新零售時(shí)代的VIP管理與精準(zhǔn)營(yíng)銷

  培訓(xùn)講師:趙蕓萱

講師背景:
趙蕓萱老師零售終端銷售管理專家終端零售門(mén)店導(dǎo)師10年零售終端銷售管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)2019年度中國(guó)培訓(xùn)年行業(yè)標(biāo)桿人物西安交通大學(xué)特聘培訓(xùn)師/《結(jié)構(gòu)性思維》認(rèn)證培訓(xùn)師國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師/國(guó)家二級(jí)人力資源管理師聚一眾合商學(xué)院副院長(zhǎng)/西京學(xué)院創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師曾 詳細(xì)>>

趙蕓萱
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新零售時(shí)代的VIP管理與精準(zhǔn)營(yíng)銷詳細(xì)內(nèi)容

新零售時(shí)代的VIP管理與精準(zhǔn)營(yíng)銷
自2016年10月馬云提出新零售這個(gè)概念開(kāi)始,伴隨著數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)的發(fā)展,零售業(yè)態(tài)在迅速的進(jìn)化中,行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn),已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,傳統(tǒng)零售模式是數(shù)量型的線性增長(zhǎng),已經(jīng)越來(lái)越接近持續(xù)增長(zhǎng)的邊際。B2C電商已成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),開(kāi)始觸到天花板,增速放緩,電商市場(chǎng)正逐步進(jìn)入發(fā)展成熟期。實(shí)體店仍為主要消費(fèi)場(chǎng)景,但不再是簡(jiǎn)單的售貨中心,而是商品的自提中心和配送中心,是顧客的社交中心和體驗(yàn)中心,純貨架式的門(mén)店及電商時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,實(shí)體零售的內(nèi)在邏輯將發(fā)生本質(zhì)變化。各零售商為了生存下來(lái)、發(fā)展壯大都在競(jìng)相轉(zhuǎn)型,在終端門(mén)店管理過(guò)程中,由于缺乏對(duì)新零售的理解,不知如何轉(zhuǎn)型,導(dǎo)致的門(mén)店顧客持續(xù)流失、線上銷售業(yè)績(jī)平平、最終企業(yè)績(jī)效下滑的問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮。
● 了解新零售的定義、核心、發(fā)展趨勢(shì)

● 通過(guò)多案例分析了解企業(yè)向新零售業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型的七大考驗(yàn)

● 掌握如何實(shí)現(xiàn)線上線下企業(yè)會(huì)員倍增

● 掌握線上線下客流互相轉(zhuǎn)化的雙向流量方式

● 了解品牌顧客管理體系如何建立

● 掌握如何在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行新零售推廣的營(yíng)銷步驟和氛圍營(yíng)造
引言:“舊”零售業(yè)態(tài)代表——零售行業(yè)每年11月全球性大事件分析

1. 國(guó)際零售連鎖的市場(chǎng)的“時(shí)光機(jī)現(xiàn)象”

2. 西方——黑色星期五

3. 東方——天貓雙十一



第一講:新零售大揭秘

一、新零售的發(fā)展態(tài)勢(shì)

1. 線下危機(jī)——你的顧客正如退潮般的轉(zhuǎn)移?!

2. 不可逆轉(zhuǎn)的顧客購(gòu)物習(xí)慣

案例解析:商超VS便利店

3. 從消費(fèi)者數(shù)據(jù)變化看購(gòu)物新趨勢(shì)

4. 新零售業(yè)態(tài)下實(shí)體店該何去何從

二、零售業(yè)的昨天今天與明天

1. 從史看今

1)影響世界的人類重大社會(huì)革命

2)中國(guó)市場(chǎng)零售渠道的歷史演進(jìn)

2. 傳統(tǒng)零售VS新零售

1)什么是新零售?

