勞動關(guān)系課程體系
勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)技巧課程（企業(yè)內(nèi)訓(xùn)精品課程）【課程背景】自2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等實施以來，勞動爭議案件一直高居不下，雙倍工資、無固定期限勞動、勞務(wù)派遣、社會保險等爭議案件一直是案件的高峰點。企業(yè)人力資源工作者對法律的認知缺乏系統(tǒng)性，缺乏調(diào)解的相關(guān)技巧。為了能夠幫助企業(yè)HR及直線主管能夠很好的掌握勞動法律相關(guān)知識，讓
講師：劉新苗在線咨詢下載需求表
《企業(yè)工會民主管理、集體協(xié)商與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建》課程背景：隨著《勞動合同法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》等一批關(guān)系到勞動者切身利益的法律法規(guī)的頒布出臺，勞動者已經(jīng)很明顯從維權(quán)的后臺走向后臺，當前這其中也未必是真正的勞動者自身的合法權(quán)益保護?！皠趧訝幾h無小事”，如果沒有處理好，很可能給企業(yè)帶來巨大的損失，甚至釀成群體性事件。作為企業(yè)的工會，如何協(xié)助企業(yè)行政方處理好勞
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勞動關(guān)系微咨詢項目 課時：6H
勞動關(guān)系微咨詢項目最速全方位“720度無死角”解析企業(yè)內(nèi)部“法律”—規(guī)章制度（員工手冊）微咨詢項目背景：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者維權(quán)意識的提升，企業(yè)中的勞動糾紛日益的增長。對于這樣突如其來的變化，造成了企業(yè)在勞動糾紛解決中投入前所未有的人力和財力，使得有效地預(yù)防勞動糾紛就成了企業(yè)面臨的一個緊迫問題。而在實踐中，企業(yè)規(guī)章制度不合理、不健全或沒有依照合理程序制
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《勞動關(guān)系》【課程背景】1995年《勞動法》頒布實施后，人民法院作為司法審判機關(guān)，在依法審理勞動爭議案件，保護勞動者合法權(quán)益，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系方面做了大量的工作，取得了良好的社會效果。2007年6月29日公布的《勞動合同法》所確立構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的立法宗旨，為人民法院提出了新的要求和任務(wù)。在《勞動合同法》正式實施之際，為更好發(fā)揮人民法院的司
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一、當前中國工會的現(xiàn)狀和存在的問題；二、中國工會發(fā)展的歷史；三、新時期中國企業(yè)工會的定位；四、國外工會與我國工會的比較；五、當前工會人員需要了解的相關(guān)法律知識。1、勞動關(guān)系的構(gòu)成；2、應(yīng)當簽訂而未簽訂勞動合同的雙倍工資；3、無固定期限勞動合同的使用；4、勞動合同無效的情形與處理；5、勞動合同的必備條款與約定條款；6、集體勞動合同的必備條款與約定條款；7、企業(yè)
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章標準勞動關(guān)系-標準勞動關(guān)系法律規(guī)定-《勞動合同法》對標準勞動關(guān)系管理的影響-新法環(huán)境下標準勞動關(guān)系管理實務(wù)第二章非標準勞動關(guān)系-非標準勞動關(guān)系法律規(guī)定-勞動法對非標準勞動關(guān)系管理的影響-新法環(huán)境下非標準勞動關(guān)系管理實務(wù)第三章招聘管理-招聘管理法律規(guī)定-勞動合同法對招聘管理的影響-新法環(huán)境下招聘管理實務(wù)第四章績效管理-績效管理法律規(guī)定-勞動合同法對績效管理的
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勞動關(guān)系處理的原則：隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責任重于泰山埋伏一：招聘管理1.1.填寫＜職位申請表＞1.2.發(fā)放＜錄用通知書＞1.3.體檢埋伏二：入司手續(xù)管理2.1.填寫＜員工登記表＞2.2.查驗＜勞動關(guān)系證明＞2.3.員工檔案轉(zhuǎn)入/擔保書2.4.簽定＜勞動合同＞2.5.簽定＜保密與同業(yè)禁止協(xié)議＞2.6.學習公司制度埋伏三：合同管理3.1勞動合同之試用期3
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勞動關(guān)系及勞動法實務(wù) 課時：6H
勞動關(guān)系及勞動法實務(wù)【課程收益】了解勞動法相關(guān)釋義分享典型案例處理方式掌握新時代的勞動管理技巧明確必備的勞動法律法規(guī)知識【學員對象】企業(yè)中高管、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源管理者【授課方式】系統(tǒng)講解、精彩個案分析，方法指導(dǎo)，學員實務(wù)演練，思考題和測驗，互動問答【授課時長】1天，6小時/天【課程內(nèi)容】第一部分勞動法相關(guān)內(nèi)容釋義補償金如何進行分段計算？因不勝任解除、
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勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范【師資簡介】講師蘇建偉；畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車集團法律事務(wù)部總監(jiān)，企業(yè)法律顧問（國家級資質(zhì)）、公職律師、高級經(jīng)濟師。勞動合同法、經(jīng)濟合同法、人力資源管理專家，CCTV12法律頻道《法律講堂》特邀客座教授。蘇老師長期在上海汽車集團從事行政及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟法律實務(wù)經(jīng)驗。曾服務(wù)于上
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企業(yè)人力資源法律風險防范【課程簡介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施13年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。《民法典》它與用人單位的勞動用
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基于銀行業(yè)勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范【課程簡介】作為處理員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律《勞動合同法》在實施14年之后，近期又迎來《民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》等新法新規(guī)，而且國家已經(jīng)先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)?！睹穹ǖ洹匪c
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后疫情時代的勞動關(guān)系糾紛處置與風險防范課程背景自本次全球性新冠肺炎疫情觸發(fā)蔓延至今，已給當下社會經(jīng)濟發(fā)展模式、制度體系建設(shè)等各方面便已顯現(xiàn)出巨大更迭的端倪。為祛弊病強經(jīng)濟，一步做好疫情下的員工關(guān)系維護與勞動人事法律風險防范，正確理解所涉及的相關(guān)法律法規(guī)，提升管理人員的管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系；為企業(yè)開展合規(guī)經(jīng)營、防控風險的提供契機，特舉辦本
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勞動關(guān)系與人力資源法律風險防范培訓(xùn)背景當前新的勞動人事法規(guī)在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及到企業(yè)集體合同效力規(guī)定、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟性補償、勞動者所承擔的義務(wù)應(yīng)享受權(quán)利等內(nèi)容。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進，以減少新法帶來的各種風險及糾紛？企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段?！袢绾握莆?/p>
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最新用工政策法規(guī)解讀與企業(yè)勞動關(guān)系管理熱點講解課程背景：近年來勞動用工政策立法比較頻繁，企業(yè)用工管理需要適時了解新的政策變化以及對管理的影響。隨著國有企業(yè)深化改革的推進，國家對勞務(wù)派遣用工的調(diào)整，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工體制帶來較大影響，需要重新梳理規(guī)劃。在勞動立法逐步健全，職工維權(quán)意識逐步增強，以及維權(quán)方式逐步多元化的環(huán)境下，企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨一些新的熱點問
