戰(zhàn)略決策與商業(yè)博弈沙盤實戰(zhàn)培訓
戰(zhàn)略決策與商業(yè)博弈沙盤實戰(zhàn)培訓詳細內容
戰(zhàn)略決策與商業(yè)博弈沙盤實戰(zhàn)培訓
戰(zhàn)略決策與商業(yè)博弈沙盤實戰(zhàn)培訓
一、課程總體介紹
隨著市場變化越來越迅速,消費者的偏好越來越難以把握,企業(yè)競爭在不斷加劇,
三年河東,三年河西屢見不鮮,戰(zhàn)略決策和競爭博弈具有至關重要的作用,而戰(zhàn)略決策
的關鍵在于其管理層能否及時、客觀地了解行業(yè)及環(huán)境變化和競爭動態(tài),了解相關各方
不同的視角、假設、盲點、能力和意圖。我們的任務就是為我們的決策者獲得一個真實
的立體的透徹的市場和競爭認識,幫助企業(yè)及時應對競爭形勢的變化,幫助企業(yè)在戰(zhàn)略
決策、戰(zhàn)術規(guī)劃、新產品發(fā)布等方面最大程度提高勝算。
通過戰(zhàn)略決策與商業(yè)博弈沙盤培訓,可以樹立管理者的全局戰(zhàn)略管理思想和競爭情
報意識,切實提升管理者分析環(huán)境、洞察市場、了解競爭、把握機會、制定戰(zhàn)略、確立
優(yōu)勢、正確決策的、改進績效的能力。
二、課程適合對象
公司業(yè)主或企業(yè)高級管理層,包括:公司的總裁級人士;獨立事業(yè)部高層領導或部
門總監(jiān);分公司總經理。
公司中層及基層經理。包括:公司的部門經理/副經理級部門主管;區(qū)域主管、一線
主管或關鍵員工。
學員總數(shù)以20-50人為宜。
三、課程特點
1.教學形式:
? 沙盤模擬操作+網(wǎng)絡版量化分析工具軟件配合+動態(tài)數(shù)據(jù)分析+講師點評
?
直觀的手工操作結合網(wǎng)絡版量化分析軟件,優(yōu)勢是具有手工沙盤的直觀性,同時還避免
了手工沙盤的分析能力不足、感性淺表的弊端。
?
輔助教學軟件具有深度數(shù)據(jù)采集與分析的能力,通過從市場、銷售、產能、戰(zhàn)略、成本
和財務等方面系統(tǒng)的量化分析,幫助學員發(fā)現(xiàn)問題,經過分析企業(yè)各種經營決策的優(yōu)
劣及其背后的原因,改進企業(yè)經營管理水平提升決策能力。
2.課程設計理念:
課程專業(yè)設置系統(tǒng)科學,結合沙盤經營更有適當?shù)臄U展引申,以與企業(yè)管理實際更
好地結合,達到具體實用的境界。
[pic]
? 始終從客戶需求為出發(fā)點,設計培訓流程,保證培訓吻合客戶實際需要。
?