案例解析:當(dāng)“鮮花”遇上“新零售

2)新零售轉(zhuǎn)型三項(xiàng)必備“硬實(shí)力”

3)新零售轉(zhuǎn)型三項(xiàng)重要“軟實(shí)力”

案例解析:魏家涼皮技術(shù)革新、馬克華菲技術(shù)革新、瑞幸咖啡突破記錄1年半獲得IPO

4)線上、線下傳統(tǒng)零售向新零售轉(zhuǎn)變的四種模式

3. 如何應(yīng)對(duì)眼前的趨勢(shì)

視頻分析:“新零售”業(yè)態(tài)下的“智慧門(mén)店”

思考:新零售業(yè)態(tài)下,傳統(tǒng)零售的出路

三、新零售對(duì)門(mén)店的七大考驗(yàn)

1. 技術(shù)考驗(yàn):新零售三項(xiàng)必備技術(shù)

案例解析:—三項(xiàng)新技術(shù)的內(nèi)容及最新實(shí)際應(yīng)用

2. 配貨考驗(yàn):如何進(jìn)行配貨與調(diào)整

問(wèn)題剖析:貨品品牌眾多、sku多、周轉(zhuǎn)快、售賣周期短、庫(kù)存壓力大,零售商何去何從

案例分析:從7-11看配貨經(jīng)營(yíng)之道

3. 倉(cāng)儲(chǔ)考驗(yàn):如何突破最后一公里

案例解析:零售門(mén)店是否要做倉(cāng)儲(chǔ)與物流

案例解析:盒馬模式店倉(cāng)一體半小時(shí)配送到家模式解析

4. 制度考驗(yàn):線上線下如何不打架

案例解析:如何從生產(chǎn)渠道、活動(dòng)設(shè)置、流量歸屬3個(gè)方面避免線上線下常見(jiàn)沖突

5. 生產(chǎn)考驗(yàn):到底由誰(shuí)來(lái)決定生產(chǎn)

1)分析以往企業(yè)產(chǎn)啟思路,建立新零售業(yè)態(tài)下市場(chǎng)導(dǎo)向思維

案例解析:從“快返”產(chǎn)品看市場(chǎng)導(dǎo)向思維

6. 利潤(rùn)考驗(yàn):你真正保證利潤(rùn)了嗎?

案例解析:從三大利潤(rùn)困境看零售商、代理商如何另辟蹊徑保住利潤(rùn)

7. 員工考驗(yàn):銷售?客服?躺著賺錢(qián)?

1)新零售時(shí)代管理者需要給員工普及的新技能解析

案例解析:新零售時(shí)代精油奇跡——林清軒



第二講:VIP會(huì)員流量從哪來(lái)

一、線下獲客引流的方式

1. 傳統(tǒng)思路做活動(dòng)獲客模式

思考:做折扣一定賣的好嗎?

案例解析:線下活動(dòng)的新方式

2. 異業(yè)VIP資源共享

案例解析:如何選擇異業(yè)聯(lián)盟

3. 線下引流線上復(fù)購(gòu)

互動(dòng):運(yùn)用微信進(jìn)行線上引流如何做到不被VIP屏蔽

頭腦風(fēng)暴:如何讓VIP增加線上復(fù)購(gòu)

二、線上獲客引流的方式

1. 公眾號(hào)引流

案例解析:參訓(xùn)企業(yè)公眾號(hào)流量分析

1)增加公眾號(hào)閱讀量

2)公眾號(hào)發(fā)文設(shè)置

3)微商城運(yùn)營(yíng)

2. 讓朋友圈引流

3. 讓貨品本身引流

頭腦風(fēng)暴:如何結(jié)合流行熱點(diǎn)話題增加點(diǎn)擊量

4. 后臺(tái)系統(tǒng)引流

1)時(shí)下流量聚集的平臺(tái)

2)線上流量的三種運(yùn)用——新開(kāi)店/重裝店、附近門(mén)店、上新

三、線上線下流量轉(zhuǎn)化

1. 犧牲門(mén)店增加線上流量的錯(cuò)誤引流方式

頭腦風(fēng)暴:如何實(shí)現(xiàn)線下線上流量良性轉(zhuǎn)化

2. 把線下流失的顧客轉(zhuǎn)化為線上購(gòu)買的四種情況

1)尺碼問(wèn)題

2)缺少款式

3)無(wú)法到店

4)長(zhǎng)期未買



第三講:數(shù)據(jù)化VIP顧客管理體系建立

一、什么是數(shù)據(jù)化VIP顧客管理

1. VIP顧客管理的數(shù)據(jù)分析維度解析

1)常見(jiàn)顧客管理存在的問(wèn)題分析

2)VIP顧客五級(jí)管理維度:新關(guān)注、新注冊(cè)、新消費(fèi)、老消費(fèi)及流失VIP管理

2. 獲取并打通線上線下VIP顧客信息

1)VIP顧客行為抓取維度與分析

2)打通線上線下VIP顧客信息的三大要點(diǎn)

