破解行動學(xué)習(xí)-重塑企業(yè)內(nèi)驅(qū)力

  培訓(xùn)講師:張連全

講師背景:
張連全老師★中國人民大學(xué)管理學(xué)學(xué)士、澳門城市大學(xué)全日制工商管理碩士(MBA)★AACTP(美國培訓(xùn)協(xié)會)專業(yè)認證講師,AACTP(美國培訓(xùn)協(xié)會)專業(yè)認證行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)師★亞洲引導(dǎo)學(xué)協(xié)會教育引導(dǎo)技術(shù)顧問、中國行動學(xué)習(xí)研究中心行動學(xué)習(xí)顧問★曾任廣 詳細>>

張連全
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破解行動學(xué)習(xí)-重塑企業(yè)內(nèi)驅(qū)力詳細內(nèi)容

破解行動學(xué)習(xí)-重塑企業(yè)內(nèi)驅(qū)力
 

時  間

主  題

內(nèi)  容

900-930

  導(dǎo)入:時代呼喚行動學(xué)習(xí)

n 案例導(dǎo)入:認知行動學(xué)習(xí)

ü  案例1:LIG領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展行動學(xué)習(xí)項目成果

ü  案例2:GE行動學(xué)習(xí)實踐;

ü  案例3:行動學(xué)習(xí):再造新華潤

ü  寧高寧如是說:學(xué)習(xí)契約的內(nèi)涵

930-1200

1.行動學(xué)習(xí)的本質(zhì)

n 行動學(xué)習(xí)興起的必然性

n 經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)和系統(tǒng)論視角下的行動學(xué)習(xí)

n 行動學(xué)習(xí)的起源及概念

ü 行動學(xué)習(xí)形成的歷程

ü 如何定義行動學(xué)習(xí)

²  行動學(xué)習(xí)的底層理論認知

²  行動學(xué)習(xí)的理解

ü 行動學(xué)習(xí)框架是什么?

ü 真實的行動學(xué)習(xí)故事:三類行動學(xué)習(xí)

ü 如何決定是否使用行動學(xué)習(xí)

n 行動學(xué)習(xí)關(guān)鍵要素:思維、小組、契約

n 行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)師工作原則及必備技能

ü 素材:盲人摸象的啟發(fā)

ü 素材:美國人的習(xí)慣改變

ü 啟發(fā):1、成人學(xué)習(xí)的本質(zhì)

ü 2:引導(dǎo)師的角色與認知

ü 引導(dǎo)師必備技能詳解

下午

14:00-17:20

2.行動學(xué)習(xí)操作工具解析

n 案例:廣東移動江門分公司創(chuàng)新導(dǎo)向的行動學(xué)習(xí)項目

ü 項目實施模式及工具

n 工具一:發(fā)散與系統(tǒng)思考

ü 確定課題的R-W-W法;

ü 課題重構(gòu)-問題風(fēng)暴系統(tǒng)思考

n 課題目標與學(xué)習(xí)承諾

n 工具二:團隊共創(chuàng)

ü 團隊列名與團隊共創(chuàng)的區(qū)別與聯(lián)系

ü 團隊共創(chuàng)的流程和步驟

ü 演練:聚焦問題的團隊共創(chuàng)的應(yīng)用

第二天

9:00-12:00

下午

14:00-15:30

3.行動學(xué)習(xí)實施的具體步驟和流程

n 行動學(xué)習(xí)在領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃和創(chuàng)新管理中的應(yīng)用案例

n 基于企業(yè)業(yè)績提升行動學(xué)習(xí)的應(yīng)用體驗

ü 確定課題

ü 問題重構(gòu)與分析

ü 原因聚焦(系統(tǒng)圖)

ü 目標設(shè)定(SMART)

ü 團隊共創(chuàng)環(huán)節(jié)

Ø  開場:導(dǎo)入發(fā)言

Ø  行動學(xué)習(xí)會議規(guī)則

Ø  建立項目愿景

Ø  狀況SWOT的分析

Ø  項目成員承諾

Ø  個人頭腦風(fēng)暴

Ø  小組頭腦風(fēng)暴

Ø  邏輯化(矩陣排序,歸類)

Ø  群組命名

Ø  提煉關(guān)鍵詞

Ø  系統(tǒng)化(賦予意義)

Ø  行動方案

Ø  項目風(fēng)險評估(深度研討)

Ø  城鎮(zhèn)會議(行動方案投票計分)

n 學(xué)員演練環(huán)節(jié)

1550-1720

4、行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計與關(guān)鍵點

n 行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計流程指南(時間線、問題線、能力線)

n 行動學(xué)習(xí)項目輔導(dǎo)設(shè)計訓(xùn)練

ü  后續(xù)工作計劃

ü  方案推動之總結(jié)4效果

n 行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計與實施要點

ü  獲得高層支持

ü  分析合適課題任務(wù)

ü  確定小組成員

ü  引導(dǎo)師的參與

ü  何時導(dǎo)入工作坊

ü  工作坊環(huán)境要求

ü  行動學(xué)習(xí)評估實施


 

張連全老師的其它課程

《中基層管理者之劍-四維情景領(lǐng)導(dǎo)力塑造)目標學(xué)員:基層管理者,中層管理者課程課時:2天(6小時/天)培訓(xùn)形式:案例研討、情境模擬、角色扮演人數(shù)限制:30人/班(標準版為小班制)【課程收獲】■充分理解管理者的理事和領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵;■掌握情景領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,提高團隊管理活力和有效性;■通過團隊溝通的學(xué)習(xí),建立團隊溝通平臺和對下溝通的技能;■通過學(xué)習(xí)有效激勵技巧,靈活運用

