《企業(yè)經(jīng)營管理者勞動用工法律風險管理：離職處理及應(yīng)對策略》

《企業(yè)經(jīng)營管理者勞動用工法律風險管理》
離職處理及應(yīng)對策略
主講：李皖彰
【課程背景】
社會的發(fā)展進步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風險不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會風險不同，法律風險帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風險體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對勞動用工法律風險已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價值也同時是企業(yè)最大的價值。
本課程設(shè)計者與講授者李皖彰老師同時具備法學、經(jīng)濟學、商科的知識體系和海外訪學經(jīng)歷，曾任SAP-HR模塊管理咨詢顧問，擁有16年企業(yè)管理咨詢與經(jīng)營管理實踐經(jīng)驗，服務(wù)過多家世界500強企業(yè)，了解企業(yè)勞動用工的真實場景與需求痛點。作為本屆北京市黨外高級知識分子聯(lián)誼會理事，北京市無黨派代表人士，李老師用豐富的管理咨詢與法律服務(wù)實踐賦予理論知識生命力，讓員工聽得進、用得到、入腦也入心。課程設(shè)計深入淺出，貼合企業(yè)實際需求與應(yīng)用場景，結(jié)合最新法律要求，為受訓者呈現(xiàn)最實用、受用、好用的企業(yè)勞動用工風險與應(yīng)對策略內(nèi)容。
【課程收益】
使學員掌握企業(yè)勞動用工風險防范的基本法律知識
拓展學員對企業(yè)法律風險的防范意識
增強學員守法用法的自覺性、風險感知能力
提升學員解決問題的實踐技能
提升學員的崗位認同感與工作使命感
提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識，推進穩(wěn)健長久發(fā)展目標的逐步實現(xiàn)
【課程特色】
結(jié)合勞動用工新形勢、新常態(tài)、新問題，實時更新、靈活實用
結(jié)合最高法指導案例及各地最新司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點、難點、麻痹點
以最新的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實踐為依托
結(jié)合講師豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，深入剖析法條及其背后的法律機理，實現(xiàn)理論與實踐緊密結(jié)合
學員學得懂、記得住、用得到、吃得透
【課程對象】企業(yè)經(jīng)營管理者、中基層管理者、HR部門
【課程時間】1天（6小時）
【課程大綱】
一、什么是企業(yè)勞動用工法律風險？
勞動用工法律風險的概念、類型及對企業(yè)的影響
分析當前勞動用工法律環(huán)境及其變化趨勢
二、試用期勞動合同的解除
【以案說法】
用人單位未對“不符合錄用條件”充分舉證，法院認定用人單位違法解除勞動合同（北京市海淀區(qū)人民法院（2017）京0108民初XXXXX號民事判決）
用人單位僅能在此3種條件下才能在試用期解除勞動合同！
招聘條件VS 錄用條件
不符合錄用條件VS 不能勝任工作
【如何舉證】
對勞動者“不符合錄用條件”的舉證
【疑難處理】
萬能公式：“錄用條件明確且合法”+“有效公示”！
如何設(shè)定試用期評估考核制度？
如何設(shè)計“錄用條件”？
試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序
三、協(xié)商解除勞動合同
【以案說法】
患精神病員工與用人單位協(xié)商解除勞動合同（湖北省武漢市中級人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第XXXXX號民事判決）
協(xié)商解除勞動合同的4類條件
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
協(xié)商解除勞動合同的7大流程
協(xié)商解除勞動合同的4類注意事項
【風險提示】
勞資雙方均同意勞動合同解除，但約定具體事宜留待今后再另行協(xié)商確定，能否視為勞動合同已經(jīng)協(xié)商一直解除？
四、勞動者單方解除勞動合同
【以案說法】
用人單位強行調(diào)崗，勞動者單方解除勞動合同（江蘇省昆山市人民法院（2013）昆山民初字第XXXXX號民事判決）
勞動者單方解除勞動合同的2種類型
預告解除與任意解除權(quán)
勞動者即時解除勞動合同的6種情形
企業(yè)/部門規(guī)章制度的生效條件
【風險提示】
變相降低工資迫使勞動者離職
強制調(diào)崗迫使勞動者離職（如何正確的調(diào)崗）
五、用人單位解除勞動合同
【以案說法】
用人單位解雇員工未通知工會（江蘇省南京市中級人民法院（2015）寧民終字第XXXXX號民事判決）
用人單位單方解除勞動合同的2種情形
用人單位過錯性解除勞動合同的6種情形
“嚴重”程度、“重大損失”的認定
什么才是“被依法追究刑事責任”？
用人單位非過錯性解除勞動合同的3種情形
非過錯性解除勞動合同的6類禁止情形
【風險提示】
員工不服從調(diào)崗，用人單位解除勞動合同
對因勞動者過錯解除合同情形的舉證不能（沒有證據(jù)/證據(jù)不足）
“末位淘汰”規(guī)定
用人單位解雇員工未通知工會
【疑難處理】
用人單位可以辭退孕期女職工嗎？
用人單位可以辭退嚴重嚴重違反規(guī)章制度的孕期女職工嗎？
勞動者拒絕調(diào)崗能否被辭退？
如以績效考核不合格為由開除勞動者，用人單位應(yīng)如何證明勞動者績效結(jié)果客觀不合格？
六、勞動合同終止
【以案說法】
用人單位按約定終止勞動合同（河南省許昌市中級人民法院（2016）豫10民終XXX號民事判決）
勞動合同終止VS 勞動合同解除
勞動合同終止的5類情形
勞動合同終止的5類例外情形（用人單位不得與勞動者終止勞動合同）
【風險提示】
與連續(xù)工作15年距退休不足5年勞動者終止勞動合同
勞動合同終止未提前通知
用人單位依勞動合同約定任意終止勞動合同
【疑難處理】
勞動合同到期終止程序
員工離職程序
【以案說法】
拒不出具解除/終止勞動合同證明（江蘇省徐州市中級人民法院（2015）徐民終字第XXXX號民事判決）
勞動者離職2種類型
用人單位在離職程序中的9大義務(wù)
【疑難處理】
勞動者未辦理離職手續(xù)，用人單位能否暫扣工資？
勞動者離職時，用人單位必須協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移嗎？
八、勞動糾紛預防與化解
用人單位與勞動者協(xié)商實戰(zhàn)技巧
制作和解協(xié)議的注意事項提醒
九、課程回顧與總結(jié)

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