企業(yè)運營報表與標準化建設(shè)管理

  培訓講師:李彬

講師背景:
EPP李彬老師清華、北大、浙大、西安交通大學、中山大學、亞太經(jīng)合組織(APEC)客座教授國家人社部HRTP人力資源證書授課講師格局商學企業(yè)大學校長訓練營特聘講師智聯(lián)招聘全國認證講師網(wǎng)易中華講師網(wǎng)聯(lián)合評選“中國百強講師”數(shù)家企業(yè)外部董事與管理 詳細>>

李彬
    課程咨詢電話:

企業(yè)運營報表與標準化建設(shè)管理詳細內(nèi)容

企業(yè)運營報表與標準化建設(shè)管理
  模塊一:報表體系建立

  1.運營分析是戰(zhàn)略執(zhí)行的保障

  2.公司的反應有多快—展示數(shù)據(jù)案例(銷售分析)

  3.運營數(shù)據(jù)的來源

  4.報表的三大功能

  5.建立運營儀表盤的4個步驟

  6.數(shù)據(jù)成熟度模型

  模塊二:數(shù)據(jù)挖掘和規(guī)劃工具

  1.強大的數(shù)據(jù)透視工具

  2.線性回歸工具

  3.多維度矩陣規(guī)劃建立

  4.直觀滾動條

  5.數(shù)據(jù)可視化

  6.自動優(yōu)方案

  模塊三:營運價值模型

  1.數(shù)據(jù)分析案例:客戶價值的俯視分析方法

  2.圖形應用案例:用直觀的圖表激活您的銷售團隊

  3.預測方法案例:預測銷量——不再無根據(jù)地拍腦袋

  4.規(guī)劃結(jié)構(gòu)案例:

  1)企業(yè)如何營造持續(xù)性的贏利結(jié)構(gòu)(直觀的量本利分析)

  2)合同談判數(shù)據(jù)模型

  3)優(yōu)的銷售組合

  5. 綜合應用案例:

  模塊四:報表體系建立步驟

  1.明確管理結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵崗位設(shè)定

  2.數(shù)據(jù)標準化、檔案化

  3.簡化流程采集數(shù)據(jù)實時化

  4.報表標準化和集中化

  5.預警和統(tǒng)計報表推送化

  6.預測和規(guī)劃報表制度化

  7.總經(jīng)理報表案例

 

李彬老師的其它課程

盯住績效做人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程背景】企業(yè)人力資源管理工作品質(zhì)不僅僅取決于人力資源部,同時也取決于用人部門,這是因為用人部門才是人才選、育、用、留與激勵的主體?!菊n程收益】改善用人部門對人力資源管理工作的認知度、提升重視度,增強參與度。明確用人部門經(jīng)理定位,充分發(fā)揮其在人力資源管理中的實質(zhì)性作用,構(gòu)建、完善企業(yè)人力資源管理大平臺。幫助用人

 講師:李彬詳情


員工績效管理“四部曲”【課程背景】績效管理是管理者最有效的管理手段。——彼得·德魯克(PeterF·Drucker),現(xiàn)代管理學之父績效管理不是考核,更不是“扣錢”的代名詞,而是通過管理者為下屬明目標、做輔導、出評價、給激勵,幫助員工掙錢,并持續(xù)提升員工掙錢的能力(即員工績效達成能力)。員工績效管理必須在企業(yè)落地、生根、開花、結(jié)碩果!【課程收益】幫助學員全面

 講師:李彬詳情


盯住績效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營【課程背景】天下熙熙皆為利來,天下攘攘皆為利往。掙錢是本事,分錢更是本事。分錢,是為了更好地掙錢。薪酬管理不僅僅對人力資源管理工作有著直接影響,而且會影響到企業(yè)整體的健康發(fā)展。伴隨著國家“人口紅利”與“低工資”時代的結(jié)束,面對高昂的人力成本,“如何通過有效的價值評價與價值分配,引導員工改善價值創(chuàng)造過程、收獲價

 講師:李彬詳情


鏟除工作的“絆腳石”——問題分析與解決【課程背景】在工作實踐中,管理者需要時時、處處面對并處理來自上司、同級、下屬、客戶等方方面面的種種問題。因此,問題分析與解決能力被視為管理者價值的重要體現(xiàn),越來越受到眾多企業(yè)的重視。多數(shù)情況下,管理者并不是被問題本身所困擾,而是被分析解決問題的理念、方法所困擾。本課程將幫您樹立起正確的問題意識,掌握化解工作問題的方法,找

