復雜問題的研判與解決工作坊
復雜問題的研判與解決工作坊詳細內容
復雜問題的研判與解決工作坊
課程背景:
國際形勢風云變幻,政治和經濟都面臨更多的不確定性,科技發(fā)展日新月異,市場競爭日趨激烈,我們企業(yè)將面臨前所未有的挑戰(zhàn),企業(yè)和個人在實際工作中需要面對和解決的問題勢必會越來越多、越來越大、越來越難,比如:
☆ 每天需要處理的事情越來越多,把自己弄得天天都很“忙”……
☆ 極少數人業(yè)績突出,大多數表現平庸,你不知如何才能提升整體績效……
☆ 很難分析問題的深層原因,憑直覺做單點決策,因此指導下屬時底氣不足……
☆ 同樣的問題不斷重復發(fā)生,處理時總是抓不住重點導致自己很“盲”……
☆ 構思了很長時間,但是卻發(fā)現決策在實施過程中不見任何成效……
☆ 常常頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,總是欠缺有效解決問題的系統(tǒng)方案……
而企業(yè)管理者最重要的職責就是如何能夠最快速地抓住問題核心,并整合資源去解決它們,預防它們。
本課程基于世界500強企業(yè)真實經典案例和實戰(zhàn)模型,直接從工具和方法的角度切入,干貨滿滿。讓學員既能掌握一套解決問題的科學流程,同時學會創(chuàng)新性和系統(tǒng)性解決問題的思維方法,即學即用,通過課堂演練和實操,確保所學方法和工具現場落地,能快速應用于企業(yè)實際工作,提高員工工作效能,提升企業(yè)工作業(yè)績。
課程收益:
● 掌握一種整體性問題分析與解決的架構
● 學會一套解決問題的科學流程
● 掌握探究本源的原因分析思維方法
● 學會運用四大指標來篩選解決方案的優(yōu)先實施順序
● 掌握風險分析與預防的計劃思維技巧
課程對象:希望高效解決問題的職場人士
課程時間:1天,6小時/天
課程方式:講師講授+經典案例+方法工具+實操演練
課程大綱
課程導入:為什么學這門課程?
第一講:發(fā)現問題、定義問題
一、工作中的三類異常
1.?可視型
2.?找尋型
3.?創(chuàng)造型
二、六個分析維度
維度一:過往異常分析
維度二:發(fā)展趨勢分析
維度三:對標分析
維度四:決策者分析
維度五:消費者分析
維度六:環(huán)境分析
三、問題管理模型
1.?問題優(yōu)選矩陣法
2.?優(yōu)選順序
四、描述問題現狀
1.?認識工作中的問題
2.?正確定義問題
五、設定解決問題的目標
1.?設定目標
2. SMART原則法
3.?有效界定問題的標準模板
案例分析:相同場景,不同景象
情景演練:可樂瓶
工具包:問題優(yōu)選矩陣法、SMART原則法
第二講:分析問題的根源
一、列舉要素
1.?自上而下
2.?自下而上
3.?發(fā)散性思維:頭腦風暴法
二、細化結構
1.?收斂性思維:親和法
2. MECE樹法:三棵樹
1)What Tree
2)How Tree
3)Why Tree
三、問題選擇的方法
1. 80/20法則
2.?要因分析示例
學員演練:瓜果蔬菜分類、工作異常分類
工具包:頭腦風暴法、MECE樹法
?
第三講:確定問題解決方案
一、確認備選方案
1.?信息數據的價值
2. QCDP方案優(yōu)選矩陣
二、實施方案確認:科學決策6步法
- 識別問題
- 確定目標
- 收集資料
- 擬定方案
- 選擇方案
- 方案實施
案例分析:大慶油田
工具包:QCDP矩陣、科學決策6步法
第四講:落地執(zhí)行解決方案
一、制定一個好計劃的四要素
1.?清晰的目標
2.?明確的方法與步驟
3.?必要的資源
4.?可能的問題與成功關鍵
二、計劃編制與實施跟蹤
1.?甘特圖的特點——時間、地點、人物、事件、進展清晰
2.?節(jié)點監(jiān)控與糾偏
3.?過程和結果反饋
三、過程反饋的方法
1.?匯報的方式與對象
2. A3報告法
四、總結提升
1. PDCA循環(huán)法
2.?經驗反饋
視頻案例:項目進度表呢?
工具包:3+X評估與糾偏報告、PDCA循環(huán)法
五、實戰(zhàn)應用:價值提升工作法
- 課題定義
- 要因分析
- 對策制定
- 落地執(zhí)行
工作坊:問題分析與解決 –?課題實踐
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課程背景:中高層管理者是企業(yè)的中流砥柱、中堅力量,他們是企業(yè)決策實施與落地的核心,是企業(yè)創(chuàng)新和進步的源泉,是企業(yè)文化的推動者。因此提升中高層管理者的工作管理技能,是保證企業(yè)各項運營指標落地實施的關鍵。然而,許多中高層管理者在工作中常遇到以下困惑:?如何有效支撐企業(yè)經營戰(zhàn)略??如何建立績效期望清晰的目標管理??如何提升溝通技能,優(yōu)化團隊管理??如何激活組織活力
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使命必達 – 基于戰(zhàn)略落地的目標管理 12.30
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課程背景:60%以上的工作時間用于各種形式的日常溝通,但是接受過真正專業(yè)訓練的人的比例還不到8%。溝通是所有管理行為的基礎,從星巴克的咖啡宗教到GE的商學院溝通平臺,成功的組織總是具有優(yōu)秀的溝通和文化價值傳遞。對于企業(yè)而言,應該從組織管理與文化傳承的高度理解溝通,從日常工作和規(guī)范化的角度執(zhí)行溝通。溝通是組織必備的管理體系。目前大部分溝通培訓還停留在較基礎的話
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高效溝通-職場三維溝通力提升 12.30
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績效加速:課題輔導與課題管理 12.30
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MTP-管理者全面技能提升高端沙盤課程 12.30
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