李祖濱 老師
- 所在地區(qū)： 上海
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)文化建設(shè),
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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李祖濱老師公開(kāi)課
德銳第2屆HRMBA課程 2020-05-16
2020年的到來(lái)，越來(lái)越多企業(yè)感受到了市場(chǎng)環(huán)境的寒冬，習(xí)慣了從增量市場(chǎng)中要利潤(rùn)的企業(yè)須學(xué)會(huì)在存量市場(chǎng)中如何激發(fā)創(chuàng)新尋求生存，如何提升人效尋求發(fā)展。而人效的提升更需依靠企業(yè)內(nèi)部的組織能力，依靠企業(yè)內(nèi)部的人才管理體系。這一切除了要有企業(yè)家的意志和雄心，我們更應(yīng)該看到背后的首席人才官們。杰克·韋爾奇曾說(shuō)：“人力資源官應(yīng)是企業(yè)的二把手?！苯┠陙?lái)，人力資源工作的價(jià)值也逐步被企業(yè)家認(rèn)同，這讓人力資源從業(yè)者看到了更廣闊的職業(yè)前景，而又有多少人力資源負(fù)責(zé)人真正的發(fā)揮了企業(yè)二把手的作用？立志提升中國(guó)人力資源管理水平的德銳商學(xué)院，自2012年開(kāi)設(shè)了人力資源CEO班，已服務(wù)500多家企業(yè)CEO和高管，深刻踐行了“
講師：李祖濱 湯鵬 胡士強(qiáng) 劉玖鋒 李銳 孫克華我要報(bào)名
優(yōu)秀企業(yè)成功的關(guān)鍵就是狠抓人效，以效率取勝。人效是反應(yīng)企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的最綜合、最直接的指標(biāo)，直接決定企業(yè)的生死存亡，可以說(shuō)：人效才是組織能力的最佳代言。345薪酬是提高人效做強(qiáng)企業(yè)的最佳選擇什么是人效？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是人力資源這門(mén)生意的投產(chǎn)比。而勞動(dòng)者就是這門(mén)生意中的關(guān)鍵因素。想要將這一因素的作用最大化，企業(yè)家們首先想到的方式就是激勵(lì)。 通過(guò)激勵(lì)來(lái)實(shí)現(xiàn)人效的提升，前提是：一是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增加高效率員工人數(shù)數(shù)量和比例；關(guān)鍵是：做好全面激勵(lì)，提升員工的敬業(yè)度及工作效率；保障是：塑造良好的組織機(jī)制，保障企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。然而真正的激勵(lì)過(guò)程中，企業(yè)家們往往會(huì)面臨以下困境：薪酬資源有限，該激勵(lì)哪些人呢？ 不