醫(yī)藥區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃和執(zhí)行

  培訓(xùn)講師:茆挺

講師背景:
茆挺老師領(lǐng)導(dǎo)力提升專家北京大學(xué)MBA丹麥DISC認(rèn)證培訓(xùn)師美國DDI/美國PDI領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師曾任:瑞士諾華制藥(世界500強(qiáng))丨培訓(xùn)經(jīng)理曾任:華夏幸?;鶚I(yè)(上市)丨組織發(fā)展總監(jiān)曾任:北京京港地鐵丨人力資源經(jīng)理擅長(zhǎng)領(lǐng)域:教練領(lǐng)導(dǎo)力、情境化 詳細(xì)>>

茆挺
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醫(yī)藥區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃和執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容

醫(yī)藥區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃和執(zhí)行

課程背景

隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化和醫(yī)藥政策的要求,醫(yī)藥銷售的合規(guī)性越來越嚴(yán)格。醫(yī)藥銷售自有其規(guī)律,需要對(duì)銷售現(xiàn)狀進(jìn)行分析、設(shè)定可行的目標(biāo)、制定銷售策略、匹配銷售資源,并落實(shí)到行動(dòng)計(jì)劃上。

三分計(jì)劃,七分執(zhí)行。有目標(biāo)的人在奔跑,無目標(biāo)的人在晃蕩。目標(biāo)是計(jì)劃的起點(diǎn),沒有正確的計(jì)劃就不可能有高效的執(zhí)行力。

本課程幫助醫(yī)藥代表提升業(yè)務(wù)計(jì)劃的管理,策略性的提升醫(yī)藥代表的專業(yè)能力,有效地完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)任務(wù)。培訓(xùn)中,醫(yī)藥代表需要準(zhǔn)備本區(qū)域一年的銷售數(shù)據(jù),老師現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)。

課程效益

  1. 通過對(duì)優(yōu)秀醫(yī)藥代表的銷售業(yè)績(jī)回顧和分析,發(fā)展出最常用、最有效的銷售方法和手段,幫助醫(yī)藥代表建立系統(tǒng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃思維;
  2. 運(yùn)用醫(yī)藥代表自己的實(shí)際銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)情境,幫助醫(yī)藥代表利用一致、完整、系統(tǒng)的方法,制定有針對(duì)性的區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃;
  3. 幫助醫(yī)藥代表從銷售數(shù)據(jù)著手分析區(qū)域市場(chǎng)的產(chǎn)品所處的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀與銷售的機(jī)會(huì),發(fā)現(xiàn)與總結(jié)出目標(biāo)區(qū)域的開發(fā)與銷售的機(jī)會(huì)增長(zhǎng)點(diǎn),制定針對(duì)性的目標(biāo)區(qū)域的開發(fā)與銷售量增長(zhǎng)計(jì)劃并實(shí)施,完成公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略;
  4. 幫助醫(yī)藥代表設(shè)定目標(biāo),分配資源并建立可行的行動(dòng)計(jì)劃,制定出醫(yī)藥代表的區(qū)域開發(fā)、銷售上量計(jì)劃與銷售行動(dòng),通過監(jiān)控、實(shí)施而完成銷售業(yè)績(jī);
  5. 學(xué)員參加學(xué)習(xí)后,可以獲得REP管理工具和目標(biāo)預(yù)測(cè)工具APP,有利于區(qū)域業(yè)務(wù)工作。

課程目標(biāo)

我們將運(yùn)用引導(dǎo)式培訓(xùn),讓學(xué)員通過對(duì)實(shí)際數(shù)據(jù)分析、真實(shí)案例討論、情景角色扮演和體驗(yàn)活動(dòng),并輔以講師的現(xiàn)場(chǎng)咨詢,課程結(jié)束后學(xué)員達(dá)到以下目標(biāo):

  1. 使用一致、完整、系統(tǒng)的方法分析區(qū)域狀況
  2. 幫助你依據(jù)重要次序排列區(qū)域工作
  3. 有效地激勵(lì)員工,提升代表的能力
  4. 優(yōu)化配置你的資源,讓產(chǎn)出最大化
  5. 為醫(yī)藥代表設(shè)定合理優(yōu)化的目標(biāo)
  6. 為代表建立精確的行動(dòng)計(jì)劃
  7. 監(jiān)控計(jì)劃實(shí)施,跟進(jìn)員工達(dá)成績(jī)效

課程時(shí)長(zhǎng):2天

學(xué)員對(duì)象:醫(yī)藥代表、高級(jí)醫(yī)藥代表和銷售主管等

課程內(nèi)容

單元1??提升區(qū)域銷售能力

課前討論:影響銷售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素有哪些?

