現(xiàn)代員工管理技巧
培訓(xùn)講師:李近強(qiáng)
講師背景:
李近強(qiáng)老師中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院特邀專家中國工業(yè)評論雜志社特邀專家赴日韓留學(xué),深入學(xué)習(xí)“精益生產(chǎn)”25年的企業(yè)生產(chǎn)運營管理從業(yè)經(jīng)驗國內(nèi)著名實戰(zhàn)派“培訓(xùn)師”“咨詢師”職場實戰(zhàn)工作簡要經(jīng)歷:本人從一線班組做起歷任車間主任、生產(chǎn)廠長、副總。從 詳細(xì)>>
現(xiàn)代員工管理技巧詳細(xì)內(nèi)容
現(xiàn)代員工管理技巧
現(xiàn)代員工管理技巧
|課程背景 |公司員工離職率居高不下,新員工留不住,老員工不想|
| |留;領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系緊張,不滿氣息充滿員工隊伍;生|
| |產(chǎn)效率低下,廢次品率突破新高。 |
| |怎樣將五要素的關(guān)鍵一環(huán)箍緊,必要做好人員的管理。|
| |人員管理是左右企業(yè)興衰的至關(guān)重要的一環(huán)。 |
|適合行業(yè) |生產(chǎn)制造業(yè) |
|培訓(xùn)對象 | |
| |生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、安全主管、車間主任、生產(chǎn)主管|
| |等中層管理人員 |
|課程特色 |本課程通過深入淺出的講述,通過管理理論傳輸,案列|
| |分析,實操方法等方面為一線班組長解疑答惑,與企業(yè)|
| |的關(guān)聯(lián)度更緊密,能夠切實解決企業(yè)存在的問題。 |
|課程大綱 |內(nèi)容提要: |
| |現(xiàn)代員工的特點 |
| |企業(yè)里的四種員工的特點和表現(xiàn) |
| |企業(yè)里的問題員工(悶葫蘆、推卸責(zé)任、愛找茬、消極|
| |悲觀、小人、脾氣暴躁、關(guān)系戶) |
| |如何管理四種員工 |
| |如何管理問題員工 |
| |按性格將員工分哪四類,如何管理和安排 |
| |如何管理“標(biāo)新立異”的員工,如何管理“完美主義”的員|
| |工 |
| |60/70/80/90后員工的特質(zhì)和優(yōu)缺點 |
| |80/90后員工的價值觀和職場表現(xiàn)及管理方法與技巧 |
| |評價與激勵 |
| |批評員工的技巧 |
| |給與技術(shù)型人才與骨干員工正確的抉擇 |
| |關(guān)心員工的技巧(五清楚、六必訪、七必談) |
| |激勵員工要“符合人性,滿足需求” |
| |區(qū)分“喝粥”、“喝酒”、“喝茶”的員工,并依照特性進(jìn)行|
| |激勵 |
| |善于運用獎懲,激發(fā)員工深層意識,喚醒員工積極的心|
| |理驅(qū)動力 |
| |走出“以錢為本”的激勵誤區(qū),精神激勵與物質(zhì)激勵相輔|
| |助 |
| |公平理論在工作中的應(yīng)用 |
| |激勵員工的四種方法 |
| |激勵體系的建立與改善 |
|備注 |1.企業(yè)可根據(jù)自己實際情況選擇內(nèi)容,授課時間可1—8 |
| |天。 |
| |2.每個模塊可以作為單獨課程講解,授課時間可1—2天 |
| |。 |
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現(xiàn)場質(zhì)量分析與解決 09.20
現(xiàn)場質(zhì)量分析與解決|課程背景|質(zhì)量是企業(yè)的生命,是企業(yè)賴以生存的源動力。產(chǎn)品質(zhì)量的|||優(yōu)劣關(guān)乎企業(yè)的生死存亡,對產(chǎn)品質(zhì)量的管控直接反映出這|||個企業(yè)的整體管理水平,質(zhì)量對于企業(yè)重中之重。||適合行業(yè)|生產(chǎn)制造業(yè)||培訓(xùn)對象||||生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、安全主管、車間主任、生產(chǎn)主管等中|||層管理人員||課程特色|掌握現(xiàn)場品質(zhì)控制的意識,掌握現(xiàn)場品質(zhì)改善的方
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卓越現(xiàn)場管理—6S推進(jìn)與延伸|課程背景|現(xiàn)場就是市場!沒有現(xiàn)場的強(qiáng)力依托,再強(qiáng)大的市場能力也|||只能畫餅充饑。一流的現(xiàn)場管理是優(yōu)異品質(zhì)的源泉,是企業(yè)|||增效和市場競勝的保證。6S是一切現(xiàn)場管理的基石,6S做不|||好而奢望其他現(xiàn)場管理有項目卓越的成效,只能是建造空中|||樓閣。||適合行業(yè)|生產(chǎn)制造業(yè)||培訓(xùn)對象||||生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、安全主管、車間