 講師:李彬詳情


變革時代企業(yè)人才梯隊建設(shè)與人才發(fā)展實戰(zhàn)班【課程背景】隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快,以及中國企業(yè)對人才的重視程度不斷提高,企業(yè)除了加大對外部人才的引進、甄選力度外,關(guān)注人才梯隊建設(shè)、改善內(nèi)部人才培育發(fā)展機制的重要性不可忽視。根據(jù)美國企業(yè)領(lǐng)導力委員會報告,全球為數(shù)眾多的企業(yè)將人才梯隊管理列為最優(yōu)先考慮的工作。盡管不少企業(yè)在人才梯隊建設(shè)方面投入了相當?shù)馁Y源與

 講師:李彬詳情


盯住績效做管理(總裁版)——企業(yè)經(jīng)營目標達成與組織效能提升【課程背景】在經(jīng)歷粗放發(fā)展與野蠻成長之后,企業(yè)已進入一個全新的經(jīng)濟時代。在經(jīng)由結(jié)構(gòu)性調(diào)整所產(chǎn)生的未來經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)格局中,必將成就一批更加優(yōu)秀的企業(yè)。誰將是未來的幸運者?誰將在未來的市場格局中占據(jù)一席之地?而誰又會在未來變化中被邊緣化?這一切將取決于企業(yè)的當前業(yè)績達成力與長期的組織效能?!叭绾瓮ㄟ^有效的方

 講師:李彬詳情


年度培訓計劃制定【課程背景】愛學習的組織會長大,會學習的組織能卓越。但是在許多單位中,培訓管理工作卻處于一種比較尷尬的境地:或是培訓管理工作受領(lǐng)導重視程度不高,或是用人部門對培訓活動支持不足,或是員工對培訓內(nèi)容缺乏興趣……這是為什么呢?經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn):在培訓管理工作的源頭就出了問題——培訓設(shè)計未能高效響應組織的生存與發(fā)展需求、培訓內(nèi)容不夠系統(tǒng),培訓需求不夠精準,

 講師:李彬詳情


手把手幫你做考核(直線經(jīng)理版)——員工績效目標設(shè)定與考核面談實操訓練【課程背景】當前企業(yè)管理、人力資源的各類期刊、網(wǎng)站、APP關(guān)于績效管理的信息可謂鋪天蓋地,關(guān)于績效管理的各種新理念、新模式、新概念可謂層出不窮。面對日新月異的外部環(huán)境,雖說要順勢而為,但當面對眾多企業(yè)績效管理亟需改善的現(xiàn)狀與企業(yè)對績效管理“承載企業(yè)戰(zhàn)略、推動員工執(zhí)行”的殷勤期望時,“固守本源

 講師:李彬詳情


讓績效管理落地(HR版)——績效管理體系構(gòu)建與完善訓練營【課程背景】績效管理是建設(shè)一個偉大組織的全部秘密?!狫ack·Welch(通用電氣(GE)原董事長兼CEO)然而中國多數(shù)企業(yè)的績效管理工作開展并不理想,績效管理工作被一只只“攔路虎”圍困,普遍處于“不疼不癢,流于形式;怨聲載道,避之不及;效果欠佳,不被認可”的尷尬狀態(tài)。讓我們共同瀏覽,看看您企業(yè)在績效

 講師:李彬詳情


將培訓轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果——基于效果落地的培訓管理體系搭建【課程背景】愛學習的企業(yè)會長大,會學習的企業(yè)能卓越。企業(yè)經(jīng)營的成與敗、競爭的贏與輸取決于企業(yè)擁有的人力資源,更取決于企業(yè)對人力資源的培育能力。培訓管理不是找一堆名師堆砌課程;也不是讓員工聽聽課、看看書那么簡單;更不是做做拓展,打打雞血搞些熱鬧……如何規(guī)劃培訓內(nèi)容,使培訓與主營業(yè)務(wù)緊密鏈接,讓培訓“上接戰(zhàn)略

 講師:李彬詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有