高效溝通與人際關(guān)系管理之?dāng)⑹炉煼?/h3>
高效溝通與人際關(guān)系管理之?dāng)⑹炉煼ㄔ敿?xì)內(nèi)容
高效溝通與人際關(guān)系管理之?dāng)⑹炉煼?br/>
高效溝通與人際關(guān)系管理之?dāng)⑹炉煼?br />
【課程引言】
我們每個(gè)人每天都與周圍的人進(jìn)行溝通,尤其是身為主管的人士,每天幾乎有 75%的
時(shí)間在跟人溝通。溝通既是一門技術(shù)也是一門藝術(shù),無論你是主管還是部屬,在管理中
,信息溝通無論自上而下還是自下而上,人與人之間的交流,信息往往容易失真,不僅
沒有得到
你要的結(jié)果,還浪費(fèi)時(shí)間,影響效率。如何知己知彼獲得卓有成效的溝通?如何把握好
自己
的行為和自我認(rèn)同以改善人際關(guān)系的技巧,如何應(yīng)對(duì)困境的人或事?可見,掌握高效溝
通
的技巧和了解自己和對(duì)方的溝通心理,有益讓自己變得更自主,從而創(chuàng)造期望的工作、
生活和良好的人際關(guān)系,活出渴望的自在人生!
【敘事療法】
敘事治療明顯區(qū)別于傳統(tǒng)上將人看作為問題的治療觀念,它是以故事敘說的方式,透過
“故事敘說”、“問題外化”、“由薄到厚”等技巧,重構(gòu)積極故事,以喚起當(dāng)事人發(fā)生改變的
內(nèi)在力量的過程,使人變得更自主、更有責(zé)任行為能力,以便重新構(gòu)建自己渴望的自我
認(rèn)同和生活,重新詮釋生命的意義。敘事療法不僅讓當(dāng)事人活出渴望的自己,也使輔導(dǎo)
人的工作與生活發(fā)展出更為豐富故事,這能成為靈感來源。
在后現(xiàn)代心理學(xué)已經(jīng)成為不可阻擋的潮流的今天,敘事治療被認(rèn)為是一枝獨(dú)秀,已成為
國際咨詢界爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的熱門流派!敘事療法以新穎治療理念、簡(jiǎn)潔治療過程、良好治療
效果,頗受關(guān)注!麥克稱把這個(gè)學(xué)說定義成一種世界觀是不是比較好呢?也許吧,可是
即便如此,還是不夠。也許該說它是一種認(rèn)識(shí)論,一種哲學(xué),一種人的承諾,一種策略
,一種倫理,一 種生活等等。
【課程目標(biāo)】
學(xué)習(xí)敘事療法的概論和思想,掌握溝通的形式和策略,掌握說話和傾聽的技巧,培養(yǎng)溝
通和表達(dá)的良好習(xí)慣,提高溝通能力,使學(xué)員更了解理解自己和他人的行為和自我認(rèn)同
。
學(xué)習(xí)將敘事療法專業(yè)知識(shí)和方法技術(shù)運(yùn)用工作和生活,促進(jìn)學(xué)員在職場(chǎng)建立更廣泛的聯(lián)
結(jié),發(fā)展和諧的人際關(guān)系和順暢的工作。
學(xué)員將通過理論學(xué)習(xí)與案例分析,實(shí)踐體驗(yàn)與觀摩討論,熟悉敘事療法的各種技能和方
法,掌握敘事操作方案體系。授人以漁,結(jié)合實(shí)際工作,提升溝通技能,培養(yǎng)良好的職
業(yè)心態(tài),提高員工的工作積極性,有效面對(duì)困境和意義,成為自己的生命主人,創(chuàng)造渴
望的人生。
【課程特色】
1.規(guī)劃專業(yè)系統(tǒng)的敘事架構(gòu)體系:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)技能是一套專業(yè)、體系、全面、國
際化、個(gè)性化的敘事輔導(dǎo)架構(gòu)體系和有效輔導(dǎo)方案,
幫助學(xué)員建立專業(yè)的心理輔導(dǎo)視野。
2.設(shè)計(jì)卓越創(chuàng)新的敘事輔導(dǎo)模式:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)從敘事療法的創(chuàng)始人麥克·懷特,
