汽車行業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天**新版）
汽車行業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天**新版）詳細(xì)內(nèi)容
汽車行業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天**新版）
課程大綱與訓(xùn)練方法**單元：人力資源管理與提升企業(yè)績(jī)效訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 人力資源管理的重要性
二. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別
三. 直線主管的人力資源管理角色定位
四. 直線主管的人力資源管理觀念與定位
五. 直線主管如何有效配合人力資源部門
六. 直線主管的挑戰(zhàn)：領(lǐng)導(dǎo)著而非管理者
七. 如何使人力資源管理成為直線主管**有效管理手段
八. 戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建&講授法
&案例研討
&小組討論
&實(shí)務(wù)演練
第二單元：非人力資源主管人力資源管理的基礎(chǔ)訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的三個(gè)重點(diǎn)
à 組織合理化
n 組織設(shè)計(jì)
n 組織效能
2 策略規(guī)劃的四大步驟
2 評(píng)估組織效能的四種模式
2 組織效能檢討的方式
n 策略構(gòu)想的形成
n 流程設(shè)計(jì)的形成
n 決定組織的因素分析
à 職位合理化
n 職位的三個(gè)重點(diǎn)（職位說(shuō)明、職位分析、職位評(píng)價(jià)）
n 職位說(shuō)明書的內(nèi)容與撰寫
n 職位說(shuō)明書的用處
n 職位評(píng)價(jià)的管理應(yīng)用與方法介紹
à 人員合理化
n 選定人才發(fā)展策略（績(jī)效與潛力的評(píng)估）
n 國(guó)際新趨勢(shì)：[以職能為基礎(chǔ)(Competency-based)的人力資源管理]
二. 案例研究與實(shí)例說(shuō)明&講授法
&案例研討
&小組討論
&實(shí)務(wù)演練
第三單元：選才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 人力資源規(guī)劃與招聘的策略
二. 招聘的流程與招聘計(jì)劃編制
三. 招聘流程與招聘計(jì)劃編制
四. 結(jié)構(gòu)化面試的流程與關(guān)鍵
五. 面談技巧與問(wèn)話訓(xùn)練
à 以職能為基礎(chǔ)之結(jié)構(gòu)化面談
à 以職能為基礎(chǔ)之結(jié)構(gòu)化面談MODEL
à 如何搜集職能相關(guān)之結(jié)構(gòu)化面談?lì)}目?
à 發(fā)問(wèn)的技巧
à 面談關(guān)鍵技巧與原則
à 面談準(zhǔn)備
à 面談內(nèi)容如何開始面談
à 面談的主題&講授法
&案例研討
&小組討論
&實(shí)務(wù)演練
à 如何結(jié)束面談
à 面談應(yīng)避免的偏誤
六：用人風(fēng)險(xiǎn)的決策分析 第四單元：育才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 部屬培育的重要性與主管的職責(zé)
二. 部屬培育的應(yīng)掌握的基本原則
à 培育部屬的時(shí)機(jī)與特性
à 未成年人與成年人學(xué)習(xí)的原理
三. 部屬的剖析與學(xué)習(xí)需求的掌握
à 對(duì)癥下藥→部屬的人格剖析與對(duì)策
à 學(xué)習(xí)需求的掌握→組織成長(zhǎng)的需求分析
à 職務(wù)的需求分析、個(gè)人成長(zhǎng)的需求分析
四. 部屬培育的三大支柱→OJT、OFF-JT、SD
五. 部屬培育的基本步驟
à 明示培育目標(biāo)→OJT的基本理念的建構(gòu)
à 掌握培育的要點(diǎn)→如何實(shí)施OJT面談
à 制定訓(xùn)練計(jì)劃→如何擬訂OJT訓(xùn)練計(jì)劃
à 訓(xùn)練的實(shí)施→如何做好工作教導(dǎo)
à 成果的評(píng)估→OJT的推動(dòng)與效果的評(píng)估
六. 部屬的職涯發(fā)展與指導(dǎo)重點(diǎn)
七. 部屬培育的成功關(guān)鍵&講授法
&案例研討
&小組討論
&實(shí)務(wù)演練第五單元：用才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 落實(shí)工作提升績(jī)效-目標(biāo)管理的三個(gè)要項(xiàng)
à 方向：策略管理
à 目標(biāo)：目標(biāo)設(shè)定 指針：KPI設(shè)定
à 重視過(guò)程的三個(gè)要項(xiàng)
n 態(tài)度
n 行為
n 職能
二. 績(jī)效管理技巧
à 落實(shí)營(yíng)運(yùn)策略至個(gè)人目標(biāo)
à 績(jī)效管理制度的執(zhí)行
à 績(jī)效管理的誤區(qū)
à 績(jī)效管理的兩個(gè)重點(diǎn)：過(guò)程與結(jié)果
三. 績(jī)效考核技巧
à 績(jī)效考核的目的
à 績(jī)效考核的流程
à 績(jī)效考核可能的偏誤
à 增進(jìn)考核正確性的方法
à 管理員工的績(jī)效
à 影響員工績(jī)效表現(xiàn)的因素 à 績(jī)效考核的核心：建立兼具過(guò)程與結(jié)果的指針
四. 績(jī)效評(píng)估與面談技巧
à 績(jī)效評(píng)估過(guò)程-----觀察行為 了解績(jī)效
n 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法介紹（強(qiáng)制分布法/關(guān)鍵事件法）