3. VIP顧客體系必備——顧客畫(huà)像

1)什么是顧客畫(huà)像

2)顧客畫(huà)像的運(yùn)用

視頻分析:新零售業(yè)態(tài)下的門(mén)店形態(tài)與顧客畫(huà)像對(duì)銷售策略的作用

互動(dòng):制作你們品牌的有效顧客畫(huà)像

二、不同級(jí)別VIP顧客制度的設(shè)立與管理方式

1. VIP顧客權(quán)益與升降級(jí)制度設(shè)立

1)設(shè)置VIP顧客分級(jí)管理制度

2)各層級(jí)VIP顧客權(quán)益設(shè)置

3)VIP升降級(jí)規(guī)定設(shè)置

案例解析:知名服飾品牌顧客管理體系分析

2. 從戰(zhàn)略上入手實(shí)現(xiàn)VIP顧客新增、激活與復(fù)購(gòu)

案例解析:從樊登讀書(shū)會(huì)看會(huì)員裂變營(yíng)銷模式

頭腦風(fēng)暴:可在本企業(yè)落地的會(huì)員管理方式

3. 運(yùn)用積分提升VIP顧客粘度

1)合理設(shè)置積分比例

2)合理設(shè)置積分兌換周期與獎(jiǎng)品

3)合理設(shè)置積分清零方式

案例解析:有效運(yùn)用積分制度提升顧客消費(fèi)

頭腦風(fēng)暴:VIP顧客優(yōu)秀管理方式集



第四講:線上精準(zhǔn)營(yíng)銷

一、找對(duì)渠道線上銷售

1. 線上高流量平臺(tái)巨頭選擇

2. 新時(shí)代下的視頻營(yíng)銷工具分析

1)抖音

2)火山小視頻

3)淘寶

案例解析:年度1.6億業(yè)績(jī)創(chuàng)造者帶貨哥——李佳琪

二、搞定線上銷售的四步曲

步驟一:吸粉

1. 吸粉的四種方式

1)內(nèi)部吸粉

2)外部吸粉

3)工具吸粉

4)系統(tǒng)吸粉

視頻演示:四種吸粉話術(shù)

互動(dòng):現(xiàn)場(chǎng)制作吸粉話術(shù)

2. 加粉后如何精準(zhǔn)辨認(rèn)所有顧客?

案例解析:幫助西安賽格銷售冠軍精準(zhǔn)辨認(rèn)每一位顧客

3. 最全顧客信息備注

互動(dòng):現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行顧客精準(zhǔn)備注

步驟二:互動(dòng)

1. 為什么要與顧客進(jìn)行線上觸達(dá)互動(dòng)

2. 精準(zhǔn)分類VIP顧客進(jìn)行線上觸達(dá)互動(dòng)

案例解析:如何線上與顧客進(jìn)行互動(dòng)

3. 管理者落實(shí)線上銷售的三大步驟十二項(xiàng)工作

互動(dòng):周月線上銷售推動(dòng)可落地計(jì)劃制作

步驟三:推款

1. 讓顧客愿意線上買單四步驟——加、畫(huà)、訪、維

視頻演示:如何面對(duì)顧客進(jìn)行線上推薦

頭腦風(fēng)暴:線上推薦何種款式更易成交

2. 讓顧客買單的一句話

步驟四:售后

1. 為什么要做線上售后

2. 做好最容易被忽略的線上售后

案例解析:將退貨顧客轉(zhuǎn)化為換貨加買貨

三、營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部氛圍

1. 交流指導(dǎo)全流程

1)提前思考推動(dòng)線上銷售的阻力

2)化解阻力的管理者思維解析

3)線上大數(shù)據(jù)峰值流量機(jī)會(huì)時(shí)間點(diǎn)

