《有效招聘與面試技巧》課綱

  培訓講師:邊江

講師背景:
邊江老師管理學博士國家注冊培訓師高級經(jīng)濟師北京大學領(lǐng)導力研究中心研究員中山大學嶺南學院MBA班特聘教授山東大學管理學院EMBA班特聘教授國家高級人力資源管理師資格山東省勞動與社會保障廳高級人力資源師培訓班首席主講國家電網(wǎng)、華北電力高培中心特 詳細>>

邊江
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《有效招聘與面試技巧》課綱詳細內(nèi)容

《有效招聘與面試技巧》課綱



《有效招聘與面試技巧》課綱




前言:


面試是一種面試人與應(yīng)聘者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和應(yīng)
聘者都能得到充分的信息,以在招聘中作出正確的決定。
面試是一個雙方彼此考量和認知的過程。


授課對象:人力資源相關(guān)工作人員及用人部門經(jīng)理


課程時長:1-2天


課程大綱:


1. 一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責是什么?


? 選拔人(尋找合適的人,正確評價和定位)
? 提出要求(做合適的事,目標管理和績效考核)
? 激勵他(提供支持,用機制和管理環(huán)境激發(fā)潛能,讓他/她做得高興)
? 培養(yǎng)他(開發(fā)和提供發(fā)展機會)


2. 我們面試的目標是什么?


? 如何設(shè)計崗位說明書
練習


3. 面試的技巧

? 面試前的準備
案例:某公司招聘標準
討論:為公司招聘還是為崗位招聘?
? 開場
? 提問的技巧
練習
? 情景模擬面試法
? 行為事件面試法
? 如何面試問題設(shè)計
練習
? 回答應(yīng)聘者提問
? 面試中傾聽的技巧
? 如何挖掘面試中的非語言信息


4. 現(xiàn)場演練


講師點評


知識點回顧
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