中國(guó)企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與轉(zhuǎn)型成功關(guān)鍵-學(xué)習(xí)與發(fā)展

全球金融危機(jī)后，2009年開(kāi)始，專(zhuān)家提醒企業(yè)，我們已進(jìn)入后危機(jī)時(shí)代。

中國(guó)一部分企業(yè)蓄勢(shì)回升，他們正引領(lǐng)著以創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型為主題的變革。

通常產(chǎn)業(yè)升級(jí)至少需五年時(shí)間，而現(xiàn)在危機(jī)剛過(guò)一年，要贏得中國(guó)式機(jī)會(huì)，企業(yè)必將有七大變革：機(jī)制變革、業(yè)務(wù)變革、管控變革、運(yùn)營(yíng)方式變革、人才變革、風(fēng)控變革、管理文化的變革（來(lái)自專(zhuān)家佟景國(guó)先生）

什么才是中國(guó)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵？

一個(gè)企業(yè)，制定了良好的制度，流程，廣泛的招納人才，只能做到小有名聲，還不能使更多的人為之動(dòng)容；親自拜訪有才能的人聆聽(tīng)他們的經(jīng)驗(yàn)教誨，深入的企業(yè)的基層去查看，去親切交流，可以感動(dòng)更多的員工，卻不足以教化所有的員工；一個(gè)有遠(yuǎn)大戰(zhàn)略目標(biāo)的企業(yè)，如果想讓企業(yè)里的員工同心同德，企業(yè)外的人才都趨之若鶩，最重要的是建立起一套學(xué)習(xí)與發(fā)展體系，教化員工！

21世紀(jì)，中國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，變革，必須依靠企業(yè)培訓(xùn)的升級(jí)-從傳統(tǒng)的培訓(xùn)向?qū)W習(xí)與發(fā)展升級(jí)！

經(jīng)過(guò)2年的沉淀、思考，與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士、CEO的溝通、交流，企業(yè)實(shí)踐，泓冰老師在2009年推出這門(mén)《中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型成功核心-學(xué)習(xí)與發(fā)展》（工作坊+教練課程）的專(zhuān)業(yè)大課！這是一個(gè)在企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展上劃時(shí)代的課程！這也是為中國(guó)企業(yè)未來(lái)3-5年產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提升在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈上的競(jìng)爭(zhēng)和地位，從企業(yè)教育沉穩(wěn)著手的課程！這更是從東方人的學(xué)習(xí)習(xí)慣著手，以東方智慧+西方技術(shù)的最優(yōu)組合方式而設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)的一門(mén)課程！

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