2. 即時(shí)激勵(lì)有方法

1)3種有效業(yè)績(jī)歸屬方式——激發(fā)員工銷售欲望

2)3種有效員工激勵(lì)方式——增長(zhǎng)線上銷售業(yè)績(jī)

頭腦風(fēng)暴:其他有效激勵(lì)員工線上銷售的方法

 

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隨著市場(chǎng)上零售賣場(chǎng)不斷增加、品牌不斷增加,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,加上各線上門(mén)店的分流,每一個(gè)實(shí)體門(mén)店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于門(mén)店員工和店長(zhǎng)的技能要求也越來(lái)越高,銷售技巧不過(guò)關(guān),最終的結(jié)果就是沒(méi)辦法在貨品熱銷的黃金時(shí)段將銷售最大化,造成庫(kù)存積壓。在終端門(mén)店管理過(guò)程中,由于員工不能找到和顧客溝通的有效方法、不能精準(zhǔn)地介紹貨品、不能把握試衣環(huán)節(jié)、不能正確處理顧客

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在門(mén)店日常銷售過(guò)程中,客流是不穩(wěn)定的,就會(huì)存在淡場(chǎng)和旺場(chǎng),因?yàn)殚T(mén)店管理者不能有效把控賣場(chǎng),導(dǎo)致淡場(chǎng)很淡,旺場(chǎng)很亂的情況屢見(jiàn)不鮮,讓眾多中高層管理者頭痛不已,本課程能夠讓管理者學(xué)會(huì)找到淡旺場(chǎng)管控的核心關(guān)鍵,并掌握提升淡旺場(chǎng)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵技能,穩(wěn)定淡場(chǎng)、淡季業(yè)績(jī),抓住旺場(chǎng)、旺季業(yè)績(jī),從賣場(chǎng)把控入手,在不換貨、不換人、不做讓利活動(dòng)的情況下提升門(mén)店業(yè)績(jī)?!駥W(xué)會(huì)清楚界定淡

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在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新零售時(shí)代,各個(gè)品牌都在向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型,不掌握數(shù)據(jù)、不懂得運(yùn)用數(shù)據(jù)來(lái)管理門(mén)店,就難以提升單店乃至全品牌的業(yè)績(jī),在門(mén)店日常管理過(guò)程中,因?yàn)楣芾碚邔?duì)零售數(shù)據(jù)理解不透徹、運(yùn)用不熟練、分析不深挖,導(dǎo)致管理者找不到銷售業(yè)績(jī)不理想的原因,也無(wú)法采取相應(yīng)的舉措提升業(yè)績(jī)。為解決在銷售過(guò)程中,出現(xiàn)的管理者對(duì)零售數(shù)據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的公式、對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)、反應(yīng)問(wèn)題不夠清晰,不明

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新零售態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,商場(chǎng)及品牌的數(shù)量在不斷增加,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)更懂運(yùn)營(yíng),誰(shuí)就能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于品牌中高層管理者來(lái)說(shuō),需要同時(shí)進(jìn)行跨區(qū)域多店運(yùn)營(yíng)管理,而這建立在單店運(yùn)營(yíng)管理思路清晰的基礎(chǔ)上,在門(mén)店日常銷售過(guò)程中,因?yàn)楣芾碚邲](méi)有進(jìn)行過(guò)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理全盤(pán)思路的系統(tǒng)學(xué)習(xí),管理全憑自

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引爆賣場(chǎng)——店長(zhǎng)淡旺場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)管控課程背景:在門(mén)店日常銷售過(guò)程中,客流是不穩(wěn)定的,就會(huì)存在淡場(chǎng)和旺場(chǎng),因?yàn)殚T(mén)店管理者不能有效把控賣場(chǎng),導(dǎo)致淡場(chǎng)很淡,旺場(chǎng)很亂的情況屢見(jiàn)不鮮,讓眾多中高層管理者頭痛不已,本課程能夠讓管理者學(xué)會(huì)找到淡旺場(chǎng)管控的核心關(guān)鍵,并掌握提升淡旺場(chǎng)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵技能,穩(wěn)定淡場(chǎng)、淡季業(yè)績(jī),抓住旺場(chǎng)、旺季業(yè)績(jī),從賣場(chǎng)把控入手,在不換貨、不換人、不做讓利活

