七步成詩—品牌課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

  培訓(xùn)講師:岳焱

講師背景:
岳焱老師——管理效能提升訓(xùn)練專家曾任:國家電網(wǎng)江蘇公司運(yùn)營管理曾任:百創(chuàng)教育(江蘇教培行業(yè)TOP3)培訓(xùn)總監(jiān)IPP國際績效改進(jìn)認(rèn)證講師(中國)原版MTP-TTT授權(quán)認(rèn)證講師中國注冊(cè)培訓(xùn)師人力資源管理師一級(jí)中國企業(yè)培訓(xùn)研究院特聘專家中國人力資 詳細(xì)>>

岳焱
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七步成詩—品牌課程設(shè)計(jì)與開發(fā)詳細(xì)內(nèi)容

七步成詩—品牌課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

【課程背景】

隨著企業(yè)品牌化意識(shí)越來越強(qiáng),越來越多的企業(yè)需要將企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)結(jié)合或者需要把引進(jìn)的課程內(nèi)化,急需具備品牌課程開發(fā)能力的內(nèi)訓(xùn)師,因此,《七步成詩?》由此產(chǎn)生。本課程為中信銀行、中國銀行、南方航空、深圳航空、廣東移動(dòng)等指定的內(nèi)部課程開發(fā)訓(xùn)練教程,近百家客戶、超過200?期內(nèi)訓(xùn)服務(wù)驗(yàn)證,組織文化沉淀、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)萃取經(jīng)典課程模型,基于ADDIE、Dick & Carey、6Ds?本土化的最佳實(shí)踐。

【課程收益】

  • 掌握品牌課程開發(fā)的流程,關(guān)鍵步驟,學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)員能自行設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)課件、繪制課程四級(jí)目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱;
  • 每個(gè)課題組能產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)課程七件套:《課程破題圖》《PPT標(biāo)準(zhǔn)課件》《講師手冊(cè)》《學(xué)員手冊(cè)》《四級(jí)大綱包(課程思維導(dǎo)圖)》《素材庫》《工具包》;
  • 對(duì)教學(xué)方法的認(rèn)識(shí)更深刻,能熟練地為每個(gè)內(nèi)容點(diǎn)匹配方法點(diǎn),并掌握教學(xué)素材的收集路徑,為課程配上素材;
  • 老師現(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)送至少4G培訓(xùn)師速成資料(包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音樂箱、模版箱)。

【課程特色】

  • 有趣:課程氛圍活躍,講師語言幽默風(fēng)趣,現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)極強(qiáng)的帶入感。
  • 有用:解決現(xiàn)實(shí)問題為切入點(diǎn)、讓學(xué)員學(xué)了就會(huì),會(huì)了就能用。
  • 有結(jié)果:現(xiàn)場(chǎng)制定方案,確保聽得懂、用得上、會(huì)實(shí)操,有能力提升。
  • 有參與:理論分析、案例討論、沙盤模擬、角色扮演、培訓(xùn)游戲、視頻演示
  • 靈活多樣的培訓(xùn)形式,在輕松愉快的環(huán)境中得到提升,課堂氣氛熱烈且發(fā)人深省。

【課程時(shí)長】

3天(6小時(shí)/天)

【課程對(duì)象】

專(兼)職培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、人力資源經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人

【課程方式】

理論講授+(案例分析、互動(dòng)交流、小組研討)+實(shí)操互動(dòng)

【課程大綱】

導(dǎo)論:內(nèi)部品牌課程開發(fā)的意義

案例導(dǎo)入:并不多見的場(chǎng)景

最佳實(shí)踐介紹:品牌課程初長成

第一章:萬般之源-選題

1.?課程需求的三大來源:戰(zhàn)略(SCL)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)(GAPS)、人才發(fā)展(CBET)

2.?教學(xué)理論的三大流派:認(rèn)知主義、行為主義、建構(gòu)主義

3.?課程開發(fā)常用的七大模型:ISD、ADDIE、Dick & Carey、6Ds、DACUM、CBET、HPT

4.?課程選題的三個(gè)維度:稀缺度 實(shí)用度 鮮活度

練習(xí):培訓(xùn)活動(dòng)全景評(píng)估—從最不重要的到最重要的

第二章:刨根問底-破題

1.?常問自己:我為什么要講這個(gè)課程?

