申杰老師公開課
全面績效管理、薪酬體系設(shè)計與勞動用工風險控制實戰(zhàn)特訓班 2013-07-07
人才因素日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，最終都可歸結(jié)為人才的競爭！ 管理學家彼德bull;德魯克曾經(jīng)說過：所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。 實用性：方案措施和工具拿來即用，極具操作價值；針對性：針對中國人力資源的難題對癥下藥； 系統(tǒng)性：人力資源管理全過程解析，系統(tǒng)全面完整；前瞻性：中國未來發(fā)展趨勢與國際先進經(jīng)驗相結(jié)合 創(chuàng)新的課程體系： 破傳統(tǒng)的選、用、育、留模塊，從戰(zhàn)略著眼、戰(zhàn)術(shù)著手、體系思維，打造人力資源體系的立體課程設(shè)計，讓人力資源管理人員不僅能成為企業(yè)的人才專家，更加能成為企業(yè)的運營專家?！菊n程收益
講師：申杰，鄭力子，張守春我要報名
全面績效管理、員工輔導與激勵及3E薪酬體系設(shè)計與勞動用工風險 2012-12-10
三天集訓、名師解讀、指點迷津、現(xiàn)場答疑現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦全面績效管理、員工輔導與激勵及3E薪酬體系設(shè)計與勞動用工風險控制實戰(zhàn)特訓班由著名人力資源專家張守春、申杰老師共同講習，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶
講師：張守春 申杰我要報名
3E薪酬體系設(shè)計、全面績效管理與勞動用工風險控制實戰(zhàn)特訓班 2012-10-15
三天集訓、名師解讀、指點迷津、現(xiàn)場答疑現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。目前正處于改革與創(chuàng)新時期, 我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，特舉辦3E薪酬體系設(shè)計、全面績效管理與勞動用工風險控制實戰(zhàn)特訓班，由著名人力資源專家張守春、邱明俊、申杰老師共同講習，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理開闊思路，激發(fā)靈感，培養(yǎng)帶領(lǐng)企業(yè)持