勞動關系課程體系
防患于未然—勞動關系管理實務課程【課程背景】長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業(yè)老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不斷，這
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勞動關系管理實務-2天 課時：12H
防患于未然—勞動關系管理實務課程【課程背景】長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業(yè)老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不斷，這
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勞動關系管理及用工風險防范-1.5天 課時：9H
勞動關系管理及用工風險防范【課程背景】長久以來，直線部門的經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，由于直線部門管理者本身勞動法律知識缺乏，法律意識淡薄，在企業(yè)處理實際的勞動用工管理與勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不斷，這些勞資爭
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勞動關系管理實務-1天 課時：6H
防患于未然—勞動關系管理實務課程【課程背景】長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業(yè)老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不斷，這
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（國企）勞動關系管理實務 課時：6H
防患于未然—勞動關系管理實務【課程背景】長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不斷，這些勞資爭議均對企業(yè)的正常運營帶來了嚴重的
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新疫情下實習生、退休返聘、雙重勞動關系、兼職、內包、合伙制、平臺用工新模式（B）【專欄背景】近期，受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，勞動關系領域面臨新情況新問題。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產經營壓力，新模式下的靈活用工為了保障疫情防控期間用人單位正常生產經營秩序，維護合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定提供了重要指導。靈活性問題，是現行新形勢下的焦點和著力方向，同時也
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《防范用工風險，構建和諧勞動關系》——人力資源管理系列課程本課程旨在做好3件事：認知轉換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】近幾年出臺的政策法規(guī)——????2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》…….?????法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持
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黨群干部如何打造和諧勞動關系 課時：6H
[pic]黨群干部如何打造和諧勞動關系【課程收益】?提高黨群干部履職能力?營造和諧安全工作環(huán)境?明確黨群干部的角色職責?了解職工關心關愛方法?了解企業(yè)勞動用工法律法規(guī)?了解企業(yè)相關工會工作【培訓對象】企業(yè)黨群干部......【培訓時間】1天（6小時）【課程大綱】第一部分：黨群干部提升履職能力?提升黨群干部履職能力?學會做人，提高做群眾工作的能力?學會說話，提
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[pic]從入職到離職的全流程勞動關系體系建設課程背景2008年1月以來，國家陸續(xù)頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）\四》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）、《勞務派遣修訂》等一系列的法律法規(guī)，我國勞動用工法律體系越來越健全，員工維權意識越來越強，隨著法律法規(guī)的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方
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防患于未然之勞動關系管理實務課程大綱（1天） 課時：6H
防患于未然（勞動關系管理實務課程大綱）一、課程意義——為什么要學習本課程？長久以來，非人力資源經理（主管）往往因技術好或工齡長得以晉升，因而對勞動法律知識認知不清，存在一定誤解。同時，一些人力資源從業(yè)者本身勞動法律知識缺乏，甚至部分企業(yè)老板也存在法律意識淡薄，在處理實際勞動爭議問題時，主觀隨意性很大，暴露出許多管理弊端也為企業(yè)留下許多勞資糾紛的隱患，進而導致
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37企業(yè)勞動關系管理實務培訓 課時：12H
|課程名稱|企業(yè)勞動關系管理實務培訓||適合人員|執(zhí)行總監(jiān)、執(zhí)行長、廠長、行政經理、主管、行政專員、人事專員、顧客|||代表、管理代表、人事經理、生產經理、品保經理、管理人員、高級秘書|||等高中層管理人員||課程重點|勞動關系|員工關系|勞資關系|勞動關系培訓|勞動關系管理||||企業(yè)勞資關系|勞動風險|用工風險|試用風險|||課程時間|1-2天（09:0
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勞務派遣、人事外包策略及異地員工勞動關系管理技巧和風險控制課程背景:和諧勞資關系中的瓶頸煩??！勞動法規(guī)健全了,用工成本攀升了．．．．．．苦?。〗鹑陲L暴,訂單少了,想裁員又面臨具額賠償．．．．．．悶?。≌衼砣肆?試用不合格,想辭退又面臨著請神容易送神難．．．．．．惱??！企業(yè)人員一大幫,效率低,該走的都不走,不想走的想走就走．．．．．．企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽
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企業(yè)勞動關系法律風險范課程大綱一、招聘管理的法律風險（一）招聘廣告中的風險防范（二）對應聘人員審查時的風險防范二、錄用管理的法律風險（一）錄用通知的法律風險知多少三、入職管理的法律風險（一）未簽訂勞動合同的法律風險（二）試用期要考核標準、規(guī)章制度未公示的風險（三）隨意設置試用期的法風險（四）解除試用期員，是否需要給濟經補償四、員工在職管理的法律風險（一）HR
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《勞動關系解除及其爭議訴訟應對》 課時：6H
勞動關系解除及其爭議訴訟應對李慈強華東政法大學經濟法學院副教授法學博士、博士后，獨立董事、仲裁員、執(zhí)業(yè)律師課程背景：在勞動關系制度中，勞動關系的解除與勞動關系雙方當事人的利益密切相關。因此，勞動關系的解除糾紛在司法實踐中占有較大比重。掌握勞動關系解除的合法要素有利于用人單位維護自身的合法權益，在爭議訴訟中占據有利地位。在第一部分，課程介紹了勞動關系的情況，主