  • 確定開發(fā)邏輯:賣點(diǎn)思維VS買點(diǎn)思維

2.?“無問題不培訓(xùn)”從何說起—基于問題的課程開發(fā)與基于工作任務(wù)的課程開發(fā)聯(lián)系與區(qū)別

  • 學(xué)習(xí)價(jià)值鏈:績效-行為-記憶-體驗(yàn)

3.?以終為始:基于業(yè)務(wù)期望收益需求分析

  • 錨定期望收益:
  • 學(xué)員物理畫像::

4.?還原真相:從實(shí)際工作情景中發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方案

  • 為什么一定要用典型情境?
  • 典型情境的作用:
  • 典型情境的標(biāo)準(zhǔn):
  • 如何區(qū)分典型情境
  • 典型情境中透析出問題:KSA定位法

案例:歐文堡軍事演習(xí)基地

練習(xí)1:典型情境撰寫練習(xí)

5.?課程破題與課程結(jié)構(gòu)的鏈接

  • 破題五步法:業(yè)務(wù)收益-定位學(xué)員-典型情境-問題差異-形成方案
  • 認(rèn)識(shí)教學(xué)目標(biāo):馬杰ABCD目標(biāo)表達(dá)公式

練習(xí):找茬練習(xí)教學(xué)目標(biāo)再識(shí)別

章節(jié)練習(xí):分組討論并繪制本課題的《破題圖》

第三章:完美龍身-四級(jí)大綱

1.?課程結(jié)構(gòu)的四級(jí)目錄:

  • 根目錄、干目錄、支目錄、葉目錄

2.?四級(jí)大綱的標(biāo)準(zhǔn):

  • 虎頭立威、龍身豐滿、豹尾精短的表現(xiàn)手法
  • 二級(jí)目錄結(jié)構(gòu)布局的六種方法
  • 三級(jí)目錄的三色分布及分配比例
  • MECE原則的運(yùn)用在二、三級(jí)目錄的運(yùn)用

3.?由點(diǎn)到面,或由面到點(diǎn)的構(gòu)建課程金字塔

  • 種好四棵樹:HOW樹-WHY樹-WHAT樹-組合樹
  • 二級(jí)目錄結(jié)構(gòu)布局的六種方法:英文組合法-漢字結(jié)構(gòu)法-借喻法-情景演繹法-排比法
  • 三級(jí)目錄的三色分布及分配比例

第四章:浩瀚知海-收集素材

1.?如何計(jì)算課程的生動(dòng)性—效果是設(shè)計(jì)出來的

  • 面條理論:課程設(shè)計(jì)的缺失不在面條而在佐料
  • 素材的價(jià)值:三化
  • 素材的種類:90-20-8原則
  • 課堂情緒線與培訓(xùn)素材設(shè)計(jì)的關(guān)系

案例:宜家購物購物體驗(yàn)線

2.?堅(jiān)不可摧的“蜂窩”矩陣:單元課程的“四點(diǎn)三線”

3.?一鍵操作:培訓(xùn)素材庫的關(guān)鍵索引

  • 百寶箱=書箱、音樂箱、工具箱、模版箱、案例箱、視頻箱、故事箱、游戲箱
  • 分組討論:佐料的收集、咖啡豆的分類

案例:大海撈針與點(diǎn)滴匯海

第五章:精心布局-教學(xué)設(shè)計(jì)

1.?教學(xué)方法設(shè)計(jì)的原點(diǎn):刺激右腦的“三化”途徑

2.?教學(xué)設(shè)計(jì)的金字塔:

  • 教學(xué)設(shè)計(jì)的四個(gè)原則
  • 教學(xué)模式:問題聚焦-激活舊知-示證新知-應(yīng)用新知-融會(huì)貫通
  • 教學(xué)方法:課程設(shè)計(jì)的GROW模型

3.?經(jīng)典教學(xué)模式“三子”結(jié)構(gòu):鉤子-架子-楔子

  • 常見的鉤子要素:引言、情景、故事、問題
  • S-C-Q-A\提出問題-分析問題-解決問題\What-why-how\蒙太奇
  • 楔子的設(shè)計(jì):親身經(jīng)歷、他人證言、動(dòng)手練習(xí)、比方比喻
  • 開場(chǎng)設(shè)計(jì)的基本原素和常見組合
  • 結(jié)尾設(shè)計(jì)的四種形式

9.?練習(xí):我的導(dǎo)論、結(jié)論設(shè)計(jì)

第六章:完美呈現(xiàn)—標(biāo)準(zhǔn)課件

1.?課件設(shè)計(jì)的三個(gè)核心:色彩、版式、動(dòng)畫

  • 色彩搭配及使用禁忌—對(duì)角線原理、背景顏色管理、文字及頁面顏色
  • 立竿見影的版式設(shè)計(jì)要訣:加、減、乘、除;衡、正、序、齊、空;8800?原則
  • 動(dòng)畫呈現(xiàn),讓結(jié)構(gòu)活起來
  • 簡單才是真美:終版課件(PPT)優(yōu)化

2.?一鍵切換:講師手冊(cè)設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)格式及運(yùn)用

3.?懸念導(dǎo)向:學(xué)員稿的整理及設(shè)計(jì)

練習(xí):現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)課件封面、繪制參考線、母版模版、備注頁信息、講師手冊(cè)

第七章:品牌之路-課程命名

1.?品牌課程破題的三個(gè)關(guān)鍵詞:主題、角度、方向

2.?課程命名的七字法則:精準(zhǔn)、優(yōu)雅、沖擊力(常見命名誤區(qū)分析)

