現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

  培訓講師：楊少杰

講師背景：
楊少杰教授研究領域：組織形態(tài)管理課程內容：組織發(fā)展與變革獨立學者、咨詢公司高級合伙人、資深顧問，在二十多年的管理咨詢生涯中，為眾多的商業(yè)組織提供了不同類型的咨詢服務，積累了大量的實踐經(jīng)驗。從在2010年開始在管理學領域進行科學性研究，于20 詳細>>

楊少杰
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理詳細內容

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理

課程大綱：

　　一、 人力資源管理理念
　?。ㄒ唬?nbsp;人力資源管理的演變
　?。ǘ?nbsp;人力資源管理概述
　　（三） 企業(yè)人力資源管理的模式

　　二、 人力資源管理者
　?。ㄒ唬?nbsp;人力資源的組織
　　（二） 人力資源部門的角色和作用

　　三、人力資源管理主要業(yè)務
　?。ㄒ唬?nbsp;人力資源規(guī)劃
　　1. 人力資源規(guī)劃概念
　　2. 人力資源規(guī)劃流程
　　3. 人力資源規(guī)劃與經(jīng)營計劃的協(xié)調
　　4. 人力資源規(guī)劃的制定
　　（二） 工作分析與崗位評價
　　1. 職位分析的目的與用途
　　2. 職位分析的設計與實施
　　3. 崗位說明書的編寫要點及實例
　　4. 崗位評定的目標
　　5. 崗位評定的主要方法
　　6. 點因素評估工具與操作方法
　　7. 練習與討論
　?。ㄈ?nbsp;招聘和甄選
　　1. 人力資源招聘的原則
　　2. 人力資源招聘流程與步驟
　　3. 企業(yè)甄選方法
　?。ㄋ模?nbsp;績效管理
　　1. 績效管理體系綜述
　　2. 績效管理工具介紹
　　3. 平衡記分卡的運用
　　4. 科學的績效指標體系的制定
　　5. 績效溝通與面談
　　6. 考核結果的科學運用
　?。ㄎ澹?nbsp;薪酬管理
　　1. 整體薪酬的內容
　　2. 薪酬設計流程
　　3. 現(xiàn)代企業(yè)薪酬薪酬理念
　　4. 薪酬定位與結構設計
　　5. 獎勵與福利方案設計
　?。?nbsp;培訓與開發(fā)
　　1. 人力資源培訓與開發(fā)的含義
　　2. 培訓的目的、意義與內容
　　3. 員工的職業(yè)生涯發(fā)展
　　4. 培訓工作流程
　　5. 培訓體系的設置
　　6. 企業(yè)大學的設計

 

楊少杰老師的其它課程

課程大綱：　　一、企業(yè)文化綜述　　企業(yè)文化的概念　　企業(yè)文化的內容　　企業(yè)文化網(wǎng)　　企業(yè)文化作用　　二、企業(yè)文化垂直線路構建　　股東文化解析　　董事會文化解析　　監(jiān)事會文化解析　　經(jīng)理層文化解析　　員工文化解析　　三、企業(yè)文化水平線路構建　　價值鏈體系概述　　利益相關者概述　　利益相關者文化　　四、企業(yè)文化塑造　　企業(yè)文化分析　　企業(yè)文化理念的提煉　　企業(yè)文

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課程大綱：　　一、現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與薪酬管理　?。ㄒ唬┤肆Y源戰(zhàn)略　　（二）薪酬管理　?。ㄈ┱w薪酬的概念　?。ㄋ模┬匠昴繕恕　。ㄎ澹┬匠暝O計的問題與困惑　?。┬匠牦w系設計線路圖　　二、付薪理念　　三、為崗位付薪：工作分析與崗位評估　　（一）工作分析——人力資源管理的基礎　　1．職位分析的目的與用途　　2．工作分析需收集的信息及主要方法　　3．職位

