公平與激勵——企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理   08.07

公平與激勵化解企業(yè)薪酬管理的難與痛主講：李老師【課程背景】近幾年，我們國家進(jìn)入經(jīng)濟新常態(tài)，企業(yè)面臨來自多方面的挑戰(zhàn)。一方面，員工對薪酬的訴求和期望不斷攀升，剛性增長比例逐步擴大；另一方面，薪酬總額受經(jīng)濟效益限制，總體增幅進(jìn)一步下降。同時，提高股東回報又是公司發(fā)展的目標(biāo)要求。從薪酬的六大職能來看，保留人才，需要合理的薪酬管理制度讓優(yōu)秀人才安心工作；吸引人才，需

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《百煉成鋼——新職工怎樣做好職場規(guī)劃》   08.07

百煉成鋼新職工怎樣做好職場規(guī)劃？主講：李老師【課程背景】職業(yè)，是我們的第二個人生。職場是個風(fēng)起云涌的世界，隨時發(fā)生著不可思議的變化。近年來，國際政治形勢的動蕩、經(jīng)濟局勢的變化、新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)、人工智能的崛起，它們無時無刻不對就業(yè)市場和我們每個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生著不可低估的影響。特別是今年，2022年更是不同尋常的一年，互連聯(lián)大廠的裁員、疫情導(dǎo)致的行業(yè)蕭條，使我們

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《公平與激勵——企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理》   08.07

公平與激勵化解企業(yè)薪酬管理的難與痛主講：李老師【課程背景】近幾年，我們國家進(jìn)入經(jīng)濟新常態(tài)，企業(yè)面臨來自多方面的挑戰(zhàn)。一方面，員工對薪酬的訴求和期望不斷攀升，剛性增長比例逐步擴大；另一方面，薪酬總額受經(jīng)濟效益限制，總體增幅進(jìn)一步下降。同時，提高股東回報又是公司發(fā)展的目標(biāo)要求。從薪酬的六大職能來看，保留人才，需要合理的薪酬管理制度讓優(yōu)秀人才安心工作；吸引人才，需

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《讓績效生效——企業(yè)如何實施績效管理》   08.07

企業(yè)如何有效實施績效管理主講：李老師【課程背景】績效管理是企業(yè)管理的核心，如何做好績效管理是每個企業(yè)無法回避的問題。但隨著大家對績效管理體系的應(yīng)用，隨著新的管理方法的不斷涌現(xiàn)，大家也經(jīng)常產(chǎn)生懷疑和困惑，為什么我們用了績效管理之后，會產(chǎn)生那么多的矛盾和問題？到底什么樣的績效管理方式適用于我們組織？這門課程，從績效的本質(zhì)入手，全面剖析企業(yè)在績效管理中的思想誤區(qū)和

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《雙向奔赴——建筑業(yè)的校園招聘》   08.07

疫情時代的“雙向奔赴”建筑業(yè)的校園招聘主講：李老師【課程背景】號稱基建狂魔的中國建筑業(yè)，在近20-30年間，隨著房地產(chǎn)的井噴和中西部大開發(fā)建設(shè)而發(fā)展到頂峰?！笆奈濉币詠?，隨著國家對房地產(chǎn)業(yè)的大整頓及PPP項目清庫等一系列動作的深入，建筑業(yè)市場在持續(xù)萎縮，加上原材料、人工成本的上漲，躺贏的時代已經(jīng)一去不返。住建部在《“十四五”建筑業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，將智能建造與

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百煉成鋼——新職工怎樣做好職場規(guī)劃   08.07

百煉成鋼新職工怎樣做好職場規(guī)劃？主講：李老師教授【課程背景】職業(yè)，是我們的第二個人生。職場是個風(fēng)起云涌的世界，隨時發(fā)生著不可思議的變化。近年來，國際政治形勢的動蕩、經(jīng)濟局勢的變化、新產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)、人工智能的崛起，它們無時無刻不對就業(yè)市場和我們每個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生著不可低估的影響。特別是今年，2022年更是不同尋常的一年，互連聯(lián)大廠的裁員、疫情導(dǎo)致的行業(yè)蕭條，使

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