DeepSeek對(duì)機(jī)械制造企業(yè)戰(zhàn)略的影響
DeepSeek對(duì)機(jī)械制造企業(yè)戰(zhàn)略的影響詳細(xì)內(nèi)容
DeepSeek對(duì)機(jī)械制造企業(yè)戰(zhàn)略的影響
課程背景
20年前,幾乎全世界的企業(yè)都注重構(gòu)建自己的戰(zhàn)略。但在近20年互聯(lián)網(wǎng)思維風(fēng)靡世界的背景下,很多企業(yè)都開始忽視戰(zhàn)略了,因?yàn)椋兓?,害怕自己的企業(yè)成了戰(zhàn)略的盲人。
當(dāng)今時(shí)代,是一個(gè)變化的時(shí)代,是一個(gè)高科技層出不窮的時(shí)代,是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代。創(chuàng)新時(shí)代的互聯(lián)網(wǎng)思維逐漸沉淀為底層邏輯、AI智能、機(jī)器傳感等,新時(shí)代的戰(zhàn)略構(gòu)建就顯得尤為重要。為此,我們結(jié)合Deepseek,給大家講清楚下列問題:
1、介紹deepseek和戰(zhàn)略的關(guān)系
2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的戰(zhàn)略與創(chuàng)新思維(四種思維)
3、商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新
4、管理、文化、流程創(chuàng)新
5、戰(zhàn)略創(chuàng)新的難點(diǎn)與解決方案
6、如何有效使用deepseek
課程收益
1、全面認(rèn)識(shí)DeepSeek時(shí)代戰(zhàn)略制定的新模式
2、了解從“工具輔助決策”到“AI驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略自進(jìn)化”?
3、機(jī)械制造企業(yè)的核心能力重構(gòu):數(shù)據(jù)洞察力、敏捷迭代力、生態(tài)協(xié)同力
授課方式
1、理論講授與案例分析為主,力求操作性強(qiáng),能夠落地
2、案例工具教學(xué),課堂互動(dòng),解決學(xué)員存在的現(xiàn)實(shí)問題
課程對(duì)象
公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理;儲(chǔ)備總經(jīng)理、副總經(jīng)理;精英管理層成員
課程大綱
第一講:前瞻性思維——預(yù)判趨勢(shì)與戰(zhàn)略創(chuàng)新?
案例開篇:特斯拉某區(qū)域總經(jīng)理提前布局充電網(wǎng)絡(luò),搶占新能源市場(chǎng)?
一、當(dāng)今時(shí)代的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與影響
1、看世界環(huán)境
1)世界亂糟糟
2)前度劉郎今又來 ->撕裂美國(guó)社會(huì)
3)百年未有大變局->撕裂全球經(jīng)濟(jì)
2、看中國(guó)環(huán)境
1)形勢(shì)一派大好
2)民族的偉大復(fù)興->宏觀精彩紛呈
3)民眾的艱難經(jīng)營(yíng)->微觀乏善可陳
3、看行業(yè)發(fā)展
1)兩會(huì)指明方向
2)咬定青山不放松->行業(yè)增長(zhǎng)可期
3)任爾東西南北風(fēng)->管理走向經(jīng)營(yíng)
二、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的理解
1、中國(guó)(1979~now)GDP走勢(shì)與歷史重大事件
2、中國(guó)(1979~now)的重大政治與經(jīng)濟(jì)事件
3、中國(guó)近十年的治國(guó)理政大方針與重大事件
4、如何總結(jié)中國(guó)近期(2012~now)的政治與經(jīng)濟(jì)狀況
5、中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)2005-2023?年銷售和政策梳理
6、中國(guó)未來的宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)
1)整體趨勢(shì)
2)國(guó)企改革對(duì)未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)、樓市、銀行、股市的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響
三、行業(yè)趨勢(shì)預(yù)判方法論?
1、PESTEL分析框架的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用(政策、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等)?
2、案例工具: “趨勢(shì)掃描雷達(dá)”(掃描信號(hào)、弱信號(hào)捕捉)
3、Deepseek的運(yùn)用?
四、顛覆性創(chuàng)新的落地路徑?
1、試點(diǎn)機(jī)制:小步快跑驗(yàn)證新業(yè)務(wù)(如社區(qū)團(tuán)購(gòu)試點(diǎn))?
