如何打造一支世界級(jí)銷售團(tuán)隊(duì)-標(biāo)準(zhǔn)課程大綱
如何打造一支世界級(jí)銷售團(tuán)隊(duì)-標(biāo)準(zhǔn)課程大綱詳細(xì)內(nèi)容
如何打造一支世界級(jí)銷售團(tuán)隊(duì)-標(biāo)準(zhǔn)課程大綱
如何打造一支世界級(jí)的銷售團(tuán)隊(duì)?60個(gè)怎么做??!
? 銷售團(tuán)隊(duì)的功能是什么?
? 什么是“營銷價(jià)值鏈”?
? 三種工作領(lǐng)域:sales, marketing, trade marketing,它們各有什么不同?
? 您的銷售團(tuán)隊(duì)遇到了什么問題?他們面對(duì)哪些新時(shí)代的挑戰(zhàn)?
? 什么是“推”,什么是“拉”的銷售動(dòng)作?
? 世界一流的品牌,銷售都能做的很好嗎?
(一)招兵買馬:一般中小企業(yè)最弱的環(huán)節(jié);一開始就沒做好,不重視,后面就麻煩了
。
1.何謂策略性人力資源管理,在銷售團(tuán)隊(duì)管理的運(yùn)用?
? 如果挑生魚片有方法,挑人有方法嗎?
? 您的銷售團(tuán)隊(duì)的主管喜歡和下屬談?wù)摴ぷ鞯姆椒ǎ€是態(tài)度?您認(rèn)為哪一個(gè)好?
2.銷售團(tuán)隊(duì)的規(guī)劃
? 管理層級(jí)越少越好;為什么?
? 一個(gè)人能有效的管理多少客戶?人越少越好,團(tuán)隊(duì)由小到大
? 幾乎每一位銷售主管都擁有一個(gè)“統(tǒng)帥百萬大軍”的迷思
? 一個(gè)銷售主管能帶幾個(gè)支書下屬?
? 要不要有銷售助理?
3. 去人才招聘會(huì)招聘人才?(你在挑人?也有人在挑你! )
? 人才招聘會(huì)上,“人才”多不多?
? 如何在人才招聘會(huì)上找到您要的人?
?
您確定代表貴公司參加人才招聘會(huì)的人是伯樂嗎?如果不是,他(她)能為公司找到千
里馬嗎?
4. 名牌效應(yīng)
? 郎朗鋼琴彈的好嗎?如果他彈錯(cuò)了,您聽的出來嗎?
?
如果您事先看過應(yīng)聘人員的履歷表,如果他曾經(jīng)在某家知名的企業(yè)服務(wù)過,那么,
您在做判斷的時(shí)候,會(huì)不會(huì)受影響?
? 在咱們中國,現(xiàn)在,年輕人寫履歷表,有沒有人寫假的?
? 真正在大企業(yè)服務(wù)過的銷售人員都帶著十八般武藝嗎?
? 企業(yè)如何避免掉入招聘來自名牌公司人員的陷阱?
5.人員招聘流程的功能
? 企業(yè)如何找到您真正需要的員工?從世界最大的集裝箱海運(yùn)公司取經(jīng)。
? 一個(gè)人才加上一個(gè)人才等于兩個(gè)人才嗎?如果不是,怎么辦?
? 在招聘的時(shí)候,人是經(jīng)常偽裝的;銷售日人員最擅長偽裝,對(duì)吧?
? 江山易改,本性難移;從招聘-- 第一件事開始就應(yīng)該把事情做對(duì)。
6. 人員招聘的迷思—我能把我的弟兄們帶過來,好不好?
? 如果面對(duì)一個(gè)全新的市場(chǎng),如何快速擴(kuò)充銷售團(tuán)隊(duì)?
? 有人能把他的團(tuán)隊(duì)帶過來,您要不要?為什么?
? 我們所擔(dān)心的問題,如何解決?
7. 用人唯才,內(nèi)舉不避親?避免銷售資料,客戶資料外流?
? 家族的成員比較好信任?
