《戰(zhàn)略盈利模式》
《戰(zhàn)略盈利模式》詳細(xì)內(nèi)容
《戰(zhàn)略盈利模式》
《戰(zhàn)略盈利模式》
---- 用戰(zhàn)略擁抱利潤
主講人: 齊 磊 老師
科學(xué)而恰當(dāng)?shù)闹贫☉?zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的必備要素,無戰(zhàn)略,戰(zhàn)略缺失,以及戰(zhàn)略不清晰
等問題已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展。導(dǎo)致很多企業(yè)迷失、茫亂、缺少內(nèi)心的安寧。
齊磊老師積累多年的戰(zhàn)略管理實(shí)踐,提出從企業(yè)發(fā)展的原點(diǎn)出發(fā),按照從遠(yuǎn)而近,從大
到小,從上而下的邏輯來制定公司戰(zhàn)略方向,遵循大多數(shù)人討論,少數(shù)人商量,一個(gè)人
拍板的原則來制定公司戰(zhàn)略模式。真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的系統(tǒng)性、科學(xué)性、可執(zhí)行性。讓戰(zhàn)略
引起企業(yè)全員的共鳴,成為團(tuán)隊(duì)為之而努力的指明燈。
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在企業(yè)實(shí)踐過程中,戰(zhàn)略往往被作為總裁的商業(yè)機(jī)密或隱私,沒有形成全員的共識,
最終極易形成“團(tuán)隊(duì)有力量無方向”的囧態(tài)。提到戰(zhàn)略很容易聯(lián)想到競爭,于是無數(shù)的管
理者將競爭作為主要的思考重點(diǎn),把消滅敵人作為主要目的而卻忽略了自己所能提供的
價(jià)值,陷入“你死我活”的極限競爭。真正的戰(zhàn)略以發(fā)揮自身優(yōu)勢,極盡提供價(jià)值為核心
。違背社會(huì)規(guī)律的戰(zhàn)略不是戰(zhàn)略,違背客戶價(jià)值的戰(zhàn)略不是戰(zhàn)略,與個(gè)人能力有關(guān)而與
團(tuán)隊(duì)能力無關(guān)的戰(zhàn)略也不是戰(zhàn)略。所以戰(zhàn)略管理不是總裁的一廂情愿,不是總裁的一偏
蓋全,更不是總裁的一意孤行。戰(zhàn)略需要在社會(huì)規(guī)律之下,聚焦團(tuán)隊(duì)力量直指客戶價(jià)值
,這是前提。
我們認(rèn)為制定企業(yè)戰(zhàn)略必須從企業(yè)發(fā)展的原點(diǎn)開始,從夢想開始,通過團(tuán)隊(duì)參與的形
式梳理出企業(yè)的愿景、使命、價(jià)值觀等關(guān)鍵指標(biāo)并達(dá)成共識。繼而由總裁制定出戰(zhàn)略目
標(biāo)。這個(gè)順序是由遠(yuǎn)及近的一個(gè)過程,由不清晰到清晰的一個(gè)過程,由感性到理性的一
個(gè)過程。當(dāng)然戰(zhàn)略管理不僅僅是制定出戰(zhàn)略目標(biāo),接著需要從公司業(yè)務(wù)著手來分析目前
企業(yè)經(jīng)營中的業(yè)務(wù)安排。區(qū)分現(xiàn)階段下的核心業(yè)務(wù),增長業(yè)務(wù),種子業(yè)務(wù)是什么,以及
如何應(yīng)對三層業(yè)務(wù)。這個(gè)過程全是“內(nèi)功”。對外我們則需要對競爭對手進(jìn)行分析,從而
找出自己的優(yōu)勢。這種優(yōu)勢不是企業(yè)競爭持續(xù)的根本,只是現(xiàn)階段下的比較競爭優(yōu)勢。
整個(gè)過程是從內(nèi)向外的思考,先梳理好內(nèi)部的邏輯,再向外思考價(jià)值戰(zhàn)略。
因此齊磊老師建議此課程培訓(xùn)是從問題入手、采取訓(xùn)練的方式,讓大家多參與,多針對
企業(yè)實(shí)際問題做作業(yè),團(tuán)隊(duì)動(dòng)手梳理出公司的戰(zhàn)略,讓學(xué)員隊(duì)?wèi)?zhàn)略有更加清晰深入的認(rèn)
識,讓大家對公司的戰(zhàn)略信以為真并且做到內(nèi)心的安寧。
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| |《戰(zhàn)略盈|培訓(xùn)目標(biāo)及收益 | |
|課程|利模式》| | |