醫(yī)藥代表的角色和任務(wù)

  1. 醫(yī)藥代表的能力要求
  2. 醫(yī)藥代表的工作重心
  3. 一線醫(yī)藥代表的作用

區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃流程

  1. 什么是計(jì)劃?
  2. 計(jì)劃能做什么?

數(shù)字化分析的工具意義

  1. 直方圖
  2. 折線圖
  3. 散點(diǎn)圖
  4. 氣泡圖
  5. 雷達(dá)圖

數(shù)字化分析提升管理思維

案例分析:通過數(shù)字分析,發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的問題

單元2??區(qū)域管理整體分析模型

業(yè)務(wù)分析的REP模型

  1. 銷售結(jié)果相關(guān)的指標(biāo)
  2. 銷售有效性相關(guān)的指標(biāo)
  3. 區(qū)域潛力相關(guān)的指標(biāo)

沒有足夠的數(shù)據(jù)怎么辦?

小組討論:分析區(qū)域REP,洞察區(qū)域業(yè)務(wù)問題

管理工具:REP氣泡圖工具

單元3??分析銷售結(jié)果

  1. 代表關(guān)注銷售結(jié)果的哪些因素?
  2. 銷售額和市場(chǎng)份額的平衡與轉(zhuǎn)化
  3. 數(shù)據(jù)測(cè)量和時(shí)間周期

數(shù)據(jù)分析的邏輯路徑

  1. 銷售趨勢(shì)分析
  2. 銷售進(jìn)/銷/存分析
  3. 銷售達(dá)標(biāo)率/銷售增長(zhǎng)率
  4. 市場(chǎng)份額/市場(chǎng)份額增長(zhǎng)率
  5. 區(qū)域或醫(yī)院間比照,找出差別
  6. 定期(每月、累計(jì))分析每個(gè)指標(biāo),并分析趨勢(shì)

小組討論:識(shí)別區(qū)域銷售的關(guān)鍵問題

單元4?分析區(qū)域潛力

  1. 分析醫(yī)院潛力
  2. 分析科室潛力

對(duì)醫(yī)生的處方潛力進(jìn)行分析

  1. 什么是處方潛力?
  2. 處方潛力的價(jià)值
  3. 處方潛力的計(jì)算公式

小組討論:針對(duì)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品,撰寫門診和住院潛力公式

  1. 客戶潛力分析和策略的矩陣圖

提升產(chǎn)品銷量的方法和策略

  1. 醫(yī)生診療流程分析
  2. 提升銷量的六大關(guān)鍵點(diǎn)
  3. 識(shí)別銷量提升的策略

案例分析:針對(duì)負(fù)責(zé)的產(chǎn)品畫出治療流程

管理工具:根據(jù)診療路徑的銷量提升工具表

單元5?分析銷售有效性

  1. 衡量關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)

三類KPIs指標(biāo)

  1. 正確的客戶,關(guān)注目標(biāo)客戶
  2. 正確的活動(dòng),接觸機(jī)會(huì)最大化
  3. 正確的信息,高質(zhì)量拜訪能力
  4. 目標(biāo)客戶的拜訪KPI要求
  5. 數(shù)據(jù)分析的邏輯路徑

學(xué)以致用:制定銷售有效性方案

單元6?設(shè)定銷售目標(biāo)和策略

設(shè)立SMART目標(biāo)

目標(biāo)設(shè)定的五個(gè)步驟

  1. 預(yù)測(cè)銷售產(chǎn)出目標(biāo)
  2. 調(diào)整銷售產(chǎn)出目標(biāo)
  3. 找出銷售目標(biāo)差距
  4. 設(shè)定銷售產(chǎn)出目標(biāo)
  5. 銷售問題和風(fēng)險(xiǎn)管理

小組活動(dòng):設(shè)定下一個(gè)階段的銷售目標(biāo)

影片學(xué)習(xí):什么是“驚喜”?