大衛(wèi)·艾普斯頓心理輔導(dǎo)模式開始,整合業(yè)界敘事領(lǐng)跑者的真諦,融入資深敘事研究者,
傅 老師獨(dú)特的產(chǎn)出,讓你跨入專業(yè)成長的加速器。
透過“故事敘說”、“問題外化”、“由 薄到厚”的輔導(dǎo)模式,
統(tǒng)整正能量,以喚起人發(fā)生改變的內(nèi)在力量過程,活出渴望的自己。
3.創(chuàng)造實(shí)操快捷的工具方法:實(shí)踐證明,敘事療法非常適合中國國情:
第一,問題外化 適應(yīng)中國人愛面子的心理特點(diǎn)及辯證的思維方式。
第二,關(guān)系取向與中國人關(guān)系自我觀相符合。
第三,重視人內(nèi)在力量與中國人擅長自律和反思的特點(diǎn)契合。充分吸取國外成熟經(jīng)驗(yàn),
立足我國國情,致力于開發(fā)富有實(shí)用前景、操作性強(qiáng)、簡(jiǎn)潔快速有效的系列輔導(dǎo)工具方
法和技巧,讓人重構(gòu)積極故事,
以便重構(gòu)新的生活和自我認(rèn)同,重新詮釋生命的意義。
4.栽培獨(dú)立應(yīng)變的輔導(dǎo)能力:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)將敘事心理學(xué)理論與輔導(dǎo)技術(shù)整合簡(jiǎn)化
,通過實(shí)用有效的演練,從而把各種經(jīng)典技術(shù)貫穿到完整的輔導(dǎo)過程中,并培養(yǎng)出獨(dú)立
開展心理輔導(dǎo)工作的能力。通過課程學(xué)習(xí),使人變得更自主、更有責(zé)任行為能力。
【課程收獲】
1.培養(yǎng)敘事生活化:學(xué)員將知道如何駕馭敘事療法,運(yùn)用在自己工作和生活中,能有效
理解人的行為、目標(biāo)、價(jià)值觀、渴望、特質(zhì),從而提升人際溝通能力和溝通效果,并與
自己重視的主題有所聯(lián)結(jié)。
2.滲透敘事專業(yè)化:學(xué)員掌握如何將敘事運(yùn)用在輔導(dǎo)工作中,通過輔導(dǎo)實(shí)操演練,打下
良好基礎(chǔ),理解并掌握溝通的模式,使用心理咨詢的核心技巧提升溝通的傾聽與表達(dá)能
力,能夠積極面對(duì)自己、不同人、不同情景,從而提升影響力和團(tuán)隊(duì)合作意思、執(zhí)行力
。
3.融入敘事生命化:學(xué)員在生活中深知敘事療法的實(shí)行,滲透其精髓于生命,在生活中
所思、知、覺;無知、無感、無思中貼近敘事、融入敘事,促進(jìn)自我覺察的意識(shí)與能力
,依循自己的價(jià)值理解,幫助自己發(fā)展出熟悉的生命感。
【課程風(fēng)格】
傅老師在長期的咨詢和培訓(xùn)中積累了大量的個(gè)案和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),深入淺出,課程充
滿熱情風(fēng)趣,富有親和力。一體化教學(xué)模式,理論和實(shí)際結(jié)合緊密,現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)技術(shù)演練
,透過覺察練習(xí)、討論、案例分享、經(jīng)驗(yàn)交流、全程體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、親身實(shí)踐、各種互動(dòng)
方式相結(jié)合,靈活多樣精彩呈現(xiàn),氣氛活躍,學(xué)員在溫暖、輕松、力量中獲得了知識(shí)。
能夠針對(duì)客
戶量身定做課程,挖掘客戶真正需求,達(dá)到價(jià)值傳遞,就此贏得客認(rèn)可與贊賞。
【培訓(xùn)時(shí)間】
兩天
【運(yùn)用對(duì)象】
高層管理者、中層管理者、基層管理者 、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進(jìn)一
步想提高管理績效
心理學(xué)愛好者、期望自我探索與成長的朋友,對(duì)溝通感興趣的人
【課程大綱】
