員工夢工程
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每一個人,來到這世上一定有使命,才能成就自己的大業(yè)。來到企業(yè)公司也必須為他描述愿景,然后這個員工會持之以恒的按照這個目標去實現自己的夢。
通常每個人都會有榜樣,有參照物,有心中的英雄。這種榜樣、參照物、英雄很多的時候就是新員工的前輩,公司領導給他樹立的。這個時候是企業(yè)收心的**步,就要給員工造夢----目標和愿景。
員工**造夢知道了自己短期和長期想要什么?就要落實,為了實現大目標就必須實現小的目標,小的目標就是造夢落實的過程。
做夢的時候是艱難的,與想想的遠遠不一樣,這時候很多就會萎靡,或者會出一點成績就驕傲,我們引出的公司真人真事,比如老板的創(chuàng)業(yè)歷程、老員工的經歷,管理的履歷,這樣做夢的時候就會慢慢適應一些。
面對有成績就小喜的我們提出能者不傲,不會可學,貴在堅持,重在敬業(yè);個人是團隊的一粒水,個人的成績來自于個人的修養(yǎng)和團隊的幫助,只有優(yōu)秀的團隊才能成就更多的優(yōu)秀個人,沒有分散的個人成就偉大的企業(yè)。
個人的成長必須有人拉有人推,拉的人是你的領導和老師,推你上進的是你的部下和學生,為此一個人在企業(yè)里能有多大成就就是你能影響多少人,幫助多少人,帶多少徒弟。
圓夢是實現自己小目標,而每一個人的成就是由更多小目標實現的過程積累成的。隨后就是夢圓的過程。夢圓就是成就很多人成功,讓更多的人幫你成就你的大夢。
人生不是孤單的,人生的偉大在于自己能為多少人創(chuàng)造價值,不嫌小,不短視。志當存高遠就一定“造好夢、做好夢、圓好夢、夢圓好”。
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