《優(yōu)勢(shì)思維》課綱
《優(yōu)勢(shì)思維》課綱詳細(xì)內(nèi)容
《優(yōu)勢(shì)思維》課綱
優(yōu)勢(shì)思維
課程背景:
思考力決定競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)思考能力的方法之一,就是改善思考的語(yǔ)言。
企業(yè)管理的最高成本是溝通成本,溝通低效的原因之一是參與者使用了不同的思維語(yǔ)言
。思維是一種語(yǔ)言,用來(lái)清晰表達(dá)思想,適用于人群之間的溝通,也適用于自我溝通。
管理者的思想是多元化的,語(yǔ)言表達(dá)不清更是隨時(shí)可見(jiàn),企業(yè)需要訓(xùn)練一種通用語(yǔ)言,
使得溝通各方能清晰理解對(duì)方的含義,也使得個(gè)體能夠保持清晰的思路。
同在一個(gè)國(guó)家,會(huì)選擇一種“普通話”;同在一個(gè)地球村,會(huì)選擇一種“世界語(yǔ)”,而企
業(yè)中一起合作的多方,卻始終缺乏合適的語(yǔ)言訓(xùn)練來(lái)表達(dá)思考的成果,這對(duì)于共同解決
一個(gè)問(wèn)題帶來(lái)了理解的障礙。所以企業(yè)會(huì)出現(xiàn)會(huì)議不決、對(duì)抗加劇,所以個(gè)人會(huì)出現(xiàn)情
緒用事,決策輕率。
《優(yōu)勢(shì)思維-
問(wèn)題分析與解決》是一種關(guān)于思考的“共通語(yǔ)言”的選擇。首先它非常簡(jiǎn)潔,可以快速學(xué)習(xí)
和運(yùn)用;其次它非常高效,能夠快速解決問(wèn)題。具有以上優(yōu)點(diǎn)的原因,是因?yàn)檫@樣的思
維語(yǔ)言具有流程化、客觀性兩個(gè)優(yōu)勢(shì)。
本課程提供的流程化思考,一共包含分析和解決問(wèn)題的五個(gè)步驟:界定問(wèn)題、查找原
因、創(chuàng)造方案、選擇優(yōu)案、預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。這五個(gè)步驟均是基于客觀的事實(shí)進(jìn)行的,也就是
必須根據(jù)客觀的內(nèi)容,關(guān)注時(shí)間、空間、人物、發(fā)展的趨勢(shì)進(jìn)行的結(jié)構(gòu)化思考。
這樣的思考語(yǔ)言通俗易懂同時(shí)又可以個(gè)性化演變,所以我們建議企業(yè)家掌握、傳播這
種思維中的“普通話”,降低企業(yè)內(nèi)部溝通成本。同時(shí),個(gè)人如果掌握了這樣的思維語(yǔ)言
,也能夠從容應(yīng)對(duì)變化莫測(cè)的形勢(shì),保持清晰頭腦。
1. 整體安排
( 培訓(xùn)用時(shí):12小時(shí)(6小時(shí)/天)
( 人數(shù):30人左右
( 課程類(lèi)別:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)/公開(kāi)課
( 培訓(xùn)形式:觀摩影像資料、案例討論、深入點(diǎn)評(píng)
( 課程特色:以學(xué)員為主體的自我反思,5類(lèi)高效工具、20個(gè)流程,經(jīng)典視頻案例體驗(yàn)
( 適用對(duì)象:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖,項(xiàng)目經(jīng)理,業(yè)務(wù)專(zhuān)家。
2. 學(xué)員獲益
形勢(shì)變幻下冷靜掌控業(yè)務(wù)的思路;
利用五步問(wèn)題分析法,形成高效解決問(wèn)題的習(xí)慣;
掌握實(shí)用問(wèn)題解決技巧;問(wèn)題細(xì)分;原因比較;決策選擇;危機(jī)預(yù)測(cè);創(chuàng)新
