財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃--成為BP只是其中之一的選擇
財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃--成為BP只是其中之一的選擇詳細(xì)內(nèi)容
財(cái)務(wù)人員的職業(yè)規(guī)劃--成為BP只是其中之一的選擇
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課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:各層級(jí)財(cái)務(wù)人員
課程背景:
隨著財(cái)務(wù)云、RPA等AI技術(shù)在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用,組織對(duì)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和財(cái)務(wù)人員的技能要求正在發(fā)生變化,原來以會(huì)計(jì)核算為核心的財(cái)務(wù)技能,逐步被機(jī)器人取代,財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和人員從核算型向價(jià)值型的轉(zhuǎn)型需求越來越迫切。
在此環(huán)境下,
- 如何認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)對(duì)組織的價(jià)值?
- 財(cái)務(wù)人員的技能需要怎樣的轉(zhuǎn)變?
- 如何通過專業(yè)技能提升職業(yè)的深度?
- 如何通過跨界的思維和嘗試拓展職業(yè)的寬度?
- 如何從做“數(shù)”到做“人”,將理性邏輯的左腦思維,與未來職業(yè)能力更需要的右腦能力進(jìn)行協(xié)同提升?
在變革時(shí)代里,企業(yè)需要更好、更快、更有效地響應(yīng)客戶需求,挖掘潛在需要,這對(duì)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生了巨大的沖擊。
新時(shí)代下財(cái)務(wù)管理人員需要認(rèn)清趨勢(shì),快速提升專業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力及軟實(shí)力,更多接觸業(yè)務(wù)層面,深入了解并支持業(yè)務(wù)過程和決策,并對(duì)業(yè)務(wù)的績效評(píng)估提供依據(jù),讓財(cái)務(wù)在資源、信息和管控方面的效用最大化,助力企業(yè)的“業(yè)財(cái)融合”升級(jí)。
BP是新興的職位,是具有財(cái)務(wù)背景的企業(yè)業(yè)務(wù)合作伙伴。
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課程收益:
- 從行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及企業(yè)人才需求角度重新認(rèn)識(shí)崗位的定位
- 全面認(rèn)識(shí)業(yè)財(cái)融合趨勢(shì)下財(cái)務(wù)人員的主導(dǎo)責(zé)任
- 掌握數(shù)字化時(shí)代財(cái)務(wù)價(jià)值和財(cái)務(wù)能力結(jié)構(gòu)的新要求
- 轉(zhuǎn)變服務(wù)意識(shí),提升財(cái)務(wù)人員的軟實(shí)力
- 探索財(cái)務(wù)跨界的可能性,反思和打破職業(yè)的邊界
- 掌握能力勝任模型,找出個(gè)人發(fā)展突破點(diǎn)
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課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:各層級(jí)財(cái)務(wù)人員
課程方式:講師講授+案例分析+互動(dòng)討論+實(shí)戰(zhàn)引導(dǎo)
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【課程大綱】
一、財(cái)務(wù)BP的前世今生
1、從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)到價(jià)值創(chuàng)造??
2、中國財(cái)務(wù),已進(jìn)入財(cái)務(wù)BP的時(shí)代
案例思考分析:你對(duì)BP有多少了解?
二、財(cái)務(wù)BP的兩大模型
1、什么是財(cái)務(wù)BP
- 工作內(nèi)容
- 工作職責(zé)
2、財(cái)務(wù)能力、業(yè)務(wù)能力與軟實(shí)力
- 能力模型-財(cái)務(wù)BP的15項(xiàng)能力
- 勝任力模型-財(cái)務(wù)BP發(fā)展的4個(gè)階段
- 從報(bào)表小哥到財(cái)務(wù)BP的蛻變之路
案例思考分析:誰是財(cái)務(wù)BP的老板?