第一模塊揭知職場(chǎng)高績效溝通
透視溝通的重要性
透析什么是溝通
掌握溝通三素
揭露溝通陷阱
熟知常見的溝通障礙
六、剖析溝通的失敗
第二模塊概述敘事療法
透析敘事產(chǎn)生發(fā)展概況
詮釋故事治療:不同的邏輯科學(xué)模式與敘事模式
剖析敘事治療特別之處
解析敘事治療的精神理念
深知敘事療法的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)
知道怎么學(xué)好敘事治療
七、熟知學(xué)敘事治療的亮點(diǎn)
第三模塊解析敘事療法架構(gòu)體系
明白敘事療法核心人物
透析敘事療法理論思想
探知敘事治療的核心因素概念
揭露敘事療法的人性主張
透視敘事療法假設(shè)可能
解析敘事療法的治療目標(biāo)設(shè)計(jì)
剖析敘事療法的治療計(jì)劃規(guī)劃
檢析敘事治療的歷程條件
揭示敘事療法的治療對(duì)話概況
十、揭秘?cái)⑹轮委煹姆椒?br />
第四模塊揭秘解構(gòu)溝通方法
探知解構(gòu)性傾聽
明白解構(gòu)主流文化和問題
解構(gòu)性的咨訊:外化式對(duì)話本領(lǐng)
四、解構(gòu)即外化地傾聽與對(duì)話案例操作練習(xí)
第五模塊規(guī)劃外化對(duì)話溝通技巧
解讀外化擇要
透視外化來源
形成外化對(duì)話發(fā)展的理論
在管理中形塑輔導(dǎo)人態(tài)度
把握比喻使用密碼
透視下結(jié)論招術(shù)
開發(fā)別的外化對(duì)話
創(chuàng)制外化導(dǎo)圖:四個(gè)探索
外化優(yōu)點(diǎn)詮釋
揭知外化對(duì)話手段
十一、演練外化操作
第六模塊探知溝通重寫對(duì)話密碼
明白重寫對(duì)話綱領(lǐng)
規(guī)劃重寫對(duì)話架構(gòu)
重寫的論點(diǎn)與技巧
創(chuàng)建重寫導(dǎo)圖手段
透視自我認(rèn)同和故事
洞見自我認(rèn)同藍(lán)圖目的和益處
揭示意向性理解與內(nèi)在特質(zhì)理解
自我認(rèn)同藍(lán)圖解析:思想檔案柜
演練重寫練習(xí)案例
第七模塊構(gòu)建重組會(huì)員的溝通技巧
重組會(huì)員綱領(lǐng)是什么
揭示再說你好方法
三、探知重組會(huì)員對(duì)話目的和益處
四、操作重組會(huì)員案例
第八模塊設(shè)計(jì)定義儀式策略
透視定義儀式綱要
揭秘使聽眾投入--定義儀式預(yù)備之始
探知什么是定義儀式來源
掌握實(shí)踐中的定義儀式使用
探知定義儀式構(gòu)架密碼
把控篩選聽眾和重新定位
揭露實(shí)務(wù)中輔導(dǎo)人指導(dǎo)責(zé)任
掌握技巧、道德、匿名操作
九、演練定義儀式案例
第九模塊規(guī)劃溝通中運(yùn)用治療憑證方式
探知治療性信件手段
如何有效使用記錄
熟知獎(jiǎng)狀、證書和宣言的操作
四、操作治療憑證案例
第十模塊揭知突顯特殊意義事件對(duì)話
探知突顯特殊意義事件概論
發(fā)展特殊意義事件方法
發(fā)現(xiàn)特殊意義事件角度
規(guī)劃特殊意義事件導(dǎo)圖:四層探知
揭秘在實(shí)務(wù)中使用導(dǎo)圖方法
揭示敘事對(duì)話本質(zhì):從特殊意義事件至不同故事開發(fā)
七、體驗(yàn)特殊意義事件案例練習(xí)
第十一模塊創(chuàng)智溝通中支撐性對(duì)話技能
一、支撐性對(duì)話概要透析
二、覺知責(zé)任行為和個(gè)人自主
三、個(gè)人自主性、責(zé)任行為和概念發(fā)展構(gòu)建
四、規(guī)劃潛在發(fā)展區(qū)與輔導(dǎo)實(shí)踐--創(chuàng)作支撐對(duì)話導(dǎo)圖:五層提問
五、在執(zhí)行中塑造輔導(dǎo)人職責(zé)
六、操作練習(xí)支撐性對(duì)話
傅心鳴老師的其它課程
卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升--敘事心理學(xué)【課程引言】一將能弱,累垮三軍!美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查,他說:“無論是在哪里,無論是在什么時(shí)候進(jìn)行調(diào)查,無論你針對(duì)的是什么樣的行業(yè),60~75的員工會(huì)認(rèn)為在他們工作中,最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司?!本痛四芸闯鲱I(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬、對(duì)企業(yè)、對(duì)自己的發(fā)展影響大。企業(yè)的困惑:是不是企業(yè)越做越累,壓力越來越大,
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敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧【課程引言】變革時(shí)代已經(jīng)來臨。越來越多的企業(yè)更直接地感受到直對(duì)全球企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力,政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境的多變挑戰(zhàn),經(jīng)營環(huán)境的劇變,管理形態(tài)的改變,我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn),問題越來越多,問題越來越大,問題越來越難,解決問題成為企業(yè)主管當(dāng)前最重要的課題.我們每天都在發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,生活就是出現(xiàn)問題和解決問題的循環(huán)過程。解決問題能力是任何
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敘事治療助你成功親子溝通教育 06.25
敘事治療助你成功親子溝通教育您是否因?yàn)楹⒆诱{(diào)皮、發(fā)脾氣、無理取鬧時(shí)、傷心,感覺煩倦和不知所措?您是否因?yàn)楹⒆颖憩F(xiàn)不佳、在某些情景下不配合時(shí),感覺著急和無所適從?您是否因?yàn)楹⒆釉酱笤讲宦犜挘憩F(xiàn)逆反難以溝通,感覺失望和挫敗無奈?您是否因?yàn)楹⒆雍湍阈睦碓?、不愛學(xué)習(xí)、不負(fù)責(zé)任,感覺焦慮擔(dān)心和沮喪?您是否因?yàn)楹⒆咏逃偱c家人的教育觀念有矛盾,感覺受傷和力不從心?您
講師:傅心鳴詳情
如何進(jìn)行職業(yè)倦怠與心理干預(yù)的敘事治療【課程引言】一、員工職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn):1.疏離人際關(guān)系2.做事拖拉,工作效率降低3.暴飲暴食或以煙酒解愁4.把挫折歸咎與他人5.遲到早退或者請(qǐng)假二、員工職業(yè)倦怠的情緒表現(xiàn):1.有失敗感和自我懷疑感伴2.喪失工作積極性3.感覺無助、困擾和挫敗4.越來越憤世嫉俗和消極5.疏離人群,感到孤獨(dú)6.成就感不足,幸福感下降三、員工職
講師:傅心鳴詳情
如何塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)與敘事療法員工是否經(jīng)常抱怨工作、公司、上司、同事、客戶、家庭?員工是否經(jīng)常表現(xiàn)對(duì)工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)、職位、工資不滿?員工是否經(jīng)常沒激情活力、沒朋友、沒自信,對(duì)未來絕望?員工是否經(jīng)常對(duì)自我和工作的價(jià)值和生活的意義充滿懷疑?【敘事療法】敘事治療明顯區(qū)別于傳統(tǒng)上將人看作為問題的治療觀念,它是以故事敘說的方式,透過“故事敘說”、“問題外化”、