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卓越店長(zhǎng)精細(xì)化門(mén)店管理課程背景:隨著市場(chǎng)上零售賣場(chǎng)不斷增加、品牌不斷增加,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,加上各線上門(mén)店的分流,每一個(gè)實(shí)體門(mén)店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于門(mén)店員工和店長(zhǎng)的技能要求也越來(lái)越高,區(qū)域經(jīng)理強(qiáng)則店長(zhǎng)強(qiáng),店長(zhǎng)強(qiáng)則員工強(qiáng),員工強(qiáng)則門(mén)店強(qiáng),所以針對(duì)門(mén)店管理者的精細(xì)化管理訓(xùn)練非常必要。在終端門(mén)店管理過(guò)程中,由于店長(zhǎng)沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練,不能樹(shù)立陽(yáng)光管理者心態(tài)

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店長(zhǎng)盈利訓(xùn)練營(yíng)課程背景:在數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新零售時(shí)代,各個(gè)品牌都在向精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型,不會(huì)把控賣場(chǎng)、不懂帶教團(tuán)隊(duì)、不掌握數(shù)據(jù)、不懂得運(yùn)用數(shù)據(jù)來(lái)管理門(mén)店,就難以提升單店乃至全品牌的業(yè)績(jī),在門(mén)店日常管理過(guò)程中,因?yàn)楣芾碚邔?duì)淡旺場(chǎng)把控經(jīng)驗(yàn)不夠、人員選用育留技能不足、零售數(shù)據(jù)理解不透徹、運(yùn)用不熟練、分析不深挖,導(dǎo)致管理者找不到銷售業(yè)績(jī)不理想的原因,也無(wú)法采取相應(yīng)的舉措提升業(yè)

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門(mén)店導(dǎo)購(gòu)銷售技巧提升訓(xùn)練課程背景:隨著市場(chǎng)上零售賣場(chǎng)不斷增加、品牌不斷增加,競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,加上各線上門(mén)店的分流,每一個(gè)實(shí)體門(mén)店都在面臨比以往更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),對(duì)于門(mén)店員工和店長(zhǎng)的技能要求也越來(lái)越高,銷售技巧不過(guò)關(guān),最終的結(jié)果就是沒(méi)辦法在貨品熱銷的黃金時(shí)段將銷售最大化,造成庫(kù)存積壓。在終端門(mén)店管理過(guò)程中,由于員工不能找到和顧客溝通的有效方法、不能精準(zhǔn)地介紹貨品、

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門(mén)店盈利經(jīng)營(yíng)思路課程背景:新零售態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)更懂運(yùn)營(yíng),誰(shuí)就能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于品牌中高層管理者來(lái)說(shuō),需要同時(shí)進(jìn)行跨區(qū)域多店運(yùn)營(yíng)管理,而這建立在單店運(yùn)營(yíng)管理思路清晰的基礎(chǔ)上,因?yàn)楣芾碚邲](méi)有進(jìn)行過(guò)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理全盤(pán)思路的系統(tǒng)學(xué)習(xí),管理全憑自身過(guò)往經(jīng)驗(yàn),關(guān)鍵核心能力

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數(shù)據(jù)系列——門(mén)店問(wèn)題診斷與落地課程背景:新零售態(tài)勢(shì)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,商場(chǎng)及品牌的數(shù)量在不斷增加,各品牌之間產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重,品牌與品牌之間的競(jìng)爭(zhēng)更多在于各團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),誰(shuí)更懂運(yùn)營(yíng),誰(shuí)就能在激烈地競(jìng)爭(zhēng)中勝出并發(fā)展壯大,對(duì)于品牌中高層管理者來(lái)說(shuō),需要同時(shí)進(jìn)行跨區(qū)域多店運(yùn)營(yíng)管理,而這建立在單店運(yùn)營(yíng)管理思路清晰的基礎(chǔ)上,在門(mén)店日常銷售過(guò)程中,因?yàn)楣芾碚邲](méi)有進(jìn)行過(guò)門(mén)

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