華為股權(quán)激勵
華為股權(quán)激勵詳細(xì)內(nèi)容
華為股權(quán)激勵
1)?學(xué)習(xí)華為企業(yè)文化、華為價值分配體系,以及兩者之間的關(guān)系;
2)?學(xué)習(xí)華為員工持股的發(fā)展歷程,了解其是一個不斷完善、優(yōu)化的價值分配過程,服務(wù)于企業(yè)的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展;
3)?學(xué)習(xí)華為員工持股機(jī)制,包括評價體系、收益、退出機(jī)制;
4)?華為股權(quán)激勵成功的原因、對其他企業(yè)啟示、借鑒;
學(xué)習(xí)方式:采用講師講授、現(xiàn)場親身經(jīng)歷分享、討論等互動式教學(xué)
學(xué)習(xí)對象:企業(yè)創(chuàng)始人、董事長、CEO、股東代表、副總級別管理者;
學(xué)習(xí)時長:1天
參加人數(shù):20~40人
課程講師?楊老師
1、職業(yè)背景:
華為18年工作經(jīng)驗(yàn)(15年一線銷售、管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷+3年流程變革經(jīng)驗(yàn))。
2、專注領(lǐng)域
??流程變革、質(zhì)量管理;
??銷售領(lǐng)域(規(guī)劃、拓展、管理、競爭);
??企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)股權(quán)激勵。
3、服務(wù)企業(yè):
中國航空集團(tuán)、中國商飛等大型國有公司、駝人集團(tuán)、傳化集團(tuán)網(wǎng)上直播等;
4、授課風(fēng)格:
理論與案例并重,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),把自己多年一線經(jīng)驗(yàn)與理論相結(jié)合,授課深入淺出,課堂氣氛活躍,學(xué)員參與性強(qiáng)。
課程大綱
第一部分:華為的企業(yè)文化與價值分配
1)?華為企業(yè)文化概述;
2)?華為價值鏈管理整體框架(價值創(chuàng)造、評價、分配);
第二部分:華為員工持股發(fā)展歷程
1)?華為的持股結(jié)構(gòu);
2)?華為公司員工持股計(jì)劃發(fā)展歷程及華為股票回報;
第三部分:華為員工持股運(yùn)行機(jī)制
1)?華為員工持股計(jì)劃的特點(diǎn);
2)?華為員工薪酬構(gòu)成;
3)?華為薪酬管理機(jī)制;
4)?華為長期激勵管理政策導(dǎo)向;
5)?華為虛擬股權(quán)發(fā)展史及事件關(guān)鍵節(jié)點(diǎn);
6)?華為的虛擬股權(quán)激勵計(jì)劃;
7)?華為的虛擬股權(quán)操作辦法;
8)?華為的TUP激勵計(jì)劃;
第四分:啟示與借鑒
1)?華為員工持股4大核心目的;
2)?華為員工持股計(jì)劃成功的原因;
3)?華為員工持股計(jì)劃啟示;
4)?華為員工持股計(jì)劃的借鑒;
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