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如何統(tǒng)整正能量活出渴望的自己:敘事治療【課程引言】許多人相信他們所遭遇的問題,同時(shí)反映出自身或他人的問題?;谶@種情況下,他們會(huì)努力解決問題,最終卻發(fā)現(xiàn)問題變得更嚴(yán)重和復(fù)雜。以至于讓他們更堅(jiān)信,問題確實(shí)反映出某種事實(shí),問題一定是出在自己、他人或種種關(guān)系的本質(zhì)與特性,問題是內(nèi)在的,自己或他人就是問題所在。具有諷刺的是,這些非常內(nèi)在的認(rèn)知,以及因這些認(rèn)知而引發(fā)的
講師:傅心鳴詳情
高效溝通與人際關(guān)系管理之?dāng)⑹炉煼?br/>
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,信息溝通無論自上而下還是自下而上,人與人之間的交流,信息往往容易失真,不僅
沒有得到
你要的結(jié)果,還浪費(fèi)時(shí)間,影響效率。如何知己知彼獲得卓有成效的溝通?如何把握好
自己
的行為和自我認(rèn)同以改善人際關(guān)系的技巧,如何應(yīng)對(duì)困境的人或事?可見,掌握高效溝
通
的技巧和了解自己和對(duì)方的溝通心理,有益讓自己變得更自主,從而創(chuàng)造期望的工作、
生活和良好的人際關(guān)系,活出渴望的自在人生!
【敘事療法】
敘事治療明顯區(qū)別于傳統(tǒng)上將人看作為問題的治療觀念,它是以故事敘說的方式,透過
“故事敘說”、“問題外化”、“由薄到厚”等技巧,重構(gòu)積極故事,以喚起當(dāng)事人發(fā)生改變的
內(nèi)在力量的過程,使人變得更自主、更有責(zé)任行為能力,以便重新構(gòu)建自己渴望的自我
認(rèn)同和生活,重新詮釋生命的意義。敘事療法不僅讓當(dāng)事人活出渴望的自己,也使輔導(dǎo)
人的工作與生活發(fā)展出更為豐富故事,這能成為靈感來源。
在后現(xiàn)代心理學(xué)已經(jīng)成為不可阻擋的潮流的今天,敘事治療被認(rèn)為是一枝獨(dú)秀,已成為
國際咨詢界爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的熱門流派!敘事療法以新穎治療理念、簡(jiǎn)潔治療過程、良好治療
效果,頗受關(guān)注!麥克稱把這個(gè)學(xué)說定義成一種世界觀是不是比較好呢?也許吧,可是
即便如此,還是不夠。也許該說它是一種認(rèn)識(shí)論,一種哲學(xué),一種人的承諾,一種策略
,一種倫理,一 種生活等等。
【課程目標(biāo)】
學(xué)習(xí)敘事療法的概論和思想,掌握溝通的形式和策略,掌握說話和傾聽的技巧,培養(yǎng)溝
通和表達(dá)的良好習(xí)慣,提高溝通能力,使學(xué)員更了解理解自己和他人的行為和自我認(rèn)同
。
學(xué)習(xí)將敘事療法專業(yè)知識(shí)和方法技術(shù)運(yùn)用工作和生活,促進(jìn)學(xué)員在職場(chǎng)建立更廣泛的聯(lián)
結(jié),發(fā)展和諧的人際關(guān)系和順暢的工作。
學(xué)員將通過理論學(xué)習(xí)與案例分析,實(shí)踐體驗(yàn)與觀摩討論,熟悉敘事療法的各種技能和方
法,掌握敘事操作方案體系。授人以漁,結(jié)合實(shí)際工作,提升溝通技能,培養(yǎng)良好的職
業(yè)心態(tài),提高員工的工作積極性,有效面對(duì)困境和意義,成為自己的生命主人,創(chuàng)造渴
望的人生。
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際化、個(gè)性化的敘事輔導(dǎo)架構(gòu)體系和有效輔導(dǎo)方案,
幫助學(xué)員建立專業(yè)的心理輔導(dǎo)視野。
