《課程開發(fā)與設(shè)計》

  培訓(xùn)講師:孫倩

講師背景:
孫倩老師——阿里體系經(jīng)典課程踐行專家?原河貍家(阿里系企業(yè))培訓(xùn)總監(jiān)?原美菜網(wǎng)(獨角獸公司)高級培訓(xùn)經(jīng)理?原藝龍網(wǎng)信息技術(shù)(北京)培訓(xùn)經(jīng)理?原去哪兒網(wǎng)培訓(xùn)經(jīng)理?國家認證企業(yè)培訓(xùn)師【個人簡介】孫老師擁有16年企業(yè)培訓(xùn)與管理經(jīng)驗,成功帶領(lǐng)團隊從 詳細>>

孫倩
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《課程開發(fā)與設(shè)計》詳細內(nèi)容

《課程開發(fā)與設(shè)計》

《課程開發(fā)與設(shè)計》
2天1晚蝶變之旅
主講:孫倩老師【課程背景】
系統(tǒng)化思考、體系化設(shè)計內(nèi)容,現(xiàn)在已不是培訓(xùn)人員專屬的代名詞,而是企業(yè)所有人員都需要具備的基本能力。試想,無論您從事什么工作,是不是都應(yīng)該具備系統(tǒng)化思考的能力、體系化設(shè)計內(nèi)容的本領(lǐng)呢?而系統(tǒng)化思考會幫忙您做任何事情前把事情思考全面;體系化設(shè)計內(nèi)容會讓您不再是拆東墻補西墻或被領(lǐng)導(dǎo)呼來喚去今干這、明兒干那!
而在當(dāng)下的職場中,很多人員不具備這些能力,那么他們就會遇到這樣或那樣的挑戰(zhàn)。不知您是否也遇到過如下的挑戰(zhàn)呢?
開發(fā)課程前,總是想起什么就做什么,分不清先后緊急
接到培訓(xùn)任務(wù)后,胡亂把內(nèi)容粘到PPT上,毫無邏輯可言
PPT內(nèi)容展示出來,就像是小學(xué)的語文作業(yè),水平太低
自己能力很強,可一到授課時,就非常苦惱,不知要如何拼湊PPT內(nèi)容,更不知要如何做好展示前的自我準(zhǔn)備
本課程會圍繞如上痛點逐一攻破,助力您的職場再提升一個段位。
今天的課程將以學(xué)員展示為主線、以講師點評為輸入、以體系課程為彈藥、以交流答疑為升華,循序漸進幫助您系統(tǒng)提升,真正讓您成為一名課程設(shè)計專家。
【課程收益】
了解課程設(shè)計專家應(yīng)知應(yīng)會應(yīng)避
掌握課程開發(fā)設(shè)計能力,當(dāng)場就可開發(fā)一門優(yōu)質(zhì)課程
帶著工具走,帶著報告走,帶著成就回
【課程對象】
企業(yè)培訓(xùn)人員、企業(yè)所有人員(每期限35人內(nèi))
【課程時間】
2天1晚
【課程方式】
學(xué)員演示+講師點評+知識輸入+互動答疑
【課程特色】
講師,風(fēng)趣幽默;邏輯,環(huán)環(huán)相扣;案例,情境帶入;工具,毫無保留
【課程大綱】
課程設(shè)計思路?
1+1+1+4+1模式
1:課前布置1個作業(yè)(每位學(xué)員完成10分鐘PPT)
1:當(dāng)場每位學(xué)員講課10分鐘
1:當(dāng)場講師每位點評10分鐘
4:講師系統(tǒng)輸入4個知識點
1:講師給每位學(xué)員輸出1份成長報告
如何讓學(xué)員當(dāng)場就成為課程設(shè)計專家?
4大課程,體系貫穿
課程一:TTT入門課
邏輯構(gòu)建法
開發(fā)步驟分解
清楚對象和目的
確定主題和內(nèi)容
設(shè)計邏輯和架構(gòu)
PPT制作
