職業(yè)化能力提升


職業(yè)化能力提升

這是一堂推動職場新人敬業(yè)樂業(yè)的培訓課程！
【課程價值】
根據(jù)多年來為職場新人培訓的實踐經(jīng)驗及企業(yè)實際需求，課程將從職業(yè)化、執(zhí)行力、
責任心和協(xié)助精神四個方面全面訓練職場新人在由自然人轉化為優(yōu)秀職業(yè)人的過程中所
應具備的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。課程主要特色：
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課程緊密與企業(yè)實踐環(huán)境相結合，以培養(yǎng)學員良好的職業(yè)心態(tài)和職業(yè)素質為前提
，針對性和可操作性強
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幫助學員確立明確的自我角色定位，從內(nèi)心深處摒棄歸罪于外的思維定勢，提升
自我反省的能力，注重自身成長，更快適應企業(yè)環(huán)境，并特別強調(diào)提升其責任心
和團隊協(xié)作意識
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為企業(yè)打造一支士氣高昂的新員工隊伍，培養(yǎng)新員工的主人翁意識，提高新員工
的敬業(yè)精神和合作制勝的信念，建立互愛、感恩、責任、誠信、開放、共贏等負
有使命感的團隊文化
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本課程站在對人生負責的高度，引導學員發(fā)自內(nèi)心的思索工作，思索生活，從而
體會生命的意義和工作的價值，培養(yǎng)自己的主動意識、標準意識、責任意識和全
局意識，切實提高自身的執(zhí)行力
【授課時間】1-2天
【授課對象】剛進職場的新員工
【課程精要】

一、做職業(yè)化的職場精英

◆對待職業(yè)——以此為生，精于此道
← 職業(yè)=職責+專業(yè)
← 對職業(yè)的正確認知
← 職業(yè)化內(nèi)涵
← 職業(yè)化的基本特征
← 職業(yè)意識的培養(yǎng)
← 職業(yè)化的三大關鍵：觀念、態(tài)度、行為
討論：工作帶給我薪水以外的東西是什么？
要求：討論認真、答案用心的組分數(shù)最高

◆對待工作——干工作就一定要象樣（從把簡單的事做好做起）
← 忙得快樂：享受工作（用心）
← 累得歡喜，充實自己（開心）
← 忙而不亂，累而不疲（細心）
← 心靈減壓，化解情緒（正心）
← 融于環(huán)境，境隨心轉（誠心）、
← 創(chuàng)造機遇，把握機遇（耐心）
案例分享，如何對待工作中的逆緣
要求：討論案例最積極用心的組分數(shù)最高

◆對待定位——找準定位是成事的前提
← 找準定位
← 順應風格（所在企業(yè)、部門、班組的風格）
← 尊重領導（接受并尊重你的領導，感謝知遇之恩）
← 換位思考
案例研討：自以為是的危害、評論員的煩惱
經(jīng)驗分享：員工的最佳定位

◆ 對待企業(yè)——忠誠、認同、感恩
← 忠誠比能力更重要，坦然面對，正確對待得失
← 認同本企業(yè)文化，把企業(yè)當家
← 與企業(yè)同舟共濟，怨天尤人，影響生存
← 真誠奉獻，和企業(yè)共同成長
← 對企業(yè)要有服務的心態(tài)、感恩的心態(tài)（為公司創(chuàng)造價值）
討論：企業(yè)給了我們什么
企業(yè)給了我們穩(wěn)定的生活，給了我們和諧的氛圍，給了我們每天進步的平臺……
要求：分組討論，答案最多最感人最動情的組分數(shù)最高
二、做精細執(zhí)行的職場精英
◆方法（一）流程：提高執(zhí)行力的必由之路
← 目標：精細執(zhí)行從制定目標開始
← 程序化：要有工作流程并按流程去執(zhí)行
← 紀律：沒有規(guī)矩不成方圓（能力再強的員工也要遵守規(guī)范）
← 效率：高效行動速戰(zhàn)速決
◆方法（二）行動：把精細執(zhí)行落實在每一個環(huán)節(jié)
← 切入點：找準切入點可以事半功倍
← 堅持：堅持到底所做必成（從被動到主動）
← 匯報：保證更正確地執(zhí)行（復命、總結）
← 細節(jié)：讓精細化執(zhí)行發(fā)揮最大作用
← 標準：高標準好習慣
← 適度：既要避免“過”也要避免“不及”
← 信息：尋找并利用信息
← 時間意識：執(zhí)行就是要限時完成任務
◆方法（三）工具：善于運用企業(yè)已有執(zhí)行力工具
← 巧用文件流通——如何找到工作的整體思路？
← 巧用優(yōu)先工作制——如何善用重點工作法？
← 巧用工作聯(lián)系單——如何快速獲得別人承諾？
← 巧用晨會——如何快速進入一天中最佳狀態(tài)？
← 巧用工作計劃表——如何制定個人工作程序？
討論：我工作中做得最細致的一件事
要求：各組選派代表上臺講，帶給大家啟發(fā)最多的組分數(shù)最高
三、做勇于擔當?shù)穆殘鼍?br /> ← 責任的價值
← 責任心對于員工的重要意義,對于企業(yè)的重要意義
← 責任與付出 （為他人所不為）
← 責任心的判斷標準
← 責任的最高表現(xiàn)：社會責任
← 怎樣激發(fā)心中的責任心？
← 如何讓責任心展現(xiàn)于工作中？
討論：責任心與回報
有些人認為責任心強則會形成干事多的習慣，干得多，回報少，得不償失，你怎么看
？
要求：觀點最有說服力的組分數(shù)最高
四、做富有協(xié)助精神的職場精英
← 成就他人，成長自己
← 心量要大，自我要小
← 懂得分享，做好搭檔
← 培養(yǎng)團隊合作意識及互愛感恩的心態(tài)
← 價值觀--大處統(tǒng)一，小處尊重
← 克服合作的最大障礙----私心
性格測試，分析我的優(yōu)點和缺點
要求：每位學員通過性格測試學會深刻剖析自我，找出自身存在的優(yōu)點與缺點，分析
自我角色定位，特別是找出自我不足，找到改正的方向，并說出希望別人如何對待自
己


團隊經(jīng)典活動感謝我的同事
要求：要求學員真誠地請上自己最感謝的同事，當場表白對他的感謝
發(fā)掘日常工作中本來就存在的感動，并感染每一位在場的學員


◆ 感悟分享:課程帶給我的感悟及體會

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