? 您的銷售主管,可不可以也聘任他的親戚朋友?
? 這樣的銷售團(tuán)隊(duì),會(huì)如何發(fā)展?
8. 管理人員招聘的另一種方法
? 如何避免,或者,降低招聘銷售主管時(shí)選錯(cuò)人的窘境?
? 總經(jīng)理有“權(quán)力”決定用哪一個(gè)人?
? 團(tuán)隊(duì)與個(gè)人做決策,哪一種方法犯錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)比較低?
9.人才發(fā)掘的陷阱(個(gè)案)
? 企業(yè)求才若渴?如果有人介紹好人才,咱做老板的人,要盡快把握???
? 面對(duì)老板直接派任的人才,團(tuán)隊(duì)會(huì)有什么反應(yīng)?
10.為什么會(huì)買到酸橘子?
80 后的年輕人很麻煩?不敬業(yè),沒責(zé)任?那90 后怎么辦?公司干脆關(guān)掉?
11.最后一個(gè)幫助企業(yè)在面談時(shí)評(píng)估人才的關(guān)鍵方法
? 如果您無法比較哪一個(gè)人選素質(zhì)好,怎么辦?
? 如果您覺得兩個(gè)人都差不多,但是只能挑一個(gè),怎么辦?
?
如果兩個(gè)最后的人選,有一個(gè)家庭背景比較窮,另一個(gè)家庭背景比較富裕,您挑哪一個(gè)
?為什么?
? 用最難的題目問他?還是讓他問題目?
(二)人才的養(yǎng)成與培訓(xùn)
12.新進(jìn)人員培訓(xùn)的意義和目的
? 母鴨孵出的小雞會(huì)學(xué)雞叫, 學(xué)鴨叫?——— 一個(gè)生命對(duì)新世界的認(rèn)識(shí)有多么重要?
? 洗腦——摧毀舊習(xí)慣,建立新觀念
? 想要考取世界第一大集裝箱公司的工作的首要條件是什么?
? 經(jīng)驗(yàn)在培訓(xùn)過程的價(jià)值
13.培訓(xùn)的第一件事應(yīng)該是什么?
? 什么時(shí)候給名片效果最大?
? 還有什么需要注意的呢?
14.新進(jìn)人員的培訓(xùn)應(yīng)該注意什么?
? 誰來負(fù)責(zé)進(jìn)行新銷售人員的入職培訓(xùn)?
? 一位走在大街上找工作的年輕人,他希望到什么樣的企業(yè)去工作?
? 一位找到工作的銷售人員,他到新的單位去報(bào)到后,他心中繼續(xù)在找什么?
15. 工作交接(最容易被忽略,卻最關(guān)鍵的新人培訓(xùn)項(xiàng)目)
? 銷售人員身上最珍貴的資產(chǎn)之一就是“客情”;
? 然而,“客情”摸不著,看不見,如何交接給新入職的銷售人員?
? “客戶情報(bào)”—— 企業(yè)建立客戶信息資產(chǎn)的動(dòng)作
16. 角色扮演
? 訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)一定是不一樣的
? 如果一支軍隊(duì)需要演習(xí),學(xué)生需要模擬考,那銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該做什么?
? 銷售主管最容易忽略的銷售訓(xùn)練動(dòng)作之一
17. 答客問
? 銷售人員的言行對(duì)外代表咱們公司,萬一講錯(cuò)話,會(huì)給公司帶來什么災(zāi)難?
? 如何讓銷售人員發(fā)揮他的口才?
? 如何教他們對(duì)客戶怎么說?
18. 新進(jìn)人員的“口才”培訓(xùn)?
? 什么是新入職銷售人員最重要的培訓(xùn)科目?
? 如何提升顧客忠誠度?
? 如何降低銷售人員的流動(dòng)率?
? 什么叫專家?專家權(quán)在銷售心理學(xué)上如何運(yùn)用?
19. 培訓(xùn)?不要迷信培訓(xùn)?。?br />
? 誰能說培訓(xùn)不重要?但是花錢培訓(xùn)了,對(duì)企業(yè)就能帶來效益嗎?