2.設(shè)計(jì)卓越創(chuàng)新的敘事輔導(dǎo)模式:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)從敘事療法的創(chuàng)始人麥克·懷特,
大衛(wèi)·艾普斯頓心理輔導(dǎo)模式開始,整合業(yè)界敘事領(lǐng)跑者的真諦,融入資深敘事研究者,
傅 老師獨(dú)特的產(chǎn)出,讓你跨入專業(yè)成長的加速器。
透過“故事敘說”、“問題外化”、“由 薄到厚”的輔導(dǎo)模式,
統(tǒng)整正能量,以喚起人發(fā)生改變的內(nèi)在力量過程,活出渴望的自己。
3.創(chuàng)造實(shí)操快捷的工具方法:實(shí)踐證明,敘事療法非常適合中國國情:
第一,問題外化 適應(yīng)中國人愛面子的心理特點(diǎn)及辯證的思維方式。
第二,關(guān)系取向與中國人關(guān)系自我觀相符合。
第三,重視人內(nèi)在力量與中國人擅長自律和反思的特點(diǎn)契合。充分吸取國外成熟經(jīng)驗(yàn),
立足我國國情,致力于開發(fā)富有實(shí)用前景、操作性強(qiáng)、簡(jiǎn)潔快速有效的系列輔導(dǎo)工具方
法和技巧,讓人重構(gòu)積極故事,
以便重構(gòu)新的生活和自我認(rèn)同,重新詮釋生命的意義。
4.栽培獨(dú)立應(yīng)變的輔導(dǎo)能力:敘事心理輔導(dǎo)實(shí)務(wù)將敘事心理學(xué)理論與輔導(dǎo)技術(shù)整合簡(jiǎn)化
,通過實(shí)用有效的演練,從而把各種經(jīng)典技術(shù)貫穿到完整的輔導(dǎo)過程中,并培養(yǎng)出獨(dú)立
開展心理輔導(dǎo)工作的能力。通過課程學(xué)習(xí),使人變得更自主、更有責(zé)任行為能力。
【課程收獲】
1.培養(yǎng)敘事生活化:學(xué)員將知道如何駕馭敘事療法,運(yùn)用在自己工作和生活中,能有效
理解人的行為、目標(biāo)、價(jià)值觀、渴望、特質(zhì),從而提升人際溝通能力和溝通效果,并與
自己重視的主題有所聯(lián)結(jié)。
2.滲透敘事專業(yè)化:學(xué)員掌握如何將敘事運(yùn)用在輔導(dǎo)工作中,通過輔導(dǎo)實(shí)操演練,打下
良好基礎(chǔ),理解并掌握溝通的模式,使用心理咨詢的核心技巧提升溝通的傾聽與表達(dá)能
力,能夠積極面對(duì)自己、不同人、不同情景,從而提升影響力和團(tuán)隊(duì)合作意思、執(zhí)行力
。
3.融入敘事生命化:學(xué)員在生活中深知敘事療法的實(shí)行,滲透其精髓于生命,在生活中
所思、知、覺;無知、無感、無思中貼近敘事、融入敘事,促進(jìn)自我覺察的意識(shí)與能力
,依循自己的價(jià)值理解,幫助自己發(fā)展出熟悉的生命感。
【課程風(fēng)格】
傅老師在長期的咨詢和培訓(xùn)中積累了大量的個(gè)案和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),深入淺出,課程充
滿熱情風(fēng)趣,富有親和力。一體化教學(xué)模式,理論和實(shí)際結(jié)合緊密,現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)技術(shù)演練
,透過覺察練習(xí)、討論、案例分享、經(jīng)驗(yàn)交流、全程體驗(yàn)式學(xué)習(xí)、親身實(shí)踐、各種互動(dòng)
方式相結(jié)合,靈活多樣精彩呈現(xiàn),氣氛活躍,學(xué)員在溫暖、輕松、力量中獲得了知識(shí)。
能夠針對(duì)客
戶量身定做課程,挖掘客戶真正需求,達(dá)到價(jià)值傳遞,就此贏得客認(rèn)可與贊賞。
【培訓(xùn)時(shí)間】
兩天
【運(yùn)用對(duì)象】
高層管理者、中層管理者、基層管理者 、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、進(jìn)一
步想提高管理績效