2、案例:跨越遮蔽盲區(qū)
1)主流客戶遮蔽盲區(qū)
2)收入增長(zhǎng)遮蔽盲區(qū)
3)運(yùn)營(yíng)增長(zhǎng)遮蔽盲區(qū)
4)核心能力遮蔽盲區(qū)
5)技術(shù)優(yōu)勢(shì)遮蔽盲區(qū)
五、技術(shù)驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型?
1、數(shù)字化工具賦能傳統(tǒng)業(yè)務(wù)(如AI客服、大數(shù)據(jù)選品)?
2、案例沖突:某制造業(yè)分公司因忽視智能化改造被淘汰?
第二講:DeepSeek與企業(yè)戰(zhàn)略重構(gòu)的必然性 ?
一、機(jī)械制造行業(yè)的戰(zhàn)略挑戰(zhàn)
1、案例:某傳統(tǒng)制造企業(yè)因未能預(yù)測(cè)技術(shù)趨勢(shì)而失去市場(chǎng)份額?
2、全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇、技術(shù)迭代加速、客戶需求碎片化、政策環(huán)境不確定性?
二、DeepSeek的核心能力與戰(zhàn)略價(jià)值
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek優(yōu)化供應(yīng)鏈決策,成本降低15%?
2、實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)抓取、動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)模型、多維度關(guān)聯(lián)分析、自動(dòng)化洞察生成?
三、戰(zhàn)略工具升級(jí)的邏輯
1、案例:某企業(yè)用DeepSeek替代傳統(tǒng)PEST分析,效率提升3倍?
2、從靜態(tài)分析到動(dòng)態(tài)迭代、從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、從局部視角到全局視角?
第三講:DeepSeek在PEST分析中的革命性應(yīng)用
一、政治(Political)環(huán)境:從被動(dòng)響應(yīng)到主動(dòng)預(yù)判
1、案例:某出口企業(yè)利用DeepSeek預(yù)測(cè)貿(mào)易政策變動(dòng),提前布局海外工廠?
2、政策文本語義分析、風(fēng)險(xiǎn)概率建模、替代方案模擬?
二、經(jīng)濟(jì)(Economic)環(huán)境:動(dòng)態(tài)建模與敏感度測(cè)試
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek模擬匯率波動(dòng)對(duì)利潤(rùn)率的影響?
2、宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)關(guān)聯(lián)性分析、供應(yīng)鏈成本敏感性預(yù)測(cè)?
三、社會(huì)(Social)環(huán)境:捕捉隱性需求與輿論風(fēng)險(xiǎn)
1、案例:某機(jī)械企業(yè)通過DeepSeek發(fā)現(xiàn)新興市場(chǎng)對(duì)綠色制造的關(guān)注?
2、社交媒體情緒分析、區(qū)域性需求差異識(shí)別?
四、技術(shù)(Technological)環(huán)境:顛覆性技術(shù)的早期預(yù)警
1、案例:某企業(yè)利用DeepSeek追蹤3D打印技術(shù)專利,提前布局研發(fā)?
2、技術(shù)趨勢(shì)圖譜構(gòu)建、競(jìng)品技術(shù)路線對(duì)標(biāo)?
第四講:DeepSeek驅(qū)動(dòng)的行業(yè)分析與競(jìng)爭(zhēng)洞察
一、行業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè):從經(jīng)驗(yàn)判斷到數(shù)據(jù)驗(yàn)證
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek識(shí)別工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)拐點(diǎn)?
2、市場(chǎng)需求量預(yù)測(cè)、產(chǎn)能過剩風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警?
二、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)監(jiān)控:從模糊對(duì)標(biāo)到精準(zhǔn)畫像
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek實(shí)時(shí)追蹤對(duì)手新品研發(fā)動(dòng)向?
2、競(jìng)品專利分析、招聘信息挖掘、供應(yīng)鏈伙伴關(guān)聯(lián)?
三、供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)可視化:從滯后應(yīng)對(duì)到實(shí)時(shí)防控
1、案例:某企業(yè)用DeepSeek預(yù)測(cè)關(guān)鍵零部件短缺,提前備貨?
2、供應(yīng)商穩(wěn)定性評(píng)估、物流中斷概率建模?
第五講:DeepSeek賦能的客戶分析與需求洞察
一、客戶需求分層與精準(zhǔn)定位
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek識(shí)別中小客戶對(duì)定制化服務(wù)的潛在需求?
2、需求聚類分析、價(jià)格敏感度建模?
