《全能行長--團(tuán)隊復(fù)制能力提升》

  培訓(xùn)講師:劉俊文

講師背景:
劉俊文老師銀行網(wǎng)點(diǎn)輔導(dǎo)專家10年企業(yè)項目執(zhí)行經(jīng)驗8年銀行培訓(xùn)及銀行網(wǎng)點(diǎn)輔導(dǎo)經(jīng)歷曾任:深圳農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型項目項目經(jīng)理廣東建行/廣州工行/廣州招行/南通農(nóng)商行特聘講師擅長:銀行網(wǎng)點(diǎn)區(qū)域客戶經(jīng)營/網(wǎng)點(diǎn)營銷管理/網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型/營銷技巧等課程領(lǐng)域8年以來 詳細(xì)>>

劉俊文
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《全能行長--團(tuán)隊復(fù)制能力提升》詳細(xì)內(nèi)容

《全能行長--團(tuán)隊復(fù)制能力提升》

全能行長-團(tuán)隊復(fù)制能力提升
課程背景:
2015年,作為中國銀行業(yè)正式邁入商業(yè)化經(jīng)營模式的新紀(jì)元年,徹底打破我國原銀行業(yè)的競爭格局,開啟了各家銀行經(jīng)營模式的深度轉(zhuǎn)型。
3498855080本輪轉(zhuǎn)型浪潮直指一線網(wǎng)點(diǎn),對網(wǎng)點(diǎn)綜合運(yùn)營管理能力提出了更高的要求。
網(wǎng)點(diǎn)的要求從“統(tǒng)一的營銷指標(biāo)”向“個性的營銷策略”轉(zhuǎn)變
網(wǎng)點(diǎn)的價值從“傳統(tǒng)服務(wù)”向“特色金融”轉(zhuǎn)變
網(wǎng)點(diǎn)的崗位從“專崗專責(zé)”向“全能全崗”轉(zhuǎn)變
這一系列網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的要求越來越嚴(yán)苛,速度越來越快,而網(wǎng)點(diǎn)作為各家銀行逐鹿的重要場所,必須具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和強(qiáng)烈的應(yīng)變力,這就對網(wǎng)點(diǎn)行長提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn):
1、如何快速適應(yīng)市場變革,制定網(wǎng)點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略?
2、如何尋找網(wǎng)點(diǎn)核心客戶,構(gòu)建精準(zhǔn)營銷策略?
3、如何把握本行競爭優(yōu)勢,盤活網(wǎng)點(diǎn)存量資源?
4、如何適應(yīng)智能網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型,批量培養(yǎng)全能行員?
5、如何厘清績效管理指標(biāo),激活全員營銷產(chǎn)能?
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的挑戰(zhàn):
面對新一輪的網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型浪潮,外部客戶活動軌跡的變化、內(nèi)部“減高增低”情形下大批的轉(zhuǎn)崗人員面臨重新勝任職責(zé),網(wǎng)點(diǎn)員工傳統(tǒng)的專崗專責(zé)的模式已無法給客戶提供全面的服務(wù),“全能行員“這一概念也愈發(fā)被大家所認(rèn)可,這對網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人又提出了新的要求:全能團(tuán)隊的復(fù)制能力。
課程特色:
課前:分組,每組根據(jù)分支行情況選出一家網(wǎng)點(diǎn)作為工作坊該組的研究樣本,并根據(jù)工作坊調(diào)研工具準(zhǔn)備網(wǎng)點(diǎn)資料;
課中:圍繞團(tuán)隊動力(文化、績效)、能力(勝任培育)構(gòu)建工作坊成果。文化建設(shè)-《全能團(tuán)隊文化案例解析》、績效管控-《績效管控工具模型》、流程重造《核心業(yè)務(wù)流程圖》、勝任培育-《崗位學(xué)習(xí)地圖》;
課后:建立微信群,跟進(jìn)學(xué)習(xí)內(nèi)容落地情況并跟進(jìn)落地情況,長期互動指導(dǎo)。
課程收益:
1、機(jī)制方面:兵馬未動糧草先行,構(gòu)建網(wǎng)點(diǎn)雙向驅(qū)動機(jī)制
2、運(yùn)營方面:運(yùn)籌帷幄成竹在胸,梳理網(wǎng)點(diǎn)流程崗位配置
3、學(xué)習(xí)方面:事事關(guān)己強(qiáng)化責(zé)任,統(tǒng)籌網(wǎng)點(diǎn)員工學(xué)習(xí)管理
課程模型:
課程時間:3天2晚
課程對象:
二級支行行長、網(wǎng)點(diǎn)行長、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、各分支行相關(guān)管理部門及人員
培訓(xùn)方式:共識工坊+引導(dǎo)技術(shù)+案例分析+小組研討+方案設(shè)計
課程大綱
第一講:團(tuán)隊文化:從墻上文化到心中文化
一、新常態(tài)下網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊的新挑戰(zhàn)
二、全能團(tuán)隊文化核心三元素
1、團(tuán)隊文化之家庭元素
2、團(tuán)隊文化之學(xué)習(xí)元素
3、團(tuán)隊文化之企業(yè)元素
案例研討:XX銀行團(tuán)隊文化顯性元素分析
(結(jié)合團(tuán)建并體現(xiàn)優(yōu)秀元素)
第二講:績效管理:從硬性攤派到科學(xué)管控
一、績效管理、績效考核、績效管控的區(qū)別
二、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人手中的大棒?胡蘿卜?指揮棒?
三、合理管控績效指標(biāo)
1、以網(wǎng)點(diǎn)核心經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向
2、業(yè)務(wù)發(fā)展指標(biāo)的合理設(shè)計與分配
3、行為指標(biāo)與彈性激勵指標(biāo)設(shè)計
4、按崗一視同仁?or按業(yè)績個案分析?
工作坊:績效管控方案設(shè)計
第三講:團(tuán)隊運(yùn)營:從專崗專責(zé)到按需定責(zé)
一、合理的業(yè)務(wù)流程是團(tuán)隊高效的基石
案例:XX行網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)流程解析
1、流程優(yōu)化的目的與意義
2、流程優(yōu)化的五要素
3、流程優(yōu)化流程步驟
工作坊:網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化
二、玩轉(zhuǎn)網(wǎng)點(diǎn)人力資源
1、合理人力配置的目的與意義
2、彈性崗位配置的技巧與注意事項
3、根據(jù)業(yè)務(wù)觸點(diǎn)的職責(zé)設(shè)計與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
練習(xí):基于網(wǎng)點(diǎn)流程的崗位配置優(yōu)化設(shè)計
第四講:團(tuán)隊培育:從自由成長到學(xué)習(xí)管理
討論:你對全能行員的定義與能力要求?
1、關(guān)于員工能力培養(yǎng)行長能做什么?
2、員工的四種培養(yǎng)方式
3、全能行員的能力素質(zhì)模型
4、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的在崗訓(xùn)練技巧
5、學(xué)習(xí)在網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的應(yīng)用場景
練習(xí):網(wǎng)點(diǎn)典型業(yè)務(wù)場景提煉
6、盤點(diǎn)網(wǎng)點(diǎn)學(xué)習(xí)資源
7、基于業(yè)務(wù)場景的崗位學(xué)習(xí)地圖設(shè)計
工作坊:學(xué)習(xí)地圖設(shè)計
最終應(yīng)用形式:崗位通關(guān)護(hù)照
練習(xí):崗位通關(guān)護(hù)照設(shè)計