心理學(xué)愛好者、期望自我探索與成長的朋友,對(duì)溝通感興趣的人
【課程大綱】
第一模塊揭知職場(chǎng)高績效溝通
透視溝通的重要性
透析什么是溝通
掌握溝通三素
揭露溝通陷阱
熟知常見的溝通障礙
六、剖析溝通的失敗
第二模塊概述敘事療法
透析敘事產(chǎn)生發(fā)展概況
詮釋故事治療:不同的邏輯科學(xué)模式與敘事模式
剖析敘事治療特別之處
解析敘事治療的精神理念
深知敘事療法的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)
知道怎么學(xué)好敘事治療
七、熟知學(xué)敘事治療的亮點(diǎn)
第三模塊解析敘事療法架構(gòu)體系
明白敘事療法核心人物
透析敘事療法理論思想
探知敘事治療的核心因素概念
揭露敘事療法的人性主張
透視敘事療法假設(shè)可能
解析敘事療法的治療目標(biāo)設(shè)計(jì)
剖析敘事療法的治療計(jì)劃規(guī)劃
檢析敘事治療的歷程條件
揭示敘事療法的治療對(duì)話概況
十、揭秘?cái)⑹轮委煹姆椒?br />
第四模塊揭秘解構(gòu)溝通方法
探知解構(gòu)性傾聽
明白解構(gòu)主流文化和問題
解構(gòu)性的咨訊:外化式對(duì)話本領(lǐng)
四、解構(gòu)即外化地傾聽與對(duì)話案例操作練習(xí)
第五模塊規(guī)劃外化對(duì)話溝通技巧
解讀外化擇要
透視外化來源
形成外化對(duì)話發(fā)展的理論
在管理中形塑輔導(dǎo)人態(tài)度
把握比喻使用密碼
透視下結(jié)論招術(shù)
開發(fā)別的外化對(duì)話
創(chuàng)制外化導(dǎo)圖:四個(gè)探索
外化優(yōu)點(diǎn)詮釋
揭知外化對(duì)話手段
十一、演練外化操作
第六模塊探知溝通重寫對(duì)話密碼
明白重寫對(duì)話綱領(lǐng)
規(guī)劃重寫對(duì)話架構(gòu)
重寫的論點(diǎn)與技巧
創(chuàng)建重寫導(dǎo)圖手段
透視自我認(rèn)同和故事
洞見自我認(rèn)同藍(lán)圖目的和益處
揭示意向性理解與內(nèi)在特質(zhì)理解
自我認(rèn)同藍(lán)圖解析:思想檔案柜
演練重寫練習(xí)案例
第七模塊構(gòu)建重組會(huì)員的溝通技巧
重組會(huì)員綱領(lǐng)是什么
揭示再說你好方法
三、探知重組會(huì)員對(duì)話目的和益處
四、操作重組會(huì)員案例
第八模塊設(shè)計(jì)定義儀式策略
透視定義儀式綱要
揭秘使聽眾投入--定義儀式預(yù)備之始
探知什么是定義儀式來源
掌握實(shí)踐中的定義儀式使用
探知定義儀式構(gòu)架密碼
把控篩選聽眾和重新定位
揭露實(shí)務(wù)中輔導(dǎo)人指導(dǎo)責(zé)任
掌握技巧、道德、匿名操作
九、演練定義儀式案例
第九模塊規(guī)劃溝通中運(yùn)用治療憑證方式
探知治療性信件手段
如何有效使用記錄
熟知獎(jiǎng)狀、證書和宣言的操作
四、操作治療憑證案例
第十模塊揭知突顯特殊意義事件對(duì)話
探知突顯特殊意義事件概論
發(fā)展特殊意義事件方法
發(fā)現(xiàn)特殊意義事件角度
規(guī)劃特殊意義事件導(dǎo)圖:四層探知
揭秘在實(shí)務(wù)中使用導(dǎo)圖方法
揭示敘事對(duì)話本質(zhì):從特殊意義事件至不同故事開發(fā)
七、體驗(yàn)特殊意義事件案例練習(xí)
第十一模塊創(chuàng)智溝通中支撐性對(duì)話技能
一、支撐性對(duì)話概要透析
二、覺知責(zé)任行為和個(gè)人自主
三、個(gè)人自主性、責(zé)任行為和概念發(fā)展構(gòu)建
四、規(guī)劃潛在發(fā)展區(qū)與輔導(dǎo)實(shí)踐--創(chuàng)作支撐對(duì)話導(dǎo)圖:五層提問
五、在執(zhí)行中塑造輔導(dǎo)人職責(zé)
六、操作練習(xí)支撐性對(duì)話
