房地產企業(yè)核心組織能力建設

  培訓講師:謝志華

講師背景:
謝志華老師中國房地產管理咨詢業(yè)先行者,中國房地產戰(zhàn)略創(chuàng)新與管理升級布道者,中海/華潤/世茂/中梁/中鐵/華僑城/金科/康橋/紫薇等多家百強地產及下屬物業(yè)特聘顧問清華大學、北京大學、上海交大、中山大學、武漢大學、重慶大學等房地產總裁班客座教授 詳細>>

謝志華
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房地產企業(yè)核心組織能力建設詳細內容

房地產企業(yè)核心組織能力建設

《房地產企業(yè)核心組織能力建設》2天【課程特色】
標桿性: 龍湖/萬科/星河灣/華潤/萬達等優(yōu)秀企業(yè)組織能力建設案例深度剖析;
系統(tǒng)性: 戰(zhàn)略決定組織能力建設方向、組織能力建設支撐戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),系統(tǒng)的組織能力建設思路;
實戰(zhàn)性: 由知名房地產管理咨詢專家主講,課程內容是以長期跟蹤的房地產案例為素材,所分享真正的實操經驗而不是理論研究。
【課程大綱】
(一)新形勢下中國房地產企業(yè)的競爭環(huán)境
1.1 宏觀調控下房地產企業(yè)的競爭環(huán)境
1.2 各大龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略選擇
1.3 房地產企業(yè)戰(zhàn)略導向的轉變與戰(zhàn)略思考
(二)房地產企業(yè)核心能力思考
2.1從戰(zhàn)略到核心能力的系統(tǒng)思考
房地產戰(zhàn)略選擇的邏輯
戰(zhàn)略與商業(yè)模式
從萬達的成功看商業(yè)模式的重要性
關于細分市場的選擇
關于復合地產(泛商業(yè)地產)
2.2戰(zhàn)略與能力之間的邏輯關系
【觀點】 資源稟賦決定你的競爭領域,核心能力決定你的持續(xù)發(fā)展
【案例】
龍湖的三大核心能力:最佳體驗、運營效率與商業(yè)增值
碧桂園的土地模式、快速周轉與低成本
以綠城和星河灣為代表的高端產品運營商的競爭力分析
萬達商業(yè)模式分析
2.3 關于組織能力的思考
組織能力的定義
如何形成組織能力
房地產組織能力概述
(三)房地產核心組織能力建設案例分享
3.1產品創(chuàng)新與研發(fā)能力
龍湖、綠城、星河灣的創(chuàng)新與研發(fā)體系
萬科的客戶導向與綠城星河灣的產品導向的真正內涵
產品研發(fā)組織體系建設
產品策略與研發(fā)創(chuàng)新流程
標準化與創(chuàng)新之間的平衡
3.2高效快速周轉能力
什么樣的戰(zhàn)略需要快速周轉
快速周轉對公司的價值
影響快速運營的幾大因素
碧桂園運營效率及龍湖快速運營戰(zhàn)略舉措分析
提高企業(yè)快速運營能力的要點
構建高效快速計劃運營體系
3.3客戶關系管理能力
從客戶服務到客戶關系管理的轉變
萬科6+2服務法則與星河灣金鑰匙服務
基于客戶需求與接觸點的客戶關系管理
3.4成本控制能力
從萬科的基于成本科目的目標成本體系到中海龍湖的合約規(guī)劃
【思考】 為什么萬科建立了嚴謹?shù)哪繕顺杀倔w系而成本控制仍然不如“廣東五虎”?
以目標成本為中心、基于設計優(yōu)化與成本信息系統(tǒng)的成本控制體系
3.5多項目管控與復制能力
為什么多項目管控體系總陷入“一抓就死,一放就亂”的尷尬局面
多項目管控體系建設的誤區(qū)—忽視人的因素與配套體系的建設
多項目管理與標準化的關系—從管理的標準化到產品的標準化
多項目組織管控體系建設—組織模式選擇、集分權體系、運營支撐體系和管理控制體系
【案例】中海、萬科、龍湖等跨區(qū)域、多項目組織模式與同城多項目矩陣制模式的探討
(四)組織能力建設方法與思路
4.1組織能力建設的三大支柱—人員、體系和文化
4.2如何獲得和培養(yǎng)戰(zhàn)略所需要的人員
4.3如何建設與戰(zhàn)略相匹配的組織運營體系
4.4如何培養(yǎng)具有長遠競爭力的文化
4.5如何提高管理體系的執(zhí)行力

 

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