管理工具:銷售目標(biāo)的預(yù)測(cè)APP?

單元7?銷售資源分配

  1. 銷售資源有哪些?
  2. 分配資源的原則?

資源分配的步驟

  1. 分配原則
  2. 分配資源(時(shí)間、費(fèi)用和會(huì)議)
  3. 調(diào)整資源

小組活動(dòng):匹配銷售資源

單元8?發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃

  1. 計(jì)劃制定的難點(diǎn)

將資源變?yōu)樾袆?dòng)

  1. 如何確定合適的行動(dòng)?
  2. 為行動(dòng)安排優(yōu)先次序
  3. 怎樣組織一個(gè)行動(dòng)?
  4. 驗(yàn)證和總結(jié)

小組活動(dòng):制定銷售行動(dòng)計(jì)劃

單元9?執(zhí)行、監(jiān)控和跟進(jìn)

提升高效執(zhí)行力

  1. 執(zhí)行性人才的特點(diǎn)
  2. 執(zhí)行力的四大原則

高效執(zhí)行

  1. 銷售活動(dòng)執(zhí)行的六個(gè)步驟
  2. 醫(yī)生關(guān)注的六個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻

自我監(jiān)控

  1. 公司及投入目標(biāo)
  2. 檢查任務(wù)差距
  3. 獲得上級(jí)的輔導(dǎo)反饋

復(fù)盤改進(jìn)

  1. 復(fù)盤銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃
  2. 跟進(jìn)的方法和工具

成果展出:制定自己的區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃,匯報(bào)及點(diǎn)評(píng)

管理工具:《銷售業(yè)務(wù)計(jì)劃書

課程復(fù)盤

以上根據(jù)客戶需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整



 

茆挺老師的其它課程

課程時(shí)間:12天,每天6小時(shí)課程對(duì)象:高層管理者、中層管理者、人力資源從業(yè)者課程背景人力資源管理包括一切對(duì)組織中的員工構(gòu)成直接影響的管理決策及其實(shí)踐活動(dòng)。人是企業(yè)最寶貴的資源,將決定著其它資源作用的發(fā)揮。企業(yè)內(nèi)的全體人員都是人力資源,而不僅限于某些人才,人力資源本身是可以被不斷的開發(fā)的。管理者普遍認(rèn)識(shí)到,員工的行為表現(xiàn)是組織是否能夠達(dá)到自己目標(biāo)的關(guān)鍵,因此,

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課程介紹當(dāng)前的職場(chǎng)上,幾乎每個(gè)人都受到了良好的教育。文憑只是一塊敲門磚,幫助你獲得一份工作,而成功更多地需要良好的人際關(guān)系。斯坦福大學(xué)的研究表明,個(gè)人的收入只有12.5由他的知識(shí)決定,87.5由其處理人際關(guān)系的能力決定??突饡?huì)為期五年的研究也表明,個(gè)人獲得工作、維持工作和提升工作,15取決于他的知識(shí),85取決于他與人打交道的能力。人際關(guān)系智力是所有智力

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課程介紹當(dāng)前的職場(chǎng)上,幾乎每個(gè)人都受到了良好的教育。文憑只是一塊敲門磚,幫助你獲得一份工作,而成功更多地需要良好的人際關(guān)系。人際關(guān)系智力是所有智力中報(bào)酬率最高的能力,這也可能就是你最具發(fā)展?jié)撃艿年P(guān)鍵能力。商務(wù)禮儀有助于展現(xiàn)專業(yè)風(fēng)采,尊重客戶、同事和領(lǐng)導(dǎo),更好地促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。使員工能夠有效地向上級(jí)匯報(bào)工作,向下級(jí)傳達(dá)決議,以及對(duì)客戶展示公司形象和宣傳公司產(chǎn)品等

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一項(xiàng)目背景:公司具有自己的戰(zhàn)略目標(biāo),并通過戰(zhàn)略性舉措積極構(gòu)建戰(zhàn)略實(shí)施能力。通過組織轉(zhuǎn)型,探索組織管理模式;加強(qiáng)人才匯集,獲得跨行業(yè)、跨領(lǐng)域吸引匯聚頂尖人才。提升領(lǐng)導(dǎo)力與人才管理能力是戰(zhàn)略實(shí)施能力拼圖中的重要一環(huán),提升領(lǐng)導(dǎo)力和人才隊(duì)伍戰(zhàn)斗力確保公司戰(zhàn)略意圖得以有效實(shí)施。如何科學(xué)而準(zhǔn)確地定義、選拔、培養(yǎng)、使用和發(fā)展公司自己的人才隊(duì)伍成為我們亟待解決的問題,而能力