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卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升--敘事心理學(xué)【課程引言】一將能弱,累垮三軍!美國管理專家霍根曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查,他說:“無論是在哪里,無論是在什么時(shí)候進(jìn)行調(diào)查,無論你針對(duì)的是什么樣的行業(yè),60~75的員工會(huì)認(rèn)為在他們工作中,最大的壓力和最糟糕的感受是來自于他們的直接上司?!本痛四芸闯鲱I(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬、對(duì)企業(yè)、對(duì)自己的發(fā)展影響大。企業(yè)的困惑:是不是企業(yè)越做越累,壓力越來越大,
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敘事治療助你成功親子溝通教育您是否因?yàn)楹⒆诱{(diào)皮、發(fā)脾氣、無理取鬧時(shí)、傷心,感覺煩倦和不知所措?您是否因?yàn)楹⒆颖憩F(xiàn)不佳、在某些情景下不配合時(shí),感覺著急和無所適從?您是否因?yàn)楹⒆釉酱笤讲宦犜挘憩F(xiàn)逆反難以溝通,感覺失望和挫敗無奈?您是否因?yàn)楹⒆雍湍阈睦碓?、不愛學(xué)習(xí)、不負(fù)責(zé)任,感覺焦慮擔(dān)心和沮喪?您是否因?yàn)楹⒆咏逃偱c家人的教育觀念有矛盾,感覺受傷和力不從心?您
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如何進(jìn)行職業(yè)倦怠與心理干預(yù)的敘事治療【課程引言】一、員工職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn):1.疏離人際關(guān)系2.做事拖拉,工作效率降低3.暴飲暴食或以煙酒解愁4.把挫折歸咎與他人5.遲到早退或者請(qǐng)假二、員工職業(yè)倦怠的情緒表現(xiàn):1.有失敗感和自我懷疑感伴2.喪失工作積極性3.感覺無助、困擾和挫敗4.越來越憤世嫉俗和消極5.疏離人群,感到孤獨(dú)6.成就感不足,幸福感下降三、員工職
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如何塑造陽光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)與敘事療法員工是否經(jīng)常抱怨工作、公司、上司、同事、客戶、家庭?員工是否經(jīng)常表現(xiàn)對(duì)工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)、職位、工資不滿?員工是否經(jīng)常沒激情活力、沒朋友、沒自信,對(duì)未來絕望?員工是否經(jīng)常對(duì)自我和工作的價(jià)值和生活的意義充滿懷疑?【敘事療法】敘事治療明顯區(qū)別于傳統(tǒng)上將人看作為問題的治療觀念,它是以故事敘說的方式,透過“故事敘說”、“問題外化”、
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如何統(tǒng)整正能量活出渴望的自己:敘事治療【課程引言】許多人相信他們所遭遇的問題,同時(shí)反映出自身或他人的問題?;谶@種情況下,他們會(huì)努力解決問題,最終卻發(fā)現(xiàn)問題變得更嚴(yán)重和復(fù)雜。以至于讓他們更堅(jiān)信,問題確實(shí)反映出某種事實(shí),問題一定是出在自己、他人或種種關(guān)系的本質(zhì)與特性,問題是內(nèi)在的,自己或他人就是問題所在。具有諷刺的是,這些非常內(nèi)在的認(rèn)知,以及因這些認(rèn)知而引發(fā)的
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