現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)詳細內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)
**講、人力資源管理理念
一、人力資源管理的演變
二、人力資源管理概述
三、企業(yè)人力資源管理的模式
第二講、人力資源管理者
一、人力資源的組織
二、人力資源部門的角色和作用
第三講、人力資源管理主要業(yè)務(wù)
一、人力資源規(guī)劃
1、人力資源規(guī)劃概念
2、人力資源規(guī)劃流程
3、人力資源規(guī)劃與經(jīng)營計劃的協(xié)調(diào)
4、人力資源規(guī)劃的制定
二、工作分析與崗位評價
1、職位分析的目的與用途
2、職位分析的設(shè)計與實施
3、崗位說明書的編寫要點及實例
4、崗位評定的目標
5、崗位評定的主要方法
6、點因素評估工具與操作方法
7、練習(xí)與討論
三、招聘和甄選
1、人力資源招聘的原則
2、人力資源招聘流程與步驟
3、企業(yè)甄選方法
四、績效管理
1、績效管理體系綜述
2、績效管理工具介紹
3、平衡記分卡的運用
4、科學(xué)的績效指標體系的制定
5、績效溝通與面談
6、考核結(jié)果的科學(xué)運用
五、薪酬管理
1、整體薪酬的內(nèi)容
2、薪酬設(shè)計流程
3、現(xiàn)代企業(yè)薪酬薪酬理念
4、薪酬定位與結(jié)構(gòu)設(shè)計
5、獎勵與福利方案設(shè)計
六、培訓(xùn)與開發(fā)
1、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的含義
2、培訓(xùn)的目的、意義與內(nèi)容
3、員工的職業(yè)生涯發(fā)展
4、培訓(xùn)工作流程
5、培訓(xùn)體系的設(shè)置
6、企業(yè)大學(xué)的設(shè)計
金戈老師的其它課程
如何快速打造狼性壽險團隊2010版 11.01
增員、留員與團隊締造——如何快速打造一支狼性壽險行銷團隊【本培訓(xùn)力主解決壽險公司以下問題】?壽險公司出現(xiàn)增員難,留員更難的被動局面,甚至出現(xiàn)團隊萎縮——如何在三個月至半年內(nèi)再造一支百人的狼性壽險團隊??增對人才能有效地做強做大團隊,如何選擇“正確的”準隊員?業(yè)績最能留人,如何確保新增來的業(yè)務(wù)代表能夠在一定時期內(nèi)出較好的業(yè)績??暫時沒出業(yè)績,也要把業(yè)務(wù)代表留下
講師:金戈詳情
銀行行長提升之狼道管理大綱 11.01
狼道管理——商業(yè)銀行行長思維與管理的強勢突破主講人:金戈【課程背景】“弱肉強食,適者生存”是市場競爭的鐵律。據(jù)統(tǒng)計,世界企業(yè)500強的平均壽命是36.7年,而中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰手!主講人金戈先生有感于近代以來,小國崛起為強國,以印度、中國為代表的所謂大國卻成為弱國,任憑小國欺負和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅
講師:金戈詳情
銀行狼性銷售的33條法則 11.01
銀行狼性銷售的33條法則——打造商業(yè)銀行狼性客戶經(jīng)理【課程背景】這是一個供過于求的時代,你不進攻,你的對手就會搶走你的生意。中國的銀行業(yè)不僅面臨著相互之間越來越激烈的競爭,而且面臨著久歷沙場的、手段老練、成熟的外來銀行的競爭。在這競爭中,營銷作為競爭的產(chǎn)物,也成了解決競爭的有力工具。狼,能夠忠于團隊、忠于自我、時刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進攻。狼性的客戶經(jīng)理
講師:金戈詳情
狼性行銷(商業(yè)銀行版) 11.01