? 公司哪個(gè)層級(jí)的人比較容易保守,拒絕學(xué)習(xí),無力創(chuàng)新?基層,還是高層?
? 老板,領(lǐng)導(dǎo),主管必須有的兩種決心
20. 銷售人員的責(zé)任心是怎么培養(yǎng)出來的?
? 企業(yè)對(duì)員工最有意義的培訓(xùn)是什么?
? 銷售人員會(huì)不會(huì)把責(zé)任推給領(lǐng)導(dǎo)?
? 記住,永遠(yuǎn)帶著答案來找我??!
21. 人才的養(yǎng)成
? 有他一切就搞定了?那沒他的時(shí)候呢?
? 麥當(dāng)勞里有幾個(gè)廚師?
22.如何避免提拔人才,但是下屬卻彼此不服氣,結(jié)果導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)分裂的現(xiàn)象?
23.百年企業(yè)如何培訓(xùn)銷售人才?
?
企業(yè)人力資源最頭疼的一個(gè)題目就是如何做好一個(gè)偉大的“培訓(xùn)體系”?年度培訓(xùn)計(jì)劃?
? 培訓(xùn)是誰的責(zé)任?
24.如何訓(xùn)練銷售人員的“口才”?
? 什么叫口才?
? 銷售人員需要哪一種口才?
(三)“專業(yè)化”的銷售團(tuán)隊(duì)
25.何謂“專業(yè)化”的銷售團(tuán)隊(duì)?
大前研一的五大標(biāo)準(zhǔn)
26.銷售人員的四大工作領(lǐng)域
? 何謂 distribution ?
27.口才真的很重要嗎?
? 專業(yè)的銷售有6個(gè)環(huán)節(jié),一般的銷售人員容易落掉哪一個(gè)?
? 您訓(xùn)練過您的銷售團(tuán)隊(duì)如何聽話嗎?
28.說話?聽話?問話?哪一個(gè)最重要?
沒有客戶會(huì)購買沒有需求的東西
29.我們究竟在賣什么東西?
? 銷售心里學(xué)上的三個(gè)“購買”的層次;
? 您真的很在乎您的銷售團(tuán)隊(duì)嗎?還是唱戲,說說而已?您采取了哪些實(shí)際動(dòng)作?
30.客戶關(guān)系維護(hù)
? 發(fā)掘新客戶重要,還是維護(hù)舊客戶重要?
? 銷售人員如何維護(hù)客戶關(guān)系(做哪些事)?
? 應(yīng)該建立整合的動(dòng)作,還是由老人,新人,各自憑本事發(fā)揮?
31.贏在加值銷售
? 如果我們的產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)者差不多,價(jià)格也沒有優(yōu)勢(shì),怎么辦?
? 銷售人員的哪些動(dòng)作,哪些語言,可以讓顧客感覺不一樣?
32.客戶滿意度調(diào)查
? 從銷售的角度而言,必須找出我們哪里做的不好;
? 銷售團(tuán)隊(duì)的客戶滿意度調(diào)查與消費(fèi)者滿意度的調(diào)查目的不同;在哪里?
? 給客戶反饋
? 采取實(shí)際的改善動(dòng)作
33.管理的五大要素
? 時(shí),地,人,事,物—這么訓(xùn)練,對(duì)銷售人員會(huì)產(chǎn)生什么效果?
? 訓(xùn)練一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì),從什么地方著手?
? 時(shí)間管理對(duì)銷售人員的行為所呼應(yīng)的心理思維的意義
34.銷售團(tuán)隊(duì)的數(shù)字管理
? 講數(shù)字:銷售人員為什么不講數(shù)字?
? 背數(shù)字:銷售人員為什么講不出數(shù)字?
? 銷售人員必須具備基本的財(cái)務(wù)管理觀念;誰來教?
35.計(jì)劃力-計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化?
? 年度商業(yè)計(jì)劃書的標(biāo)準(zhǔn)模版
? 誰來帶頭做?
? 什么時(shí)候做?