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設(shè)備維護(hù)管理-TPM 09.20
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生產(chǎn)現(xiàn)場改善技巧 09.20
生產(chǎn)現(xiàn)場改善技巧|課程背景|當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,現(xiàn)場改善及控制浪費是制造型企業(yè)關(guān)|||注的焦點,生產(chǎn)現(xiàn)場管理的優(yōu)劣直接體現(xiàn)了企業(yè)在行業(yè)中的|||競爭力,也是體現(xiàn)企業(yè)盈利重要環(huán)節(jié)。掌握生產(chǎn)現(xiàn)場改善的|||手法和工具識別現(xiàn)場管理中的浪費,最終為企業(yè)獲取倍增的|||利潤。||適合行業(yè)|生產(chǎn)制造業(yè)||培訓(xùn)對象||||生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、安全主管、車間主任、生產(chǎn)主管等
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生產(chǎn)主管-管理實務(wù) 09.20
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突破生產(chǎn)管理瓶頸 09.20
突破生產(chǎn)管理瓶頸——生產(chǎn)執(zhí)行力|課程背景|目前企業(yè)普遍存在執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為管理者但|||當(dāng)意識淡薄,出現(xiàn)問題互相推諉;生產(chǎn)成本節(jié)節(jié)攀高,員工|||離職率居高不下,新員工留不住,骨干員工不肯留;現(xiàn)場管|||理混亂,5S推行不能持續(xù),安全事故頻發(fā)等現(xiàn)象。||適合行業(yè)|生產(chǎn)制造業(yè)||培訓(xùn)對象|生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、安全主管、車間主任、生產(chǎn)主管等中|||層
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安全管理之道 09.20
安全管理之道|課程背景|“安全第一、質(zhì)量第一”是成功企業(yè)始終堅守的金科玉律,也|||成為眾多企業(yè)紛紛效仿的熱點。企業(yè)在落實“質(zhì)量第一”的策|||略上下足了功夫,并取得了長足的進(jìn)步,但我們的管理層和|||員工又有多少真正的把安全放在第一位呢?沒有安全就沒有|||一切。因而安全是保障企業(yè)正常運營的關(guān)鍵要素之一,任何|||事故的發(fā)生都會企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,例如人員傷
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打造高績效班組 09.20
打造高績效班組—卓越班組長特訓(xùn)|課程背景|生產(chǎn)管理包括“人”“機(jī)”“料”“法“環(huán)”五要素,這五要素共同|||組成生產(chǎn)管理這個“木桶”,該“木桶”盛水的多少取決于桶底|||“人”、“機(jī)”“料”“法“環(huán)”這四個桶壁以及這五要素之間的嚴(yán)|||密程度。||適合行業(yè)|生產(chǎn)制造業(yè)||培訓(xùn)對象|生產(chǎn)一線班組長||課程特色|本課程通過深入淺出的講述,通過管理理論傳輸,案列分
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打造金牌班組長 09.20
打造金牌班組長|課程背景|生產(chǎn)管理包括“人”“機(jī)”“料”“法“環(huán)”五要素,這五要素共同|||組成生產(chǎn)管理這個“木桶”,該“木桶”盛水的多少取決于桶底|||“人”、“機(jī)”“料”“法“環(huán)”這四個桶壁以及這五要素之間的嚴(yán)|||密程度。||適合行業(yè)|生產(chǎn)制造業(yè)||培訓(xùn)對象|班組長、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)經(jīng)理、設(shè)備主管、安全主管等中基|||層管理人員||課程特色|本課程通過深
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