人效是衡量組織管理水平的一個(gè)重要指標(biāo),人效1.0版本,更注重科學(xué)管理提高每個(gè)人的產(chǎn)出,人效2.0版本中,更注重提高整體的管理效率。企業(yè)有兩大關(guān)注點(diǎn):第一,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率到底是什么程度?社會(huì)環(huán)境的變化影響了企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境,除了人均效益指標(biāo)外,我們還能用哪些指標(biāo)來監(jiān)測(cè)效率?又該用哪些指標(biāo)來衡量中后臺(tái)部門的價(jià)值貢獻(xiàn)

 講師:鐘意詳情


《組織提效》組織與流程管控設(shè)計(jì)主講:鐘意【課程背景】企業(yè)組織管理往往存在諸多問題——戰(zhàn)略與組織脫節(jié),組織不能支持戰(zhàn)略的發(fā)展;組織層級(jí)過多,組織運(yùn)行效率低下;部門職責(zé)、權(quán)限不清晰,工作中相互推諉、扯皮,公司缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào);內(nèi)部控制體系不完善,監(jiān)督檢查職能不完整,管理漏洞很多,資源流失;如果您的企業(yè)存在以上問題,請(qǐng)思考:組織模式是否已經(jīng)影響了企業(yè)發(fā)展的進(jìn)度?如果您

 講師:鐘意詳情


《打造高效團(tuán)隊(duì)-中層管理者的五項(xiàng)訓(xùn)練》主講:鐘意【課程背景】您的企業(yè)存在以下情況嗎1.管理者投入大量時(shí)間,但整體績(jī)效不高;2.投入大量資源但目標(biāo)推進(jìn)困難;3.內(nèi)部氛圍糟糕,團(tuán)隊(duì)成員頻繁沖突或被動(dòng)應(yīng)對(duì)工作;4.團(tuán)隊(duì)員工不積極,整體動(dòng)力不足;公司的中層管理者,是否經(jīng)歷以下狀態(tài)的困擾狀態(tài)1:下屬能力不足,每件事都需要親自參與,每天加班加點(diǎn);狀態(tài)2:公司做出不合理的

 講師:鐘意詳情


《提升你的價(jià)值-管理者三維角色認(rèn)知與技能訓(xùn)練》主講:鐘意【課程背景】作為管理者,您存在以下問題嗎?1.你清楚你的顯性和隱性職責(zé)是什么嗎?又該承擔(dān)什么角色呢?2.為什么企業(yè)內(nèi)部會(huì)存在明顯的部門墻,跨部門溝通困難?3.你知道如何為目標(biāo)尋找關(guān)鍵達(dá)成路徑嗎4.你知道如何做好溝通獲取他人幫助嗎5.你知道如何打造團(tuán)隊(duì)的工作能力嗎管理者的價(jià)值體現(xiàn)不是因?yàn)樽隽硕嗌偈?而是把

 講師:鐘意詳情


《基于戰(zhàn)略的全面激勵(lì)體系建設(shè)》主講:鐘意【課程背景】薪酬管理,是整個(gè)人力資源管理中最難的課題之一。因?yàn)閷?duì)于員工而言,薪酬是其選擇留下還是離職的重要尺度之一,也是激勵(lì)其努力工作的重要源頭之一;而對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來說,薪酬是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的重要組成部分,也是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、占領(lǐng)市場(chǎng)制高點(diǎn)的重要武器。因此,企業(yè)既要考慮如何通過薪酬來吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才,

 講師:鐘意詳情


《激活團(tuán)隊(duì)—中層管理者有效激勵(lì)》主講:鐘意【課程背景】人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力,如何讓企業(yè)在人才方面的投資帶來應(yīng)有的效益是組織管理的重要課題。企業(yè)的發(fā)展需要拉力與推力,更需要團(tuán)隊(duì)的自驅(qū)力.如果您企業(yè)存在以下問題:1.團(tuán)隊(duì)士氣低落,業(yè)績(jī)完成度差;2.高人力支出低績(jī)效產(chǎn)出;3.內(nèi)部普遍不滿情緒,優(yōu)秀員工留不??;4.員工缺乏敬業(yè)精神,工作被動(dòng).您的團(tuán)隊(duì)需要進(jìn)行氛圍檢

 講師:鐘意詳情


《提升敬業(yè)度—五大業(yè)務(wù)場(chǎng)景的員工差異化激勵(lì)管理》主講:鐘意【課程背景】團(tuán)隊(duì)士氣不佳,內(nèi)部氛圍緊張,呈現(xiàn)以下狀況:1.員工不愿意合作,老愛挑戰(zhàn)規(guī)則和質(zhì)疑上級(jí);2.員工缺乏責(zé)任心,工作被動(dòng);3.員工的工作能力總是無法提高。團(tuán)隊(duì)管理者在管理中是否存在“一管就死”、“一放就亂”、“一嚴(yán)就走”的苦惱?應(yīng)該采用什么方式才能調(diào)動(dòng)員工的積極性?管理中如何把握嚴(yán)格與松散的平衡

 講師:鐘意詳情


《業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)體系設(shè)計(jì)—三大激勵(lì)要點(diǎn)管理》主講:鐘意【課程背景】團(tuán)隊(duì)管理中“分錢”是絕對(duì)重要的一件事,怎么分錢能讓員工滿意?企業(yè)激勵(lì)員工是否只有“分錢”一種方式呢?激勵(lì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),第一年可以用錢,第二年還用嗎,第三年呢?作為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者,面對(duì)公司逐年上漲的業(yè)績(jī)目標(biāo),你是否面臨以下困惑?1.高收入會(huì)激發(fā)員工的動(dòng)力,但收入不可能無限制增加,業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理者又該用什

 講師:鐘意詳情


《國(guó)央企招聘流程實(shí)務(wù)管理》規(guī)范與精準(zhǔn)并存主講:鐘意【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬,隨著“就業(yè)難”問題越來越嚴(yán)峻,國(guó)央企的招聘也被求職者高度關(guān)注,因此對(duì)國(guó)央企的招聘流程規(guī)范化要求越來越高,如何在國(guó)央企招聘過程中兼顧流程規(guī)范與評(píng)估精準(zhǔn),是當(dāng)前國(guó)央企選人環(huán)節(jié)中的一個(gè)重要考慮因素,嚴(yán)把用人關(guān)是國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的一個(gè)基本要求。招聘用人中的四個(gè)關(guān)

 講師:鐘意詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有