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《智萃?-PMADE經(jīng)驗萃取與敏捷課程開發(fā)操作指南》(書籍同名課程)目標學(xué)員:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源培訓(xùn)負責(zé)人、企業(yè)承擔(dān)人才培養(yǎng)帶教的中高層管理層等相關(guān)人士課程課時:2天(6.5小時/天)(根據(jù)情況,可以設(shè)置1個晚上的輔導(dǎo))培訓(xùn)形式:講述、演練、視頻、案例分析人數(shù)限制:30-40人/班【課程目標】■通過學(xué)習(xí)本課程中的需求分析的工具和方法,能精準課程需求,把握課

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《智萃?-PMADE經(jīng)驗萃取與敏捷課程開發(fā)操作指南》(書籍同名課程)目標學(xué)員:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源培訓(xùn)負責(zé)人、企業(yè)承擔(dān)人才培養(yǎng)帶教的中高層管理層等相關(guān)人士課程課時:3天(6.5小時/天)(根據(jù)情況,可以設(shè)置2個晚上的輔導(dǎo))培訓(xùn)形式:講述、演練、視頻、案例分析人數(shù)限制:30-40人/班【課程目標】■通過學(xué)習(xí)本課程中的需求分析的工具和方法,能精準課程需求,把握課

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《智萃?-績優(yōu)經(jīng)驗萃取與案例編寫實戰(zhàn)技巧》目標學(xué)員:企業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理人員、企業(yè)管理人員、課程開發(fā)師課程課時:2天(6小時/天)培訓(xùn)形式:案例分析研討、演練人數(shù)限制:30人/班【課程說明】企業(yè)已深深地認識到:員工培訓(xùn)必須要能響應(yīng)業(yè)務(wù)需求、貼近工作實際、支持戰(zhàn)略實現(xiàn)-而不能僅僅幫助員工“學(xué)會一些新的知識”。因此,不少企業(yè)在選購培訓(xùn)課程時,都非常強

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《ATT(行動式TTT)-課堂生動化呈現(xiàn)與互動技能實戰(zhàn)訓(xùn)練(標準)版》目標學(xué)員:本課程主要針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、管理人員課程課時:1天(6-6.5小時/天)培訓(xùn)形式:案例分析研討、模擬演練、視頻教學(xué)、角色扮演、主題呈現(xiàn)人數(shù)限制:35人/班【課程收獲】■理解培訓(xùn)師應(yīng)該扮演的角色,樹立正確的培訓(xùn)分享理念和態(tài)度;■克服授課緊張,掌握培訓(xùn)師公眾講述技巧,提高公眾表達水平;

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《ATT(行動式TTT)-課堂生動化呈現(xiàn)與互動技能實戰(zhàn)訓(xùn)練(標準)版》目標學(xué)員:本課程主要針對企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、管理人員課程課時:2天(6.5小時/天)培訓(xùn)形式:案例分析研討、模擬演練、視頻教學(xué)、角色扮演、主題呈現(xiàn)人數(shù)限制:35人/班【課程收獲】■理解培訓(xùn)師應(yīng)該扮演的角色,樹立正確的培訓(xùn)分享理念和態(tài)度;■克服授課緊張,掌握培訓(xùn)師公眾講述技巧,提高公眾表達水平;■掌

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《LED(LearningExperienceDesign)-基于學(xué)習(xí)體驗的情景教學(xué)設(shè)計)目標學(xué)員:資深內(nèi)訓(xùn)師(講課比較多的內(nèi)訓(xùn)師)、職業(yè)講師、課程開發(fā)師等人員課程課時:2-3天(6.5小時/天)培訓(xùn)形式:案例研討、情景模擬、實戰(zhàn)設(shè)計人數(shù)限制:30人/班(標準版為小班制)【課程收獲】■掌握(LearningExperienceDesign)LED(學(xué)習(xí)體驗設(shè)

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《智萃?-PMADE經(jīng)驗萃取與敏捷課程開發(fā)操作指南》(書籍同名課程)目標學(xué)員:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源培訓(xùn)負責(zé)人、企業(yè)承擔(dān)人才培養(yǎng)帶教的中高層管理層等相關(guān)人士課程課時:1天(6.5小時/天)培訓(xùn)形式:講述、演練、視頻、案例分析人數(shù)限制:30-40人/班【課程目標】■通過學(xué)習(xí)本課程中的需求分析的工具和方法,能精準課程需求,把握課程方向;■掌握教學(xué)設(shè)計的常用方法,能

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《MTP-新晉管理者綜合管理能力提升塑造》目標學(xué)員:適合企業(yè)中層管理人員課程課時:1-2天(6小時/天)培訓(xùn)形式:體驗、案例分析研討、情景演練人數(shù)限制:35人/班【課程說明】MTP(英文全稱ManagementTrainingProgram),原義為管理培訓(xùn)計劃,這個課程綜合了管理學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué),展現(xiàn)了當代企業(yè)管理前沿理念,運用了“心術(shù)合一”,“內(nèi)外兼修

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《ATT(行動式TTT)-培訓(xùn)師核心技能五項實戰(zhàn)修煉(含課程開發(fā)與呈現(xiàn)技巧)》目標學(xué)員:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)師和管理人員;課程課時:2天(6.5小時/天)培訓(xùn)形式:案例分析研討、演練、視頻教學(xué)人數(shù)限制:35人/班【課程收獲】■掌握深層次成人學(xué)習(xí)原理,樹立正確的學(xué)習(xí)觀念;■掌握課程開發(fā)技術(shù),并能開發(fā)一門1小時內(nèi)的課程■掌握課程上常用的專業(yè)授課方法;■掌握常用互動與

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班
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