解密華為領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力(0.5天)

  培訓(xùn)講師:王博

講師背景:
王博老師★華為大學(xué)特聘高級(jí)講師★清華大學(xué)深圳研究院特聘高級(jí)講師★中山大學(xué)總裁班特邀講師★北大縱橫特邀講師二十三年實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn),八年國(guó)家研究所工作,十五年華為工作經(jīng)歷!近15年的華為工作經(jīng)驗(yàn),親歷了華為公司從一個(gè)小公司快速成長(zhǎng)為一個(gè)跨國(guó)企業(yè)巨 詳細(xì)>>

王博
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解密華為領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力(0.5天)詳細(xì)內(nèi)容

解密華為領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力(0.5天)

課程概要
課程前言
1987年任正非先生集資2.1萬(wàn)成了華為公司,2013年,超越愛(ài)立信、諾基亞等眾多國(guó)際巨頭,成為世界上最大的通信設(shè)備制造商,在100多個(gè)國(guó)設(shè)有辦事處和子公司,華為已經(jīng)成為一家跨國(guó)集團(tuán),2018年,華為銷售額將超過(guò)7000億元。
華為是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)奇跡,也是世界通信企業(yè)的一個(gè)奇跡。
人常說(shuō)商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),本課程以培訓(xùn)師在華為近20年的工作經(jīng)歷,為您解讀華為是如何打造超強(qiáng)執(zhí)行力的。
整個(gè)授課時(shí)間0.5天。
課程收獲
理解華為超強(qiáng)執(zhí)行力的文化根源
了解華為的決策管理特色
了解華為的用人特點(diǎn)
授課形式
以舉例說(shuō)明為主,做到理解基本理念,掌握基本實(shí)施方法。
課堂講解占50%,問(wèn)題解答占20%。討論分析占30%。
課程對(duì)象
企業(yè)中高層管理者,市場(chǎng)、研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)部門及其他對(duì)產(chǎn)品管理感興趣的經(jīng)理人。
課程大綱
為什么華為人能打硬仗—華為文化對(duì)執(zhí)行力的影響
為什么說(shuō)華為創(chuàng)造了奇跡
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),戰(zhàn)無(wú)不勝的隊(duì)伍必然有超強(qiáng)的執(zhí)行力,華為文化的內(nèi)涵是什么
為什么華為人會(huì)自覺(jué)地沖鋒陷陣
沒(méi)企業(yè)文化就不可能成功,學(xué)學(xué)華為如何搞企業(yè)文化
華為是如何先從“決策與執(zhí)行”入手,打造超強(qiáng)執(zhí)行力
企業(yè)戰(zhàn)略從何而來(lái)?如何決策
如何避免議而不決、拍腦袋決策
如何打破本位主義
決策能不折不扣地執(zhí)行嗎?華為是如何打造超強(qiáng)的執(zhí)行力
超強(qiáng)執(zhí)行力的關(guān)鍵是人—華為的人力資源績(jī)效管理特色
當(dāng)年華為沒(méi)有錢的是如何把優(yōu)秀人才捆住的
失敗是成功之母,員工犯錯(cuò)誤了怎么辦
活下來(lái)的都是精英,華為式的新員工培養(yǎng)機(jī)制
干部是成功的關(guān)鍵,干部選拔的“四維模型”與“三權(quán)分立”原則
為什么任總會(huì)半夜一個(gè)人等出租車
為什么華為人會(huì)爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)

 

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