從“沙盤”中來到“企業(yè)”中去,培訓可將沙盤推演與企業(yè)實際情況結合在一起,切實的幫
助參與者發(fā)現(xiàn)企業(yè)和管理者自身的一些問題,分析探討,以期找到解決問題的方案。
? 幫助企業(yè)用“實戰(zhàn)演習”“體檢”自身狀況,不打無準備之仗。
四、培訓時間
2天
五、課程教學大綱
1、財務分析:
財務報表編制
財務報表解讀與業(yè)務分析
財務指標與非財務指標分析
戰(zhàn)略成本管理
2、市場分析與客戶管理:
市場分析概念與方法
市場預測概念與方法
客戶細分
客戶盈利性分析
客戶滿意度與客戶凈推薦值管理
3、戰(zhàn)略管理:
行業(yè)分析
市場分析與預測
市場細分與戰(zhàn)略定位
市場集中度與行業(yè)演化
企業(yè)能力分析
戰(zhàn)略規(guī)劃
群體決策方法
戰(zhàn)略執(zhí)行
戰(zhàn)略融資
戰(zhàn)略資源配稱
5、競爭情報與商業(yè)博弈:
競爭情報管理
競爭對手行為分析
情景規(guī)劃
競爭對抗演練
戰(zhàn)略早期預警
競爭策略
競爭合作策略
商業(yè)博弈與模擬
汪韋伯老師的其它課程
企業(yè)全面經營決策沙盤實戰(zhàn)培訓 09.28
企業(yè)全面經營決策沙盤實戰(zhàn)培訓一、課程總體介紹沙盤培訓課程采用模擬經營決策的形式鍛煉系統(tǒng)思維、研討管理專業(yè)知識、演練經營管理技能。沙盤培訓具有實戰(zhàn)、生動、系統(tǒng)、深刻的特點,克服了講授式教學知識與理解運用脫節(jié)的弊端,深受受訓學員和企業(yè)的歡迎。課程目標和收益:1、對企業(yè)主及高層管理人士: ●提升整合內外部資源,平衡短期與長期策略的能力 ●在經營推演中檢視自身經營企
講師:汪韋伯詳情
實戰(zhàn)營銷沙盤培訓 09.28
實戰(zhàn)營銷沙盤培訓一、課程總體介紹沙盤培訓課程采用模擬經營決策的形式鍛煉系統(tǒng)思維、研討管理專業(yè)知識、演練經營管理技能。沙盤培訓具有實戰(zhàn)、生動、系統(tǒng)、深刻的特點,克服了講授式教學知識與理解運用脫節(jié)的弊端,深受受訓學員和企業(yè)的歡迎。沙盤課程收益:?通過模擬殘酷激烈的市場競爭,在不給現(xiàn)實企業(yè)帶來任何實際損失的前提下,使學員獲得多種競爭環(huán)境下的寶貴市場競爭經驗。?通過
講師:汪韋伯詳情
總經理財務沙盤培訓課程 09.28
總經理財務沙盤培訓課程一、課程總體介紹沙盤培訓課程采用模擬經營決策的形式鍛煉系統(tǒng)思維、研討管理專業(yè)知識、演練經營管理技能。沙盤培訓具有實戰(zhàn)、生動、系統(tǒng)、深刻的特點,克服了講授式教學知識與理解運用脫節(jié)的弊端,深受受訓學員和企業(yè)的歡迎。沙盤課程收益:?學會用財務語言進行有效溝通,分析經營活動;?能夠通過分析經營活動,改進運營效率提升企業(yè)盈利;?學習運用財務管理方
講師:汪韋伯詳情
非財務經理的財務沙盤培訓課程 09.28
非財務經理的財務沙盤培訓課程一、課程總體介紹沙盤培訓課程采用模擬經營決策的形式鍛煉系統(tǒng)思維、研討管理專業(yè)知識、演練經營管理技能。沙盤培訓具有實戰(zhàn)、生動、系統(tǒng)、深刻的特點,克服了講授式教學知識與理解運用脫節(jié)的弊端,深受受訓學員和企業(yè)的歡迎。沙盤課程收益:?學會用財務語言進行有效溝通,分析經營活動;?學習用財務分析方法輔助經營決策;?通過分析經營活動,改進運營效
講師:汪韋伯詳情
高級財務管理沙盤培訓課程 09.28
高級財務管理沙盤培訓課程一、課程總體介紹沙盤培訓課程采用模擬經營決策的形式鍛煉系統(tǒng)思維、研討管理專業(yè)知識、演練經營管理技能。沙盤培訓具有實戰(zhàn)、生動、系統(tǒng)、深刻的特點,克服了講授式教學知識與理解運用脫節(jié)的弊端,深受受訓學員和企業(yè)的歡迎。高級財務管理沙盤介紹:在財務管理水平日益成為企業(yè)核心競爭力的今天,企業(yè)對財務經理的要求也越來越高。財務經理的職能絕不再僅僅是做
