《銀行內(nèi)部審計(jì)技巧及風(fēng)控》
培訓(xùn)講師:孫莉莉
講師背景:
孫莉莉老師——財(cái)稅管理實(shí)戰(zhàn)專家中英文雙語(yǔ)言授課——?國(guó)際金融與財(cái)稅管理專業(yè)背景?——哈佛大學(xué)肯尼迪學(xué)院博士后發(fā)展項(xiàng)目結(jié)業(yè)認(rèn)證CIMA管理會(huì)計(jì)師導(dǎo)師、ICPA國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師導(dǎo)師中國(guó)采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)專家?guī)鞂<褽SG注冊(cè)可持續(xù)發(fā)展專業(yè)人士協(xié)會(huì)中國(guó)首席 詳細(xì)>>
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《銀行內(nèi)部審計(jì)技巧及風(fēng)控》
銀行內(nèi)部審計(jì)技巧及風(fēng)控
課程背景:
2025年開年不足三月,銀行業(yè)監(jiān)管罰單密集落地,金額、問題隱蔽性及追溯周期均刷新紀(jì)錄。上海銀行因反洗錢系統(tǒng)失效被罰2921萬(wàn)元,創(chuàng)城商行同類罰單新高;廊坊銀行因數(shù)據(jù)治理漏洞遭追溯處罰;民泰銀行員工跪求存款事件暴露出行為管理失控。這些案例折射出數(shù)字化時(shí)代銀行風(fēng)險(xiǎn)已從“可見”轉(zhuǎn)向“隱匿”,高頻跨系統(tǒng)交易使傳統(tǒng)監(jiān)管模式難以及時(shí)響應(yīng)。
傳統(tǒng)“事后糾錯(cuò)”審計(jì)模式依賴抽樣檢查、流程對(duì)標(biāo)和靜態(tài)報(bào)表,難以應(yīng)對(duì)新型風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn):一是監(jiān)管罰點(diǎn)與業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)脫節(jié),無(wú)法穿透資產(chǎn)池等復(fù)雜業(yè)務(wù);二是員工行為監(jiān)測(cè)滯后,私售飛單等違規(guī)操作易通過社交軟件隱匿;三是數(shù)據(jù)孤島導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)防失效,客戶交易、員工操作等信息分散,審計(jì)陷入“盲人摸象”。固守“半年或一年一審”的節(jié)奏,銀行將淪為“罰單收割機(jī)”。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制管理是合規(guī)經(jīng)營(yíng)的生命線與風(fēng)險(xiǎn)防控的核心屏障,其不僅是監(jiān)管部門的剛性要求,也是精準(zhǔn)防范信貸舞弊、柜面欺詐、洗錢等操作風(fēng)險(xiǎn)漏洞,阻斷新型科技與模型風(fēng)險(xiǎn)傳導(dǎo)的有效手段,本課程通過介紹內(nèi)部控制管理及審計(jì)的相關(guān)要求,引入內(nèi)部控制管理審計(jì)的基本框架,并結(jié)合貸款業(yè)務(wù)、零售金融、柜面等重點(diǎn)業(yè)務(wù),詳細(xì)解讀檢查和審計(jì)方法,強(qiáng)化二、三道防線職責(zé)的發(fā)揮,有效防范內(nèi)控缺陷。
課程收益:
1. 學(xué)習(xí)掌握信貸三查、反洗錢、員工行為等八大監(jiān)管高發(fā)區(qū)域的審計(jì)技法,有效識(shí)別并管理常見風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng),降低違規(guī)概率。
2. 獲取包括《反洗錢AI監(jiān)測(cè)規(guī)則庫(kù)》和《員工異常行為畫像模板》在內(nèi)的12套實(shí)用風(fēng)控工具,即學(xué)即用,迅速提升風(fēng)險(xiǎn)管理能力,實(shí)現(xiàn)即時(shí)效果。
3. 建立有效的“三道防線”協(xié)同機(jī)制,預(yù)防類似處罰,保護(hù)企業(yè)免受巨額經(jīng)濟(jì)損失。
4. 學(xué)習(xí)使用NLP文本分析技術(shù)識(shí)別合同中的潛在漏洞,并運(yùn)用關(guān)聯(lián)圖譜追蹤資金流動(dòng)異常情況,強(qiáng)化數(shù)字化審計(jì)能力,提升審計(jì)工作的準(zhǔn)確性和深度。
5. 深入理解內(nèi)部控制管理及其審計(jì)的相關(guān)要求與主要框架,建立系統(tǒng)化的審計(jì)思維方式,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)并實(shí)施內(nèi)部控制管理體系。
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:
1. 銀行內(nèi)部審計(jì)部、合規(guī)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人及骨干
2. 分支機(jī)構(gòu)審計(jì)派駐人員、稽核崗
3. 金融科技公司風(fēng)控產(chǎn)品經(jīng)理(需具備銀行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí))
課程方式:理論授課、案例教學(xué)、研討互動(dòng)
課程大綱
第一講:商業(yè)銀行內(nèi)控審計(jì):核心框架與要求
一、內(nèi)控管理審計(jì)的框架
1. 《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》關(guān)鍵條款