3.?品牌課程命名的五種經(jīng)典方法:模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念

  • 分組討論:這些課名為什么吸引人?
  • 最佳課程命名案例展示

現(xiàn)場(chǎng)演示:通訊/金融/汽車行業(yè)如何為面向一線營業(yè)場(chǎng)所銷售人員的銷售技巧課程命名

分組討論與小組展示:我的課程我作主

結(jié)論:學(xué)員分享

評(píng)審或作業(yè)布置



 

岳焱老師的其它課程

【課程背景】在企業(yè)內(nèi)部,很多能者屬于理論家、實(shí)干派往往都羞于表達(dá)或者有知識(shí)但苦于無法將其轉(zhuǎn)述;內(nèi)訓(xùn)師不懂如何呈現(xiàn)課程,往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓(xùn),挫傷學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,讓培訓(xùn)流于形式,在課程上犯了培訓(xùn)的禁忌而不自知,不懂培訓(xùn)課程的標(biāo)準(zhǔn)操作流程,臺(tái)風(fēng)展示毛病百出。以往的TTT培訓(xùn)又都泛泛而談,不夠具體,操作性不強(qiáng),因而,我們推出“TTT初級(jí)-內(nèi)訓(xùn)師課堂呈現(xiàn)與

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【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈,新的商業(yè)模式層出不窮,互聯(lián)網(wǎng)+也在融合和改變各個(gè)行業(yè)。為了適應(yīng)這個(gè)急劇變化的時(shí)代,各家企業(yè)也是八仙過海,各顯神通。但有一點(diǎn)卻非常的相似,那就是各家企業(yè)都發(fā)現(xiàn)人才將是決定企業(yè)長久發(fā)展的核心競爭力,于是人才發(fā)展和培養(yǎng)成為了企業(yè)良性發(fā)展的重點(diǎn)工程。但企業(yè)經(jīng)營管理者也在日常企業(yè)的人才培養(yǎng)中存在諸多苦惱,比如:在業(yè)務(wù)推進(jìn)中,招聘了很多新員

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【課程背景】隨著環(huán)境日趨多變、不確定、復(fù)雜、模糊,無論是個(gè)人還是組織,都需要更快更有效地進(jìn)行創(chuàng)新應(yīng)變、提升能力。復(fù)盤作為一種從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的結(jié)構(gòu)化方法,滿足了團(tuán)隊(duì)加速學(xué)習(xí)的需求,也是有效進(jìn)行知識(shí)萃取與共享的機(jī)制。紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。沒有成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒,只能靠自己摸索,具體該如何操作?不犯曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤,不被同一塊石頭絆倒,談何容易?復(fù)盤讓你“溫故

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【課程背景】一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì),最佳的狀態(tài)是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)與員工要做符合自己角色的事情,各司其職,并且充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢(shì)。很多人會(huì)認(rèn)為部門經(jīng)理最重要的工作是管人。但是僅僅懂得管人還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,部門經(jīng)理還要具備帶領(lǐng)下屬在規(guī)定的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力提升成員的績效,完成組織目標(biāo)。所以目標(biāo)績效管理已經(jīng)成為了管理者的核心工作。組織通過管理者完成目標(biāo),管理者通過績效的提

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【課程背景】當(dāng)外界環(huán)境復(fù)雜、競爭加劇、內(nèi)部環(huán)節(jié)增加后,企業(yè)要發(fā)展就必須弱化個(gè)人增強(qiáng)團(tuán)隊(duì),只有高效績效的團(tuán)隊(duì),才能讓企業(yè)和部門真正的具備效率,所以在中國當(dāng)下的形式下,企業(yè)必須要使用團(tuán)隊(duì)管理這種模式,但在團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的過程中卻會(huì)出現(xiàn)以下的難題:獎(jiǎng)罰分明、待遇合理卻人心渙散,不知道如何凝聚人心;沒有搭建出良好的團(tuán)隊(duì)班子,讓一個(gè)一個(gè)的機(jī)會(huì)在眼前不斷消失;個(gè)人或部門各自為

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【課程背景】?“項(xiàng)”者,頸也,需拿捏要害之處,方可控全局;?“目”者,眼也,眼觀六路,查看于微小,遠(yuǎn)瞻于未然;?“管”者,管人,權(quán)在手責(zé)在肩,成敗系身相關(guān);?“理”者,理事,事之本質(zhì),道之規(guī)律,明其實(shí)順其勢(shì),才能運(yùn)籌帷幄。項(xiàng)目管理在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不僅僅是一個(gè)項(xiàng)目的管理工具,已經(jīng)演變?yōu)榻M織管理的新形式。在高速發(fā)展、市場(chǎng)更加不確定的商業(yè)環(huán)境中,項(xiàng)目管理是公司管理當(dāng)中

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