《大歷史大管理》
《大歷史大管理》詳細(xì)內(nèi)容
《大歷史大管理》
前言:歷史的生命探秘
東方篇:企業(yè)家管控模式
模塊一 春秋之管理哲學(xué)
圖例:中國的地理特點與農(nóng)耕信仰表現(xiàn)
1、儒家思想的核心理念:忠孝思想
2、“儒教”的信仰元素(教主/教士/教義/教材/教會)
討論:儒家對內(nèi)控系統(tǒng)的影響——差序格局
3、儒家學(xué)說的分化對歷史三階段的影響
4、領(lǐng)袖人物的墨家、儒家和法家三階段:文化塑造者/問題解決者/資源平衡者
企業(yè)管控模式小結(jié):朝代政治哲學(xué)與企業(yè)階段哲學(xué)
模塊二 墨家開創(chuàng)局面:秦漢的開天辟地
1、為什么是秦統(tǒng)一中國
2、墨家的背景和哲學(xué)特點
討論:創(chuàng)業(yè)英雄的墨家素質(zhì)模型
3、漢朝的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新
討論:實力政權(quán)與精神政權(quán)——企業(yè)文化的功能
4、墨家的性格局限、突破局限的方法
企業(yè)管控模式小結(jié):創(chuàng)業(yè)之門
模塊三 儒家促進(jìn)績效:唐宋的大發(fā)展
案例:《貞觀長歌》
1、唐太宗的儒式平衡技巧
討論:團(tuán)隊管理結(jié)構(gòu)的制衡
2、宋朝儒家示弱促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展
3、宋朝的儒式政治管理與儒家理學(xué)階段
討論:企業(yè)家性格和團(tuán)隊文化的互補
4、宋朝的局限和破局嘗試(王安石改革)
企業(yè)管控模式小結(jié):績效之道
模塊四 法家控制局面:明清的殺人誅心策略
案例:《朱元璋》
1、朱元璋對控制人心的極法措施
2、法家思想概覽:一個假設(shè),兩個手段,三個要點
討論:法家對中層干部的管控模式
3、前清的殺人與皇太極開始的的誅心
4、明清征服后管理:如何對待遺民
討論:武力征服后的精神和諧
5、曾國藩對自己的理性反思
企業(yè)管控模式小結(jié):政商之法
西方篇:企業(yè)家精神
模塊五 精神基石與四階
案例:紅綠燈的不同反應(yīng)
1、比政治史更重要的文明史
反思:從農(nóng)業(yè)化到城市化的信仰轉(zhuǎn)變
2、古希臘羅馬:靈性探索(精神與身體的分離)
反思:探索工作的靈性
模塊六 宗教與企業(yè)
1、《新教倫理與資本主義精神》
2、基督教的精神功能
3、中世紀(jì):神性探索
反思:崇敬工作的神性
模塊七 科學(xué)與企業(yè)
1、文藝復(fù)興:人性復(fù)蘇(幸福的來源)
反思:發(fā)現(xiàn)工作的美感
2、啟蒙和科學(xué):理性精神(數(shù)學(xué)與心理學(xué)的應(yīng)用)
反思:追求工作的幸福
企業(yè)家精神小結(jié):企業(yè)是一種獲取精神自由的途徑
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《優(yōu)勢思維》課綱 07.08
優(yōu)勢思維課程背景:思考力決定競爭力,促進(jìn)思考能力的方法之一,就是改善思考的語言。企業(yè)管理的最高成本是溝通成本,溝通低效的原因之一是參與者使用了不同的思維語言。思維是一種語言,用來清晰表達(dá)思想,適用于人群之間的溝通,也適用于自我溝通。管理者的思想是多元化的,語言表達(dá)不清更是隨時可見,企業(yè)需要訓(xùn)練一種通用語言,使得溝通各方能清晰理解對方的含義,也使得個體能夠保持
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《管理者的悅讀課》課綱 07.08
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《管理心理學(xué)》課程介紹2018版[簡要目錄]模塊一成交力:傾聽心理需求(如何在管理和營銷活動中關(guān)注人的精神需求)模塊二變革力:關(guān)注團(tuán)隊信念(如何通過魅力領(lǐng)導(dǎo)者的示威提升基層執(zhí)行力)模塊三創(chuàng)造力:向高手示弱(如何通過提供機會促進(jìn)高手的創(chuàng)造力)模塊四績效力:與團(tuán)隊互補(如何通過企業(yè)家與團(tuán)隊互補促進(jìn)企業(yè)績效)[課程背景]自然科學(xué)與精神科學(xué)有著明顯的分別。自然科學(xué)探
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《大歷史與大管理》課綱 07.08
《大歷史大管理》2018提綱[課程背景]兩千年前,中外哲學(xué)家對人做出了結(jié)論性的判斷。東方基于集體主義,明確中央集權(quán)管控模型,西方基于個體意識,完善了精神的四階探索。兩千年來的東西方大歷史,就是這兩種思想的驗證過程。科技發(fā)展日新月異,但人的發(fā)展具有穩(wěn)定性,用兩千多年前的觀點來看待現(xiàn)代人,仍然非常準(zhǔn)確,這使得我們能從歷史中獲得管理的啟迪。人的歷史由青春期決定,民
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《從中國革命戰(zhàn)爭史看新時期經(jīng)營管理》『課程概要』新中國的締造者,集哲學(xué)家、政治家、軍事家于一身的毛澤東,是企業(yè)家最應(yīng)該學(xué)習(xí)的偉人。有兩個偏激的觀點阻礙了我們向偉人學(xué)習(xí)。第一是神化毛澤東。不允許任何反對的意見,放大他的成功,拒絕他凡人的一面。第二個是批評毛澤東。把他晚年的錯誤凸顯出來,盯住他凡人的一面不放,以此否定他科學(xué)的一面。從神化的角度學(xué)習(xí)毛澤東以及拒絕學(xué)
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大歷史與大管理 11.02
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?洞察秋毫掌控全局——管理心理學(xué)?課程介紹: 管理心理學(xué)系統(tǒng)浩大,本期選擇了其中最有影響力的要點,進(jìn)行分享。領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)是提升企業(yè)的運作效率,領(lǐng)導(dǎo)心理科學(xué),致力于研究高效企業(yè)行為背后的心理機制?! 〗?jīng)典的心理實驗經(jīng)過了多年的驗證,直到今天,仍然有著非常高的實用價值。比如,情感激勵比金錢更有效,領(lǐng)導(dǎo)到位的企業(yè),士氣高漲的團(tuán)隊,往往不是投入金錢最多的。正所謂“攻
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一、部屬分工案例:李光地1.管理者的三個階段任務(wù)2.根據(jù)部門任務(wù)需要的分工3.執(zhí)行力的4個角色4.創(chuàng)造力的2個角色5.管理團(tuán)隊的7個重要人物參考:從管理心理的三個格局劃分部屬二、與團(tuán)隊權(quán)變測試:不喜歡共事量表1.根據(jù)“管理風(fēng)格/隊伍氣氛/工作結(jié)構(gòu)化/權(quán)力”權(quán)變2.四種做人、做事的搭配3.如何樹立管理知名4.根據(jù)動態(tài)工作行為領(lǐng)導(dǎo)三、一對一輔導(dǎo)1.工作能力和工作
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