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課程背景:隨著我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),企業(yè)發(fā)展從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),人力資源的作用顯得更加重要。尤其是在這個(gè)以不確定性為特征的時(shí)代,在這個(gè)百年變局的時(shí)代,無論是國家之間還是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),其實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,重視人才,加強(qiáng)人力資源管理,已成為企業(yè)和各種社會(huì)組織管理者的共同理念。人力成本是企業(yè)的第一成本,人力資本是企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資本,人力資源

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課程背景:在這個(gè)VUCA的時(shí)代,在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下,保證公司的領(lǐng)導(dǎo)力管道通暢,無論是對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉(zhuǎn)型升級(jí)都至關(guān)重要。管理者通過他人來完成任務(wù),職業(yè)經(jīng)理人通過建立良好的氛圍激發(fā)員工釋放潛能,從而完成組織的目標(biāo)。越來越多的業(yè)務(wù)骨干被提拔到管理崗位,公司對(duì)他們的要求不僅是做好業(yè)務(wù)而且要帶好團(tuán)隊(duì),將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)落實(shí)到日常管理工作中去。如果管理者

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課程背景:??醫(yī)藥市場(chǎng)風(fēng)云變幻,但萬變不離其蹤。銷售管理有其自身規(guī)律可尋,本課程通過對(duì)公司銷售策略、醫(yī)藥市場(chǎng)分析、銷售數(shù)據(jù)的收集、分析,找出關(guān)鍵問題,制定銷售策略和資源匹配,落實(shí)到銷售行動(dòng)計(jì)劃中;并加以執(zhí)行、檢查和復(fù)盤;從而實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。業(yè)務(wù)計(jì)劃管理與執(zhí)行是銷售團(tuán)隊(duì)的基本功,對(duì)于銷售指標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要。目標(biāo)管理概念的提出者彼得.德魯克認(rèn)為,目標(biāo)并不是在工作開

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課程背景:在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中,除了線上銷售,根本上仍需要和客戶進(jìn)行面對(duì)面的接觸拜訪。尤其是醫(yī)藥行業(yè)發(fā)生的一系列政策變換,對(duì)醫(yī)藥代表的要求更加合規(guī)和專業(yè)。建立客戶關(guān)系、識(shí)別客戶需求、以產(chǎn)品的利益滿足客戶的需求,有效地處理客戶的反饋,從而達(dá)到雙贏互利的目的。擁有專業(yè)化的銷售技能,越發(fā)對(duì)公司和自己顯得重要。通過對(duì)全球醫(yī)藥行業(yè)高績(jī)效銷售人員的調(diào)研,總結(jié)一套行之有效的

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課程背景:在這個(gè)VUCA的時(shí)代,在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下,通過組織設(shè)計(jì)和管控支持組織公司戰(zhàn)略落地,尤其是理順各子公司和組集團(tuán)織公司的之間的關(guān)系。無論是對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉(zhuǎn)型升級(jí)都至關(guān)重要。通過組織設(shè)計(jì),可以建立適宜的組織結(jié)構(gòu)和聯(lián)系機(jī)制,使其良好地運(yùn)行,以達(dá)到支撐組織戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。公司的中高層管理者需要了解組織發(fā)展的成因,管控模式,組織架構(gòu)

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課程背景:企業(yè)文化是人力資源的最高境界,卓越的雇主品牌和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣,可以給企業(yè)帶來豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。華信惠悅在全球的“卓越雇主調(diào)查”發(fā)現(xiàn),在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)高漲時(shí)期,卓越雇主的三年總體股東回報(bào)率是108,而普通雇主的回報(bào)率是66,接近普通雇主的2倍;到了全球經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期,卓越雇主的財(cái)務(wù)回報(bào)是普通雇主的整整3倍!這都說明雇主品牌在當(dāng)今VUCA時(shí)代越顯其威力。為了

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