? 應(yīng)該邀請(qǐng)哪些人參加?
36.銷售費(fèi)用管控機(jī)制的設(shè)計(jì)
?
我們?nèi)绾未_定銷售團(tuán)隊(duì)龐大的開銷都花在刀口上了?我們?nèi)绾乌A得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們花錢的信
任?
? 編碼
? 預(yù)算
? 檢討
37.如何讓銷售人員互相合作?
建立個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種激勵(lì)機(jī)制
38.如何讓銷售團(tuán)隊(duì)與其他部門有效的溝通,合作?
? 咱單位里多數(shù)的部門喜歡銷售人員嗎?所以,他們合作密切嗎?
? 如果其他部門不配合銷售人員,他們的工作可能很成功嗎?
? 他們彼此的工作有“掛鉤”的關(guān)系嗎?
(四)銷售團(tuán)隊(duì)的管理制度與文化
39.銷售經(jīng)理的工作目標(biāo)應(yīng)該有哪些?
? 姚明將來一定是好教練嗎??jī)?yōu)秀的員工認(rèn)為應(yīng)該是他升官嗎?
? 北大,清華的學(xué)生音樂水平高嗎?有什么方法讓他們音樂水平都高嗎?
?
企業(yè)追求今天的利潤,要不要明天的利潤?后天的呢?人才會(huì)不會(huì)流失?市場(chǎng)的銷售競(jìng)
爭(zhēng)會(huì)不會(huì)越來越激烈?怎么辦?
40.銷售團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力怎么來?
? 態(tài)度決定一切?
? 什么管理工具可以讓一支銷售團(tuán)隊(duì)具備執(zhí)行力?
41.好的銷售目標(biāo)如何可以得到?
? 沒有壓力,就沒有動(dòng)力?
? 面對(duì)龐大的工作壓力,郭先生的員工都采取了什么對(duì)策?
? 哈佛大學(xué)波特教授:要得到一個(gè)好的策略,必須先要有一個(gè)正確的目標(biāo)
42.訂定銷售目標(biāo),其實(shí)就是數(shù)字游戲?
?
制訂銷售目標(biāo),不就是領(lǐng)導(dǎo)和下屬討價(jià)還價(jià);一高一低,慢慢取得一個(gè)折衷的數(shù)字?
? 要實(shí)現(xiàn)不同的目標(biāo),可能不只是努力而已,方法可能也必須改變。
? 必須先確定“方法”對(duì)了,再來調(diào)整數(shù)字的大小。
43.如何打造一座金字塔--團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)
除了銷售團(tuán)隊(duì)有工作目標(biāo),您單位里所有其他部門的每一位員工也都有具體的工作目標(biāo)
了嗎?財(cái)務(wù)部門?行政部門?物流呢?
44.管理者的兩顆拳頭-目標(biāo)管理的賞與罰
? 沒有與人力資源動(dòng)作結(jié)合的目標(biāo)管理就是形同虛設(shè)
? 賞罰要到位,否則等于在管理上自廢武功
45.過程與結(jié)果,哪一個(gè)重要一點(diǎn)點(diǎn)?
? 錯(cuò)誤的過程,會(huì)不會(huì)幫助我們達(dá)成目標(biāo)?考試作弊會(huì)不會(huì)考100分?
? 執(zhí)行力強(qiáng)的銷售團(tuán)隊(duì)都是只看結(jié)果,不管過程?
? 您要的是什么結(jié)果?偶然,還是可以重復(fù)發(fā)生的必然?
? 未達(dá)成目標(biāo),達(dá)成目標(biāo),超高達(dá)成目標(biāo)的銷售人員,您首先往哪里檢查?
46.末位淘汰制,好不好?
a) 實(shí)施末位淘汰制的公司多?還是不實(shí)施的多?
b) 實(shí)施末位淘汰制的公司多數(shù)是經(jīng)營順利的公司,還是遭遇麻煩的公司?
c) 實(shí)施末位淘汰制的公司多數(shù)是一開始就實(shí)施,還是后來才轉(zhuǎn)變?
d) 一支銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)于公司的銷售業(yè)績(jī),可以負(fù)相對(duì)的責(zé)任,還是絕對(duì)的責(zé)任?