|主題| | |掌握和制定愿景,使命,價(jià)值觀的方式方法;|
| | | |制定出企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。 |
| | | |掌握公司業(yè)務(wù)安排的科學(xué)性,安全性,做到未|
| | | |雨綢繆。掌握衡量目前業(yè)務(wù)及新業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。|
| | | |掌握獨(dú)特客戶價(jià)值分析,明確企業(yè)的比較競爭|
| | | |優(yōu)勢; |
| | | |理解核心競爭力,明確核心競爭力的培育方式|
| | | |與主要支撐。 |
|序號|章 |節(jié) | 要 點(diǎn) |教學(xué)方法 |時(shí)|
| | | | | |長|
|1 |凝聚人 |諾基亞,蘋果,三星管|通過案例分析,解讀戰(zhàn)略|案例分析 |上|
| |心:愿 |理案例分析(為什么戰(zhàn)|管理的誤區(qū),從源頭梳理| |午|
| |景、使 |略管理毀了諾基亞,問|的思維理念和方法; | | |
| |命、價(jià) |題挖掘、根本原因分析|戰(zhàn)略凝聚人心的源頭:夢| | |
| |值觀、 |,解決思路和建議) |想、愿景、使命、價(jià)值觀| | |
| |戰(zhàn)略目 | |。; | | |
| |標(biāo) | | | | |
| | |為什么管理者和員工會(huì)| |提問與研討 | |
| | |不理解和抵觸戰(zhàn)略,什| | | |
| | |么是真正的戰(zhàn)略 | | | |
| | |什么不是戰(zhàn)略,戰(zhàn)略理| |講解 | |
| | |解誤區(qū); | | | |
| | |“我有一個(gè)夢想”案例展| |訓(xùn)練 | |
| | |示,現(xiàn)場訓(xùn)練 | | | |
| | |愿景、使命、價(jià)值觀維| |提問與研討 | |
| | |度及標(biāo)準(zhǔn) | | | |
| | |現(xiàn)場訓(xùn)練并制定出愿景| |訓(xùn)練 | |
| | |、使命、價(jià)值觀。 | | | |
|2 |整合業(yè) |戰(zhàn)略目標(biāo)的維度,要素|戰(zhàn)略目標(biāo)與愿景、使命、|講授 |下|
| |務(wù)鏈 |。梳理出戰(zhàn)略目標(biāo),形|價(jià)值觀的邏輯關(guān)系。 | |午|
| | |成滾動(dòng)式三年戰(zhàn)略目標(biāo)|三層業(yè)務(wù)鏈?zhǔn)崂砼c訓(xùn)練 | | |
| | |。 | | | |
| | |制定戰(zhàn)略目標(biāo)的“頭腦 | |講授 | |
| | |風(fēng)暴法” | | | |
| | |三層業(yè)務(wù)鏈講解 | | 講授與研討 | |
| | |三層業(yè)務(wù)鏈的案例分析| |講授 | |
| | |三層業(yè)務(wù)鏈的現(xiàn)場演練| |訓(xùn)練 | |
| | |PK訓(xùn)練加評比 | |訓(xùn)練 | |
| | |制定出貴公司的三層業(yè)| |講授 | |
| | |務(wù)鏈 | | | |
| | |戰(zhàn)略“內(nèi)功”總結(jié) | |講授 | |
| 3|客戶細(xì) |客戶細(xì)分的原則與標(biāo)準(zhǔn)|轉(zhuǎn)變管理者對客戶細(xì)分的|講授 |上|
| |分 | |標(biāo)準(zhǔn)與原則。 | |午|
| | | |掌握獨(dú)特客戶價(jià)值分析的| | |
| | | |方式方法 | | |
| | |價(jià)值戰(zhàn)略與競爭戰(zhàn)略的| |講授 | |
| | |區(qū)分 | | | |
| | |客戶細(xì)分現(xiàn)場訓(xùn)練 | | 訓(xùn)練 | |
| | |獨(dú)特客戶價(jià)值曲線講解| |講授 | |
| | |獨(dú)特客戶價(jià)值分析訓(xùn)練| |訓(xùn)練 | |
| | |比較競爭優(yōu)勢提取 | |講授 | |
| | |7)案例分析 | |講授 | |
|4 |核心 |核心競爭力與比較競爭|掌握核心競爭力與比較競|講授 |下|
| |競爭力 |優(yōu)勢的區(qū)別 |爭優(yōu)勢的區(qū)分,明白核心| |午|
| | | |競爭力培育的要素。 | | |
| | |核心競爭力的兩個(gè)要素| |演練與研討 | |