3. 課程體系框架圖
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4. 講師介紹
金樹(shù)松,北京大學(xué)心理學(xué)碩士,輔修歷史,二十年企業(yè)管理實(shí)踐,十年本課題講授經(jīng)
驗(yàn)。近期受聘于清華大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、云南財(cái)經(jīng)大學(xué)、英國(guó)格林威治大
學(xué)擔(dān)任MBA、總裁研修班客座教授,主持《管理心理學(xué)》、《大歷史大管理》、《管理者悅讀
課》等管理課題。
為在中國(guó)境內(nèi)的500強(qiáng)企業(yè)實(shí)施過(guò)10萬(wàn)人次以上的培訓(xùn)服務(wù),近5年尤其關(guān)注500強(qiáng)企
業(yè)的中國(guó)本土公司,著重研究電網(wǎng)、通訊運(yùn)營(yíng)商、商業(yè)銀行等優(yōu)勢(shì)國(guó)企,為下一階段中
國(guó)企業(yè)參與世界競(jìng)爭(zhēng)傾注心智。
5. 課程大綱
第一天 上午
引言 通過(guò)“問(wèn)題”思維,創(chuàng)造管理優(yōu)勢(shì)
小游戲:解決問(wèn)題的思維比較
1、理性思維的流程化
2、理性思維的事實(shí)要素
3、理性思維的五個(gè)步驟
模塊一 形勢(shì)判斷(SAP)——明確問(wèn)題,主動(dòng)管理
討論:?jiǎn)栴}的提出
1、清晰描述問(wèn)題的三要素
2、視頻案例:《毒氣事件》——多問(wèn)題取舍
3、問(wèn)題的分解
4、按照正確的順序:影響面、緊急性與發(fā)展趨勢(shì)
5、使用正確的策略:分析原因、做出選擇還是控制風(fēng)險(xiǎn)?
練習(xí):盤(pán)點(diǎn)課堂所有問(wèn)題,鎖定到三大策略
第一天 下午
模塊二 原因分析(CAP)——查找真正的原因
1、小案例:燈不亮
2、原因分析的1P3C步驟
3、區(qū)分問(wèn)題的癥狀和原因
4、比較分析法查找原因
5、用數(shù)學(xué)公式進(jìn)行原因的檢驗(yàn)
6、理論聯(lián)系實(shí)際:管理問(wèn)題原因推測(cè)
第二天 上午
模塊三 創(chuàng)造性思維(CTP)——如何獲得新的方案?
1、小案例:《莎士比亞問(wèn)題》
2、創(chuàng)造新方案的4個(gè)步驟
3、改變要素與改變組合
4、解決案例問(wèn)題:服務(wù)創(chuàng)新/提高客戶滿意度/溝通會(huì)議
5、聯(lián)系實(shí)際:創(chuàng)新思維達(dá)成公司年度目標(biāo)
模塊四 決策制訂(DMP)——最適合的方案
1、決策就是選擇
2、小案例:生活中的選擇
3、決策制訂的FCAR步驟
4、案例:運(yùn)用選擇進(jìn)行決策的全過(guò)程
5、標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)分、選擇與量化
6、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)“決策”類(lèi)問(wèn)題
第二天 下午
模塊五、計(jì)劃分析(PAP)——掌握未來(lái)勝券在手
1、小案例:高層建筑
2、明確應(yīng)急措施與預(yù)防措施
3、計(jì)劃分析的OPPB步驟
練習(xí):下階段管理的問(wèn)題預(yù)防和補(bǔ)救
5、視頻案例:計(jì)劃的步驟和問(wèn)題
6、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)“計(jì)劃”類(lèi)問(wèn)題解決