47.企業(yè)如何調(diào)整員工的薪資?(個(gè)案)
?
絕大多數(shù)的民營中小企業(yè)的“老板”都是白手起家,一路靠自己打拼出來的江山
;他們勤勞,節(jié)儉;他們認(rèn)為控制住每一分,每一毛的開銷,讓他覺得安全
;
?
一般而言,老板不喜歡主動(dòng)來要求加工資的員工;但是,表現(xiàn)優(yōu)秀卻沒有得到
提升工資的銷售人員應(yīng)該怎么辦?等?等多久?
48.企業(yè)如何留住優(yōu)秀,但是年輕,經(jīng)驗(yàn)還不足的銷售人員?
? 表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該獲得晉升吧?如果年紀(jì)很輕呢?
? 一個(gè)人做事,和帶領(lǐng)一群人做事,一樣嗎?
? “道路圖”的設(shè)計(jì)
49.人員晉升的迷思
? 不教而戰(zhàn)謂之殘
? 提拔最優(yōu)秀的銷售人員才是公平的?
? 我不殺伯仁,伯仁因我而死——有許多人才的流失其實(shí)是因?yàn)樯偎鶎?dǎo)致的;
? 彼德原理
50.銷售人員的出差管理
? 一般而言,銷售人員都喜歡出差嗎?為什么?
? 編列預(yù)算
? 計(jì)劃-漏洞在哪里?
? 追蹤,考核,改善
? 中層主管到前線去檢查工作的時(shí)候,會(huì)不會(huì)像“欽差大臣”,吃兵,喝兵,用兵?
51.銷售會(huì)議怎么開?
? 銷售會(huì)議不能不開;
? 開會(huì)的效果經(jīng)常低落;時(shí)間冗長,沒有結(jié)論,沒有執(zhí)行;
? 會(huì)議效果低落的兩大根本原因是什么?
52.銷售團(tuán)隊(duì)的信息報(bào)告系統(tǒng)
? 領(lǐng)導(dǎo)必須知道第一線戰(zhàn)場(chǎng)的信息;問題是,沒有人喜歡寫報(bào)表;
? 用“重罰”可以讓大家都乖乖的寫報(bào)表;好不好?
? 如何讓銷售人員填寫“有效”的銷售報(bào)告?
53.銷售團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)
?
銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)常是業(yè)績(jī)說了算的,企業(yè)與個(gè)人,領(lǐng)導(dǎo)與下屬,在彼此心靈的互相認(rèn)同感,
肯定感的層次非常脆弱;
?
大的銷售團(tuán)隊(duì)的銷售人員通常是散布全國各地的;管理松散,只以結(jié)果說話;如何有效
的進(jìn)行日常工作管理?
54.銷售團(tuán)隊(duì)的“團(tuán)隊(duì)”文化建設(shè)
? 大的銷售團(tuán)隊(duì)的銷售人員平均一年可能只回到“總公司”2-
3次,與其他同事的關(guān)系是非常生疏的,根本沒有“弟兄”的感覺;
? 什么方法最容易打造銷售人員彼此的凝聚力?
(五)如何激勵(lì)銷售人員的士氣?
55.為什么對(duì)銷售人員的激勵(lì)會(huì)沒有效?問題可能在哪里?
? 錢對(duì)銷售人員的激勵(lì)是最直接的,效果卻也是最短的;
? 工資不高?領(lǐng)導(dǎo)不好?哪一個(gè)會(huì)是銷售人員離職的主要導(dǎo)火索?
? 不要忘了企業(yè)文化對(duì)銷售人員心態(tài)的影響。
56.薪資制度的設(shè)計(jì)
? 沒有基本工資,但是提成很高,這樣壓力大,激勵(lì)大,效果能最好?
? 大多數(shù)的銷售人員會(huì)偏好基本工資高,還是提成高?
