《數(shù)字化轉型與企業(yè)信息化建設管理》
《數(shù)字化轉型與企業(yè)信息化建設管理》詳細內容
《數(shù)字化轉型與企業(yè)信息化建設管理》
數(shù)字化轉型與企業(yè)信息化建設管理
【課程背景】
制造業(yè)數(shù)字化是中國制造業(yè)轉型升級的重要路徑,企業(yè)的行業(yè)及管理成熟度千差萬別,各企業(yè)數(shù)字化發(fā)展的路徑與重點也會有很大的差異性。當前市場上制造數(shù)字化領域相關概念與方法層出不窮,增加了企業(yè)選型及轉型的困難度;相關廠商提供的解決方案各有千秋,但其與企業(yè)實際場景的結合度及匹配度在落地前卻無從判斷。這種情況下,在企業(yè)數(shù)字化項目落地的過程中,企業(yè)需要跨越的最大的鴻溝在于企業(yè)的業(yè)務關鍵崗與數(shù)字化專業(yè)人員之間的交流不暢,語言語境不統(tǒng)一,導致業(yè)務場景理解不一致,需求不清晰,數(shù)字化團隊對業(yè)務場景中的干系人理解不深,進而造成系統(tǒng)功能與體驗無法與企業(yè)的實際業(yè)務真正融合,系統(tǒng)無法為業(yè)務運營提供最有效的支撐。
為保證數(shù)字化轉型項目的成功落地,經常會受到紛雜的概念的干擾,看不清數(shù)字化轉型的本質與根本性的目標,從而出現(xiàn)為數(shù)字化而數(shù)字化、學習標桿復制別人路徑的現(xiàn)象,卻發(fā)現(xiàn)無法對企業(yè)的業(yè)務運營與經營效果起到預期中的效果。對數(shù)字化項目的管理,也嘗嘗生硬地照搬一些流行的項目管理體系而忽視了數(shù)字化項目本身的差異與特征,導致項目推進的艱難,甚至失敗。我們需要從本質上理解數(shù)字化轉型,理解不同類型項目的期望值與過程管理的相似與差異,實施有針對性的、最適合的路線與管理辦法,才有可能在數(shù)字化轉型過程中促進業(yè)務與數(shù)字化系統(tǒng)的融合,創(chuàng)造最佳的數(shù)字化轉型的效果。
【課程特點】
問題分析透過概念直達本質,從業(yè)務發(fā)展與系統(tǒng)賦能的維度分析數(shù)字化構成的基本元素。
結合中國文化與管理體系與西方的差異進行有針對性的詮釋,適用于中國當前的現(xiàn)狀。
理論與實踐結合,從多個維度觀察、理解、分析數(shù)字化項目落地成功的要素與要點,并結合實際案例進行有效的講授。
【課程收益】
幫助參與培訓的人員理解企業(yè)數(shù)字化的內涵與關鍵要素,建立基本的軟件與數(shù)據(jù)思維與意識。
從理論到案例,全方位多角度理解數(shù)字化轉型的各種可能
理解數(shù)字化轉型的本質:挖掘和釋放“數(shù)據(jù)”的價值
定位公司所處的數(shù)字化轉型程度,規(guī)劃公司的數(shù)字化發(fā)展路徑
指導企業(yè)在瞬息萬變的市場中持續(xù)不斷探索、適應和擁抱全新領域
【課程對象】
針對中大型企業(yè)內部業(yè)務關鍵崗、智能制造推動骨干、以及期望學習數(shù)字化轉型知識的工程技術骨干,產品經理、技術負責人等?!菊n程時間】 1 天(6小時)
【課程大綱】
一、 認識數(shù)字化
1. 當前的概念與制造業(yè)的關聯(lián)(大數(shù)據(jù)、AI、DT、... ... )
2. 建模:一切業(yè)務數(shù)據(jù)化,一切數(shù)據(jù)業(yè)務化
3. 數(shù)字化:綁定現(xiàn)實,融合業(yè)務,賦能企業(yè)
二. 數(shù)字化對企業(yè)的意義
1. 軟件:業(yè)務過程中的計算、記憶、決策、交流
2. 數(shù)據(jù):記錄、表達企業(yè)的業(yè)務本質、經營狀況
3. 系統(tǒng): 業(yè)務引領的完整的數(shù)字化賦能機制
4. 算法:利用算法與邏輯規(guī)范業(yè)務活動、提高決策精準度與效率
5. 最終,數(shù)字化的應用沉淀下來的,是數(shù)據(jù)!
三. 數(shù)字化轉型的目標:
1. 以業(yè)務戰(zhàn)略與經營目標為目標
2. 基礎:深度綁定現(xiàn)實:領域信息建模
3. 映射:一切業(yè)務數(shù)據(jù)化,一切數(shù)據(jù)業(yè)務化
4. 協(xié)同:無邊界信息流-信息有控制無邊界有序流動
5. 賦能:深度融合業(yè)務流程體系,賦能業(yè)務運營場景
四. 數(shù)字化轉型的關鍵任務保障
1. 從戰(zhàn)略視角看數(shù)字化:規(guī)劃、落地、應用、運維
2. 企業(yè)數(shù)字化的關鍵保障任務
企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃
企業(yè)流程體系構建
放眼企業(yè)全局的領域信息建模
以項目為抓手的方案設計與項目管理
五. 數(shù)字化轉型的關鍵難點
1. 難點從來不在信息技術,而在于如何【完整】地理解業(yè)務本質,建立可數(shù)字化的量化模型
2. 業(yè)務建模難:業(yè)務人員不懂建模,IT人員不懂技術,共性語言無法統(tǒng)一,業(yè)務模型無法有效創(chuàng)建。
3. 完整的流程梳理: 不同部門之間的關注內容不同,無法整體分析與審視完整的流程
4. IT-ET-OT融合難: 應用場景的技術要求、邏輯規(guī)則、人員素質等等差異化極大,
5. 跨界人才,永恒的難題??!
六. 信息化項目周期:保證業(yè)務與系統(tǒng)深度融合
1. 需求分析階段
2. 架構設計階段(業(yè)務架構的參與、確認)
3. 研發(fā)實施階段(可行性、準確性、實用性的驗證)
4. 功能驗收階段(軟件測試、使用培訓)
5. 發(fā)布上線(使用培訓、業(yè)務流程適應等)
6. 運營維護(認證與授權、數(shù)據(jù)質量、問題總結)
七. 數(shù)字化與信息化項目:方案設計方法
1. 運用4A架構框架進行方案架構設計
2. 需求搜集與分析
公用詞匯表
需求描述與管理
3. SPOUR框架:業(yè)務架構設計的基本方法
干系人分析
業(yè)務流程分析方法
領域信息模型的構建與意義
介紹領域驅動設計概念(DDD)
業(yè)務細則管理的意義
4. 應用架構與數(shù)據(jù)架構:共軛共生的設計過程
5. 其他架構領域
八. 團隊建設
1. 項目干系人分析
2. 項目落地過程的全景能力需求
3. 項目執(zhí)行的團隊結構設計
4. 以能力建設為目標的團隊管理與培訓
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