2. 銀保監(jiān)會(huì)處罰案例中的內(nèi)控失效的6種常見情況
1)信貸管理失效
2)同業(yè)與理財(cái)業(yè)務(wù)失控
3)操作風(fēng)險(xiǎn)事件
4)反洗錢合規(guī)缺口
5)信息科技風(fēng)險(xiǎn)
6)案件問責(zé)與整改跟蹤
二、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向型審計(jì)檢查模型的應(yīng)用
1. COSO框架在銀行的應(yīng)用
1)五大要素與銀行業(yè)務(wù)映射
2)17項(xiàng)原則在銀行的落地工具
3)成熟度模型(GMM)的分級(jí)評(píng)估
2. 巴塞爾Ⅲ與銀行內(nèi)控的關(guān)聯(lián)應(yīng)用
1)操作風(fēng)險(xiǎn)三大計(jì)量方法在銀行內(nèi)部控制中的嵌入
2)內(nèi)控缺陷與資本加點(diǎn):映射表
3)數(shù)據(jù)治理與損失數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)符合
4)風(fēng)險(xiǎn)與控制自評(píng)估(RCSA)循環(huán)
第二講:內(nèi)控評(píng)價(jià)全流程:從找風(fēng)險(xiǎn)到寫報(bào)告
一、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別:精準(zhǔn)找到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
1. 繪制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)熱力圖
示例:柜面操作
2. 關(guān)鍵控制點(diǎn)篩選:用四象限法選重點(diǎn)1)高影響高概率:立即整改并納入年度重點(diǎn)監(jiān)控
2)高影響低概率:制定應(yīng)急預(yù)案并定期演練
3)低影響高概率:流程優(yōu)化、系統(tǒng)自動(dòng)化
4)低影響低概率:接受風(fēng)險(xiǎn)或外包
二、穿透測(cè)試:查透業(yè)務(wù)流程
1. 樣本抽取陷阱
陷阱1:抽樣偏差
陷阱2:樣本量不足
陷阱3:時(shí)間切片過窄
2. 穿行測(cè)試實(shí)操
1)流程還原:從交易發(fā)起到記賬全流程跟蹤
2)文檔核對(duì):原始憑證-系統(tǒng)錄入-授權(quán)記錄-會(huì)計(jì)分錄
3)角色訪談:柜員、授權(quán)主管、事后監(jiān)督、IT支持四維度
4)結(jié)果記錄:使用“穿行測(cè)試工作底稿”模板,標(biāo)記斷點(diǎn)與異常
三、缺陷定級(jí)與報(bào)告
1. 缺陷分級(jí)矩陣
1)定量維度:財(cái)務(wù)錯(cuò)報(bào)金額、監(jiān)管罰金區(qū)間
2)定性維度:聲譽(yù)影響、整改周期
2. 分級(jí)結(jié)果應(yīng)對(duì)策略
1)重大缺陷(紅色):須立即上報(bào)董事會(huì)并啟動(dòng)問責(zé)
2)重要缺陷(橙色):3個(gè)月內(nèi)完成整改,內(nèi)審跟蹤驗(yàn)證
3)一般缺陷(黃色):納入季度監(jiān)控,年度復(fù)評(píng)關(guān)閉
3. 審計(jì)報(bào)告撰寫的“金三角模型”
1)受眾分析:高管、監(jiān)管、業(yè)務(wù)三線關(guān)注點(diǎn)
2)結(jié)構(gòu)布局:結(jié)論先行-根因分析-整改建議
3)可視化呈現(xiàn):一頁(yè)看懂控制缺陷熱力圖
4)語(yǔ)言打磨:5個(gè)常用“監(jiān)管友好”措辭庫(kù)
第三講:檢查成果轉(zhuǎn)化:推動(dòng)整改與建立長(zhǎng)效機(jī)制
一、推動(dòng)整改的技巧
1. 業(yè)務(wù)部門抵觸心理化解方法
1)阻力根因畫像
2)三步溝通法
3)管理層背書機(jī)制
2. 整改跟蹤表設(shè)計(jì)
1)字段要素
2)可視化儀表盤
3)關(guān)閉標(biāo)準(zhǔn)
二、構(gòu)建防御型內(nèi)控體系
1. 從糾正到預(yù)防的管控閉環(huán)設(shè)計(jì)
1)糾正層:缺陷整改、損失追償、責(zé)任追究
2)檢查層:RCSA滾動(dòng)評(píng)估、內(nèi)審抽樣、監(jiān)管飛行檢查
3)預(yù)防層:流程再造、系統(tǒng)硬控制、員工行為積分、文化宣導(dǎo)
4)反饋層:整改數(shù)據(jù)反哺風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)、模型參數(shù)動(dòng)態(tài)優(yōu)化
2. 內(nèi)控成熟度評(píng)估
1)評(píng)估維度:治理環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、控制活動(dòng)、信息溝通、監(jiān)督改進(jìn)2)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):0-5級(jí)(初始→優(yōu)化),每級(jí)定義+量化指標(biāo)
3)結(jié)果應(yīng)用:差距分析-年度路線圖-資源優(yōu)先級(jí)-監(jiān)管報(bào)送
案例分析:某家具企業(yè)貸款案例
案例分析:某零售貸款產(chǎn)品風(fēng)控設(shè)置失效案例
第四講:重點(diǎn)突破:高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域?qū)徲?jì)技巧一、信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)
