《不碰紅線，不觸底線：守法合規(guī)與廉潔誠(chéng)信》

《不碰紅線，不觸底線：守法合規(guī)與廉潔誠(chéng)信》
主講：李皖彰老師
【課程背景】
圓滿實(shí)現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)各個(gè)行業(yè)的有序、健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展，需要法治的調(diào)整與保障，更離不開(kāi)企業(yè)干部員工守法合規(guī)、廉潔誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)管理的有力支撐。2025政府工作報(bào)告指出“一些干部亂作為、不作為、不善為，一些領(lǐng)域和地方腐敗問(wèn)題依然多發(fā)。我們既要正視困難問(wèn)題，更要堅(jiān)定發(fā)展信心?！逼髽I(yè)干部員工若缺乏基本法律意識(shí)、合規(guī)理念、職業(yè)素養(yǎng)，便極易出現(xiàn)諸如泄露商業(yè)機(jī)密、貪污腐敗、侵占私吞、濫用職權(quán)、違規(guī)操作、拉幫結(jié)派、詆毀造謠、打架斗毆等各類(lèi)行為，會(huì)逐步侵蝕企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)，也極易引發(fā)各類(lèi)訴訟糾紛，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損害。持續(xù)提升企業(yè)干部員工法律意識(shí)、合規(guī)理念與職業(yè)道德素養(yǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德，不碰紅線，不觸底線，不僅能夠最大限度的維護(hù)企業(yè)利益，也能成為個(gè)人成就人生價(jià)值、阻隔職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最堅(jiān)固耐用的護(hù)甲。在出海大背景下，企業(yè)發(fā)展不僅需要更多的資金、技術(shù)，更加迫切需要具備誠(chéng)信及契約精神的優(yōu)秀人才。
本課程設(shè)計(jì)者與講授者李皖彰老師同時(shí)具備法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商科的知識(shí)體系和海外訪學(xué)經(jīng)歷，16年管理咨詢(xún)與經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，服務(wù)過(guò)多家世界500強(qiáng)企業(yè)，了解國(guó)內(nèi)央企國(guó)企集團(tuán)企業(yè)的發(fā)展階段與實(shí)際需求，作為本屆北京市黨外高級(jí)知識(shí)分子聯(lián)誼會(huì)理事，北京市無(wú)黨派代表人士，李老師用豐富的管理咨詢(xún)與法律服務(wù)實(shí)踐賦予理論知識(shí)生命力，擺脫法律的枯燥難弄，讓學(xué)員聽(tīng)得進(jìn)，用得到，入腦也入心。
【課程收益】
培養(yǎng)學(xué)員高尚的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心
提升學(xué)員關(guān)于國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策認(rèn)知的程度
拓展學(xué)員對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及方法的認(rèn)知及使用意識(shí)
增強(qiáng)學(xué)員合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展
提升技術(shù)研發(fā)活動(dòng)的合法性和合規(guī)性
【課程特色】
結(jié)合新形勢(shì)、新常態(tài)、新問(wèn)題，實(shí)時(shí)更新、靈活實(shí)用
以最新的《民法典》《公司法》《刑法》等法律法規(guī)、政策文件與司法實(shí)踐為依托
深入剖析法條及其背后的法律機(jī)理，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合
學(xué)員學(xué)得懂、記得住、用得到、吃得透
【課程對(duì)象】公司經(jīng)營(yíng)管理干部、核心員工
【課程時(shí)間】0.5-1天（2-6小時(shí)）
【課程大綱】
一、不確定時(shí)代（VUCA時(shí)代）：企業(yè)日常法律風(fēng)險(xiǎn)管理
1、法律風(fēng)險(xiǎn)：秩序的價(jià)值與代價(jià)
2、絕不能觸碰的紅線：商業(yè)刑事責(zé)任承擔(dān)
3、如何認(rèn)定職務(wù)行為（職務(wù)犯罪）？
「以案說(shuō)法」我是“被騙”的，為什么要抓我？
「以案說(shuō)法」何為失職？
「以案說(shuō)法」所謂用權(quán)：什么是濫用職權(quán)？
4、企業(yè)日常法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與預(yù)防策略
5、具備職業(yè)道德對(duì)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)防范的益處
二、紅線不能碰-企業(yè)常見(jiàn)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)
