共贏領(lǐng)導(dǎo)力---中層干部訓(xùn)練
共贏領(lǐng)導(dǎo)力---中層干部訓(xùn)練詳細(xì)內(nèi)容
共贏領(lǐng)導(dǎo)力---中層干部訓(xùn)練
為 什 么
企業(yè)小,人心齊,企業(yè)大,人心散?
部門(mén)少,效率高,部門(mén)多,推諉多?
人是企業(yè)最重要的“資產(chǎn)”。企業(yè)的的興衰、存亡除高層外,最關(guān)鍵因素取決中層管理者素養(yǎng)。那如何激發(fā)下屬的才能,如何采取最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式影響下屬? 敬請(qǐng)關(guān)注
參加對(duì)象:企業(yè)中層以上管理人員及儲(chǔ)備干部
訓(xùn)練方式:采取國(guó)際最有效的互動(dòng)體驗(yàn)式教學(xué):角色扮演+情景模擬+哈佛商學(xué)院影片教學(xué)
培訓(xùn)思路: 通過(guò)行為心理學(xué),讓學(xué)員認(rèn)清“心智模式”對(duì)自身對(duì)管理的盲點(diǎn),內(nèi)省自己的習(xí)慣。利用角色扮演和情景模擬深入體驗(yàn)中層領(lǐng)導(dǎo)者的角色,拋棄說(shuō)教的傳統(tǒng)教學(xué)方式,在精彩電影片段中發(fā)掘管理元素,過(guò)程中明確價(jià)值觀,提升發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)力。
培訓(xùn)內(nèi)容:
領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力,領(lǐng)導(dǎo)力的核心是品格
中層干部的定位:盡人之力
直指人心---領(lǐng)導(dǎo)者的“正心”之道---“水心、比較心、成就心、感恩心
領(lǐng)導(dǎo)力的加速器:贊賞
中層干部的領(lǐng)導(dǎo)之術(shù):人格影響化、 執(zhí)行結(jié)果化、 管理簡(jiǎn)單化、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)化
培訓(xùn)導(dǎo)師: 徐宇教練
黑龍江冠日企業(yè)管理咨詢公司教練;大慶油田高級(jí)人才培訓(xùn)中心特聘教練;盤(pán)錦博博商務(wù)特聘教練;大連管理培訓(xùn)網(wǎng)董事、首席教練。大連天健網(wǎng)、大連半島晨報(bào)、哈爾濱日?qǐng)?bào)多家媒體報(bào)道,大連電臺(tái)財(cái)富991長(zhǎng)期客座佳賓。
2001年創(chuàng)建大有管理咨詢公司,2004年創(chuàng)建大連管理培訓(xùn)網(wǎng),2005年與臺(tái)灣等伙伴共同創(chuàng)建志同大有管理咨詢公司,具備豐富的營(yíng)銷服務(wù)、企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的咨詢、管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
服務(wù)客戶:中石油大慶油田、哈爾濱703所、華信軟件、哈爾濱太平洋集團(tuán)、東軟集團(tuán)、智聯(lián)招聘、、FM106.7、莫萊克斯、奇運(yùn)生藥業(yè)、SGS、哈師大后勤、東亞銀行、大連網(wǎng)通、一汽大柴、哈爾濱鴻盛集團(tuán)、甘井子區(qū)人事局、中原地產(chǎn)、富麗華大酒店、佳能辦公設(shè)備、安盛購(gòu)物廣場(chǎng)、匯豐銀行……
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模塊一制度管理與自我管理 什么是制度管理 什么是自我管理 制度管理與自我管理的關(guān)系 核心點(diǎn):自我管理高于制度管理 模塊二自我管理的認(rèn)知 勝任力“冰山模型” 從許三多與成才看做人 模塊三自我的心智模式 什么是“心智模式” ---“心智模式”對(duì)思維、心態(tài)等方面的影響 如何改善心智模式 ---改變思維的角度 ---培養(yǎng)良好的習(xí)慣 模
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