二、客戶生命周期價(jià)值動(dòng)態(tài)評(píng)估
1、案例:某企業(yè)利用DeepSeek優(yōu)化大客戶維護(hù)策略,留存率提升20%?
2、客戶行為模式預(yù)測(cè)、流失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警?
三、新興市場(chǎng)機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek挖掘東南亞基建熱潮中的設(shè)備需求?
2、區(qū)域經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)、本地化政策適配性分析?
第六講:DeepSeek重塑企業(yè)自身能力評(píng)估 ?
一、資源與能力的動(dòng)態(tài)審計(jì)
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線自動(dòng)化改造的隱性成本?
2、設(shè)備利用率分析、技術(shù)工人技能缺口診斷?
二、組織敏捷性量化評(píng)估
1、案例:某企業(yè)用DeepSeek評(píng)估跨部門協(xié)作效率,優(yōu)化決策流程?
2、溝通數(shù)據(jù)建模、響應(yīng)速度對(duì)標(biāo)?
三、風(fēng)險(xiǎn)敞口的多維度測(cè)算
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek量化環(huán)保政策趨嚴(yán)對(duì)產(chǎn)能的影響?
2、合規(guī)成本預(yù)測(cè)、替代技術(shù)可行性分析?
第七講:DeepSeek與SWOT分析的智能化升級(jí) ?
一、優(yōu)勢(shì)(Strengths)的再定義:從靜態(tài)清單到動(dòng)態(tài)資產(chǎn)
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek發(fā)現(xiàn)其售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)未被充分利用?
2、資源價(jià)值重估、能力可擴(kuò)展性分析?
二、劣勢(shì)(Weaknesses)的精準(zhǔn)診斷與優(yōu)先級(jí)排序
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek識(shí)別研發(fā)投入分散問題,聚焦核心領(lǐng)域?
2、投入產(chǎn)出比分析、短板影響度建模?
三、機(jī)會(huì)(Opportunities)與威脅(Threats)的動(dòng)態(tài)平衡
1、案例:某企業(yè)用DeepSeek模擬“碳中和”政策下的戰(zhàn)略選擇?
2、機(jī)會(huì)成本測(cè)算、威脅轉(zhuǎn)化路徑設(shè)計(jì)?
四、戰(zhàn)略匹配與執(zhí)行監(jiān)控
1、案例:某企業(yè)通過DeepSeek實(shí)時(shí)跟蹤戰(zhàn)略落地效果,季度調(diào)整?
2、KPI動(dòng)態(tài)修正、資源再分配模擬?
王若文老師的其它課程
非HR干部的人力資源管理 12.30
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)別人員,優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)理骨干成員?課程背景:在一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中,戰(zhàn)略決定企業(yè)深不深,管理決定員工親不親;團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),文化決定企業(yè)長(zhǎng)不長(zhǎng);制度決定企業(yè)死不死,機(jī)制決定企業(yè)活不活;執(zhí)行決定效益好不好,創(chuàng)新決定企業(yè)老不老。企業(yè)管理的對(duì)象是人和事,而所有的事都是做出來的,所以,關(guān)鍵在于管理好人
講師:王若文詳情
集團(tuán)管控與法人治理 12.30
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁及副總裁、總經(jīng)理,及其他高層經(jīng)理;分/子公司高管、人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、獨(dú)立事業(yè)部高級(jí)決策人、總監(jiān)及部門經(jīng)理?課程背景:戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝,目標(biāo)決定方向清不清管控決定企業(yè)死不死,治理決定企業(yè)活不活團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),文化決定企業(yè)長(zhǎng)不長(zhǎng)執(zhí)行決定效益好不好,創(chuàng)新決定企業(yè)老不老集團(tuán)化是通往企業(yè)帝國(guó)路上的一個(gè)
講師:王若文詳情
結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行力 12.30
課程時(shí)間:1-2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:企業(yè)中高層管理干部/經(jīng)理.?高級(jí)管理主管課程背景:戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝,領(lǐng)導(dǎo)決定員工親不親;決策決定企業(yè)死不死,機(jī)制決定企業(yè)活不活;團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),文化決定企業(yè)長(zhǎng)不長(zhǎng);執(zhí)行決定效益好不好,創(chuàng)新決定企業(yè)老不老。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)就是公平交易下的自由競(jìng)爭(zhēng),公平就是價(jià)值對(duì)等,交易就是結(jié)果交換競(jìng)爭(zhēng)就是用結(jié)果說話。從這個(gè)意義上講,
講師:王若文詳情