7、總結(jié)全部課程
下頁(yè)附錄:深入學(xué)習(xí)書(shū)目介紹
第一類(lèi):閱讀技巧
1.《快速閱讀》
作者(德)克里斯蒂安·格呂寧 郝湉譯
出版社 中信出版社
精華概括 基于眼球的5種感官拓展
2.《奇跡的超級(jí)速讀法》
作者 (日)加古德次
出版社 四川人民出版社
精華概括 對(duì)朝鮮金涌真速讀法改進(jìn)
3.《喬治速讀記憶法》
作者 (美)喬治·斯坦格利夫
出版社 晨星出版
精華概括 閱讀心態(tài)和肌肉訓(xùn)練
4.《快速閱讀》
作者(英)東尼·博贊
出版社 中信出版社
精華概括 快速閱讀眼腦配合法
5.《如何閱讀一本書(shū)》
作者 (美)艾德勒·莫提默
出版社 商務(wù)印書(shū)館
精華概括 打開(kāi)西方經(jīng)典之門(mén)
6.《學(xué)習(xí)的藝術(shù)》
作者(美) 沃爾特·皮特金
出版社 中國(guó)發(fā)展出版社
精華概括 如何學(xué)習(xí)和學(xué)什么
7.《10倍速學(xué)習(xí)法》
作者 (瑞士)薇蕾娜·施坦納 車(chē)云 譯
出版社 南海出版社
精華概括 注意力閱讀力和記憶力
第二類(lèi):歷史與管理
1.《未來(lái)的沖擊》三部曲
作者(美)阿爾文·托夫勒
出版社 中信出版社
精華概括 未來(lái)學(xué)三部曲
2.“大國(guó)興衰原因比較”四位
(英)湯因比(日)池田《展望二十一世紀(jì)》
(美)保羅·肯尼迪《大國(guó)的興衰》
(美)沃勒斯坦《現(xiàn)代世界體系》
(美)亨廷頓《文明的沖突》
3.《部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部歷史文化講座》
編者 國(guó)家圖書(shū)館2003-2009
出版社 北京圖書(shū)館出版社
4.《帝國(guó)政界往事》系列
作者 李亞平
出版社 北京出版社
精華概括 大宋與大明很精彩
5.《羅馬人的故事》
作者 (日本) 鹽野七生
出版社 中信出版社
精華概括 亞洲人看到的羅馬史
6.《西方文明講演錄》
主編 叢日云
出版社 北京大學(xué)出版社
精華概括 西方文明引論
7.《歷代經(jīng)濟(jì)變革得失》
作者 吳曉波
出版社 浙江大學(xué)出版社
精華概括 兩千年國(guó)有企業(yè)變革史
第三類(lèi):哲學(xué)與管理
1.《菊與刀》
作者 (美)本尼迪克特
出版社 商務(wù)印書(shū)館
精華概括 日本文化學(xué)
2.《儒墨道法與企業(yè)經(jīng)營(yíng)》
作者 周建波
出版社 機(jī)械工業(yè)出版社
精華概括 古典哲學(xué)現(xiàn)代應(yīng)用
3.《西方哲學(xué)簡(jiǎn)史》
作者 趙敦華
出版社 北京大學(xué)出版社
精華概括 西方哲學(xué)時(shí)間史
4.《大問(wèn)題》
作者 (美)羅伯特·所羅門(mén)
出版社 廣西師大出版社
精華概括 簡(jiǎn)明西方哲學(xué)主題導(dǎo)論
5.《西方哲學(xué)史》
作者(美)弗蘭克·梯利
出版社 光明日?qǐng)?bào)出版社
精華概括 哲學(xué)原典節(jié)選
6.《西方哲學(xué)史》
作者 (英)格蘭特·羅素
出版社 商務(wù)印書(shū)館
精華概括 語(yǔ)言洗練的哲學(xué)觀點(diǎn)
7.《在張力中思索》
作者 鄧曉芒
出版社 福建教育出版社
精華概括 中西哲學(xué)比較
第四類(lèi):心理學(xué)與管理
1.《身體語(yǔ)言密碼》
作者 (英)亞倫·皮斯
出版社 中國(guó)城市出版社
精華概括 趣味性的心理學(xué)入門(mén)讀物
2.《解讀面孔》
作者 (美)貝拉克
出版社 社科文獻(xiàn)出版社
精華概括 面孔八個(gè)區(qū)域分析法
3.《筆跡心理學(xué)》
作者 鄭日昌
出版社 遼海出版社