狼性行銷(商業(yè)銀行版)主講人:金戈【課程背景】這是一個供過于求的時代,你不進攻,你的對手就會搶走你的生意。狼,能夠忠于團隊、忠于自我、時刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進攻。狼性的客戶經(jīng)理從某種意義上說猶如猶太商人,進攻性十足,但是始終保持低調(diào),他們不事張揚,注重實干,永不退縮、不斷開發(fā)市場、捕捉市場信息、提高客戶的滿意度,樹立銀行形象,促進銀行產(chǎn)品提升與管理改進
講師:金戈詳情
狼性行銷一天版 11.01
狼性行銷(一天版)主講人:金戈【課程背景】這是一個供過于求的時代,你不進攻,你的對手就會搶走你的生意。狼,能夠忠于團隊、忠于自我、時刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進攻。狼性的業(yè)務(wù)代表從某種意義上說猶如猶太商人,進攻性十足,但是始終保持低調(diào),他們不事張揚,注重實干,永不退縮、不斷開發(fā)市場、捕捉市場信息、提高客戶的滿意度,樹立企業(yè)形象,促進企業(yè)產(chǎn)品提升與管理改進。市
講師:金戈詳情
打造西點軍校式狼性團隊課程大綱 11.01
打造“西點軍校”式狼性團隊主講人金戈200年來,美國西點軍校培養(yǎng)了眾多的政界領(lǐng)袖、商界巨子、軍界奇才,更有無數(shù)的行業(yè)精英出自西點軍校。他們汲取西點“責(zé)任、榮譽、國家”的文化精髓,樹立了“服從”、“執(zhí)行”、“沒有任何借口”、“沒有什么不可能”的奮斗理念,終獲成功。我們需要狼是因為在狼的身上具有我們常人少有的一股精神,那就是強烈進取,意志堅定、富有團隊合作精神。
講師:金戈詳情
打造銷售團隊狼性執(zhí)行力 11.01
打造銷售團隊狼性執(zhí)行力主講人金戈第一部分:執(zhí)行,先從執(zhí)行自己開始?銷售團隊執(zhí)行的內(nèi)容:銷售任務(wù)的執(zhí)行銷售理念的執(zhí)行銷售流程的執(zhí)行銷售成本的執(zhí)行組織紀律的執(zhí)行銷售政策的執(zhí)行?什么是狼性文化危機意識:不能成為狼就要滅亡,即使成了狼也要保持危機意識團隊精神,有團隊精神才有團隊?wèi)?zhàn)斗力價值觀:戰(zhàn)死為吉利,病終為不詳歸因模式:不找任何借口進攻是永恒的主題野性:榨盡每一次
講師:金戈詳情
狼道管理大綱(兩天版) 11.01
狼道管理——決策層思維與管理的強勢突破主講人:金戈【課程背景】“弱肉強食,適者生存”是市場競爭的鐵律。據(jù)統(tǒng)計,世界企業(yè)500強的平均壽命是36.7年,而中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰手!主講人金戈先生有感于近代以來,小國崛起為強國,以印度、中國為代表的所謂大國卻成為弱國,任憑小國欺負和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅速崛起
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打造狼性文化 11.01
打造狼性文化主講人:金戈“弱肉強食,適者生存”是市場競爭的鐵律。據(jù)統(tǒng)計,世界企業(yè)500強的平均壽命是36.7年,而中國民營企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰手!主講人金戈先生有感于近代以來,小國崛起為強國,以印度、中國為代表的所謂大國卻成為弱國,任憑小國欺負和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅速崛起,而中國國有企業(yè)逐漸消亡,民營企業(yè)數(shù)量
講師:金戈詳情
打造狼性銷售團隊課程大綱 11.01
打造狼性銷售團隊主講人:金戈【課程背景】行銷團隊,是最應(yīng)該具有狼性的團隊。與雄獅和猛虎相比,狼真算不上是猛獸,它的體力與形狀都與狗差不了多少,但是,狼卻以自己矢志不移的食肉信念、百折不撓的作戰(zhàn)態(tài)度、眾狼一心的團隊精神縱橫自然界。如果將狼的態(tài)度與意志移植到業(yè)務(wù)代表的大腦中,將狼群的法則用在我們銷售團隊的運作與管理上,那么我們就有了一支狼性的銷售團隊。這支狼性的
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