? 大多數(shù)的員工喜歡早點(diǎn)另工資,還是沒關(guān)系?
? 所謂的薪資制度,應(yīng)該是一個(gè)整體,一個(gè)系統(tǒng),不是只有“錢”而已。
57.銷售團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)制度
? 小朋友考試考幾分,我們會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)他?
? 假如我們想把一位優(yōu)秀的銷售人員調(diào)到現(xiàn)在銷售額不高的市場(chǎng)去,他愿意嗎?
? 銷售提成,目標(biāo)獎(jiǎng)金,哪一個(gè)方法能對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)起到真正有效的管理功能和效果?
58.銷售主管的激勵(lì)
? 給他股份?讓他留下來和企業(yè)共同長久發(fā)展?
? 您給的股份是給真的,還是給假的?
? 如果是給真的,他就變成了股東;他可以要求查帳嗎?他可以反對(duì)您買大奔嗎?
?
如果企業(yè)希望經(jīng)由分享利潤來留住優(yōu)秀的銷售主管或員工,一定要采用給予股份的方式
嗎?還有沒有其他的方法?
? 您平常放屁之前都脫下褲子嗎?
59.什么是對(duì)銷售人員最有效的激勵(lì)?
? 什么工作錢很多,沒前途?有人愿意做嗎?
? 什么工作有前途,錢很少?有人愿意做嗎?
? 大家都覺得自己領(lǐng)的工資并不高,企業(yè)怎么留住人才?
?
誰?用什么東西可以讓銷售人員覺得,我現(xiàn)在待在這里工作,雖然工資不高,但是將來
有前途?
60.銷售主管的自我成長
? 哪一種銷售主管會(huì)愿意培訓(xùn)下屬,有能力的,還是沒有能力的?
? 沒有能力,或者沒有保持成長的銷售主管如何能確保自己的職位?
? 能力強(qiáng),能力不強(qiáng),這兩種銷售主管,哪一種對(duì)下屬的要求會(huì)比較嚴(yán)格?
? 能力強(qiáng),能力不強(qiáng),這兩種銷售主管,下屬喜歡跟哪一種工作?
楊臺(tái)軒老師的其它課程
課程名稱:目標(biāo)管理與戰(zhàn)略解碼/目標(biāo)與計(jì)劃管理課程老師:楊臺(tái)軒課時(shí):2天授課形式:專題講授,案例分析,小組討論授課形式:專題講授,案例分析,小組討論課程領(lǐng)域:目標(biāo)管理經(jīng)營計(jì)劃戰(zhàn)略管理銷售管理銷售團(tuán)隊(duì)針對(duì)行業(yè):通用標(biāo)準(zhǔn)建議學(xué)員人數(shù):50-284480335915課程背景:隨著時(shí)代的進(jìn)步,整個(gè)中國的企業(yè)界都陷入了爆炸學(xué)習(xí)的風(fēng)潮,老板們?cè)谑聵I(yè)上獲得了一定的成就之后,
講師:楊臺(tái)軒詳情
企業(yè)如何制訂年度商業(yè)計(jì)劃書與落地執(zhí)行課程背景:就憑著徹底執(zhí)行PDCA這四個(gè)字,日本從一個(gè)二戰(zhàn)結(jié)束的殘破國家,以驚人的速度在三十年的時(shí)間里,幾乎已經(jīng)成為全世界最強(qiáng)大的汽車制造國家之一;他們?cè)诠芾砩系木枋鞘裁??全日本第二大的便利連鎖店-全家便利,在每一個(gè)月的月會(huì)上,所有的主管就只要詳細(xì),深入,而具體的報(bào)告他工作里的這四個(gè)管理動(dòng)作就行,其他的是廢話,領(lǐng)導(dǎo)不想聽;
講師:楊臺(tái)軒詳情
-1133475504825情商、領(lǐng)導(dǎo)力與情緒競(jìng)爭(zhēng)力情商、領(lǐng)導(dǎo)力與情緒競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)于個(gè)人,這是您在職場(chǎng)勝敗的最大關(guān)鍵能力;對(duì)于企業(yè),這是影響每一位員工“工作能力”的核心基因1219200241935楊臺(tái)軒臺(tái)灣頂級(jí)培訓(xùn)專家英國頂尖學(xué)府Exeter大學(xué)MBA企管碩士前世界50強(qiáng)美國強(qiáng)生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)超過20年歐美外商企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn),曾任職英商德記洋行、世界第二