精華概括 解讀中國(guó)人的行為線索
4.《NLP簡(jiǎn)快心理療法》
作者 李中瑩
出版社 世界圖書(shū)出版社
精華概括 心態(tài)的根源
5.《幸福從心開(kāi)始》
作者 李子勛
出版社 中國(guó)廣播電視出版社
精華概括 快樂(lè)工作處方
6.《改變心理學(xué)的40項(xiàng)研究》
作者(美) Roger R Hock 白學(xué)軍 譯
出版社 中國(guó)輕工業(yè)出版社
精華概括 從實(shí)驗(yàn)中學(xué)習(xí)心理學(xué)
7.《EQ》、《工作EQ》、《社交商》
作者 (美)丹尼爾·戈?duì)柭?br />
出版社 上??破?、中信出版社
精華概括 情商三部曲
第五類(lèi):管理方法
1.《管理思想史》
作者 (美)丹尼爾·A·雷恩
出版社 中國(guó)人民大學(xué)出版社
精華概括 管理思想史經(jīng)典
2.《管理團(tuán)隊(duì)成敗啟示錄》三部
作者 (英)梅雷迪思·貝爾賓
出版社 機(jī)械工業(yè)出版社
精華概括 團(tuán)隊(duì)管理9關(guān)鍵角色
3.《領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢(shì)》
作者(美)蓋伊·黑爾 著 郭武文 譯
出版社 華夏出版社
精華概括 解決問(wèn)題5個(gè)理性流程
4.《卓有成效的管理者》等系列
作者 (美)彼得·德魯克
出版社 機(jī)械工業(yè)出版社
精華概括 管理的概念和方法
5.《管理決策新科學(xué)》
作者 (美)赫爾伯特·西蒙
出版社 中國(guó)社科出版社
精華概括 決策管理諾貝爾獎(jiǎng)
6.《人月神話》、《人件》
作者 (美)湯姆迪·馬可
出版社 清華大學(xué)出版社
精華概括 技術(shù)管理
7.《與成功有約》
作者 (美)柯維 著 顧淑馨 譯
出版社 三聯(lián)書(shū)店
精華概括 自我管理的經(jīng)典著作
8.《企業(yè)生命周期》、《把握變革》
作者 (英)伊查克·愛(ài)迪思
出版社 華夏出版社
精華概括 企業(yè)的生理衛(wèi)生
9.《家族企業(yè)的繁衍》
作者 (美)克林·蓋爾克西 賀敏譯
出版社 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社
精華概括 家族企業(yè)生命周期
10.《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》
作者 (美)約翰·科特 曾中 譯
出版社 華夏出版社
精華概括 系統(tǒng)研究企業(yè)文化作品
11.《優(yōu)勢(shì)談判》
作者 (美)羅杰·道森 著 劉祥亞 譯
出版社 重慶出版社
精華概括 談判技巧
12.《看得見(jiàn)的手》
作者 (美)小艾爾弗萊德·錢(qián)德勒
出版社 商務(wù)印書(shū)館
精華概括 美國(guó)企業(yè)的管理革命
13.《麥肯錫方法》
作者 (美)艾森·拉塞爾
出版社 華夏出版社
精華概括 解決問(wèn)題邏輯和方法
14.《游戲改變世界》
作者 (美)簡(jiǎn)·麥戈尼格爾
出版社 浙江人民出版社
精華概括 工作游戲化的精神
附件 東西方典籍體系參考圖
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金樹(shù)松老師的其它課程
《企業(yè)家的悅讀課》課綱 07.08