講師:汪韋伯詳情
跨部門協(xié)作與團隊建設沙盤實戰(zhàn)一、課程總體介紹本課程旨在通過運用現(xiàn)代沙盤教學方法,強化管理者的企業(yè)全局觀和團隊思想,切實提升管理團隊的責任意識、協(xié)作意識和組織效率,最終改進績效、確立優(yōu)勢、達成經營目標。模擬經營中,通過競爭壓力傳導機制,讓每個團隊和每個個人都要面對激烈動蕩的經營挑戰(zhàn),通過跨部門溝通協(xié)作制定適應性經營策略,做出理性的管理決策,高效完成經營任務。參
講師:汪韋伯詳情
課程總體介紹本課程讓學員在高度仿真的模擬經營中不斷經歷各種管理挑戰(zhàn),通過不斷的溝通協(xié)調和團隊協(xié)作分析問題、制定方案、執(zhí)行落實,提升經營績效。學員在反復迭代優(yōu)化的演練中持續(xù)提升群體決策能力、團隊合作精神和跨部門溝通協(xié)作能力。沙盤培訓課程采用模擬經營決策的形式鍛煉系統(tǒng)思維、研討管理專業(yè)知識、演練經營管理技能。沙盤培訓具有實戰(zhàn)、生動、系統(tǒng)、深刻的特點,克服了講授式
講師:汪韋伯詳情
企業(yè)實戰(zhàn)營銷沙盤模擬培訓 05.05
營銷管理沙盤模擬培訓課程旨在通過運用現(xiàn)代沙盤教學方法,強化營銷管理者的戰(zhàn)略意識、市場客戶意識,了解市場營銷所需的財務、成本定價、市場與競爭對手分析,市場定位與產品管理、客戶管理、績效管理等方面的知識與技能,以及提升團隊思想與溝通意識。本課程有效提高營銷管理團隊的組織效率,鍛煉管理團隊分析環(huán)境、洞察市場、把握機會、制定戰(zhàn)略、確立優(yōu)勢、完善計劃、提高效率、改進績
講師:汪韋伯詳情
績效管理沙盤培訓課程 05.05
績效管理沙盤培訓課程介紹:站在企業(yè)人力資源總監(jiān)的角度,人力資源管理不是一個孤立的系統(tǒng),更不是眾多人力資源管理思想、方法和技能的簡單堆加。人力資源管理面臨最重要的挑戰(zhàn)是根據(jù)企業(yè)及企業(yè)所在行業(yè)特點進行制度與政策設計、對企業(yè)經營發(fā)展的戰(zhàn)略性支持、對關鍵業(yè)務及崗位的深刻認識,其中績效管理處于核心地位。要求人力資源管理在人力資源管理專業(yè)知識的基礎上更要掌握企業(yè)的經營管
講師:汪韋伯詳情
企業(yè)全面經營管理沙盤模擬課程 01.11
參與對象:企業(yè)中高層經理參與目的:通過兩天高瞻遠矚、統(tǒng)攬全局、全心參與的模擬經營,學員不但完成了圍繞培訓主題的高質量學習。還將會在思想深處發(fā)生脫胎換骨一般的變化,跨越性的完成從職能型管理到經營型管理、從經驗型管理到科學化管理、從內窺式管理到開放型管理、從反應式管理到運籌式管理的思想轉型,從而培養(yǎng)管理者的全局意識和系統(tǒng)思考能力,更新管理者的決策模式,提升管理者
講師:汪韋伯詳情
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開門店的白板期要做些什
- [潘文富]經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富]中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富]優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [王曉楠]輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21202
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20282
- 3行政專員崗位職責 19084
- 4品管部崗位職責與任職要求 16275
- 5員工守則 15490
- 6軟件驗收報告 15426
- 7問卷調查表(范例) 15149
- 8工資發(fā)放明細表 14587
- 9文件簽收單 14248