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孫濤老師公開課
人力資源與非人力資源部門勞動法律實務(wù)操作指引 2012-06-03
【培訓費用】1600元/人(含培訓費、午餐費、資料費、精美茶點)【課程對象】企業(yè)中高層管理者/企業(yè)各部門主管。課 程 背 景1)根據(jù)人力資源及其管理本身的特點,人力資源成本可以分為獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本和離職成本等五大類成本。結(jié)合多年為企業(yè)提供法律服務(wù)及辦理勞動爭議案件的經(jīng)驗,我們認為,僅僅通過人力資源技術(shù)手段很難實現(xiàn)對上述五大成本的有效控制,所以,必須結(jié)合勞動法律實務(wù)操作技術(shù)才能有效的控制人力資源成本,減少法律風險的出現(xiàn)。 2)在一般的企業(yè)中,往往將人力資源成本控制的壓力集中在人力資源一個部門,而忽略了非人力資源部門在人力資源成本控制中的巨大作用。通過我們的研究和實踐,加強