《企業(yè)家的悅讀課-快速閱讀與深度閱讀》課程概要[課程背景]任何一本經(jīng)典書(shū)籍的思想,都比講臺(tái)上的培訓(xùn)師更深刻。任何一本經(jīng)典書(shū)的價(jià)值,都不遜于一堂優(yōu)秀的培訓(xùn)課程。實(shí)際上,培訓(xùn)師本身就離不開(kāi)經(jīng)典的滋養(yǎng)。懂得閱讀的企業(yè)家,懂得主動(dòng)學(xué)習(xí)、終極學(xué)習(xí)?!镀髽I(yè)家的悅讀課》就是為了促進(jìn)主動(dòng)學(xué)習(xí)、終極學(xué)習(xí)。這是一門(mén)提升學(xué)習(xí)力和思考力的課程,是一門(mén)討論知識(shí)本源的課程,是一門(mén)研究管
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《先成人后成才》——兒童心理與教育講座[簡(jiǎn)要目錄](méi)引入自然主義教育:法國(guó)盧梭、瑞士裴斯泰洛齊、德國(guó)福祿貝爾模塊一人類(lèi)四階段模塊二人類(lèi)傾向模塊三敏感期模塊四吸收性心智結(jié)語(yǔ)蒙氏教育、華德福比較[課程背景]多數(shù)親子教育的重點(diǎn)放在生理照料、父母與子女的親密關(guān)系,這只是兒童成長(zhǎng)的一個(gè)局部。兒童屬于自己,不附屬于任何個(gè)人、家庭、團(tuán)體乃至國(guó)家。我們從人性的角度培養(yǎng)兒童,是
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《管理者的悅讀課》課綱 07.08
《管理者的悅讀課-快速閱讀與深度閱讀》課程概要[課程背景]任何一本經(jīng)典書(shū)籍的思想,都比講臺(tái)上的培訓(xùn)師更深刻。任何一本經(jīng)典書(shū)的價(jià)值,都不遜于一堂優(yōu)秀的培訓(xùn)課程。實(shí)際上,培訓(xùn)師本身就離不開(kāi)經(jīng)典的滋養(yǎng)。懂得閱讀的企業(yè)家,懂得主動(dòng)學(xué)習(xí)、終極學(xué)習(xí)?!豆芾碚叩膼傋x課》就是為了促進(jìn)主動(dòng)學(xué)習(xí)、終極學(xué)習(xí)。這是一門(mén)提升學(xué)習(xí)力和思考力的課程,是一門(mén)討論知識(shí)本源的課程,是一門(mén)研究管
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《管理心理學(xué)》兩天版課綱 07.08
《管理心理學(xué)》課程介紹2018版[簡(jiǎn)要目錄](méi)模塊一成交力:傾聽(tīng)心理需求(如何在管理和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中關(guān)注人的精神需求)模塊二變革力:關(guān)注團(tuán)隊(duì)信念(如何通過(guò)魅力領(lǐng)導(dǎo)者的示威提升基層執(zhí)行力)模塊三創(chuàng)造力:向高手示弱(如何通過(guò)提供機(jī)會(huì)促進(jìn)高手的創(chuàng)造力)模塊四績(jī)效力:與團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)(如何通過(guò)企業(yè)家與團(tuán)隊(duì)互補(bǔ)促進(jìn)企業(yè)績(jī)效)[課程背景]自然科學(xué)與精神科學(xué)有著明顯的分別。自然科學(xué)探
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《大歷史與大管理》課綱 07.08
《大歷史大管理》2018提綱[課程背景]兩千年前,中外哲學(xué)家對(duì)人做出了結(jié)論性的判斷。東方基于集體主義,明確中央集權(quán)管控模型,西方基于個(gè)體意識(shí),完善了精神的四階探索。兩千年來(lái)的東西方大歷史,就是這兩種思想的驗(yàn)證過(guò)程??萍及l(fā)展日新月異,但人的發(fā)展具有穩(wěn)定性,用兩千多年前的觀點(diǎn)來(lái)看待現(xiàn)代人,仍然非常準(zhǔn)確,這使得我們能從歷史中獲得管理的啟迪。人的歷史由青春期決定,民