三、財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)之預(yù)算
1、重新認(rèn)識(shí)預(yù)算
- 指標(biāo)的制定,是科學(xué)不是玄學(xué)
- 給團(tuán)隊(duì)分指標(biāo),是公平第一嗎
2、財(cái)務(wù)BP的12個(gè)具體工作方向
3、BP在預(yù)算編制中扮演的角色
案例思考分析:5種情況下公司預(yù)算戰(zhàn)略的選擇
四、財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)之業(yè)務(wù)分析
1、業(yè)務(wù)分析最小化模型之4輪8步法
2、捕捉組織有效kpi到底有多難
- KPI源自戰(zhàn)略服務(wù)戰(zhàn)略
- 拆解戰(zhàn)略至KPI
- 好的KPI具備哪些特征
- KPI的分解過程
3、業(yè)務(wù)分析會(huì)
- 分析預(yù)測(cè)行動(dòng)三要素
- 尋找關(guān)鍵問題
- 一把手的意愿與能力
4、財(cái)務(wù)分析成熟度模型
案例思考分析:我們是如何通過業(yè)務(wù)分析提高10%銷量?、
五、財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)之綜合管理
1、費(fèi)用管控
2、降低材料成本
3、風(fēng)險(xiǎn)管理
4、人員管理-獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)3要素及8因子
5、創(chuàng)業(yè)公司財(cái)務(wù)的5大關(guān)鍵詞
案例思考分析:遇到管理層舞弊,該怎么辦?
六、業(yè)務(wù)綜合考驗(yàn)
1、業(yè)務(wù)敏銳度:財(cái)務(wù)人該從哪些方面入手
2、商業(yè)本質(zhì):是為客戶瘋狂地、長期地創(chuàng)造價(jià)值
3、熟知市場:財(cái)務(wù)人了解業(yè)務(wù)的最佳切入點(diǎn)
4、擴(kuò)大收入:4種收入翻倍的方法
5、業(yè)務(wù)重創(chuàng):銷量一落千丈,我們?nèi)绾沃厮茌x煌
6、觸底反彈:企業(yè)陷入困境的3層次
案例思考分析:深入了解業(yè)務(wù)能為BP帶來什么?
七、組織發(fā)展與個(gè)人成長之路
1、財(cái)務(wù)BP組織設(shè)計(jì)與人才發(fā)展
- 演化:財(cái)務(wù)BP組織發(fā)展的4個(gè)階段
- 分工:BP團(tuán)隊(duì)一個(gè)做預(yù)算、一個(gè)做分析,合理嗎
- 組織:人盯人戰(zhàn)略詳解
- 人才:公司是否需要培養(yǎng)財(cái)務(wù)BP
2、軟實(shí)力
- 財(cái)務(wù)BP與業(yè)務(wù)的4種關(guān)系
- 初見:第一次見業(yè)務(wù)老板,該聊點(diǎn)什么
- 破冰:要想獲取業(yè)務(wù)好感,先要拿到入場門票
- 反轉(zhuǎn):業(yè)務(wù)就是不喜歡我,我能翻身嗎?
3、財(cái)務(wù)BP個(gè)人成長與職業(yè)規(guī)劃
- 市場:未來10年,財(cái)務(wù)人才市場需求4大預(yù)測(cè)
- 發(fā)展:曼妙s曲線,讓你的職業(yè)發(fā)展走上新高度
- 入局:四大人、會(huì)計(jì)人,如何轉(zhuǎn)崗進(jìn)入BP賽道
八、案例討論:4步制定可落地的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
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講師:楊冬敏詳情
《贏在供應(yīng)鏈》 09.28
贏在供應(yīng)鏈課程背景:供應(yīng)鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)的生命線,也是企業(yè)的核心競爭力。日趨激烈的商業(yè)競爭,其本質(zhì)就是供應(yīng)鏈管理的比拼,只有建立穩(wěn)定的供應(yīng)鏈系統(tǒng),制定合理的管理戰(zhàn)略,企業(yè)方能在行業(yè)競爭中利于不敗之地。供應(yīng)鏈的順暢與否對(duì)企業(yè)運(yùn)營到底意味著什么?在利潤點(diǎn)艱難的情況下有否提高生產(chǎn)效率的可能?如何能夠做到從需端到供端整體鏈條上內(nèi)外部信息的快速共享?怎樣找到既能保證質(zhì)量又能看
