《有備無患，你的人生你做主》-- 職業(yè)生涯規(guī)劃   12.31

【課程對象】應屆畢業(yè)生、初入職場小白、職場工作3-5年員工【課程時間】??1天,??6小時/天（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況有調(diào)整）【課程背景】人生需要規(guī)劃，成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無患、未雨綢繆，從這些成語之中就可以發(fā)現(xiàn)，古人早就認識到這一點，所以作為現(xiàn)代人的我們，怎么能忽視。所以，課程與您分享職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗，淺談職業(yè)生涯規(guī)劃的核心步驟?！菊n程收益】掌握

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《組織發(fā)展，戰(zhàn)略與人才之橋》 OD組織發(fā)展--HR如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、企業(yè)各層級的業(yè)務管理者、HRBP、COE、OD、TD、培訓和績效的HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)【課程時間】1-3天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）【課程背景】1.?組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2.OD不應只是HR界的熱門詞，更應是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點和

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《績效管理就是企業(yè)管理》-- 增量績效管理體系構建   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】1-3天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）?【課程背景】當今世界，市場競爭空前激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重，各企業(yè)的競爭逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內(nèi)部高效協(xié)同成了各企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場，企業(yè)管理面臨空間挑戰(zhàn)。但在企業(yè)績效管理中，常常會有如下問題：只關注銷量

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《戰(zhàn)略目標=人效*人數(shù)》-- 成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略人力資源支持系統(tǒng)   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】1-3天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）?【課程背景】市場競爭空前激烈，市場的競爭就是人才的競爭。國內(nèi)外知名公司、中國500強公司及中國優(yōu)秀的民營企業(yè)目前都非常重視人力資源管理及戰(zhàn)略性人才培育體系的建設（如華為、聯(lián)想、海爾、格力、IBM、微軟等），這些公司

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《人才盤點，胸有成竹》-- 人才盤點，一套核心人力資源儲備及使用的方法   12.31

【課程對象】企業(yè)各層級的業(yè)務管理者、HRBP、COE、OD、TD、培訓和績效的HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）【課程背景】人才盤點是工具？是方法？人才盤點是HR責任？還是業(yè)務管理者責任？你是否在人才盤點時遇到如下困境：不知道人才盤點對于企業(yè)到底有什么作用？不知道人才盤點到底如何下手？不知道人才盤點有哪

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《各行其道，各顯其能》--- 職業(yè)通道，打通不同類型員工成長之路   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源管理人員、培訓推行人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）?【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產(chǎn)值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產(chǎn)值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)平均水平，步調(diào)大的企業(yè)可能會低于行業(yè)平均水平，若長時間沒有改觀，企業(yè)將岌岌可危。如何提升人均產(chǎn)

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《績效管理就是企業(yè)管理》-- 跟我走，輕松搭建企業(yè)績效管理體系   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源管理人員、績效推行人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）【課程背景】當今世界，市場競爭空前激烈，產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重，各企業(yè)的競爭逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內(nèi)部高效協(xié)同成了各企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場，企業(yè)管理面臨空間挑戰(zhàn)。近期，企業(yè)關注績效管理的越來越多，因為績效管理不僅

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《薪酬管理，員工核心源動力》--跟我走，輕松搭建薪酬管理體系   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源管理人員、培訓推行人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）【課程背景】薪酬管理作為人力資源管理的核心板塊，是人力資源中基礎之基礎。薪酬是公司無形指揮棒，什么樣的薪酬文化，營造什么樣的企業(yè)文化。本課程將系統(tǒng)介紹如何匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，系統(tǒng)打造公司薪酬體系，為公司的長足發(fā)展、

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《組織賦能，業(yè)績倍增》-- 突圍，成長型企業(yè)賦能體系打造   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源管理人員、培訓推行人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產(chǎn)值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產(chǎn)值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)平均水平，步調(diào)大的企業(yè)可能會低于行業(yè)平均水平，若長時間沒有改觀，企業(yè)將岌岌可危。如何提升人均產(chǎn)值

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《股權激勵》-- 開放的力量—中小企業(yè)股權設計與股權激勵   12.31

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門負責人、人力資源管理人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據(jù)需求進行調(diào)整）【課程背景】中國經(jīng)濟發(fā)展屬于跳躍式的進步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機制中的關鍵的和突破點，就是股權創(chuàng)新。股權是每個企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，

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