n 行為觀察
ü 行為觀察的意義
ü 認(rèn)識(shí)行為
ü 如何進(jìn)行行為觀察
à 績(jī)效面談技巧
n 績(jī)效面談的種類
n 績(jī)效面談的原則
n 塑造相互信賴的氣氛
n 績(jī)效面談的技巧
n 績(jī)效面談技巧的應(yīng)用
n 績(jī)效面談的注意事項(xiàng)&講授法
&案例研討
&小組討論
&實(shí)務(wù)演練
第六單元：留才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧訓(xùn) 練 內(nèi) 容授課手法一. 組織發(fā)展
à 留人先留心
n 不同世代的價(jià)值觀與行為特質(zhì)
n 新舊世代的留才策略
n 面對(duì)新世紀(jì)HR的管理技能
à 人才晉升與工作輪調(diào)
à 員工關(guān)系
n 企業(yè)留才秘方～「從員工關(guān)系到員工滿意」
n 員工關(guān)系對(duì)于企業(yè)的價(jià)值
n 員工關(guān)系的構(gòu)面
n 如何以創(chuàng)意的方式進(jìn)行組織溝通
二. 員工激勵(lì)技巧
à 員工激勵(lì)的原則
à 正負(fù)激勵(lì)相結(jié)合
à 構(gòu)造員工分配格局的合理落差
à 結(jié)果均等轉(zhuǎn)移到機(jī)會(huì)均等
à 創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
à 有效的激勵(lì)技巧
n 組織激勵(lì)（薪酬制度）
n 工作激勵(lì)
n 管理的機(jī)能性激勵(lì)
à 激勵(lì)管理的特性與功能
三. **有效授權(quán)，留著人才
à 確保受權(quán)者有能力承擔(dān)
à 提供必要的訓(xùn)練與資源
à 明確說(shuō)明對(duì)受權(quán)者期望結(jié)果
à 確保受權(quán)者知道績(jī)效衡量指標(biāo) à 透過(guò)會(huì)議報(bào)告控制進(jìn)度監(jiān)督進(jìn)展
à 大膽放手,出問(wèn)題立即糾正
à 需要介入時(shí)及時(shí)介入(收權(quán))
n 視情況獎(jiǎng)勵(lì),賦予更大權(quán)力
n 操控型授權(quán)的方式與作法
n 教練型授權(quán)的方式與作法
n 顧問(wèn)型授權(quán)的方式與作法
n 協(xié)調(diào)型授權(quán)的方式與作法
n 不充分授權(quán)的幾種具體情況&講授法
&案例研討
&小組討論
&實(shí)務(wù)演練
劉成熙老師的其它課程
16.6-敏捷工作坊-敏捷高效工作技巧-劉成熙老師(2天）主講：劉成熙老師前言：本建議書為規(guī)劃貴司各職級(jí)管理人員提升工作效率（敏捷工作法）所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。本案經(jīng)我司依據(jù)貴公司的課程需求情況，擬訂本培訓(xùn)規(guī)劃書，以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量，同時(shí)也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)行深入的探
講師：劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-高管經(jīng)營(yíng)與變革思維提升主講：劉成熙老師課程前言經(jīng)營(yíng)思維與變革思維是未來(lái)在不確定性市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)高管必備技能。提升經(jīng)營(yíng)思維的目的是什么？實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，即“多打糧食”。變革是為了讓企業(yè)員工更適應(yīng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化。經(jīng)營(yíng)思維本質(zhì)上是經(jīng)營(yíng)效率的水平，經(jīng)營(yíng)效率就是經(jīng)和營(yíng)的分析，經(jīng)的分析是方向和路徑，也就是戰(zhàn)略問(wèn)題（創(chuàng)新問(wèn)題），營(yíng)的分析是運(yùn)營(yíng)，要
講師：劉成熙詳情
A-27.6-new業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造（2天修訂）主講：劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司提升業(yè)務(wù)高管，總經(jīng)理，分公司總經(jīng)理副總等業(yè)務(wù)組織能力及核心人才打造建設(shè)技能所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業(yè)務(wù)隊(duì)伍，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。本案經(jīng)xxx企業(yè)管理咨詢有限公司貴公司貴司了解本次課程需求情況，擬訂調(diào)整本培訓(xùn)規(guī)劃書，以為施行之依據(jù)。我們希
講師：劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-高質(zhì)量發(fā)展-系統(tǒng)思維應(yīng)用與組織協(xié)同技巧（6天方案修訂）主講：劉成熙老師課程項(xiàng)目建議書課程前言：規(guī)劃執(zhí)行文件來(lái)源（國(guó)家級(jí)，部委，地方省市等）：1.國(guó)家級(jí)文件：黨的二十大報(bào)告中指出：“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。2.中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要3.黨中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《質(zhì)量
