法德管理-傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理
法德管理-傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理詳細內(nèi)容
法德管理-傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理
一、“大學之道”
二、“王道”與“霸道”
三、 人性假設的誤區(qū)
四、法德管理內(nèi)涵
五、法德實踐
六、法德管理與博弈
七、寓德于法,法德互補
一、大學之道
1、《大學》之道
三綱:明明德、親民、止于至善(劍道);
八目:格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下。
自天子到庶人壹是皆以修身為本,其本亂而末治者,否矣。
朱熹:《大學》是為學的綱領與流程;是修身與管理的框架(開放型)。
2、英國圣公會主教的墓志銘
二、 “霸道” 與“王道”
1、荀子的預言
2、“霸道”:法家
3、“王道”:儒家
4、王霸之道(王者之道):
陰法陽儒
王霸雜用
三、“人性假設”的誤區(qū)
1、人性的假設誤區(qū)
管理與養(yǎng)兔
以“人性假設”建構起來的理論體系的局限性
現(xiàn)實企業(yè)管理的困惑,可以從傳統(tǒng)的“德”、“法”所構成的兩極坐標中找到案。
2、法德內(nèi)涵:
法:法律、各項規(guī)章制度與平等意識等。
德:禮儀,誠信、友愛、等人文精神;教育、培訓。
四、法德實踐——傳統(tǒng)中國的“法德”實踐與現(xiàn)代企業(yè)文化管理思潮的興起
1、傳統(tǒng)中國的法德實踐
先秦
周族取代殷商
晉國的兩度強盛與韓魏趙分晉
田氏家量出量入與“公棄其民”
魯國君客死-社稷無常奉,君臣無常位
秦國興衰:“法”與“德”誰可無敵?
荀子的預言與“儒法并重,以法為主”
漢代的“王霸雜用”“陰法陽儒”
法德合蘊含著中國傳統(tǒng)文化自律發(fā)展的深刻規(guī)律。
2、“組織文化”管理思潮興起
20世紀70年代末興起于美國
美日比較管理—企業(yè)文化—組織文化
日本企業(yè)之所以成功主要是日本把企業(yè)現(xiàn)代管理方法與傳統(tǒng)的日本文化結起來形成獨特的企業(yè)文化。
“制度”與“文化”的合流與“法”“德”的合流;
文化與“德”的異同。
“人本管理”與“人性化管理”
1985年起有關管理文化的研究已經(jīng)從分析階段轉向系統(tǒng)的文化理論研究段。
五、法德博弈—中西文明的困境與解
從博弈看法德的局限性
“以德報怨”
“仁者無敵”是趨勢不是策略
一報還一報:
善良性、報復性、寬容性、清晰性
良性互動
“怨怨相報”——一報還一報的局限性
“以直報怨”
法德管理(人性解角度)
六、寓德于法 法德互補
1、法德管理的境界-山中無人,花開鳥啼
2“德治”誤區(qū)
“仁與不仁也”
“瘦羊博士”偽規(guī)則--用教化代替制度化
3、“法治”誤區(qū)
給青蛙蝎子上一課
4、寓德于法--仁慈的船主
5、法德管理案例:諸葛亮揮淚斬馬謖
6、法德互補(可用古老的太極圖表達)
顏廷君老師的其它課程
情商管理 01.01
一、情商層次 情商是有效的管理自我和處理人際關系的能力 ?。?、對應 ?。?、克制 ?。?、獨立 4、無我 二、情商修煉與心理料理 (一)情商與人生 1、情商與成功 案例分析: 紅牌齊達內(nèi)別樣的告別 馬特拉齊——歷史的恥辱柱 沒有勝者的演出 2、情商與人的身心健康 ?。ǘ┬睦砹侠怼 ?、自我覺察 2、善觀因緣 ?。?)頭痛的因緣 (2
講師:顏廷君詳情
企業(yè)文化建設 01.01
講企業(yè)文化建設·維持·變革 1、企業(yè)文化:企業(yè)的基因與靈魂 2、企業(yè)文化與民族文化 3、我們要建立什么樣的企業(yè)文化 4、企業(yè)文化的價值 5、企業(yè)家精神與企業(yè)文化 第二講企業(yè)文化的戰(zhàn)略導向 戰(zhàn)略型導向圍繞企業(yè)戰(zhàn)略的要求進行企業(yè)文化理念體系的建設。 戰(zhàn)略導向型企業(yè)文化的理念體系的三個層次: 1、戰(zhàn)略層使命愿景 2、策略層精神價值觀 3、
講師:顏廷君詳情
提升管理·領導力 01.01