 

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農(nóng)商行轉(zhuǎn)型時代,網(wǎng)點(diǎn)營銷遇到的挑戰(zhàn):1.業(yè)務(wù)量的簡單增長:量的簡單增長難以支撐收入的持續(xù)增長的需求2.無差別服務(wù)的困境:無差別服務(wù)最大的問題是無法留住價值客戶,結(jié)果就是讓普通客戶“驅(qū)逐”優(yōu)質(zhì)客戶,從而導(dǎo)致大客戶流失;3.產(chǎn)品導(dǎo)向的問題:把銀行卡.信貸.電子銀行等金融產(chǎn)品簡單地推給用戶,不但能耗高.效率低,更不能有效維系客戶關(guān)系,不利于長遠(yuǎn)發(fā)展;4.競爭力不足

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一、項目背景中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入以“中高速、優(yōu)結(jié)構(gòu)、新動力、多挑戰(zhàn)”為主要特征的社會“新常態(tài)”,社會結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、利差空間持續(xù)收窄、企業(yè)個性化需求提升、制造業(yè)去產(chǎn)能、房地產(chǎn)去庫存、實體經(jīng)濟(jì)去杠桿持續(xù)推進(jìn),加上供給側(cè)改革的不斷深入。銀行業(yè)的經(jīng)營和管理正在經(jīng)受新一輪的挑戰(zhàn)!隨著民營銀行準(zhǔn)入條件放松、人民幣國際化進(jìn)程加速、利率市場化逐一開放,互聯(lián)網(wǎng)金融的跨行布局等一系

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為什么從基層提拔上來的管理人員,角色轉(zhuǎn)換不過來,難以順利的跟團(tuán)隊溝通?為什么上、下級之間和部門之間在溝通協(xié)調(diào)上總出現(xiàn)問題,造成內(nèi)耗?為什么企業(yè)中管理人員不能率先士卒,激勵團(tuán)隊,帶出一個有凝聚力戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊?為什么管理者遇到80,90后員工總是進(jìn)退兩難?溝通、激勵和表達(dá),不是技巧,是一種藝術(shù),是一種認(rèn)知了以后,站在巨人肩上,能夠比擬偉大力量的、可以通過態(tài)度的轉(zhuǎn)

