通訊互聯(lián)網(wǎng)IT 銷售精英-顧問式大客戶銷售

  培訓(xùn)講師:張良全

講師背景:
張良全老師——大客戶銷售與管理溝通實(shí)戰(zhàn)專家?原韓國三星電機(jī)(KSE:009150)國際采購經(jīng)理?原美國DoubleClick(谷歌)北方區(qū)銷售經(jīng)理?原荷蘭WebPower北方區(qū)銷售總監(jiān)?原法國EmailVision北方區(qū)總監(jiān)?全國人才培養(yǎng)工 詳細(xì)>>

張良全
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通訊互聯(lián)網(wǎng)IT 銷售精英-顧問式大客戶銷售詳細(xì)內(nèi)容

通訊互聯(lián)網(wǎng)IT 銷售精英-顧問式大客戶銷售

通訊互聯(lián)網(wǎng)IT 精英銷售
顧問式大客戶銷售
張良全
【課程背景】
在通訊、互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)的大客戶銷售過程中,常常出現(xiàn)以下問題:
1.銷售團(tuán)隊(duì)士氣低落、得過且過,如何啟動(dòng)銷售的信念、使命感和激情?
2.企業(yè)客戶需求千變?nèi)f化,錯(cuò)綜復(fù)雜,怎樣知己知彼百戰(zhàn)不殆?
3.銷售過程撲朔迷離,有哪些高級(jí)技巧,可以步步為贏,提高每一步的勝率?
4.如何克服團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和外部阻力,讓客戶主動(dòng)上門,讓業(yè)績指數(shù)增長?
以上現(xiàn)象的出現(xiàn),主要有以下幾個(gè)原因:
缺乏清晰的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)體系,來激發(fā)正向積極的心態(tài);
缺乏系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化、實(shí)戰(zhàn)化的專業(yè)技能素養(yǎng)。
激烈競(jìng)爭的時(shí)代,通訊、互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)企業(yè)管理者如何幫助大客戶銷售經(jīng)理建立自動(dòng)自發(fā)的積極職業(yè)心態(tài)?如何讓銷售經(jīng)理們精準(zhǔn)定位客戶需求溝通有的放矢?如何迅速提高銷售工作每個(gè)環(huán)節(jié)的銷售技能?如何讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長?
本課程區(qū)別其他課程聚焦只講理論和基本方法,而是聚焦上百個(gè)大客戶銷售過程中的實(shí)際問題,提供20-40個(gè)落地工具,通過導(dǎo)師帶著學(xué)員進(jìn)行大量演練、提供實(shí)測(cè)有效的工具,現(xiàn)場(chǎng)解決問題。一看就懂,一聽就會(huì),一練就熟,課上就用。
【課程收益】
掌握大客戶銷售的4個(gè)表格文件,建立大客戶銷售管理體系
現(xiàn)場(chǎng)制定8S個(gè)人職業(yè)目標(biāo)體系、激活銷售積極主動(dòng)的職業(yè)心態(tài)
掌握大客戶需求羅盤的四個(gè)象限、深度了解并匹配客戶需求
精通銷售漏斗各階段的核心目標(biāo)和通關(guān)方法
掌握客戶關(guān)系、銷售溝通、促單技巧、文檔準(zhǔn)備方法
掌握NPS、效能公式模型等方法,提升客戶質(zhì)量,讓銷售業(yè)績倍增
【課程特色】
實(shí)戰(zhàn):圍繞企業(yè)真實(shí)場(chǎng)景;
通俗:深入淺出靈活接地;
過程:循循善誘環(huán)環(huán)相扣;
落地:工具方法馬上能用。
【課程對(duì)象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、各級(jí)總監(jiān)等高級(jí)管理人員
大客戶總監(jiān)、銷售經(jīng)理、渠道負(fù)責(zé)人等中級(jí)管理人員
【課程時(shí)間】12-24小時(shí)
【課程大綱】
一、銷售團(tuán)隊(duì)士氣低落、得過且過,如何啟動(dòng)銷售的信念、使命感和激情?
1、為什么同樣辛勤努力的取經(jīng)團(tuán)隊(duì),有人成佛升為高管,有人還做凡人繼續(xù)受累?
四種銷售:唐僧、孫悟空、豬八戒、沙僧
普通銷售和卓越銷售的區(qū)別:態(tài)度、能力
2、怎樣激發(fā)銷售的長期愿景,讓工作充滿意義?
滿意度的四個(gè)級(jí)別、三個(gè)原因、工作的意義、三面小紅旗
目標(biāo)心錨、場(chǎng)景式自我激勵(lì)
3、怎樣實(shí)現(xiàn)銷售職業(yè)能力的個(gè)性化自我成長?
個(gè)人能力兩個(gè)維度、能力九宮格、入行的標(biāo)準(zhǔn)
4、怎樣在公司利益和客戶利益間建立平衡?
客戶價(jià)值階梯、中國餃子式溝通法、個(gè)人能力護(hù)城河
5、怎樣抓住銷售工作的本質(zhì),為企業(yè)創(chuàng)建長期恒定的價(jià)值?
高質(zhì)量關(guān)系的優(yōu)勢(shì)、關(guān)系構(gòu)建步驟、兩種模式、三種類型