1、刑事合規(guī)是企業(yè)的“生命線”和“發(fā)展線”
2、職務(wù)侵占罪（貪污罪）
「以案說(shuō)法」因單位欠薪，而侵占單位財(cái)產(chǎn)的處理
3、挪用資金罪（挪用公款罪）
「以案說(shuō)法」以合法形式拿走公司資金
4、行賄罪
行賄罪 VS 饋贈(zèng)禮物
「以案說(shuō)法」事后行賄
5、非國(guó)家工作人員受賄罪（受賄罪）
「以案說(shuō)法」收取協(xié)調(diào)費(fèi)據(jù)為己有
6、合同詐騙罪
「以案說(shuō)法」業(yè)務(wù)員冒用公司名義與他人簽訂合同收取貨款
7、侵犯商業(yè)秘密罪
8、侵犯公民個(gè)人信息罪
「以案說(shuō)法」雀某公司員工非法獲取十余萬(wàn)條公民個(gè)人信息
9、刑事責(zé)任法律后果與承擔(dān)
三、誠(chéng)信與契約精神-民事法律的基石
1、契約精神與合同：現(xiàn)代商業(yè)的基石
信任的成本
眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益
“不按規(guī)則出牌”是破壞規(guī)則還是智慧謀略？
做好人是不是吃虧？
重禮儀，輕規(guī)則
當(dāng)按規(guī)則辦事成為一種習(xí)慣
用規(guī)則維護(hù)我們的正當(dāng)權(quán)力
2、契約精神是未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力：誠(chéng)信與廉潔自律
成就井然有序的未來(lái)中國(guó)
社會(huì)褒揚(yáng)契約精神：好人有好報(bào)
用明規(guī)則來(lái)消滅潛規(guī)則
問(wèn)責(zé)責(zé)任制
四、職業(yè)道德與合規(guī)：內(nèi)控合規(guī)只是對(duì)我們提要求嗎？
1、合規(guī)是一個(gè)完全的舶來(lái)品嗎？
如何理解合規(guī)
“合規(guī)”與“合法”是一個(gè)意思嗎？
公司內(nèi)部控制的意義
職業(yè)道德是個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最好的名片
好的承諾與好的執(zhí)行
內(nèi)控合規(guī)是對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)
「以案說(shuō)法」利用合規(guī)切割單位責(zé)任和員工責(zé)任
2、經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理：違規(guī)違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)自查自糾
反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)合規(guī)管理
反商業(yè)賄賂、反腐敗合規(guī)管理
「以案說(shuō)法」金錢(qián)的誘惑（貪污受賄）
行穩(wěn)致遠(yuǎn)：合規(guī)履職
「以案說(shuō)法」利用職務(wù)便利侵占/挪用公司資產(chǎn)
關(guān)聯(lián)交易
公司機(jī)會(huì)
「以案說(shuō)法」侵占公司的商業(yè)機(jī)會(huì)
競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
「以案說(shuō)法」泄露企業(yè)重要商業(yè)秘密
對(duì)外合作需小心
重大項(xiàng)目不做知識(shí)產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查
「以案說(shuō)法」假借合同談判獲取商業(yè)秘密
五、全面依法治國(guó)與全面依法治企
依法治國(guó)是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治國(guó)理政的基本方略
公司治理與新公司法：對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)
公司工會(huì)：以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度
公司的道德規(guī)范與社會(huì)責(zé)任
課程回顧與總結(jié)
回顧課程重點(diǎn)
結(jié)語(yǔ)：將所學(xué)知識(shí)融入日常工作，增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，主動(dòng)識(shí)別和防范各類(lèi)法律風(fēng)險(xiǎn)。秉持合規(guī)理念，規(guī)范自身行為，積極維護(hù)企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)環(huán)境。堅(jiān)守職業(yè)道德底線，以誠(chéng)信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。在法律的框架內(nèi)，以合規(guī)為準(zhǔn)則，用職業(yè)道德為基石，不斷提升自身價(jià)值，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量，共同創(chuàng)造更加和諧、有序、積極向上的工作環(huán)境。

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