一、經(jīng)理人的成熟度 1、認識能力 2、情商層次 二、經(jīng)理人的角色認知(定位) 1、經(jīng)理人的角色 2、常見誤區(qū) 3、角色行為 三、非職務影響力 1、“第二身份” 2、“將帥五德” 3、領袖魅力 四、人本管理心理學 1、期望的力量 (1)羅森塔爾效應 ?。?)期望的魔力 2、被冷落的熱情 (1)生日禮物 ?。?)領導的漫不經(jīng)心
講師:顏廷君詳情
創(chuàng)新思維(思維修煉) 01.01
一、思維的層次 1、盲從 2、混沌 3、獨立 4、智能 5、兩可——“第三只眼睛看世界” 二、思維的特點和誤區(qū) 1、“以指為月” 2、裁判意識(極端論證) 3、“二分法” 4、經(jīng)驗,原始的智慧 5、自我牽連(投影):案例分析:太太的耳朵問題 6、耳聞目睹的屏蔽(小實驗) 7、心智模式(BY企業(yè)決策分析) 8、慣性思維——成也蕭
講師:顏廷君詳情
中國式管理內(nèi)訓 01.01
講 中國式管理基本內(nèi)涵 一、中國傳統(tǒng)政治制度 ——法德博弈與融合 先秦禮治 六國興衰 秦國興亡 荀子思想 漢代法德合流 法德合流,蘊含著中國傳統(tǒng)文化自律發(fā)展的深刻規(guī)律?! 《?、儒家思想的基本內(nèi)涵 儒家思想的特點之一: 崇尚禮治 儒家思想的特點之二: 重視倫理道德的作用 儒家思想的特點之三: 重教化、推己及人(修己安人) 三、法家思想的基本內(nèi)
講師:顏廷君詳情
內(nèi)容簡介 講“產(chǎn)品” 第二講銷售人員的三個“上帝” 第三講銷售人員的職業(yè)素養(yǎng) 第四講讓客戶想你 第五講市場博弈(營銷戰(zhàn)略策略) 1、“博傻”與營銷藍海戰(zhàn)略 2、“強盜分金”與制定規(guī)則 3、“硬球式競爭”與“馬基雅維里主義” 4、攻守策略與“三分天下” 5、超越營銷的“囚徒困境” 6、“路徑依賴”成就微軟 7、信息博弈——規(guī)避信息屏
講師:顏廷君詳情
時間管理培訓課程 01.01
課程大綱:一、二八定律1、二八定律概念2、二八定律現(xiàn)象3、二八定律的運用二、目標ABC法則1、ABC法則內(nèi)涵2、ABC法則的運用三、第四代時間管理理論1、時間管理與工作分類2、時間管理四象限3、第二象限法四、目標計劃與時間管理1、計劃內(nèi)涵2、按照時間分類的計劃3、時間管理的重點與計劃五、時間管理與習慣1、檢視習慣2、習慣的改變(企業(yè)行為文化變革)3、時間管理
講師:顏廷君詳情
企業(yè)文化建設培訓 01.01
課程大綱: 講 企業(yè)文化建設#8226;維持#8226;變革 1、企業(yè)文化:企業(yè)的基因與靈魂 2、企業(yè)文化與民族文化 3、我們要建立什么樣的企業(yè)文化 4、企業(yè)文化的價值 5、企業(yè)家精神與企業(yè)文化 第二講企業(yè)文化的戰(zhàn)略導向 戰(zhàn)略型導向 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略的要求進行企業(yè)文化理念體系的建設。 戰(zhàn)略導向型企業(yè)文化的理念體系的三個層次: 1、戰(zhàn)略層 使命
講師:顏廷君詳情
有效溝通培訓 01.01
課程大綱: 講溝通與社會化程度(成熟度) 一、社會化程度——溝通的心理基礎 1、思維層次盲從 混沌 獨立 智能 2、情商層次對應 克制 獨立 無我 二、溝通與思維能力 三、溝通與情商層次 第二講 溝通語言 一、儀表儀容 二、肢體語言 三、溝通語言基本原則 1、普通話 2、語言包裝 3、不出口傷人(忍讓) 4、尊敬 5、認錯藝術
講師:顏廷君詳情
企業(yè)——生命力教程 01.01
課程大綱: 一、生命的清單 在這個世界上,你希望得到什么?——這就是生命的清單。它涉及一個古老而又常新的人生命題:生命的價值! 二、拍賣職業(yè)生涯 每個人都以生命的代價在進行一場豪賭,無論你意識到還是沒有意識到。有一個游戲叫“博傻”,它是人生道路上的一大陷阱,掉進去不能自拔,生命的旅程的軌跡就鎖定于“血酬定律”?! ∮螒蚴侨松南笳鳎芭馁u職業(yè)生涯”為
講師:顏廷君詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20234
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16223
- 5員工守則 15461
- 6軟件驗收報告 15394
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14195