講師：劉成熙詳情
破局穿越周期看見未來(lái)-企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)-(變局下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道)-劉成熙老師 12.01
劉成熙老師-核心品牌課程-破局穿越周期看見未來(lái)-企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)-(變局下的企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道)主講：劉成熙老師課程前言經(jīng)營(yíng)管理的目的是什么？實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，即“多打糧食”。經(jīng)營(yíng)管理本質(zhì)上是經(jīng)營(yíng)效率的水平，經(jīng)營(yíng)效率就是經(jīng)和營(yíng)的分析，經(jīng)的分析是方向和路徑，也就是戰(zhàn)略問(wèn)題，營(yíng)的分析是運(yùn)營(yíng)，要考慮投入產(chǎn)出，這就涉及運(yùn)作的效率和效能，包括管理的各個(gè)方面，另外一個(gè)就是風(fēng)險(xiǎn)
講師：劉成熙詳情
劉成熙老師-精品課程-戰(zhàn)略管理與經(jīng)營(yíng)決策主講：劉成熙老師課程前言企業(yè)戰(zhàn)略管理的重點(diǎn)在于“看準(zhǔn)方向、抓住機(jī)會(huì)、理清業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)組織、落實(shí)執(zhí)行，科學(xué)決策”，建立一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和差異化優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展奠定基礎(chǔ)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)，進(jìn)行科學(xué)的決策。本課程將結(jié)合講師臺(tái)灣劉成熙根據(jù)多年的戰(zhàn)略規(guī)劃，戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略執(zhí)行，經(jīng)營(yíng)決策綜合戰(zhàn)略管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)中國(guó)企業(yè)的實(shí)際
講師：劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-咨詢項(xiàng)目體系化營(yíng)銷寶典打造-戰(zhàn)略、組織、人才-（市場(chǎng)營(yíng)銷-組織人才-團(tuán)隊(duì)管理）主講：劉成熙老師前言：隨著公司自身業(yè)務(wù)不斷發(fā)展及外部環(huán)境變化，以及國(guó)際市場(chǎng)的巨大戰(zhàn)略機(jī)會(huì)，急需進(jìn)入市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的快車道。在克服困難，解決痛點(diǎn)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷人才不足，管理人才梯段斷層明顯，包括對(duì)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理、整體隊(duì)伍建設(shè)速度較為緩慢、企業(yè)營(yíng)銷知識(shí)庫(kù)不完整，
講師：劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-銷售團(tuán)隊(duì)管理-劉成熙老師（2天修訂）主講：劉成熙老師前言：本建議書為銷售管理層（銷售經(jīng)理，總監(jiān)，首席市場(chǎng)營(yíng)銷官），學(xué)習(xí)銷售團(tuán)隊(duì)管理所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一定的幫助。本案經(jīng)我司依據(jù)貴司相關(guān)信息，擬訂本培訓(xùn)規(guī)劃書，以為施行之依據(jù)。我們希望能夠?yàn)橘F司貢獻(xiàn)一份力量，同時(shí)也希望雙方能夠在具體細(xì)節(jié)方面進(jìn)
講師：劉成熙詳情
劉成熙老師-核心品牌課程-市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃與營(yíng)銷管理（從市場(chǎng)洞察到戰(zhàn)略規(guī)劃落地）主講：劉成熙老師前言：隨著公司自身業(yè)務(wù)不斷發(fā)展及外部環(huán)境變化，以及國(guó)際市場(chǎng)的巨大戰(zhàn)略機(jī)會(huì)，急需進(jìn)入市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的快車道。在克服困難，解決痛點(diǎn)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷人才不足，管理人才梯段斷層明顯，包括對(duì)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理、整體隊(duì)伍建設(shè)速度較為緩慢、企業(yè)營(yíng)銷知識(shí)庫(kù)不完整，導(dǎo)致新的營(yíng)銷人員無(wú)法快速
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