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《從中國(guó)革命戰(zhàn)爭(zhēng)史看新時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理》『課程概要』新中國(guó)的締造者,集哲學(xué)家、政治家、軍事家于一身的毛澤東,是企業(yè)家最應(yīng)該學(xué)習(xí)的偉人。有兩個(gè)偏激的觀點(diǎn)阻礙了我們向偉人學(xué)習(xí)。第一是神化毛澤東。不允許任何反對(duì)的意見(jiàn),放大他的成功,拒絕他凡人的一面。第二個(gè)是批評(píng)毛澤東。把他晚年的錯(cuò)誤凸顯出來(lái),盯住他凡人的一面不放,以此否定他科學(xué)的一面。從神化的角度學(xué)習(xí)毛澤東以及拒絕學(xué)
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大歷史與大管理 11.02
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講師:金樹(shù)松詳情
洞察秋毫 掌控全局——管理心理學(xué) 11.02
?洞察秋毫掌控全局——管理心理學(xué)?課程介紹: 管理心理學(xué)系統(tǒng)浩大,本期選擇了其中最有影響力的要點(diǎn),進(jìn)行分享。領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)是提升企業(yè)的運(yùn)作效率,領(lǐng)導(dǎo)心理科學(xué),致力于研究高效企業(yè)行為背后的心理機(jī)制?! 〗?jīng)典的心理實(shí)驗(yàn)經(jīng)過(guò)了多年的驗(yàn)證,直到今天,仍然有著非常高的實(shí)用價(jià)值。比如,情感激勵(lì)比金錢(qián)更有效,領(lǐng)導(dǎo)到位的企業(yè),士氣高漲的團(tuán)隊(duì),往往不是投入金錢(qián)最多的。正所謂“攻
講師:金樹(shù)松詳情
部屬激勵(lì)與輔導(dǎo) 01.01
一、部屬分工案例:李光地1.管理者的三個(gè)階段任務(wù)2.根據(jù)部門(mén)任務(wù)需要的分工3.執(zhí)行力的4個(gè)角色4.創(chuàng)造力的2個(gè)角色5.管理團(tuán)隊(duì)的7個(gè)重要人物參考:從管理心理的三個(gè)格局劃分部屬二、與團(tuán)隊(duì)權(quán)變測(cè)試:不喜歡共事量表1.根據(jù)“管理風(fēng)格/隊(duì)伍氣氛/工作結(jié)構(gòu)化/權(quán)力”權(quán)變2.四種做人、做事的搭配3.如何樹(shù)立管理知名4.根據(jù)動(dòng)態(tài)工作行為領(lǐng)導(dǎo)三、一對(duì)一輔導(dǎo)1.工作能力和工作
講師:金樹(shù)松詳情
《大歷史大管理》 01.01
前言:歷史的生命探秘東方篇:企業(yè)家管控模式模塊一春秋之管理哲學(xué)圖例:中國(guó)的地理特點(diǎn)與農(nóng)耕信仰表現(xiàn)1、儒家思想的核心理念:忠孝思想2、“儒教”的信仰元素(教主/教士/教義/教材/教會(huì))討論:儒家對(duì)內(nèi)控系統(tǒng)的影響——差序格局3、儒家學(xué)說(shuō)的分化對(duì)歷史三階段的影響4、領(lǐng)袖人物的墨家、儒家和法家三階段:文化塑造者/問(wèn)題解決者/資源平衡者企業(yè)管控模式小結(jié):朝代政治哲學(xué)與
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