勞動關系課程體系
勞動法與勞動關系管理培訓課題1、經(jīng)濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范3、企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關系處理4、最新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務5、《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應對策略6、集團公司、異地公司員工關系管理及用工方案設計7、勞動關系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南8、勞動合
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1、經(jīng)濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范3、企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關系處理4、新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務5、《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應對策略6、集團公司、異地公司員工關系管理及用工方案設計7、勞動關系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南8、勞動合同法下企業(yè)培訓制度的建立與風險
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一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞
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一、勞動關系管理面臨新形勢的巨大挑戰(zhàn)1、從變相裁員到“N連跳”：富士康究竟發(fā)生了什么？2、本田罷工事件前后：資方做了些什么？給我們怎樣的啟示？3、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？4、勞動關系的發(fā)展趨勢怎樣？5、企業(yè)勞動關系管理面臨的挑戰(zhàn)；6、企業(yè)需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？7、企業(yè)有哪些用工風險？8、企業(yè)防范用工風險的8大法寶；二、用工模
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一、勞動關系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關系
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1、經(jīng)濟危機下的裁員、降薪、休假風險控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風險防范3、企業(yè)改制、并購、重組、破產(chǎn)中的員工關系處理4、新仲裁規(guī)則下的勞動爭議處理技巧實務5、《工資支付條例》、《社會保險法》條文全解析及企業(yè)應對策略6、集團公司、異地公司員工關系管理及用工方案設計7、勞動關系管理實用文書、表格寫作技巧及制作指南8、勞動合同法下企業(yè)培訓制度的建立與風險
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一、勞動關系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風險？如何防范用工風險？5、勞動關系領域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關系
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《防范用工風險，構建和諧勞動關系》 課時：12H
防范用工風險，構建和諧勞動關系課程背景：《勞動合同法》等法律法規(guī)頒布施行后，進一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風險。2017年全國勞動爭議仲裁機構受理案件160萬件，涉及金額264億。工資占41.7，大部分勞動者勝訴。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視，在對待勞動者權益上任性而為，結果引發(fā)糾紛，仲裁或訴訟中敗訴率
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勞動關系管理及風險防范-1天 課時：6H
《勞動關系管理及風險防范》（主講人葛軍）[pic]《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的出臺，引爆了大量勞動爭議！通過專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，可以讓HR人士及其他中高層管理者：了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險；迅速掌握預防、化解勞動用工風險的知識與技能；強化中高層人士的風險意識、責任意識；形成預測勞動用工風險的思維方式；最終達到
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企業(yè)勞動關系管理與用工風險防范與實務研修（2－3天）【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《年休假管理條例》、《最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（四）》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人們還在為新法的實施導致企業(yè)
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構建和諧勞動關系從人力資源管理實務做起（2天） 課時：12H
《如何構建和諧的勞動關系》----人力資源管理的風險控制和應對技巧（2天1晚）【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《年休假管理條例》、《最高人民法院最新出臺關于審理勞動爭議案件適用法律意見（四）》、新《社會保險法》、新《工傷管理條例》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。當人
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勞動關系與企業(yè)用工風險管理 課時：6H
勞動關系與企業(yè)用工風險管理主講：劉平青教授博士生導師培訓目標：在市場競爭加劇、勞動用工法規(guī)不斷完善的背景下，企業(yè)用工風險與日俱增，識別風險和規(guī)避風險越來越成為企業(yè)人力資源管理者的一項基本功。本課程結合中國企業(yè)真實案例，詳細梳理勞動關系的現(xiàn)狀與趨勢，分析企業(yè)用工風險的類型與成因，使學員具備風險識別的能力，掌握風險規(guī)避與管理的基本方法。培訓對象：人力資源部負責人
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勞動關系管理（1天） 課時：6H
《企業(yè)勞動關系--入職和離職管理》主講：許衛(wèi)【課程背景】勞動關系管理是人力資源管理中非常重要的一個部分，學好的勞動關系管理可以部門經(jīng)理更好地管理員工，促進企業(yè)的人力資源管理水平的提升，是一個良好的企業(yè)文化的體現(xiàn)，對企業(yè)的經(jīng)營有著保駕護航的作用。課程主要從勞動關系的建立，?員工入職和離職的角度來學習勞動合同法其他的勞動人事法律法規(guī)，幫助企業(yè)建立良好的勞動關系管
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《勞動關系管理》 課時：6H
《勞動關系管理》【課程背景】人力資源管理隨著中國的高速發(fā)展而發(fā)展，這門管理越來越被企業(yè)管理家所關注和重視。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，人才要通過人力資源合理的管理而發(fā)揮其人才作用。中國人力資源管理職業(yè)資格證書制度的推進，讓更多的從事企業(yè)管理和人力資源管理的工作者為提高自身的技能而走向人力資源管理理論的學習。本課就是為這些人服務而設置的?！菊n程對象】人力資源
