讓80、90后員工愛上工作--80、90后職業(yè)化訓練

讓80、90后員工愛上工作
--80、90后職業(yè)化訓練
主講：劉明海
課程背景：

為什么80、90后的員工流失率居高不下？為什么80、90后員工在工作中的抱怨大于工作
的付出？為什么80、90后在工作中缺少激情？為什么80、90后員工不能把企業(yè)作為自己
的家？為什么80、90后員工信仰“問題歸他論“？為什么80、90后員工的控制不了自己的
情緒？為什么…….?這一切一切的原因是什么？為題的根源是什么？80、90后占據(jù)中國總
人口的1/6，這群社會的生力軍在不久的將來就是我們商場中的主力軍，在今天的社會中
誰激發(fā)了80、90后，誰就贏得了企業(yè)發(fā)展的將來。想贏得他們就要知道80、90后產(chǎn)生上
述問題的原因。那產(chǎn)生上述問題的根源是什么?產(chǎn)生上述問題的根源就是------
80、90后職業(yè)化的缺少。


職業(yè)化訓練讓你的每一位80、90員工都成為驍勇善戰(zhàn)的士兵，讓你的公司隊伍成為戰(zhàn)無
不勝的精銳之師！國內(nèi)首創(chuàng)“讓80、90后愛上XXX”系列課程，掀起了由“社會人”向“職業(yè)
人”轉變的最強風暴。

課程收獲：

?灌輸職業(yè)意識，幫助80、90后尋找工作的意識，降低員工流失率。


訓練職業(yè)心態(tài)，減少80、90后在工作中的抱怨，激化工作激情。


提升工作效率，升華80、90后的職業(yè)化精神。


樹立結果意識，提升80、90后的執(zhí)行力。


建立責任意識，有效控制工作中的推諉。


尋找職業(yè)定位，找到工作中的自我定位。


提升自我動力，迫使80、90后員工自我進化。


?

培訓對象：
企業(yè)80、90后員工


授課方法：
案例+影片+角色扮演+活動體驗+講授


大 綱：
第一部分： 80、90后為什么需要職業(yè)化

誰是80、90后？


我們自己眼中的自己什么樣？


別人眼中的80、90后什么樣？


80、90后背后的壓力是什么？


我們在為誰工作？

第二部分：職業(yè)化修煉第一季——職業(yè)化心態(tài)的修煉
陽光心態(tài)——每個人都有選擇快樂的權利

什么不是陽光心態(tài)？


陽光心態(tài)是什么？


修煉陽光心態(tài)的四種工具。

球員心態(tài)——在球場上只有球員才有進步和收獲

什么不是球員心態(tài)？


在職場中為什么要建立球員心態(tài)？


修煉球員心態(tài)方法和工具


案例：職場中的長青樹


第三、主人翁心態(tài)——我們只會對自己的事業(yè)上心


什么是主人翁心態(tài)？


如何建立主人翁心態(tài)？


建立主人翁心態(tài)的方法

案例：職場中誰更快？
第三部分：職業(yè)化修煉第二季——建立責任意識

承擔責任的理由


案例分享：不要輕易放棄我們的責任


問題：建立對誰的責任意識？


如何對自己100%負責任？


對企業(yè)100%負責任？


責任修煉的四大法則：


責任是一種態(tài)度。


責任是一種擔當。


責任是一種進化。


培育責任力的方法：


敢于承擔。


永不放棄。


100%對自己負責。


讓“我”成為一切的根源。

第四部分：職業(yè)化修煉第三季——打造結果思維

我們的困惑有哪些？


管理者的困惑有哪些？


不做結果的根源是什么？


什么是任務什么是結果？


結果對我們來說意味著什么？


做結果的底線和標準是什么？


修煉結果思維的方法和工具。


案例：將軍VS幕僚

第五部分：職業(yè)化修煉第四季——提升感恩意識

感恩思維——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激


感恩是一種追求幸福的過程和生活方式。


感恩是一種利人利己的責任。


感恩讓我們坦然面對工作中的起伏、挫折和困難。


我們要感謝誰？


如何建立感恩意識的基礎——煉就同理心


為什么建立同理心


如何練就同理心？


案例：你看到什么了？


活動：領袖風采

現(xiàn)場交流與答疑解惑

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