課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:企業(yè)中(高)層管理干部/經(jīng)理.?高級(jí)管理主管?課程背景:戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝,領(lǐng)導(dǎo)決定員工親不親;決策決定企業(yè)死不死,機(jī)制決定企業(yè)活不活;團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng),文化決定企業(yè)長(zhǎng)不長(zhǎng);執(zhí)行決定效益好不好,創(chuàng)新決定企業(yè)老不老。作為企業(yè)的管理者,一定要明白,我們的管理對(duì)象有兩個(gè),一個(gè)是人,一個(gè)事,而所有的事都是人做出來的,所以,關(guān)鍵在
講師:王若文詳情
中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升 12.30
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:企業(yè)中高層管理者?課程背景:中高層管理干部作為企業(yè)的中流砥柱和中堅(jiān)力量,起著承上啟下的作用,其日常管理包含兩個(gè)對(duì)象,一個(gè)是事,一個(gè)是人,而所有的事都是人做出來的,所以,關(guān)鍵在于管理好人?,F(xiàn)代社會(huì)商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。如【圖一:企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力體系全景】所示,兩個(gè)企業(yè)A與B之間的競(jìng)爭(zhēng),表面上是產(chǎn)品與服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),實(shí)際上是專業(yè)團(tuán)隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng),即
講師:王若文詳情
三重一大事項(xiàng)與決策管理 12.30
自2015年8月24日起,由國(guó)務(wù)院國(guó)資委和發(fā)改委共同頒布《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》之后,國(guó)務(wù)院陸續(xù)出臺(tái)了多個(gè)文件,國(guó)資委會(huì)同有關(guān)部門加快推進(jìn)重要配套文件的制定出臺(tái)工作,《關(guān)于國(guó)有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》、《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》、《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見
講師:王若文詳情
國(guó)企改革與公司法人治理 12.30
一、課程背景自2015年9月13日起,由國(guó)務(wù)院國(guó)資委和發(fā)改委共同頒布《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》之后,國(guó)務(wù)院陸續(xù)出臺(tái)了多個(gè)文件,國(guó)資委會(huì)同有關(guān)部門加快推進(jìn)重要配套文件的制定出臺(tái)工作,《關(guān)于國(guó)有企業(yè)功能界定與分類的指導(dǎo)意見》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》、《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》、《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股
講師:王若文詳情
一、課程背景自2013年起開啟這一輪新的國(guó)企改革,行進(jìn)超過了10年的路程。2015年9月13日,由國(guó)務(wù)院國(guó)資委和發(fā)改委共同頒布《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,之后,國(guó)務(wù)院陸續(xù)出臺(tái)了多個(gè)文件,形成了國(guó)企改革“1+N”政策體系。隨后,啟動(dòng)“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”、“雙百行動(dòng)”,、2017年混合所有制改革、2020年至2022年的“舊三年行動(dòng)”、2022
講師:王若文詳情
一、課程背景戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝,目標(biāo)決定方向清不清,變革決定企業(yè)死不死,機(jī)制決定企業(yè)活不活,執(zhí)行決定效益好不好,創(chuàng)新決定企業(yè)老不老。常言道,創(chuàng)新者,天下無敵;改變者,未來可期。對(duì)于變革來說,方法就是新的世界,最重要的不是知識(shí),而是思路。未來已來且正在流行!面對(duì)不對(duì)稱性、復(fù)雜性、不確定性的商業(yè)環(huán)境,企業(yè)惟有變革與創(chuàng)新,才有未來。尤其是,過去是30年河?xùn)|,30年
講師:王若文詳情
一、課程背景當(dāng)今時(shí)代,是一個(gè)變化的時(shí)代,是一個(gè)高科技層出不窮的時(shí)代,是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代。為此,我們結(jié)合Deepseek,給大家講清楚下列問題:1、介紹deepseek和創(chuàng)新的關(guān)系2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新思維(四種思維)3、商業(yè)模式與戰(zhàn)略創(chuàng)新4、管理、文化、流程創(chuàng)新5、創(chuàng)新難點(diǎn)與解決方案6、如何有效使用deepseek二、課程收益1、結(jié)合DeepSeek工具,系統(tǒng)講
講師:王若文詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





