企業(yè)主員工福利規(guī)劃的涉稅關(guān)注

  培訓(xùn)講師:柴文祺

講師背景:
柴文祺CharlieChai講師背景:復(fù)旦大學法律碩士中國律師注冊會計師(CPA)注冊稅務(wù)師(CTA)國家認證二級英語交替?zhèn)髯g員為多家銀行的高凈值客戶與企業(yè)家客戶提供稅法與財富管理私訓(xùn);為國內(nèi)多家知名金融培訓(xùn)機構(gòu)、保險公司的高凈值客戶與企業(yè) 詳細>>

柴文祺
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企業(yè)主員工福利規(guī)劃的涉稅關(guān)注詳細內(nèi)容

企業(yè)主員工福利規(guī)劃的涉稅關(guān)注

時間:3小時

第一部分:企業(yè)主員工福利規(guī)劃的現(xiàn)實困境

  1. 金稅四期下的嚴監(jiān)管動向

(1)來自財政部和總局“后疫情時代”的稅收管理精神

(2)2022年重點資金往來類熱門事件的稅務(wù)啟發(fā)

2、福利規(guī)劃的核心障礙

(1)大額個人所得稅的承擔困境

(2)企業(yè)人員成本無法有效列支的困境

第二部分:企業(yè)主員工福利規(guī)劃的破局——高管篇

  1. 高管薪資福利的主要特點與稅收困境
  2. 高收入下的個人所得稅稅負解說
  3. 雇傭關(guān)系綁定下的籌劃難題
  4. 上市要求下的監(jiān)管要求束縛
  5. 常規(guī)破局方法介紹
  6. 從高管收入形式化解稅負——方法、落地與風險
  7. 從用工關(guān)系層面化解稅負——方法、落地與風險
  8. 股權(quán)激勵層面化解稅負——方法、落地與風險

第三部分:企業(yè)主員工福利規(guī)劃的破局——員工篇

  1. 不同業(yè)態(tài)員工的薪資福利規(guī)劃
  2. 畫像一:高收入專家顧問型員工
  3. 畫像二:低收入輔助類員工
  4. 畫像三:中等收入常規(guī)員工
  5. 企業(yè)的成本列支困境

3、常規(guī)破局方法介紹

  1. 人力成本規(guī)劃(工資+社保+獎金)
  2. 非常規(guī)費用籌劃(個人傭金+高管保險+彈性福利)
  3. 用工關(guān)系規(guī)劃——勞動+勞務(wù)+非全日制+靈活用工+聘任制+委托服務(wù)

4、如何處理非貨幣性福利安排

第四部分:金融工具與產(chǎn)品的輔助破局——綜合篇

  1. 場景一:企業(yè)主用企業(yè)資金為其購置保險的規(guī)劃
  2. 場景二:企業(yè)主用企業(yè)資金為高管/員工購置保險的規(guī)劃

課程總結(jié)與答疑



 

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???股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本原理狹義股權(quán)轉(zhuǎn)讓廣義股權(quán)轉(zhuǎn)讓合伙企業(yè)份額/個人獨資企業(yè)份額轉(zhuǎn)讓一般股權(quán)轉(zhuǎn)讓的涉稅要點基本涉稅概要企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的基本涉稅個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的基本涉稅基本計算公式解讀股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入的確定稅法基本規(guī)定個人轉(zhuǎn)股中稅局如何核定收入凈資產(chǎn)核定法類比法預(yù)期收益法其他合理方法企業(yè)轉(zhuǎn)股中稅局如何核定收入評估價值法凈資產(chǎn)調(diào)整法購入成本法股權(quán)轉(zhuǎn)讓成本的確定稅法基本規(guī)定

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時間長度:3小時左右(2-4小時)學習目標:1?通過學習,梳理股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的基本邏輯思路2、掌握股權(quán)架構(gòu)設(shè)計的全流程涉稅干貨,對每一個階段可能出現(xiàn)的涉稅風險以及稅務(wù)優(yōu)化角度了然于心3、提升實戰(zhàn)能力,通過學習可以“來之即戰(zhàn)”,為自己的公司或客戶設(shè)計一套高效的股權(quán)架構(gòu)開篇引言:現(xiàn)行資本市場大環(huán)境下,股權(quán)設(shè)計的重要意義(從公司法角度引入,逐漸導(dǎo)入稅法在股權(quán)架構(gòu)設(shè)計

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課程背景:金稅三期逐漸推進過程中,企業(yè)的各項重要財務(wù)指標和稅收表現(xiàn)屬于全天候受到監(jiān)控的模式下。盡管國家從2018年就開始不斷倡導(dǎo)減稅降費,但與此同時自2019年下半年開始稅務(wù)機關(guān)就同時采用定向抽查和非定向抽查方式來對重點稅源企業(yè)進行核查。企業(yè)以及企業(yè)財稅人員面臨著一籌劃就出事,不籌劃就活不下去就兩難境地;國內(nèi)經(jīng)濟壓力趨緊,稅收成為了一個重要的收入增長點。然而

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