6、怎樣長期保持積極、主動(dòng)的職業(yè)心態(tài)?
8S目標(biāo)體系一張表
7、怎樣保證高效精準(zhǔn)地努力,不做低效無用功?
目標(biāo)的笤帚模型、優(yōu)秀與卓越的差異、SMART
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、四種戰(zhàn)略
案例:西游取經(jīng)團(tuán)隊(duì)、斯坦福大學(xué)、阿里、蘋果、被誤會(huì)的銷售、公式相聲、email vision、超級(jí)演說家等
工具:8S餡餅、笤帚模型、場(chǎng)景電視、價(jià)值觀小階梯、能力窗格、關(guān)系撥浪鼓、滿意度小紅旗、冰箱裝大象
形式:視頻案例、課堂討論、課堂練習(xí)和分享
二、企業(yè)客戶需求千變?nèi)f化,錯(cuò)綜復(fù)雜,怎樣知己知彼百戰(zhàn)不殆?
1、企業(yè)級(jí)客戶的需求,存在哪些共同規(guī)律?
兩個(gè)原因、四個(gè)象限、三個(gè)層次、結(jié)構(gòu)化表達(dá)
2、在產(chǎn)品服務(wù)方面,不同層級(jí)角色的客戶都有哪些個(gè)性化的需求?
細(xì)節(jié)層次、功能層次、價(jià)值層次
3、個(gè)人需求方面,不同性格的客戶,該如何應(yīng)對(duì),才能全面周到?
自我中心、原則、客觀理性、客戶溝通鏈
4、企業(yè)級(jí)客戶的采購過程中,存在哪些購買角色及特點(diǎn)?
獨(dú)裁、流程、授權(quán)、TB/EB
5、如何面對(duì)企業(yè)客戶對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新與發(fā)展方面的需求?
創(chuàng)新擴(kuò)散規(guī)律、保守、主流、領(lǐng)先
案例:ABC公司購買財(cái)務(wù)軟件、大都會(huì)保險(xiǎn)、BYD、太平洋保險(xiǎn)等
形式:課堂練習(xí)和討論
三、銷售過程撲朔迷離,有哪些步步為贏的高級(jí)技巧,大大提高每一步的勝率?
1、怎樣定義和管理銷售過程,才能確保完成銷售任務(wù)指標(biāo)?
銷售漏斗、權(quán)重、管理文件、任務(wù)優(yōu)先級(jí)、職業(yè)人設(shè)
2、怎樣篩選出最有價(jià)值的客戶?贏在起跑線上?
匹配條件、行業(yè)、獲取聯(lián)系方式、信息表記錄
3、怎樣與客戶建立高質(zhì)量的直接聯(lián)系?一見如故深入我心?
打動(dòng)人心的陌生電話、溫暖的微信溝通、爆款企業(yè)簡介四要素、群發(fā)郵件讓客戶來找你
4、怎樣高質(zhì)量地跟進(jìn)全部客戶?疏可走馬密不透風(fēng)?
三種跟進(jìn)策略、客戶日志小秘書
5、怎樣與客戶初次見面就建立互信關(guān)系,挖掘客戶需求?有理有據(jù)舌戰(zhàn)群儒?
見面如故的人際技巧、高說服力的PPT、模型思維、全腦思維、提問技巧
6、怎樣制作項(xiàng)目建議書?怎樣催單?臨門一腳,怎么踢得更舒服?
結(jié)構(gòu)化建議書、文檔技巧、促單技巧等
7、為什么說成交是服務(wù)的開始?敢不敢象你說過的那樣愛我?
40度的服務(wù)、客戶關(guān)系、定期溝通等
案例:聯(lián)想EDM項(xiàng)目、17GAME、經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、于謙老師、藝龍旅行網(wǎng)、太平洋保險(xiǎn)等
工具:客戶信息表、銷售漏斗文件、客戶日志表、陌生電話六步法等
形式:視頻、游戲、案例分析、課堂練習(xí)
四、如何克服團(tuán)隊(duì)內(nèi)部和外部阻力,讓客戶主動(dòng)上門,讓業(yè)績指數(shù)增長?
1、影響銷售業(yè)績的內(nèi)外部因素,都有哪些?
萬能效果公式
2、怎樣讓客戶主動(dòng)上門,讓業(yè)績倍增,指數(shù)增長?
兔子數(shù)列、三種客戶、NPS的測(cè)量
3、怎樣搞定內(nèi)部客戶協(xié)作,以及激勵(lì)政策怎樣影響銷售業(yè)績?
激勵(lì)政策、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
案例:CPS、DELL、京東、戀愛效果、DOUBLECLICK法務(wù)、宇豐商務(wù)車等
形式:課堂練習(xí)、小組討論

 

張良全老師的其它課程

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【課程對(duì)象】企業(yè)高層管理者、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、企業(yè)培訓(xùn)師、商業(yè)培訓(xùn)師、等中級(jí)管理人員等?!菊n程時(shí)間】1-2天(6小時(shí)/天)【課程背景】在企業(yè)培訓(xùn)的過程中,內(nèi)訓(xùn)師往往會(huì)遇到選題不清、隔靴搔癢的問題,比如,選擇的問題是錦上添花而不是雪中送碳,比如,提供的方法論紙上談兵,無法落地……..?這說明,咱們培訓(xùn)師在組織崗位成功經(jīng)驗(yàn)萃取,課程落地工具開發(fā)上存在嚴(yán)重的短板

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