一、課程介紹：在招聘工作中，你是否也面臨以下困惑：我們到底需要哪些人？為什么用人部門總是不滿意，未來短期和中長期人才需求標(biāo)準(zhǔn)是什么？為什么總是總是在面試中甄別不清楚人才潛力和內(nèi)在素質(zhì)？為什么總是找不到合適的人？為什么合適的人這么少？為什么面試官總是選人無法，識人不足，費時費力而無效果？為什么候選人入職后并不如想象的那么好？面試表現(xiàn)和實際工作表現(xiàn)為什么差距這么大？好不容易招來的人，穩(wěn)定性極差，不到兩天就辦理離職走人了。本課程針對招聘工作中常見的問題和困境，讓招聘工作者充分把握招聘工作的全流程，在每一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)都能夠提高招聘的準(zhǔn)確度和效率，科學(xué)合理地配置人才。二、課程對象：企業(yè)各層級管理工作者三、

 楊文浩查看詳情

企業(yè)內(nèi)部的第一要素是人才，而人力資源管理崗位在企業(yè)中又是與人關(guān)系密切的崗位，在與人溝通的過程中，HR若能掌握必要的心理學(xué)，就可以更好的運用在工作中?！　⌒睦斫】禒顟B(tài)是直接影響員工積極性的重要因素之一，工作中良好的心理狀態(tài)可以激發(fā)員工自身的能力和潛力，從而更好地工作。相反，在不良的心理狀態(tài)下，員工很難有積極、主動的工作精神。而人力資源管理的目標(biāo)是調(diào)動人的勞動積極性，而調(diào)高工作效率是心理健康狀態(tài)的一個表現(xiàn)?！　”菊n程通過心理學(xué)原理研究剖析，對人員的招聘、培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效管理、人員激勵、人員溝通、企業(yè)文化等方面進(jìn)行了深入的剖析，從而幫助企業(yè)管理部門做好人才的選、用、育、留工作。1.讓學(xué)員了解并掌

 楊文浩查看詳情

近幾年來，談到新生代員工，贊揚和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰(zhàn)：俞敏洪指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之后還可以繼續(xù)工作，講新一代‘新生代’員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職。郭臺銘指出，第5跳后，我重新思考，發(fā)現(xiàn)90年代的員工要的是更有尊嚴(yán)、更有希望的工作。雷軍指出，我是覺得70后的員工責(zé)任性更強些，他們對社會更關(guān)注。新生代可能對自我，彰顯個性更強些?！菊n程專門針對新進(jìn)職場員工而打造，以心靈對話、案例剖析、模擬演練、互動體驗、現(xiàn)場感悟等情境式教學(xué)方法，幫助新生代員工在學(xué)習(xí)的過程中從不同的層面和角度去檢視自己的心態(tài)與行為，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，從而讓新生代員

 楊文浩查看詳情

無本課程圍繞老員工在日常自我管理工作中存在的問題和困惑，重點通過案例分享、互動游戲等喜聞樂見的形式，生動形象地詮釋一個員工成長中必經(jīng)的職業(yè)素養(yǎng)，角色轉(zhuǎn)型、組織定位、解碼\溝通\監(jiān)督等能力塑造、目標(biāo)管理\激勵等方面技能和知識，從而解決企業(yè)員工在日常工作的自我管理的困惑和問題。達(dá)到以下效果：1.提高個人管理素養(yǎng)，調(diào)整好心態(tài)完成管理人員認(rèn)知定位轉(zhuǎn)型；2.解決與上級磨合，領(lǐng)會組織意圖，執(zhí)行到位；3.實現(xiàn)目標(biāo)與時間管理；4.克服團(tuán)隊執(zhí)行過程中問題，增強團(tuán)隊凝聚力；5.帶領(lǐng)團(tuán)隊潛力塑造，溝通和分配工作，發(fā)揮激勵合力，提升績效；6.提升個人職業(yè)化的管理效能。導(dǎo)論：新時代的領(lǐng)導(dǎo)力一、領(lǐng)導(dǎo)能力四象限：從平庸到卓

 楊文浩查看詳情

無1.根性決定命運，文化決定方向，員工明晰文化制勝之本，企業(yè)文化是組織發(fā)展的命脈；2.理解溝通基本原理，通過案例分析，掌握溝通不暢的原因和解除障礙的常見方法；3.通過三個維度的案例講解，把握溝通中協(xié)調(diào)，組織中溝通，理解溝通壁壘，造成企業(yè)文化執(zhí)行不力原因？4.溝通中組織，掌握企業(yè)干部、員工的解碼能力塑造，提高企業(yè)凝聚力和執(zhí)行力。5.推行中溝通，掌握企業(yè)執(zhí)行力三個核心，用文化引爆行動，提升員工溝通效率和責(zé)任心，積極主動性。6.全方位塑造高績效團(tuán)隊職業(yè)化，提升企業(yè)核心競爭力。導(dǎo)論：從“哈雷摩托”解密企業(yè)文化成功之道。分享：俄羅斯人，三個泥瓦匠。第一講:文化制勝文化鑄就思想，思想決定行為；從“囚徒困境

 楊文浩查看詳情

《平凡的世界》，這部以路遙長篇小說改編的電視劇曾一度熱播，為什么這樣一部在1986年已經(jīng)被認(rèn)為太土、題材陳舊、藝術(shù)趣味也不前衛(wèi)、時尚的作品，在2015年，如此神奇的穿越時間、年齡、地域熱播呢……原因在于平凡的世界是平凡的人創(chuàng)造的非凡故事，蘊含中國人幾千年來淳樸的善良感情，對抗苦難的勇氣，追求幸福的美好愿望，面對波折，困難，有一股生生不息的奮斗精神，有一種對土地愛，對崗位的愛，不僅僅的是為生存，也為感情，也為理想，無論是孫少平、還是少安我們都能感覺到除了勤奮，骨子里是對土地的愛，對崗位的愛，對美好的向往，對未來的憧憬！縱觀今天的職場，為什么員工敬業(yè)度低迷！為什么很多人在崗位中迷失了自我，為什么我

 楊文浩查看詳情