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4744720116840楊冬敏老師——財(cái)務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃及運(yùn)營管理業(yè)財(cái)融合的專家曾任美國泰森集團(tuán)(全球最大肉制品供應(yīng)商)子公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理曾任美國泰森集團(tuán)(全球最大肉制品供應(yīng)商)中國區(qū)采購總監(jiān)曾任大成集團(tuán)(臺(tái)企3999)總裁特別助理曾任大成集團(tuán)(臺(tái)企3999)財(cái)務(wù)、采購、工程、公共關(guān)系總經(jīng)理天津市公關(guān)關(guān)系協(xié)會(huì)理事中國銀行、航空集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中石油、同方
講師:楊冬敏詳情
《采購管理為企業(yè)增效》 09.28
采購管理為企業(yè)增效課程背景:“掙不掙錢看銷售,賺多賺少看采購”。雖然聽起來語句粗淺,但在當(dāng)下競爭激烈的市場環(huán)境中,企業(yè)的采購業(yè)務(wù)儼然已經(jīng)成為“降本增效”“利潤提升”的重要管理環(huán)節(jié)。無論是采購戰(zhàn)略定位,還是產(chǎn)品研發(fā)選材,或是供應(yīng)商的篩選與談判,處處都會(huì)對(duì)經(jīng)營利潤造成因素影響。作為采購除了要提升格局站位,還要精通專業(yè)技巧,更要有敏銳的商業(yè)洞察,這樣才能成為企業(yè)價(jià)
講師:楊冬敏詳情
《從價(jià)值記錄到價(jià)值賦能》 09.28
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講師:楊冬敏詳情
《黨章中蘊(yùn)藏的組織成功之道》 09.28
黨章中蘊(yùn)藏的組織成功之道課程背景:黨章是黨的最高行為規(guī)范,是以馬克思主義黨建理論為指導(dǎo),結(jié)合黨的實(shí)際情況制定的,由黨的全國代表大會(huì)通過的關(guān)于黨的活動(dòng)和黨內(nèi)生活的基本準(zhǔn)則。從黨的一大到十九大,每次大會(huì)的一個(gè)重要議題都是研究制定和修改黨章。從一定程度上講,一部黨章發(fā)展史就是一部中共黨史,黨章的制定修改歷程從一個(gè)側(cè)面反映了黨的成長發(fā)展過程。在黨章修改過程中,適應(yīng)情
講師:楊冬敏詳情
非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)思維建立課程背景:每個(gè)人都不可避免地要和財(cái)務(wù)打交道。財(cái)務(wù)不只是算賬,也不只是管錢,它用數(shù)據(jù)記錄了企業(yè)全面的經(jīng)營活動(dòng)。具備財(cái)務(wù)思維的人,可以更加敏銳地捕捉到數(shù)據(jù)背后的真相。你是否遇到過無法與財(cái)務(wù)經(jīng)理良好溝通的狀況?你是否有對(duì)供應(yīng)商或客戶信用難以評(píng)價(jià)帶來的困擾?你是否希望了解三大報(bào)表是怎樣描述企業(yè)的?你是否覺得降本增效無從下手或是已無空間?你是否
講師:楊冬敏詳情
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理課程背景:每個(gè)人都不可避免地要和財(cái)務(wù)打交道。財(cái)務(wù)不只是算賬,也不只是管錢,它用數(shù)據(jù)記錄了企業(yè)全面的經(jīng)營活動(dòng)。具備財(cái)務(wù)思維的人,才能敏銳地捕捉到數(shù)據(jù)背后的真相。你是否遇到過無法與財(cái)務(wù)經(jīng)理良好溝通的狀況?你是否有對(duì)供應(yīng)商或客戶信用難以評(píng)價(jià)帶來的困擾?你是否希望了解三大報(bào)表是怎樣描述企業(yè)的嗎?做為管理者,隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大,企業(yè)越來越關(guān)心財(cái)務(wù)問
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- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





