勞動關系課程體系
一、新經濟形勢下勞動關系領域的巨大變化1.勞動立法的規(guī)范性V勞動用工政策紅利的沖突2.就業(yè)年齡結構的變化V一線員工收入上漲壓力的沖突3.城鎮(zhèn)化背景下的立法V歷史遺留問題的沖突4.人工成本的增加V傳統(tǒng)勞動用工形式的沖突5.混合所有制政策V國企市場經營的沖突二、新經濟形勢下構建和諧勞動關系的八大維度1.勞動關系觀念維度新經濟形勢下管理層、中層管理人員、員工對勞動
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違法解除能否100恢復勞動關系（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）【基本案情】2008年11月張某入職A公司，雙方勞動合同約定“任何一方提前3個月通知對方即可無條件解除勞動合同”。2009年10月14日，A公司書面通知張某，雙方勞動合同于2010年1月14日起解除。離職后張某申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系及補發(fā)離職后至恢復前的勞動報酬。2010年3月16日A公司董
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部分：新勞動用工政策的解讀1、《勞務派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)體制外用工的影響，國有企業(yè)派遣用工調整的模式與思路；2、生育政策調整對企業(yè)女職工管理的影響，以及休假、待遇、工作崗位保護的調整；3、混合所有制改革對企業(yè)體制內職工勞動關系調整的影響；4、工傷保險具體實施意見征求意見稿，對企業(yè)工傷員工管理的影響；5、十三五期間低工資的調整目標對企業(yè)一線員工工資待遇的影響和
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《勞動關系與風險管理》課綱 課時：12H
勞動關系與風險管理（2天）課程背景你知道——招聘廣告、入職登記表的設計技巧與風險防范是什么——試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用是什么——何謂不能二次約定試用期的5種情形——何謂防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施——關于試用期的12個認識誤區(qū)是什么——可解除勞動合同的14種情形是什么——企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的11個實操要點是什么——什
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《和諧勞動關系與沖突管理中的心理分析技術》課綱 課時：12H
和諧勞動關系與沖突管理中的心理分析技術（2天）課程背景你知道——和諧勞動關系的基本特征與現(xiàn)狀是什么——何謂和諧勞動關系的構建基礎與構建邏輯——勞資沖突的五大階段分別是什么——何謂勞資沖突中溝通的1K/3S/6C技術——如何分析員工在勞資沖突的各個階段的心理特點及其行為模式——勞資沖突的各個階段的處理策略是什么——如何綜合運用心理分析技術以達到沖突管理的效益最
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勞動關系與風險管理 課時：12H
勞動關系與風險管理（2天）課程背景你知道——招聘廣告、入職登記表的設計技巧與風險防范是什么——試用期、見習期、實習期、合同期、服務期的區(qū)別與應用是什么——何謂不能二次約定試用期的5種情形——何謂防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施——關于試用期的12個認識誤區(qū)是什么——可解除勞動合同的14種情形是什么——企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行中的11個實操要點是什么——什
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和諧勞動關系與沖突管理中的心理分析技術 課時：12H
和諧勞動關系與沖突管理中的心理分析技術（2天）課程背景你知道——和諧勞動關系的基本特征與現(xiàn)狀是什么——何謂和諧勞動關系的構建基礎與構建邏輯——勞資沖突的五大階段分別是什么——何謂勞資沖突中溝通的1K/3S/6C技術——如何分析員工在勞資沖突的各個階段的心理特點及其行為模式——勞資沖突的各個階段的處理策略是什么——如何綜合運用心理分析技術以達到沖突管理的效益最
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章和諧勞動關系的基本特征1，契約型勞動關系2，法制型勞動關系3，民主型勞動關系(1)勞動關系三方協(xié)商機制(2)平等協(xié)商和集體合同制度(3)職工民主管理制度4，救助型勞動關系第二章和諧勞動關系的構建基礎1，以勞動合同為根本基石2，以提高勞動者素質為構建要素3，以法律監(jiān)督力為根本保障第三章和諧勞動關系的構建邏輯1，和諧勞動關系是中國社會和諧的必然要求2，發(fā)展和諧
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章和諧勞動關系的基本特征1，契約型勞動關系2，法制型勞動關系3，民主型勞動關系(1)勞動關系三方協(xié)商機制(2)平等協(xié)商和集體合同制度(3)職工民主管理制度4，救助型勞動關系第二章和諧勞動關系的構建基礎1，以勞動合同為根本基石2，以提高勞動者素質為構建要素3，以法律監(jiān)督力為根本保障第三章和諧勞動關系的構建邏輯1，和諧勞動關系是中國社會和諧的必然要求2，發(fā)展和諧
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《不確定時代下的勞動關系管理》【課程背景】《勞動合同法》、《民法典》、新《司法解釋（一）》等法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系發(fā)生了巨大的變化。而互聯(lián)網、新媒體新技術的應用，以及新冠病毒疫情的肆虐，勞動關系管理在不確定時代的大背景下顯著增加了不確定性。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用工風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，不確定時代
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《新冠疫情對勞動關系管理的影響與對策》——回顧、反思與發(fā)展趨勢楊衛(wèi)華【課程背景】新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，疫情及相關措施對經濟社會的影響十分廣泛，對勞動關系也產生了劇烈的沖擊。疫情過后，勞動關系將面臨哪些新的問題？發(fā)展趨勢會是怎樣的？回顧疫情及相關政策給勞動關系帶來的影響，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情帶給勞動關系新的變化，以及靈活用工方式的常態(tài)化，將會極
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《勞動合同法》實施10周年----勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險
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企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關系的構建楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧穩(wěn)定勞動關系
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新形勢下勞動關系管理與人力資源疑難問題處理實務操作與法律風險防范課程背景：《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而200