1. 商業(yè)地產(chǎn)貸款估值風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)方法
1)估值模型假設(shè)偏差檢測(cè)
2)第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)利益沖突識(shí)別
3)抵押率閾值動(dòng)態(tài)預(yù)警規(guī)則設(shè)定
案例:深圳某商業(yè)綜合體抵押價(jià)值虛高30%
2. 隱形關(guān)聯(lián)交易識(shí)別的三步法
1)查股權(quán):穿透到最終受益人
2)查資金:畫資金回流路徑圖
3)查擔(dān)保圈:用網(wǎng)絡(luò)分析找核心企業(yè)
3. 小微企業(yè)“首貸戶”過度授信的常見問題
1)首貸戶風(fēng)險(xiǎn)定價(jià)模型盲區(qū)
2)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流異常
3)授信審批人“畫像”與道德風(fēng)險(xiǎn)
整改方案:首貸戶授信額度動(dòng)態(tài)上限公式
二、零售業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)
1. 非法中介騙貸的識(shí)別方法
1)建立中介特征庫(kù):手機(jī)號(hào)、IP、設(shè)備指紋聚類
2)文本挖掘:申請(qǐng)資料雷同度算法
3)黑名單共享聯(lián)盟機(jī)制設(shè)計(jì)
演練:15分鐘定位疑似中介團(tuán)伙
2. 模型失控漏洞查詢
案例:消費(fèi)貸A卡模型因疫情變量失效
3. 消費(fèi)貸資金用途的監(jiān)控方法
1)資金流向追蹤:同名劃轉(zhuǎn)、POS消費(fèi)、理財(cái)申購(gòu)
2)商戶類別碼(MCC)異常識(shí)別
3)觸發(fā)式電話外呼腳本設(shè)計(jì)
4)數(shù)據(jù)分析:消費(fèi)貸流入房市比例測(cè)算
三、柜面操作風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)
1. 高頻舞弊場(chǎng)景審計(jì)
1)存款失蹤:雙人雙崗制度失效原因查找
2)印章盜用:電子印章日志完整性校驗(yàn)
3)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)影像留存時(shí)長(zhǎng)配置標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
案例:某支行員工偽造定期存單作案路徑
2. 生物識(shí)別技術(shù)應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)
1)人臉識(shí)別誤識(shí)率與閾值設(shè)定
2)指紋膜攻擊檢測(cè)算法
3)生物特征數(shù)據(jù)加密與脫敏規(guī)范
現(xiàn)場(chǎng)演練:繞過人臉識(shí)別的三種攻擊演示
3. 員工親屬業(yè)務(wù)回避審計(jì)
1)親屬關(guān)系圖譜構(gòu)建:HR+工商數(shù)據(jù)找關(guān)聯(lián)
2)回避范圍設(shè)置:授信、采購(gòu)、人事三大場(chǎng)景
3)系統(tǒng)硬控制:自動(dòng)攔截與人工復(fù)核流程
4)整改跟蹤:回避清單月度自動(dòng)校驗(yàn)?zāi)_本
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年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理課程背景:現(xiàn)在企業(yè)面臨很多問題,關(guān)于預(yù)算也有很多聲音在質(zhì)疑企業(yè)預(yù)算實(shí)用性不強(qiáng)?預(yù)算預(yù)算,預(yù)測(cè)的不符合實(shí)際,準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)不出來(lái)?到底是財(cái)務(wù)做預(yù)算,還是業(yè)務(wù)部門做預(yù)算?有效的預(yù)算可以幫助企業(yè)把未來(lái)帶進(jìn)現(xiàn)實(shí),有效的預(yù)算可以防止無(wú)效的浪費(fèi),年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是對(duì)企業(yè)進(jìn)行年度業(yè)績(jī)考評(píng)的依據(jù)。預(yù)算是公司高層和一線管理人員之間溝通和協(xié)商達(dá)成的“協(xié)定”。預(yù)算表
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講師:孫莉莉詳情
薪稅師 04.25
薪酬稅務(wù)管理會(huì)計(jì)師第一章組織架構(gòu)籌劃第一節(jié)組織機(jī)構(gòu)一、職能型組織二、事業(yè)部型組織機(jī)構(gòu)三、矩陣型組織機(jī)構(gòu)四、多維立體組織機(jī)構(gòu)五、模擬分權(quán)型組織機(jī)構(gòu)六、流程型組織機(jī)構(gòu)七、網(wǎng)絡(luò)型組織機(jī)構(gòu)八、合弄制型組織機(jī)構(gòu)九、阿米巴型組織機(jī)構(gòu)十、組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循八大原則第二節(jié)組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系一、企業(yè)組織變革的內(nèi)涵二、企業(yè)文化、制度和組織戰(zhàn)略三者之間的關(guān)聯(lián)關(guān)
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