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課程大綱：一、營銷戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略？1．什么是公司戰(zhàn)略2．什么是營銷戰(zhàn)略3．營銷戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的關系4．制定公司戰(zhàn)略的步驟和內容二、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的過程和內容1．營銷戰(zhàn)略規(guī)劃流程2．營銷戰(zhàn)略規(guī)劃流程分析3．營銷戰(zhàn)略分析框架三、戰(zhàn)略規(guī)劃的主要分析工具1．SWOT分析模型2．BCG業(yè)務組合3．GE規(guī)劃方格4．風險、機會矩陣四、營銷競爭戰(zhàn)略1．市場五力量模型2．競爭對

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課程大綱：一、公司治理概述公司治理概念公司治理內容公司治理與管理概念公司治理治理模式二、中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析我國中小企業(yè)發(fā)展的基本判斷企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律可持續(xù)發(fā)展的基本觀點中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯三、中小企業(yè)公司治理分析股權結構的分析董事會的構成分析監(jiān)事會的作用分析董事長的管理思維分析經(jīng)理層的責權利要求分析公司治理與企業(yè)融資分

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課程大綱：一、樹立職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)什么是人才職業(yè)與職業(yè)化職業(yè)發(fā)展的六個層次職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律二、優(yōu)秀管理者的理念與行為管理者的角色定位一個優(yōu)秀管理者的五大基本特征主動的管理者與被動的管理者基層管理者的工作時間如何分配如何做到主動監(jiān)督監(jiān)督的三段過程：事前、事中、事后二、如何高效地完成工作，提升業(yè)績1．如何設定您的部門每天的業(yè)績目標運作管理系統(tǒng)形成規(guī)范的管理行為、

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　　一、公司治理概述　　1.公司治理概念　　2.公司治理內容　　3.公司治理與管理概念　　4.公司治理治理模式　　二、中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展分析　　1.我國中小企業(yè)發(fā)展的基本判斷　　2.企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律　　3.可持續(xù)發(fā)展的基本觀點　　4.中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面的問題　　5.中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的邏輯　　三、中小企業(yè)公司治理分析　　1.股權結構的分析　　2.董事

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　　章如何正確理解績效管理　　企業(yè)激勵機制問題表現(xiàn)有哪些？　　員工激勵三部曲　　正確理解績效管理？　　績效管理體系價值是什么？　　績效管理體系設計步驟是什么？　　第二章績效計劃——挑戰(zhàn)組織管理能力　　如何理解績效計劃？　　績效計劃如何進行分解？　　如何設計績效指標體系？　　案例分享——企業(yè)常用績效指標　　如何使用平衡積分卡？　　實戰(zhàn)演練——從公司到崗位的績效

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　　章如何正確理解企業(yè)薪酬體系　　一、企業(yè)激勵機制問題表現(xiàn)？　　二、如何理解薪酬杠桿？　　三、員工激勵三部曲　　四、什么是整體薪酬？　　五、影響企業(yè)薪酬的因素是哪些？　　六、薪酬發(fā)展趨勢將是什么？　　七、企業(yè)薪酬體系價值是什么？　　第二章薪酬設計理念與步驟　　一、企業(yè)薪酬策略有哪些內容？　　二、薪酬設計理念是什么？　　三、薪酬體系設計難點是什么？　　四、薪酬

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課程大綱：認識時間管理時間的意義什么是時間管理時間價值時間管理的目的時間管理理論發(fā)展科學的時間管理時間管理規(guī)劃時間管理矩陣時間管理80/20規(guī)則有效利用時間個人5S管理有效授權為什么要授權授權的類型授權的原則如何接受授權高效的會議管理會議準備會議開始主持會議控制會議會議記錄

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現(xiàn)代企業(yè)激勵機制建設(12課時)【培訓對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、績效、薪酬主管等管理者。【培訓內容】一、企業(yè)激勵機制問題表現(xiàn)1、企業(yè)激勵機制現(xiàn)象——困擾企業(yè)管理者的十個為什么？2、企業(yè)激勵機制現(xiàn)象——困擾員工的十個為什么？二、崗位管理使員工充滿活力1、正確理解崗位2、做好工作分析3、明確崗位價值4、打開職業(yè)生涯發(fā)展通道三、薪酬激勵

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