內(nèi)容從何而來
配圖從何而來
內(nèi)容與配圖的布局方式
現(xiàn)場演繹
開場5法則
控場7步走
收場3力度
解析:幫助學(xué)員構(gòu)建底層邏輯,拉平現(xiàn)場學(xué)員認知
課程二:如何進行訓(xùn)前準(zhǔn)備?
了解需求的途徑
與需求方溝通——了解課程目標(biāo)
與領(lǐng)導(dǎo)溝通——了解自身職責(zé)
開發(fā)課件的步驟
老課件更新的步驟
新課件開發(fā)的步驟
梳理rundown的方法
訓(xùn)前準(zhǔn)備環(huán)節(jié)要素
訓(xùn)中實施環(huán)節(jié)要素
訓(xùn)后跟進環(huán)節(jié)要素
檢查糾錯的方式
PPT 核查流程
Rundown 核查流程
背課底層的邏輯
解析:幫助學(xué)員掌握在培訓(xùn)前應(yīng)學(xué)應(yīng)會
558800139065課程三:如何設(shè)計出實用性強的課程內(nèi)容?
內(nèi)容設(shè)計寶典
如何找到論據(jù)
過往經(jīng)驗萃取法
外界媒體摘要法
書籍中總結(jié)法
請教高人指點法
如何編寫案例
解釋說明類——寫法
促進吸引類——寫法
怎樣設(shè)計練習(xí)
單人練習(xí)設(shè)計法
雙人練習(xí)設(shè)計法
全體練習(xí)設(shè)計法
如何把控時間節(jié)奏?
場子過冷處理技巧
場子過熱處理技巧
節(jié)奏把控法則
節(jié)奏把控4句箴言
如何設(shè)計提問?
提問的目的
提問的法則
回答的方式與技巧
如何進行點評?
點評的步驟
如何提供工具
怎樣設(shè)計作業(yè)
解析:幫助學(xué)員設(shè)計出高品質(zhì)課程內(nèi)容
495935123825課程四:如何撬動學(xué)員共同參與的意愿?
課前目標(biāo)共識法
小組學(xué)習(xí)目標(biāo)設(shè)定法
過程積分PK展示法
講師組長不斷對標(biāo)邏輯
沖突應(yīng)急處理機制
解析:幫助講師掌控全場,讓學(xué)員和你嗨翻天
注意:如上4個課程穿插到1-2天進行講授
如何保證每位學(xué)員的成長?
每位學(xué)員10分鐘現(xiàn)場講授
講師發(fā)現(xiàn)演示問題
講師記錄點評素材
講師收集報告依據(jù)
講師根據(jù)學(xué)員講授進行系統(tǒng)點評
內(nèi)容層面
點評內(nèi)容:
是否滿足客戶需求
主題是否吸精
點評依據(jù):
工具: 需求表(企業(yè)、學(xué)員層級、學(xué)員年齡)
方法:刪除法(剔掉需求外內(nèi)容)
金句:對象目標(biāo)要明確、學(xué)習(xí)要素要匹配、主題觀點要吸精
邏輯層面:
點評內(nèi)容:
前后邏輯是否順暢
是否滿足總分總
是否促進學(xué)員掌握
點評依據(jù):
工具: 思維導(dǎo)圖(課程目標(biāo)-支撐觀點-二級展開)
方法:總分總法(一個觀點,一組支撐,一個總結(jié))
金句:邏輯畫出來,講授總分總,講給外人聽,驗證懂不懂
展示層面:
點評內(nèi)容:
每頁設(shè)計要求(字數(shù)、大圖、擺放)
每頁動畫要求(頁間切換、本頁動畫)
點評依據(jù):
工具: PPT模版(主模版+分模版選擇并合用)
方法:動畫設(shè)計為強調(diào)(不亂用、有目的)
金句:PPT ≠WORD,留白等于出彩,高清大圖非百度
課程總結(jié)

 

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