姜博 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
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姜博老師公開(kāi)課
全面薪酬體系設(shè)計(jì)、招聘及面試技術(shù)與績(jī)效管理體系構(gòu)建3+2實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2012年03月23日-25日（第46期） 中國(guó)－北京三天兩夜、名師解讀、指點(diǎn)迷津、現(xiàn)場(chǎng)答疑現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦全面薪酬體系設(shè)計(jì)、招聘及面試技術(shù)與績(jī)效管理體系構(gòu)建 3+2實(shí)
講師：鄭力子 姜博仁 孫波我要報(bào)名
全面績(jī)效管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2011年5月28日-30日（第34期） 中國(guó)－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦全面績(jī)效管理、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制與員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班由著名人力資源專家楊勤、程向陽(yáng)、
講師：楊勤 程向陽(yáng) 姜博仁我要報(bào)名
企業(yè)招聘面試、績(jī)效考核與薪酬體系管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班 2011年4月23-25日（第33期） 北京 清華大學(xué) 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦企業(yè)招聘面試、績(jī)效考核與全面薪酬體系管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班。由著名教授、著名人力資源專家楊勤、曹淵勇、姜
講師：楊勤 曹淵勇 姜博仁我要報(bào)名
企業(yè)績(jī)效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班2010年7月29日-31日（第24期） 中國(guó)－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，建立科學(xué)考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來(lái)創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對(duì)中國(guó)企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國(guó)企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時(shí)期，特舉辦企業(yè)績(jī)效考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理及薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班由著名人力資源專家楊勤、姜博
講師：張守春 姜博仁 楊勤我要報(bào)名
美國(guó)加州州立大學(xué)博士學(xué)位課程雙證班 2008-05-12
一、 美國(guó)加州州立大學(xué)簡(jiǎn)介 美國(guó)加利福尼亞州立大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱美國(guó)加州州立大學(xué)）, 最早創(chuàng)立于1857年，是美國(guó)加州政府創(chuàng)辦的綜合性公立大學(xué)，擁有學(xué)士、碩士、博士教學(xué)體系及其學(xué)位授予權(quán)。為美國(guó)所有高校中規(guī)模最大、最多元化的高等教育機(jī)構(gòu)，因?yàn)閾碛?0余萬(wàn)在校生，經(jīng)常被譽(yù)為quot;世界第一大學(xué)quot;。作為加州州立大學(xué)的其中一個(gè)校區(qū)，加州州立大學(xué)（圣馬可）校園位于圣地亞哥市北部，占地304英畝。目前開(kāi)設(shè)有19個(gè)學(xué)士和9個(gè)博士、碩士研究生學(xué)位點(diǎn)。加州州立大學(xué)（圣馬可），每年均被《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》評(píng)為全美最佳大學(xué)之一。 美國(guó)加州州立大學(xué)獲得以下權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證： 中國(guó)教育部（官方）涉外教育監(jiān)管網(wǎng) h
講師：彼德·安東尼 黃海峰 徐希燕 薛旭 李永平 魏志勇 冷柏軍 姜博仁我要報(bào)名
簡(jiǎn)介: 隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸成熟和經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的來(lái)臨，中國(guó)企業(yè)面臨著全新的機(jī)遇和前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)高層決策者（企業(yè)家）如何認(rèn)清形勢(shì)，積極吸納和應(yīng)用先進(jìn)的管理思想和方法，加快自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新與完善，同時(shí)激發(fā)創(chuàng)新思維，使自己及企業(yè)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中能夠抓住機(jī)遇，快速提升企業(yè)的規(guī)范化、國(guó)際化、職業(yè)化 管理技能，真正形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從企業(yè)和企業(yè)家面臨的實(shí)際問(wèn)題和需求出發(fā)，推出富有針對(duì)性的打造核心領(lǐng)導(dǎo)力與卓越組織建設(shè)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)，旨在為各企事業(yè)單位高層管理者提供一個(gè)與學(xué)術(shù)界、企業(yè)界、政府、商界高效溝通、交流與互相學(xué)習(xí)的平臺(tái)，幫助各企事業(yè)單位迅速有效地達(dá)成目標(biāo)。歡迎參加！ 【學(xué)員受益】 幫助學(xué)員對(duì)卓越的領(lǐng)導(dǎo)