企業(yè)跨部門溝通
企業(yè)跨部門溝通詳細內(nèi)容
企業(yè)跨部門溝通
課 程 大 綱
一、跨部門溝通的重要性
問題一：作為部門主管，是溝通能力重要還是其它能力重要？
思考﹑提問﹑回答：
講 解：合格的部門主管，溝通能力應占80%，而其它能力只需20%。
溝通能力強的人更善于管理。
人學會怎樣與人相處
EQ的五大定義
目前大多數(shù)企業(yè)的中,高層主管缺乏的是溝通能力。
對溝通能力強的正確關念與心態(tài)。 二：企業(yè)內(nèi)溝通的意義，障礙和原則
問題二：你認為跨部門溝通的主要障礙為何？
思考﹑問題﹑回答：
講 解：企業(yè)內(nèi)溝通的意義和方式；
企業(yè)內(nèi)溝通的原則；
企業(yè)內(nèi)溝通的障礙；
有效討論的技巧
五種主要的合作能力
演講的技能 三：跨部門溝通要點—；—— 尊重和欣賞
問題三：一個人關心的人是誰？
思考﹑提問﹑回答：
講 解：自我與自我滿足；
人希望透過別人的贊賞以滿足自己；
尊重人，欣賞人是溝通的決竅；
批評別人并能保持成勝的方法
正確評價自己和別人；
你能真心的欣賞其它部門的同仁嗎？ 四：跨部門溝通要點二——換位思考。
問題四：在與其他部門產(chǎn)生沖突時，為什么常常認為是其他部門的錯？
思考﹑提問﹑回答；
講 解：三種思維方式中的“誰都有理”
愛妻六大法則，和“愛同仁六大法則”
換位思考是主管的主要能力之一；
講師在一企業(yè)中跨部門溝通案例； 五：學員跨部門溝通心得討論。
問題五：學員在各自公司的跨部門溝通中有何心得？
分組討論，選代表發(fā)言；
講師點評﹑總結(jié)； 六：跨部門溝通要點三——知己知彼。
問題六：作為一名優(yōu)秀HR經(jīng)理是HR專業(yè)知識重要還是對其他部門的運作熟悉了解重要？
思考﹑提問﹑回答；
講 解:“工夫在詩外”的啟示：
普通的HR/財務經(jīng)理看專業(yè)知識；
優(yōu)秀的HR/財務經(jīng)理:看專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識；
了解與你跨部門溝通部門的運轉(zhuǎn)為重要；
企業(yè)內(nèi)調(diào)換崗位的重要性； 七：跨部門溝通主要方式——有效的會義。
問題七：貴司的各部門主管例會效果如何？
你認為有效的各部門主管例會應該是怎樣？
思考﹑提問﹑問題：
講 解：某臺資企業(yè)無效的會議；
某美資企業(yè)有效的會議；
有效會議要點；
會議成員的責任
緩解會議沖突 八：面對同仁——怎樣與同級主管相處。
問題八：對部門權限之間交叉地帶的事該不該管？怎樣去管？
思考﹑提問﹑回答：
講 解：為什么應該去管交叉地帶的事，怎樣去交叉地帶的事？
對“灰色地帶”一定要管，并力求正確
形成團隊，一體共識 九：總結(jié)，回答學員問題。
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