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打造員工勝任力的7項(xiàng)修煉——您用哪些能力證明您在企業(yè)里的價(jià)值?-407670237490臺(tái)灣頂級(jí)培訓(xùn)專家英國頂尖學(xué)府Exeter大學(xué)MBA企管碩士前世界50強(qiáng)美國強(qiáng)生公司中國區(qū)銷售總監(jiān)超過20年歐美外商企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn),曾任職英商德記洋行、世界第二大乳制品公司法國Sodima銷售與行銷經(jīng)理?xiàng)钆_(tái)軒-236220339090課程對(duì)象:全體員工,偏重基層人員,主管
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非人力資源主管的人力資源管理課程 09.20
課程名稱:非人力資源主管的人力資源管理課程所有的事情都是人做的;在每一次與企業(yè)家的談話中,我們會(huì)聽到大家是如何的感嘆人才難求,但是,問題是,企業(yè)真的都很重視人才嗎?還是說說而已?例如說,如果我們請(qǐng)教幾位企業(yè)家們,您喜歡人才還是奴才?相信大部分的企業(yè)家可能會(huì)笑一笑,回答“奴才”。從另一個(gè)角度去看,絕大多數(shù)的企業(yè)做得可能是“人力支援”,而不是人力資源。最關(guān)鍵的一
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劍橋三一談判學(xué)課程大綱20200507 09.20
劍橋三一談判學(xué)課程背景人們的生活其實(shí)每天大部分的時(shí)間都是在談判中度過的,只是沒有人這么清楚的去計(jì)算過而已,甚至有專家估計(jì),在現(xiàn)今的商業(yè)社會(huì)生活里,一個(gè)人一天平均要與人談判14個(gè)小時(shí)。說說偉大的談判吧,今天您要代表您的企業(yè)和另一家美國企業(yè)談并購的事情,這個(gè)案子牽涉到二十億人民幣的價(jià)值;下午人力資源部安排了一個(gè)很棘手的面試,據(jù)說來應(yīng)聘的年輕人的確很優(yōu)秀,但是開出
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centercenter領(lǐng)導(dǎo)者語言的風(fēng)采、魅力和影響力楊臺(tái)軒090900領(lǐng)導(dǎo)者語言的風(fēng)采、魅力和影響力楊臺(tái)軒導(dǎo)言具備流利的口才一定是受人羨慕的。口才好的人在生活中,在工作上,都可以辯才無礙的與人交流,有效的表達(dá)自己,甚至,擅長說服別人,可以說,口才好的人經(jīng)常扮演著生活的贏家的角色。歷史上有許多知名的故事,許多世界上的名人,他們?cè)谘葜v的時(shí)候留下了大家都能朗朗上
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centercenter95000950004550034397952500266700真實(shí),稀有,值得信賴……專注,聚焦……3700030000真實(shí),稀有,值得信賴……專注,聚焦……4400033261302500266700400007000045500343979569000737743037000034207456847205Admin360000A
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|||打造高績(jī)效完美團(tuán)隊(duì)——4D團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力||——||USANASA歷時(shí)10年的團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升與領(lǐng)導(dǎo)力改善系統(tǒng)方法||[pic]|[pic]導(dǎo)言:課程的緣起當(dāng)你團(tuán)隊(duì)陷入困境時(shí),你怎樣帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走出迷茫走向勝利?當(dāng)你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖刺目標(biāo)時(shí),你遇到的最大挑戰(zhàn)是什么大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者的回答是怎樣激勵(lì)我的團(tuán)隊(duì),如何提高我團(tuán)隊(duì)士氣1990年4月24日舉世矚目的哈勃太空望遠(yuǎn)鏡升空,歷
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