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在金融脫媒、市場準(zhǔn)入放松、同業(yè)和跨界競爭加劇等多重因素疊加并交互影響之下,剛剛過去的2016年銀行依舊未能走出盈利增速疲軟的困局。幾大行業(yè)相繼進(jìn)行了新一輪的轉(zhuǎn)型,智能機(jī)具投放、網(wǎng)點(diǎn)一線人員的結(jié)構(gòu)調(diào)整、零售業(yè)務(wù)的加大投入、私行客戶貢獻(xiàn)度的持續(xù)增長等,無一不昭示著銀行一線營銷人員應(yīng)投入更多、更大的精力進(jìn)行精準(zhǔn)營銷服務(wù),以對抗市場變化、及新金融的競爭挑戰(zhàn)。銀行一線

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網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人是銀行的“兵頭將尾”,“上面千條線,下面一根針”,上至總行的方針政策,中到分行的具體措施,下至支行的任務(wù)指標(biāo),林林總總、方方面面的工作任務(wù),都需要由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人來組織實施并貫徹落實??梢哉f,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人是戰(zhàn)斗在一線的指揮員、教練員與管理員,網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的帶隊能力如何,直接關(guān)系到區(qū)域網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營業(yè)績,關(guān)系到銀行產(chǎn)品服務(wù)的區(qū)域競爭格局,最終關(guān)系到銀行未來的生存

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小微客戶群面廣量大,銀行做一家小企業(yè)客戶的業(yè)務(wù),工作量相比一家大型企業(yè)一點(diǎn)也不少,而貸款額不過幾十萬、幾百萬元,既費(fèi)力成本又高,各家銀行對此都十分頭疼。時至2018,隨著銀行業(yè)產(chǎn)品同質(zhì)化,服務(wù)同質(zhì)化的日益加劇,如何精準(zhǔn)的開拓客戶并與客戶保持穩(wěn)定的合作關(guān)系是各大銀行亟待解決的問題。1.無差別服務(wù)的困境:無差別服務(wù)最大的問題是無法留住價值客戶,結(jié)果就是讓普通客戶

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中國銀行業(yè)正式邁入商業(yè)化經(jīng)營模式,徹底打破我國原銀行業(yè)的競爭格局,開啟了各家銀行經(jīng)營模式的深度轉(zhuǎn)型?!罄适袌龌l(fā)盈利模式轉(zhuǎn)型;◇金融脫媒化引發(fā)網(wǎng)點(diǎn)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型;◇經(jīng)濟(jì)新常態(tài)引發(fā)客戶結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型;◇網(wǎng)點(diǎn)智能化引發(fā)人員結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型;◇互聯(lián)網(wǎng)金融引發(fā)服務(wù)模式轉(zhuǎn)型。本輪轉(zhuǎn)型浪潮直指一線網(wǎng)點(diǎn),對網(wǎng)點(diǎn)綜合運(yùn)營管理能力提出了更高的要求:◇網(wǎng)點(diǎn)的要求從“統(tǒng)一的營銷指標(biāo)”向“個性的營

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在2018年銀行業(yè)嚴(yán)監(jiān)管的大背景下,銀行業(yè)常態(tài)化的產(chǎn)品同質(zhì)化、競爭白熱化、客戶需求個性化的情況將對銀行系統(tǒng)的基層營銷單元帶來更大的挑戰(zhàn)。1.業(yè)務(wù)量的簡單增長:量的簡單增長難以支撐收入的持續(xù)增長的需求2.無差別服務(wù)的困境:無差別服務(wù)最大的問題是無法留住價值客戶,結(jié)果就是讓普通客戶“驅(qū)逐”優(yōu)質(zhì)客戶,從而導(dǎo)致大客戶流失;3.產(chǎn)品導(dǎo)向的問題:把銀行卡、信貸、電子銀行

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▽四大行平均利潤增長率從12年的14.8下降至16年的0.03;▽互聯(lián)網(wǎng)金融在存、貸、匯三個核心領(lǐng)域?qū)鹘y(tǒng)銀行形成沖擊;金融脫媒不可避免且正在加速;▽電子銀行交易占比逐年攀升,2017年,絕大部分銀行超過90,客戶的金融消費(fèi)習(xí)慣正在發(fā)生顯著的變化;▽柜臺渠道的業(yè)務(wù)量逐年下降,大部分網(wǎng)點(diǎn)日均業(yè)務(wù)量不足70筆;▽高端客戶的離行化日趨明顯。不計重復(fù),某國有大型銀行

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課程背景:▽2017年各大行財報,零售業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)再創(chuàng)新高,招商銀行零售業(yè)務(wù)利潤占比51.28,建設(shè)銀行零售業(yè)務(wù)利潤占比45.59;▽互聯(lián)網(wǎng)金融在存、貸、匯三個核心領(lǐng)域?qū)鹘y(tǒng)銀行形成沖擊;金融脫媒不可避免且正在加速;▽電子銀行交易占比逐年攀升,2017年,絕大部分銀行超過90,導(dǎo)致網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)量逐年下降;▽銀行業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的同質(zhì)化現(xiàn)象愈發(fā)明顯,客戶對銀行的需求更為強(qiáng)

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