| | |案例分析:沃爾瑪?shù)暮藎 |講授 | |
| | |心競爭力 | | | |
| | |案例分析:茅臺啤酒的| |講授 | |
| | |悲哀 | | | |
| | |如何在客戶心中留下“ | |講授 | |
| | |不死”的基因 | | | |
| | |企業(yè)短期盈利不難,持| |演練與研討 | |
| | |續(xù)盈利的根本是核心競| | | |
| | |爭力的培育與打造。 | | | |
| | |戰(zhàn)略規(guī)劃綱要大PK | |訓(xùn)練 | |
| | |戰(zhàn)略總結(jié) | | 講授與研討 | |
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課程背景
課程綱要
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中基層:時(shí)間管理 05.26
時(shí)間都去哪兒了——高效時(shí)間管理主講人:齊磊課程背景工作中,有沒有類似的問題:忙忙碌碌一整天,最后沒有成就感時(shí)間總是不夠用,常常加班到最后工作節(jié)奏不算慢,工作結(jié)果總跑偏領(lǐng)導(dǎo)天天催著我,馬馬虎虎交結(jié)果很多工作被拖延,加班加點(diǎn)很心煩計(jì)劃天天被打亂,焦頭爛額轉(zhuǎn)待辦時(shí)間黑洞特別多,主要工作被埋沒領(lǐng)導(dǎo)安排我工作,記錄下來忘記做工作計(jì)劃沒重點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)看著不順眼自己忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)
講師:齊磊詳情
企業(yè)執(zhí)行的八大浪費(fèi) 05.26
企業(yè)執(zhí)行的8大隱形浪費(fèi)課程背景天天喊執(zhí)行,結(jié)果還不行大家都在忙,績效不理想理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很打臉執(zhí)行總意外,結(jié)果難存在經(jīng)歷不總結(jié),重復(fù)探索多下屬意愿低,集體很佛系部門協(xié)作難,溝通天天煩領(lǐng)導(dǎo)都在忙,下屬卻在想執(zhí)行起點(diǎn)好,結(jié)果偏差多有事都推諉,工作難上進(jìn)課程目標(biāo)用5遍復(fù)述法當(dāng)堂完成課程練習(xí)復(fù)述“復(fù)述承諾法“復(fù)述中層四做當(dāng)堂完成激勵(lì)設(shè)計(jì)表復(fù)述三給一不給當(dāng)堂用節(jié)點(diǎn)管
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跨部門溝通與協(xié)作 05.26
《跨部門溝通與協(xié)作》——向溝通協(xié)作要利潤主講:齊磊課程背景:隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,部門越來越多,但是溝通卻成了企業(yè)最頭疼的問題。影響了部門協(xié)作,影響了工作效率。尤其是跨部門溝通已經(jīng)成為企業(yè)隱性的“利潤殺手”,如何在企業(yè)競爭中,立于不敗之地?鍛造企業(yè)的核心競爭力從哪開始?跨部門溝通可以讓企業(yè)準(zhǔn)備無法超越的核心競爭力,讓企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤機(jī)會(huì)。你是否在職場中遇到以
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效率革命——讓每個(gè)行動(dòng)值得尊重課程背景:在工作中,有沒有類似問題:辛辛苦苦大半年,業(yè)績評估一般般周圍事情特別多,沒有重點(diǎn)瞎琢磨做事總焦頭爛額,領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)說重做忙碌成為麻醉藥,覺得辛苦總炫耀做完事情沒結(jié)果,聽你常說別怨我理由借口一籮筐,沒有答案很憂傷愿望美好值向往,最后總是要泡湯管控過程不檢查,最后一準(zhǔn)總抓瞎很想激勵(lì)沒途徑,員工心態(tài)常波動(dòng)時(shí)間總是被浪費(fèi),算來算去
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